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ESW 
- 
Evangelisches 
Siedlungswerk
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score100 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Architekt:in2 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Immobilienmakler:in2 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESW - Evangelisches Siedlungswerk
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ESW - Evangelisches Siedlungswerk
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Berufliche Zukunft gestalten - mit einem Job beim ESW!

Wer wir sind

Das ESW - Evangelisches Siedlungswerk in Bayern ist das größte evangelische Wohnungsunternehmen in Deutschland und verwaltet rund 13.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten in ganz Bayern. Mit rund 300 Mitarbeiter:nnen und vier Tochterunternehmen - ESW Bauplanung, ESW Bauträger, ESW Projektentwicklung und ESW Gebäudemanagement - bietet die ESW Unternehmensgruppe alle Leistungen aus dem Lebenszyklus einer Immobilie aus einer Hand: Entwicklung, Planung und Realisierung, Vermietung, WEG- und Treuhand-Verwaltung, Instandhaltung und Verkauf.

Neben bezahlbaren Mietwohnungen bauen wir auch für Menschen, die individuelle Wohnformen benötigen. So gehören auch ein Mutter-Kind-Haus, Kindertagesstätten, Unterkünfte für Geflüchtete und Wohngruppen für elternlose Jugendliche, ehemalige Strafgefangene, Suchtpatienten und Menschen mit psychischen Problemen zum ESW-Bestand.

Doch nicht nur eine nachhaltige Bewirtschaftung, auch nachhaltiges Bauen ist für uns von zentraler Bedeutung, und zwar in ökologischer, ökonomischer und soziokultureller Hinsicht. Die Reduktion des allein aus der Gebäudenutzung resultierenden Energiebedarfs ist inzwischen weit fortgeschritten: 44 Prozent des Gebäudebestandes des ESW weisen heute einen Energiestandard von kleiner 100 kWh/m2*a aus. Eine beachtliche, im Bundesvergleich überdurchschnittliche Quote, wenn man bedenkt, dass der überwiegende Teil des ESW-Bestandes vor 1979 entstanden ist — dieses Jahr gilt als Auftakt für die Begrenzung des Energieverbrauchs bei Gebäuden.

Heute gilt vor allem die Reduzierung des Flächenverbrauchs als eines der großen Ziele nachhaltigen Bauens. Das ESW ist daher stolz, dass beinahe der gesamte Mietwohnungsneubau der letzten Jahre im Rahmen von Flächenrecyling realisiert werden konnte.

Produkte, Services, Leistungen

Mietwohnungen für alle Lebensphasen

Eine Wohnung ist mehr als nur ein Raum zum Wohnen - eine Wohnung ist ein Zuhause und das oft für viele Jahre. Doch bezahlbare Mietwohnungen in der Stadt sind rar. Das ESW - Evangelisches Siedlungswerk hat es sich daher zur Aufgabe gemacht, bezahlbaren Wohnraum zu schaffen, insbesondere in Städten mit angespanntem Wohnungsmarkt. Das gilt vor allem für Metropolregionen wie Nürnberg und München und Städte wie Augsburg, Regensburg, Ingolstadt, Würzburg, Fürth und Ansbach.

Mit über 70 Jahren Erfahrung in der Immobilienbranche und rund 13.000 bewirtschafteten Wohn- und Gewerbeeinheiten in ganz Bayern setzen wir auf Nachhaltigkeit - und das in doppelter Hinsicht. Das ESW baut Mietwohnungen grundsätzlich für den eigenen Bestand. Eine sozialorientierte Verwaltung, verantwortungsvolle Instandhaltung und systematische Sanierung machen unsere nachhaltige Bewirtschaftung aus.

MEIN DAHEIM - Alle mal heimkommen!

Egal wie alt man ist: Wohnen in den eigenen vier Wänden bedeutet Sicherheit, Unabhängigkeit und Raum zur Entfaltung persönlicher Lebensvorstellungen - das ist ein großes Stück Lebensqualität. Menschen zu einer solchen Lebensqualität zu verhelfen, das ist unser Antrieb.

