Workplace insights that matter.

Login
ESWE Versorgungs AG Logo

ESWE Versorgungs 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Wir haben die Energie, Sie bringen die Power!

Wer wir sind

ESWE Versorgung ist der moderne Energiedienstleister aus Wiesbaden mit mehr als 90-jähriger Geschichte.

In der hessischen Landeshauptstadt garantiert er als kommunal getragenes Unternehmen zuverlässig die Versorgung mit Strom, Erdgas und Wärme. Aber auch bundesweit hat sich ESWE Versorgung längst einen Namen als Energielieferant mit Top-Konditionen gemacht – das zeigen Bestbewertungen u. a. bei „Verivox“, „Check 24“, „Top Lokalversorger“, dem „TÜV Süd“ und „Focus-Money“.

Mit Erfahrung und modernster Technik stellt sich das Unternehmen den Herausforderungen der Zukunft. Dafür setzen sich rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. So hat ESWE Versorgung schon früh den Fokus auf Erneuerbare Energien gelegt: ESWE-Strom wird zu einem großen Anteil aus Sonne, Wind, Biomasse und Wasserkraft generiert. Derzeit liegt der Anteil Erneuerbarer Energien im ESWE-Stromportfolio bei 72,3 Prozent (Unternehmensmix). Und ESWE-Gas ist bereits seit 2012 klimaneutral.

ESWE-Kunden profitieren außerdem von der Beteiligung der Thüga AG als strategischem Partner.

Unsere Vision:
Wir gestalten kundenorientierte Energieprodukte und Dienstleistungen aus einer Hand für eine nachhaltige, vernetzte, digitale Zukunft – in Wiesbaden, in der Region und bundesweit.“

Unsere Mission:
„ESWE ist ein zuverlässiger und zukunftsorientierter Gestalter der Versorgung von heute und morgen. Als Fürsorger machen wir das Leben unserer Kunden angenehmer.“

Produkte, Services, Leistungen

Eine umfangreiche Produkübersicht kann auf unserer Homepage eingesehen werden.

Perspektiven für die Zukunft

Als systemrelevantes und strategisch langfristig ausgerichtetes Unternehmen, freut sich ESWE weiterhin über alle eingehenden Bewerbungen für vakante Positionen! Pandemiebedingte Auswirkungen wie Kurzarbeit kamen bei ESWE nie zum Tragen.

*Auswirkungen von Covid-19:

Die Gesundheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns höchste Priorität. Aus diesem Grund wurde in enger Abstimmung zwischen einem internen Expertengremium und den Fachbereichen, die Einführung alternativer Arbeitsregelungen vorangetrieben. Je nach Aufgabenfeld wird, sofern möglich, aktuell aus der Ferne gearbeitet.

Bewerbungsgespräche werden derzeit, zwecks Minimierung persönlicher Kontakte und folglich zur Sicherheit aller Beteiligten, im ersten Schritt per Videokonferenz durchgeführt. Vor einer abschließenden Einstellung erfolgt ein persönliches Kennenlernen unter Einhaltung der vom RKI vorgegebenen Abstands- und Hygieneregeln vor Ort.

Bei weiteren Fragen können sich Interessierte im Zuge des Recruitingprozesses gerne an den HR Bereich wenden.

Kennzahlen

Mitarbeiter600
Umsatz408 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    85%85
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10

Was ESWE Versorgungs AG über Benefits sagt

Stabilität

Die Corona-Pandemie hat uns vor Augen geführt, wie schnell eine globalisierte Welt aus den Fugen gehoben werden kann. Viele Branchen mussten immense Einbusen hinnehmen oder kamen fast gänzlich zum Stillstand.

Als zuverlässiger Arbeitgeber und regionaler, systemrelevanter Energieversorger sind wir stolz darauf, mit unseren Produkten der Gesellschaft als Stütze zu dienen. Diesem Umstand sei Dank, profitiert auch unsere engagierte Belegschaft von einer unersetzlichen Sicherheit für die berufliche und private Zukunft.

Vergütung

ESWE unterliegt dem geltenden Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V). Der TV-V regelt mitunter, dass das Grundgehalt durch eine fortlaufende Betriebszugehörigkeit in Stufen ansteigt sowie die Vergütung einer jährlichen Sonderzahlung in Höhe eines 13. Monatsgehaltes. Hinzu kommen Entgeltzuwächse als Ergebnis regelmäßiger Tarifverhandlungen.

Auch dem außergewöhnlichen Einsatz unserer Belegschaft möchten wir gerecht werden. Demnach profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch die Zahlung einer jährlichen Leistungs- und Ergebnisprämie.

