ESW 

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Evangelisches 

Siedlungswerk

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider gab es keinerlei Rückmeldung auf meine Bewerbung. Wertschätzung sieht anders aus.

Bewerbungsfragen

Frage nach Hobbies, Stärken, Schwächen, Wie würde ich mich in folgender Situation verhalten...,

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Verbesserungsvorschläge

Es gab nichts zu bemängeln. Durch eine umfangreiche und detaillierte Stellenbeschreibung erhielt man einen ersten guten Eindruck über die ausgeschriebene Stelle. Die Zusammenarbeit mit dem Personalberater verlief auf einer äußerst professionellen Ebene, was nicht als Selbstverständlichkeit zu betrachten ist. Die Gespräche mit den Ansprechpartnern fanden in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt und waren von Offenheit geprägt. Die Rückmeldungen seitens Arbeitgeber erfolgten sehr zeitnah. Alles in allem, sehr professionell.

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Moderne Stellenanzeigen

Verbesserungsvorschläge

Unabhängig von Corona, könnte das ESW den Bewerber nicht eine halbe Stunde im Gang warten lassen, aufein komplett unvorbereites Vorstellungsgespräch seitens der Personalabteilung. Zwei Gesprächspartner waren bekannt gewesen, leider war eine davon krank, nur blöd wenn man diese flüchtig kennt und diese in der Wartezeit im Eingangsbereich zu gegen war, Ehrlichkeit wird hier wohl groß geschrieben. Zu meinem Eindruck vom Ausblick des Gespräches, Vorraussetzungen waren praktisch, als theoretisch und gesprächsbedingt erfüllt gewesen.. allerdings kommt mir das Gefühl ziemlich nahe, dass man hier nur eingeladen wird um die Neugier zu befriedigen, vorallem da Lästerei über diverse Vorgänger im Vordergrund stand. Es hat zwar gehießen, dass der Entscheidungsprozess länger dauern werde, aber nachdem inzwischen über ein halbes Jahr vergangen ist und auf Nachfrage nicht reagiert wird und die Stelle nicht mehr ausgeschrieben ist...eine Absage sollte wohl schon drinnen sein, obwohl auch dies vermutlich zu viel Aufwand, wie eine Fahrkostenersattung, ist..ich bedanke mich herzlich für diese Erfahrung und meine gestohlene Lebenszeit! Empfehle Zeitungsartikel bzgl. der christlichen Werte zu googeln ;)

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Verbesserungsvorschläge

Bewerber, die die Stellenanforderungen zweifellos und offensichtlich erfüllen, mindestens zu einem Vorstellungsgespräch einladen, um weitere Details zu hinterfragen und die Bewerber - insbesondere auf exponierte Positionen wie in diesem Fall - mindestens etwas Wertschätzung erfahren lassen.

Die Absage darauf zu stützen, dass sich (noch) geeignetere Kandidaten beworben haben, eröffnet Zweifel und nährt Mutmaßungen zu tendenzieller Diskriminierung (Geschlecht, Alter, o. Ä.).