"MEIN DAHEIM" ist die Bauträgermarke des ESW - Evangelisches Siedlungswerk. Ihr Daheim zu schaffen, ist für uns nicht nur unsere tägliche Arbeit, sondern eine Herzensangelegenheit. Daher wissen wir, welche Hoffnungen und Erwartungen im Traum vom eigenen Zuhause stecken.

Bei uns nehmen Ihre Vorstellungen gebaute Formen an, ob Sie nun eine Eigentumswohnung, eine Doppelhaushälfte oder ein Reihenhaus suchen. Wir übernehmen die Bauausführung und kümmern uns um die gesamte Planung bis zur Schlüsselübergabe. Und das machen wir nicht erst seit gestern. Das ESW - Evangelisches Siedlungswerk steht bereits seit 1949 für Zuverlässigkeit, Transparenz und Seriosität.

Was wir noch bieten? Unser Leistungsportfolio

Perspektiven für die Zukunft

Erfolg bringt Verantwortung

Erfolg bringt auch Verantwortung mit sich und Verantwortung bedeutet, auch für andere einzustehen. Das ESW - Evangelisches Siedlungswerk nimmt diese Verantwortung - auch in seiner Rolle als christliches Wohnungsunternehmen - aktiv an und engagiert sich in zahlreichen Projekten aus unterschiedlichsten gesellschaftlichen Bereichen, so zum Beispiel kulturell, kirchlich oder auch im Sport.

Gesellschaftliches Engagement

Nach unserer Teilnahme an einem unternehmenübergreifenden Corporate-Volunteering-Tag 2015 waren wir der Meinung, da muss noch mehr gehen. Daraufhin folgte im Jahr 2016 ein umfangreiches ESW engagiert-Projekt, bei dem rund die Hälfte der gesamten ESW-Belegschaft mitwirkte. Dank dieses beherzten Einsatzes konnten 13 Projekte in verschiedensten sozialen Einrichtungen in Fürth realisiert werden.

Eine langjährige Partnerschaft besteht auch mit den Stadt(ver)führungen Nürnberg und Fürth, die sich in den letzten Jahren zu einem Mammutprojekt mit rund 900 Führungen entwickelt haben. Bereits seit 2013 unterstützt das ESW den lokalen Kulturmarathon, seit einigen Jahren nun als Hauptsponsor.

Die große Bedeutung, die lokalen Kulturinitiativen zukommt, zeigte sich nicht erst, aber doch besonders auch in Zeiten von Corona. Eine dauerhaftes Engagement des ESW besteht daher auch bei den Kunstvilligen e.V., also dem Förderverein der Nürnberger Kunstvilla, die es sich zur Aufgabe macht, Kunst in Nürnberg von 1900 bis heute zu präsentieren.

Dieser kurze Auszug aus unseren langfristigen Partnerschaften nennt nur einige Beispiele des breiten öffentlichen Engagements des ESW. Darüber hinaus bringen wir uns regelmäßig in zahlreichen einzelnen Projekten für verschiedene Vereine und Institutionen ein, so zum Beispiel für die Notschlaftstelle und die Wärmestube in Nürnberg und Fürth, die 200-Jahrfeier der Stadt Fürth, die Elterninitiativen krebskranke Kinder in Nürnberg und München, das Haus Mutter und Kind in Nürnberg, den Nürnberger Hospiz-Verein, das Nuremberg International Human Rights Filmfestival, Little Home, das Schülercafé in Ansbach, verschiedene Kindergarten- und Gemeindeveranstaltungen, Spielplätze und und und.

Individuelle Wohnlösungen

Seine besondere Verantwortung sieht das ESW - Evangelisches Siedlungswerk natürlich im bezahlbaren Wohnungsbau und sozialen Bauprojekten im Allgemeinen. Der realistische Blick auf die Gesellschaft spielt daher bei jedem Bauprojekt des ESW eine wichtige Rolle. Das erklärte Ziel des christlichen Wohnungsunternehmens ist bezahlbarer Wohnraum für möglichst alle Bevölkerungsschichten, gerade in Lagen mit angespanntem Wohnungsmarkt. Eine besondere Bedeutung kommt daher auch den Themen barrierefreies Bauen und einkommensorientiert geförderter Wohnraum zu. Auch die Weiterentwicklung des nachhaltigen Wohnungsbaus nimmt einen zunehmend größeren Raum ein. Neben diesen grundsätzlichen Leitlinien verfolgt das ESW verschiedene Projekte, die sich speziell einer bestimmten sozialen Aufgabe widmen. Neben der Zurverfügungstellung von Raum für Einrichtungen verschiedener sozialer Träger gehören zu diesen Projekten etwa auch