Vermögenswirksame Leistungen

Beschäftigte erhalten vermögenswirksame Leistungen, die in die persönliche finanzielle Vorsorge integriert werden können.

Kundenorientierte flexible Arbeitszeit

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist in unserer heutigen Zeit für Viele oftmals ein großer Spagat. Beschäftigte haben auf Basis unserer Betriebsvereinbarung "Kundenorientierte flexible Arbeitszeit" daher die Möglichkeit, die tariflich festgelegte Arbeitszeit in Höhe von 39 Stunden pro Woche der individuellen persönlichen Lebenssituation anzupassen. Je nach Aufgabenbereich, gehört dazu eine freie Zeiteinteilung im Rahmen gewisser Kernzeiten. Zudem kann innerhalb eines definierten Gleitzeitrahmens variabel mit dem Stundentkontingent jongliert werden.

Berufliche Fortentwicklung

Gemäß unserem Unternehmensleitbild ENGAGEMENT unterstützen wir Kolleginnen und Kollegen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung und fördern diese auf verschiedene Arten und Weisen je nach Möglichkeit.

Ein vielfältiges Angebot an Seminaren und Workshops sowie die unternehmenseigene, multimediale Lernplattform (E-Learning) bieten die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln. In unterschiedlichen Führungs-, Nachwuchs- und Qualifizierungsprogrammen fördern wir aktiv die Talente von heute und morgen.

Altersversorgung

Viele Menschen betrachten den „Ruhestand“ als eine überaus aktive Lebensphase. Sie widmen sich intensiver als zuvor ihren Hobbies und Freizeitaktivitäten. Durch die zusätzliche ZVK-Rente unterstützen wir unsere Beschäftigten die Bezüge für den Ruhestand schon während der Berufszeit weiter aufzustocken und somit bereits heute vorzusorgen. Denn wir wollen, dass sich Ihr ENGAGEMENT für ESWE auch im Alter für Sie auszahlt.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach Möglichkeit die Option, Altersteilzeitregelungen in Anspruch zu nehmen und ihnen somit den etwaigen Wunsch nach einem vorgezogenen Renteneintritt zu erfüllen.

Gesundheitsmanagement

Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet umfangreiche Angebote zu gesundheitsorientiertem Verhalten. Damit Krankheiten erst gar nicht entstehen, fördern wir präventive Maßnahmen. Hierzu zählen unter Anderem ergonomisch angepasste Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks, Grippeschutzimpfungen sowie die Inanspruchnahme unserer Arbeitsmedizin.

In Zusammenarbeit mit vier Fitnessstudios sowie Hallen- und Freibädern in Wiesbaden, ermöglichen wir unseren Beschäftigten zudem die für sie kostenlose Nutzung vielfältiger Trainingsmöglichkeiten.

Zusätzlich motivieren Jahresaktionen rund um das Thema Bewegung, wie etwa "Stadtradeln" oder der "24 Stunden Lauf", sich aktiv zu beteiligen.

Unterstützung bei Krankheiten und Krisensituationen

Gerade lange oder schwere Krankheiten bedeuten für die Betroffenen und ihre Familien eine Ausnahmesituation. Um die finanziellen Nachteile einer Erkrankung zu mindern, zahlen wir unseren Beschäftigten für einen definierten Zeitraum einen Zuschuss zum Krankengeld. Außerdem helfen wir anschließend unseren erkrankten Mitarbeitern mit unserem betrieblichen Eingliederungsmanagement bei ihrer Rückkehr in den Job.

Darüber hinaus können unsere Beschäftigten in Lebenskrisen, bei gesundheitlichen, familiären oder beruflichen Problemen unsere kostenlose Sozialberatung in Anspruch nehmen.

Vergünstigte Kantinennutzung

Unsere Kantine bietet ein vielfältiges, gesundheitsbewusstes und qualitativ hochwertiges Angebot an Mahlzeiten. In Kooperation mit einem externen Partner gibt es stets eine ausgewogene Auswahl an durch ESWE subventionierten Gerichten.

Zeitwertkonto

Sie verfolgen umfangreiche private Vorhaben, die sich nicht mit dem üblichen Jahresurlaub in Einklang bringen lassen? Bei ESWE kein Problem! Mit dem Zeitwertkonto können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel längere selbstbestimmte Freistellungszeiten finanzieren, um etwa ein Sabbatical oder eine Weiterbildung zu absolvieren, Elternzeiten mit zusätzlichen Freitstellungszeiträumen zu ergänzen oder früher in den Ruhestand zu gehen. Hierbei können geleistete Arbeitszeiten oder Teile des Gehalts als Wertguthaben angespart werden.

