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ESW - Evangelisches 
Siedlungswerk
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 74 Bewertungen entdecken

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das ESW - Evangelisches Siedlungswerk mit seinen Unternehmenstöchtern ESW Bauplanung, ESW Bauträger, ESW Projektentwicklung und ESW Gebäudemanagement - bieten Stellen in unterschiedlichsten Bereichen:

  • Immobilienwirtschaft
  • kaufmännischer Bereich
  • IT
  • Architektur und Bauingenieurwesen
  • Bürokommunikation
  • Handwerk und Technik
  • Hausmeisterwesen

Und wir bieten unseren Mitarbeitern neben einem modernen Arbeitsumfeld auch umfassende Arbeitgeberleistungen und Benefits:

Abwechslungsreiche Tätigkeiten

Offene Teams

Modernes Arbeiten und ein hervorragendes Betriebsklima

Kurze Entscheidungswege und eine offene Gesprächskultur

langfristige Sicherheit

Flexible Arbeitszeitregelung

eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

VWL

Zuzahlungen zu einem Jobticket

zusätzliche Gesundheitsleistungen wie eine Zusatzkrankenversicherung und eine Vorsorgeversicherung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ESW - Evangelisches Siedlungswerk.

  • Andrea Kuhlmann
    Leitung Personal

    bewerbung@esw.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schlanke Hierarchie, große Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters in seiner Individualität. Stärken werden betont und gefördert. Sehr produktives, zukunftsorientiertes Miteinander.
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Gutes Betriebsklima, zukunftsorientierte Arbeitsmittel, Nachhaltigkeit, Sozialleistungen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Interessante Aufgaben, Eigenverantwortliches Arbeiten, hohes Maß an Vertrauen der Vorgesetzten.
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Es wird einem großen Vertrauen geschenkt.
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durch den häufigen Wechsel von Abteilung zu Abteilung weiß man am Schluss (hoffentlich) genau wo die Reise hingehen soll nach der Ausbildung, dem Azubi wird ein guter Überblick über die Tätigkeiten in jeder Abteilung vermittelt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Wertschätzung, als würde man den Mitarbeitern nichts Gutes wollen.
Zu viel Neues auf einmal. Massig Projekte, nicht genügend Leute an den ausführenden Stellen .
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Kommunikation, Mitarbeiter ist eine Zahl die einfach ausgetauscht wird
Kommunikation
Wertschätzung Personal
Entwicklung der letzten Jahre
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Teilweise scheinen zentrale Abteilungen kapazitätsmäßig unterbesetzt, andere könnten gefühlt ein paar Kräfte abgeben
Der informellen Informationsfluss (Flurfunk) innerhalb des ESW ist sehr stark ausgeprägt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Konsequenzen für diejenigen, die sich seit Jahren beim ESW einen Lenz machen (Gespräche und Zielsetzungen wären ein Anfang).
Wertschätzung für Mitarbeiter, die mehr leisten als sie vertraglich müssten und nicht alles als selbstverständlich sehen. Reden!! Redet doch mit den Leuten und hört zu. Und tut es nicht ab als wäre es nichts.
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Unbedingt besser kommunizieren/den Informationsfluss verbessern und die Außenposten vom ESW mehr mit einbeziehen.
Teilweise wissen Kollegen nicht mal, dass es eine Zweigstelle in München gibt oder waren dort noch nie . Würde den Teamgeist stärken, der auch besser sein könnte.
Bessere Unternehmenskommunikation. Vor Jahren wurde eine große Umfrage durchgeführt. Leider hat man davon kaum mehr etwas gehört. Was wurde geändert?
Eine Bezuschussung eines Mittagsessens wäre angebracht.
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Während über 70 Jahre erfolgreiche Unternehmensgeschichte können die vorherigen Geschäftsführer nicht alles falsch gemacht haben, vielleicht sollte da das eine oder andere Menschliche übernommen werden.
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interne Kommunikation verbessern und auch mal Leistung belohnen... Zuviele Personen schieben lockeres Leben das dann andere auffangen müssen ohne das dies gesehen wird
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ESW - Evangelisches Siedlungswerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


In verschiedenen Abteilungen unterschiedlich, freundliche aufgeschlossene Menschen, die Spaß an der Arbeit haben und zusammen voran kommen wollen.
5
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In den Teams sehr gut, teamübergreifend eigentlich auch. Habe immer ehrliches und ordentliches Feedback gekriegt, und auch selbst geben können
5
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Das einzig positive während der Betriebszugehörigkeit
4
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Kommt auf die Abteilung an, überwiegend gut.
4
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Vor allem innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Hier steht man zur Not auch für die Kollegen ein und stellt sie nicht an den Pranger.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESW - Evangelisches Siedlungswerk ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Klarer Punkt für Verbesserungen. Besonders die Kommunikation "von oben" und zwischen den einzelnen Abteilungen / Bereichen / Sub-Unternehmen lässt teilweise zu wünschen übrig.
Hier fehlen eindeutige Prozesse oder Work-Flows, um die durchaus ermüdenden Nachfragen und Absprachen für die immer wieder gleichen Themen endlich aus dem wegzuräumen.
3
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Die Kommunikation läuft gegen null.
Man bekommt vielleicht eher zufällig etwas Relevantes mit als über den Vorgesetzten.
Falls man nicht mal zufällig etwas erfährt ist man am Ende noch das Dummerchen, das nichts kann.
Wenn es geht würde ich sogar null Sterne geben
1
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Läuft im Großen und Ganzen halbwegs. Kann aber verbessert werden.
Vor Corona gab es jedes Vierteljahr eine "Aktuelle Stunde" seitens der Geschäftsführung. Aktuell natürlich sehr eingeschränkt.
3
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In den regelmäßig stattfindenden aktuellen Stunden werden die Mitarbeiter über das Unternehmen informiert, Informationen zur Projektbearbeitung "von oben nach unten" sind dagegen spärlich.
2
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Aufgrund der vielen Projekte (Digitalisierung usw.) und der sehr hohen Mitarbeiterfluktuation, geht derzeit mehr verloren als eh schon.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Fortbildungen und schnelle Aufstiegschancen ohne lange Wartezeiten je nach Leistung möglich.
4
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In meinem Arbeitsbereich gab's jedes Jahr mindestens 2 Schulungen (z. B. VdW Bayern oder von Weiterbildungsinstituten)
5
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leider keine Aufstiegschancen/Weiterbildungsmöglichkeiten. Bzw. nur für bestimme Kollegen/Personen.
1
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Man gibt jungen Leuten eine Chance. Weiterbildungen werden immer gefördert.
5
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Fortbildungen und regelmäßig Qualifizierung möglich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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