  • bezahlbare, seniorengerechte Mietwohnungen zum Beispiel in Nürnberg, Fürth und Traunreut
  • Wohnungen für Menschen mit Schwierigkeiten am Wohnungsmarkt, zum Beispiel in Regensburg und Nürnberg
  • das Projekt Familiennest, das sich den Bau bezahlbaren und trotzdem qualitätsvollen innerstädtischen Wohnraums speziell für Familien mit kleinem Geldbeutel zur Aufgabe gemacht hat - bisher in Nürnberg und Fürth
  • mehrere Kindertagesstätten in Nürnberg, Fürth und München
  • das Haus Mutter und Kind in Nürnberg
  • Wohnraum für Asylsuchende und unbegleitete minderjährige Flüchtlinge
  • Kirchliches Engagement

Nicht zuletzt spielt die Förderung kirchlicher Initiativen und Projekte eine große Rolle beim ESW - Evangelisches Siedungswerk. Auch hier leben wir eine Mischung aus langfristigen Partnerschaften und der Unterstützung verschiedener einzelner Projekte.

Eine große Sache ist der alle zwei Jahre verliehene Medienpreis der Bayerischen Landeskirche, den das ESW seit vielen Jahren unterstützt. Die Förderung von seriösem Journalismus ist besonders in der heutigen Zeit eine wichtige Aufgabe, die auch die evangelische Kirche angenommen hat. Dabei ist in den letzten Jahren eine Weiterentwicklung des Preises verfolgt worden, die zunehmend auch neue Medien und Formate in den Blick nehmen soll. Seit 2019 gibt es, gefördert durch das ESW, einen Nachwuchs-Medienpreis.

Bereits seit 2015 unterstützt das ESW - Evangelisches Siedlungswerk das Projekt Lernträume der evangelischen SinN-Stiftung in Nürnberg. Es handelt sich dabei um ein internationales Nachhilfeprojekt, das zur Verbesserung der Bildungsgerechtigkeit im Stadtteil St. Leonhardt beitragen soll. Neben dem Nachhilfeunterricht selbst ist auch soziale und seelsorgerische Unterstützung Bestandteil der Initiative.

Ein wichtiges kirchliches Medium ist das Magazin Synode aktuell, das die wesentlichen Ergebnisse der Synodaltagungen zusammenfasst und über Entscheidungen, Beschlüsse und Themenschwerpunkte informiert. Zwei Mal pro Jahr erscheint das Magazin, seit vielen Jahren ermöglicht durch eine Finanzspritze des ESW.

Neben der langjährigen Förderung der LUX - Junge Kirche Nürnberg und des Martin-Lagois-Fotowettbewerbs unterstützte das ESW - Evangelisches Siedlungswerk in der Vergangenheit zum Beispiel auch die Verleihung des Tutzinger Löwen 2019, mehrere Jahresempfänge des Kirchenkreises Nürnberg, ein Symposium der Evangelischen Hochschule Nürnberg sowie zahlreiche Veranstaltungen und Aktionen von Kirchengemeinden und verschiedenen kirchlichen Trägern.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • RabatteRabatte
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was ESW - Evangelisches Siedlungswerk über Benefits sagt

  • Lohnenswerte Betriebsrente
  • Umfangreiche Zusatzkrankenversicherung, erweiterbar auf die komplette Familie
  • Vielseitige Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen
  • Förderung der Weiterbildung von Mitarbeitenden durch Qualifikations- und Schulungsangebote
  • Regelmäßige Führungskräfteschulungen
  • Vergünstigtes VGN Firmenabo
  • Gemeinsame Unternehmungen und Events
  • Fitnessangebote im Haus

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter – eine gemeinsame Zukunft!

