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ESW - Evangelisches 
Siedlungswerk
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen, das soziale Interesse der Firma
Bewertung lesen
Offene Kommunikation, tolle Kollegen, vielseitige Aufgaben und auch eine Perspektive
Es wird einem großen Vertrauen geschenkt.
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durch den häufigen Wechsel von Abteilung zu Abteilung weiß man am Schluss (hoffentlich) genau wo die Reise hingehen soll nach der Ausbildung, dem Azubi wird ein guter Überblick über die Tätigkeiten in jeder Abteilung vermittelt
Wie man mit den Mitarbeitern umgeht und keiner nur eine Nummer ist. Auf persönliche Situationen wird eingegangen und man hat Entwicklungsmögichkeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der informellen Informationsfluss (Flurfunk) innerhalb des ESW ist sehr stark ausgeprägt.
Keine Wertschätzung, als würde man den Mitarbeitern nichts Gutes wollen.
Zu viel Neues auf einmal. Massig Projekte, nicht genügend Leute an den ausführenden Stellen .
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Kommunikation
Wertschätzung Personal
Entwicklung der letzten Jahre
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Arbeitsvertrag Gehalt Politik
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Teilweise scheinen zentrale Abteilungen kapazitätsmäßig unterbesetzt, andere könnten gefühlt ein paar Kräfte abgeben
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Konsequenzen für diejenigen, die sich seit Jahren beim ESW einen Lenz machen (Gespräche und Zielsetzungen wären ein Anfang).
Wertschätzung für Mitarbeiter, die mehr leisten als sie vertraglich müssten und nicht alles als selbstverständlich sehen. Reden!! Redet doch mit den Leuten und hört zu. Und tut es nicht ab als wäre es nichts.
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Bessere Unternehmenskommunikation. Vor Jahren wurde eine große Umfrage durchgeführt. Leider hat man davon kaum mehr etwas gehört. Was wurde geändert?
Eine Bezuschussung eines Mittagsessens wäre angebracht.
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Während über 70 Jahre erfolgreiche Unternehmensgeschichte können die vorherigen Geschäftsführer nicht alles falsch gemacht haben, vielleicht sollte da das eine oder andere Menschliche übernommen werden.
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interne Kommunikation verbessern und auch mal Leistung belohnen... Zuviele Personen schieben lockeres Leben das dann andere auffangen müssen ohne das dies gesehen wird
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Bürogebäude (Hat sich dann wohl in 2021 erledigt da hier das kernsanierte Stammhaus wieder bezogen wird)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ESW - Evangelisches Siedlungswerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


kommt auf die Kollegen an, sollte sich aber gut überlegen, wem man hier wirklich vertraut...
2
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Jeder ist seines Glückes Schmied! Ich bin in meiner Abteilung super zufrieden!!!
5
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Das einzig positive während der Betriebszugehörigkeit
4
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Kommt auf die Abteilung an, überwiegend gut.
4
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Besonders in der Abteilung sehr gut!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESW - Evangelisches Siedlungswerk ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Über die "Aktuelle Stunde" wird in der ESW-Unternehmensgruppe über aktuelle Entwicklungen, Erfolge aber auch Misserfolge berichtet. Die Berichterstattung erfolgt unmittelbar durch die Geschäftsführer der Gesellschaften. Darüber hinaus werden alle Mitarbeiter mittels Intranet über laufende Veränderungen informiert.
4
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Manchmal verfängt man sich in unklaren (Kommunikations)Strukturen, aber wirklich nur manchmal. Das wird es in jeder anderen Firma auch so geben. Das ESW wird sich hier auch noch seine fünf Sterne verdienen, da bin ich mir sicher.
4
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Läuft im Großen und Ganzen halbwegs. Kann aber verbessert werden.
Vor Corona gab es jedes Vierteljahr eine "Aktuelle Stunde" seitens der Geschäftsführung. Aktuell natürlich sehr eingeschränkt.
3
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In den regelmäßig stattfindenden aktuellen Stunden werden die Mitarbeiter über das Unternehmen informiert, Informationen zur Projektbearbeitung "von oben nach unten" sind dagegen spärlich.
2
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Aufgrund der vielen Projekte (Digitalisierung usw.) und der sehr hohen Mitarbeiterfluktuation, geht derzeit mehr verloren als eh schon.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Wenn ich eine Schulung brauche, bekomme ich die. Und auch noch, wenn ich nicht danach frage.
5
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Die Führungsebenen sind recht flach, was einer Karriere im ESW nur bedingt ermöglicht. Nichts destotrotz fördert das ESW individuell die Mitarbeiter, so dass diese das Beste aus sich herausholen können.
3
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Man gibt jungen Leuten eine Chance. Weiterbildungen werden immer gefördert.
5
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Fortbildungen und regelmäßig Qualifizierung möglich
3
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Regelmäßige Schulungen im Team fanden statt, individuelle Weiterbildungen waren möglich und wurden mit den Führungskräften nach Bedarf abgesprochen. Im Team wurde einer Kollegin eine mehrjährige Weiterbildung (teil)finanziert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESW - Evangelisches Siedlungswerk
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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