Wer sich wohl, geschätzt und sicher fühlt, ist imstande, Bestleistung zu bringen. Wer weniger private Sorgen hat, kann auch auf der Arbeit sein persönliches Potential besser entfalten. In seiner Rolle als Arbeitgeber bemüht sich das ESW - Evangelisches Siedlungswerk daher durch eine nachhaltige Personal- und eine soziale Unternehmenspolitik möglichst viel zu diesen positiven Grundvoraussetzungen beizutragen - und geht das Thema auf verschiedenen Ebenen an.

Menschen brauchen Arbeit und Arbeit braucht Flexibilität

Unsere moderne Gesellschaft und Familie ist diverser als früher, an muss einiges unter einen Hut bringen. Viele Tätigkeiten sind nicht mehr in der strikten "nine to five"-Spanne möglich, viele Arbeitnehmer_innen wollen das auch gar nicht. Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsplatzkonzepte können daher weitreichende positive Effekte auf Motivation und Kreativität der Mitarbeitenden haben. Das ESW trägt diesen Entwicklungen unter anderem durch flexible Arbeitszeitmodelle, mehr Zeitsouveränität durch erweiterte Arbeitszeitrahmen und Gleitzeit sowie weitreichenden Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten Rechnung. In Verbindung mit dem groß angelegten Digitalisierungsprojekt ESW 4.0 prägen diese Ansätze auch die runderneuerten Bürogebäude am Hans-Sachs-Platz, die unter anderem abwechslungsreiche Arbeitsplatzkonzepte, eine innovative technische Austattung, kreativitätsfördernde Aufenthaltsbereiche und ein Café als Shop-in-Shop-Konzept integrieren.

Beruf und Familie vereinbaren - ernst gemeint

Work-Life-Balance ist eines der Buzzwörter, die im Zusammenhang mit der Forderung nach einer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben oft genannt werden. Was einfach klingt, ist vielschichtig, felxible Arbeitszeiten alleine reichen nicht. Das ESW - Evangelische Siedlunswerk entwickelt sich daher auch in diesem Bereich in den letzten Jahren stetig weiter. Für unsere familienbewusste Personalpolitik werden wir seit 2011 kontinuierlich mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

ESW - Raum für Ihre Perspektive

Gestalten Sie Ihre beruflich erfolgreiche Zukunft mit einem Job beim ESW - Evangelisches Siedlungswerk. Als größtes evangelisches Wohnungsunternehmen in Deutschland und eines der bedeutendsten Wohnungsunternehmen in Bayern ist die ESW-Unternehmensgruppe immer auf der Suche nach engagierten und kompetenten Fachkräften und Auszubildenden.

Das ESW - Evangelisches Siedlungswerk mit seinen Unternehmenstöchtern ESW Bauplanung, ESW Bauträger, ESW Projektentwicklung und ESW Gebäudemanagement - bieten Stellen in unterschiedlichsten Bereichen:

  • Immobilienwirtschaft
  • kaufmännischer Bereich
  • IT
  • Architektur und Bauingenieurwesen
  • Bürokommunikation
  • Handwerk und Technik
  • Hausmeisterwesen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen nicht nur Qualifikationen - wir suchen Menschen, mit denen wir gerne zusammenarbeiten.

Offene aktuelle Stellen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ESW - Evangelisches Siedlungswerk.

  • Andrea Kuhlmann
    Leitung Personal

    bewerbung@esw.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich komme sehr gerne zur Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre ist mir bei der Wahl meines Arbeitgebers sehr wichtig. Diese ist hier sehr gut gegeben. Mit den Kollegen auch privat etwas unternehmen zu können, zeigt den Zusammenhalt der Abteilung sehr gut! Ich habe mich sehr schnell wohlgefühlt und wurde direkt sehr gut aufgenommen.
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Tolle Arbeitsatmosphäre und moderne Strukturen sind hier besonders hervorzuheben. Auch wird man hier nicht gleich fallen gelassen, wenn es bei einem mal nicht läuft, sowohl beruflich, als auch privat. Wenn man viel gibt, gibt es auch viel zurück. Und das nicht nur in monetärer Hinsicht.
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Toller menschlich korrekter Arbeitgeber von der Führungsebene bis zu den Mitarbeitern. Der Betriebsrat ist sehr nahbar und immer im Sinne der Belegschaft engagiert, ein Gewinn für jeden Mitarbeiter.
Selbst nach kurzer Zeit hatte man das Gefühl, schon ewig im Unternehmen zu sein. Dieses Gefühl hatten auch die Kollegen und Kolleginnen.
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Viele Sozialleistungen, Mobiles Arbeiten, gute Work-Life-Balance, soziales Engagement.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einige Mitarbeiter haben wenig Geduld, wenn es darum geht jemanden etwas beizubringen oder wenig Verständnis wenn Fehler gemacht werden. Dies ist in der Regel aber nicht die Norm.
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Ein besserer Tarif wäre wünschenswert, aber ist nur begrenzt möglich.
Junge Mitarbeiter werden gefühlt als Konkurrenz angesehen bei den alt eingesessenen, vor allem wenn sie alte Denkweisen offen kritisieren und die eigenen Schwächen dadurch aufzeigen
Der Arbeitgeber kann leider für seine garstigen Mitarbeiter nichts
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nichts, vielen Dank was alles für uns getan wird ....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare Kante gegen den aktuellen Betriebsrat. Dies blockiert an allen Ecken und Enden und sorgt für Frustration bei der Belegschaft.
Mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten sowie bei den Gehältern wäre wünschenswert, um gute Mitarbeiter zu halten
Höhere Ausbildungsvergütung und ein schnelleres Betriebssystem.
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Mehr interne/regelmäßige Schulungen durch die IT bei der Einführung von neuer Software, oder Beispielsweise der Unterstützung der Organisation am "Digitalen Arbeitsplatz"
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Mehr Frauenquote in der Führungsebene
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ESW - Evangelisches Siedlungswerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


In der Abteilung Top! Liegt daran das wir eine sehr kleine Abteilung sind und auch sehr viele dinge privat unternehmen.
5
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Die meisten haben ein tolles Verhältnis zueinander. Es wird sich gegenseitig unterstützt, wo es geht.
5
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Themen werden zusammen gelöst, Erfolge zusammen gefeiert, Fairness wird groß geschrieben
4
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Bei Krisen wird zusammengehalten und nach Lösungen gesucht.
5
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Freundschaftliches/ kollegiales Miteinander
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESW - Evangelisches Siedlungswerk ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Feedback des Vorgesetzten fehlte.
2
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Klarer Punkt für Verbesserungen. Besonders die Kommunikation "von oben" und zwischen den einzelnen Abteilungen / Bereichen / Sub-Unternehmen lässt teilweise zu wünschen übrig.
Hier fehlen eindeutige Prozesse oder Work-Flows, um die durchaus ermüdenden Nachfragen und Absprachen für die immer wieder gleichen Themen endlich aus dem wegzuräumen.
3
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Die Kommunikation läuft gegen null.
Man bekommt vielleicht eher zufällig etwas Relevantes mit als über den Vorgesetzten.
Falls man nicht mal zufällig etwas erfährt ist man am Ende noch das Dummerchen, das nichts kann.
Wenn es geht würde ich sogar null Sterne geben
1
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Aufgrund der vielen Projekte (Digitalisierung usw.) und der sehr hohen Mitarbeiterfluktuation, geht derzeit mehr verloren als eh schon.
2
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Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt... Führungskräfte kommunizieren wenig
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Falls man an Weiterbildungen teilnehmen will, wird dies vom Vorgesetzten immer unterstützt.
5
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Weiterbildung wird nicht verschleudert , sondern sehr bewusst gewählt und genehmigt
3
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Immer offen, wenn man kommuniziert.
5
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Persönliche Weiterbildung möglich
4
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für mich persönlich eher weniger ... wird aber in allen Bereichen gut gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ESW - Evangelisches Siedlungswerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ESW - Evangelisches Siedlungswerk besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden ESW - Evangelisches Siedlungswerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ESW - Evangelisches Siedlungswerk als eher modern.
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