Urlaub

Basierend auf den Regelungen des für uns geltenden Tarifvertrages, beträgt der grundsätzliche Urlaubsanspruch 30 Tage pro Jahr.

Stromdeputat

Sie befinden sich bei ESWE in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und sind zudem unser Stromkunde? Dann profitieren Sie von unserem Stromdeputat in Höhe von bis zu 500,- Euro (netto) jährlich.

Betriebsgemeinschaft

Wie es der Begriff bereits spiegelt - Gemeinschaft ist bei ESWE nicht irgendeine Redewendung. Als Mitglied der Betriebsgemeinschaft erfährt man in unserem Hause etwa finanzielle Zuschüsse bei Betriebsausflügen und kann mit dem eigenen Nachwuchs an vergünstigten Ausflügen in Freizeitparks oder der unternehmenseigenen Kinderweihnachtsfeier teilnehmen. Zudem erhalten Angehörige im Todesfall Unterstützung in Form von Sterbegeld.

Zentrale Lage

Im Rhein-Main-Gebiet gelegen, ist ESWE durch diverse Autobahnanbindungen oder den öffentlichen Nahverkehr überaus schnell zu erreichen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Option, kostenlose Parkmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von technischen Fachgebieten wie dem Netzbau bis hin zu erneuerbaren Energien, von kaufmänischen Bereichen wie Einkauf bis Vertrieb - bei ESWE gibt es alle Hände voll zu tun. Sie haben die Möglichkeit, sich in unterschiedlichste Themen einzubringen und diese mitzugestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ESWE Versorgungs AG.

  • Oona Eckhorst (HR Partner)
    0611/780-2312
    oona.eckhorst@eswe.com

    Francesca Heep (HR Partner)
    0611/780-2334
    francesca.heep@eswe.com

    Jakob Schmidt (HR Partner)
    0611/780-2324
    jakob.schmidt@eswe.com

    Carsten Brinkmann (Personalentwicklung - Zuständigkeit Pflichtpraktika)
    0611/780-2325
    casten.brinkmann@eswe.com

    Janine Wendels (HR Partner - aktuell in Elternzeit)
    0611/780-2312
    janine.wendels@eswe.com

    Thomas Schenkel (Personalberatung und Betreuung Leitung)
    0611/780-2307
    thomas.schenkel@eswe.com

    Thomas Golowacz (Personalberatung und Entwicklung Leitung)
    0611/780-2310
    thomas.golowacz@eswe.com

  • An oberster Stelle steht - zeigen Sie uns, wer Sie sind und warum Sie für ESWE arbeiten möchten. Erworbene Qualifikationen sind wichtig, mitentscheidend ist aber gleichermaßen Ihre Persönlichkeit.

    Im Zuge Ihrer Bewerbung sollten Sie idealerweise ein paar Aspekte beachten und etwa die nachfolgenden Fragen im Motivationsschreiben beantworten:

    1. Warum möchten Sie bei uns arbeiten und welche Erwartungen haben Sie an ESWE?

    2. Auf welche Stelle bewerben Sie sich konkret?

    3. Warum wollen Sie ausgerechnet dort arbeiten?

    4. Warum sind Sie für diese Position besonders geeignet?

    5. Bitte nennen Sie uns Ihr nächstmögliches Einstiegsdatum sowie bestenfalls Ihre Gehaltsvorstellungen.

    Darüber hinaus achten Sie bitte darauf, dass die eingereichten Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Was nicht fehlen sollte:

    • Anschreiben

    • Lebenslauf

    • Zeugnisse und Referenzen

  • Bitte bewerben Sie sich über unser digitales Bewerbermanagementsystem auf der ESWE Versorgungs AG-Homepage unter der Rubrik Karriere. Wir bitten um Verständnis, dass im Falle von postalisch eingereichten Bewerbungen, mit einer verlängerten Bearbeitungszeit zu rechnen ist.

    Sollten Sie Fragen zum laufenden Bewerbungsverfahren haben, hilft Ihnen der zuständige Ansprechpartner gerne weiter.

  • Der typische Recruitingprozess besteht im Allgemeinen aus fünf Hauptphasen:

    Phase 1: Sie reichen Ihre Bewerbung über unser Bewerbermanagementsystem ein und erhalten eine Eingangsbestätigung. Die Personalabteilung prüft Ihre Bewerbung.

    Phase 2: Ihre Bewerbung wird seitens des einstellenden Fachbereichs geprüft.

    Phase 3: Wenn Ihre Kompetenzen und Zeugnisse mit den Anforderungen übereinstimmen, werden Sie für ein Interview kontaktiert. In der Regel erfolgen, vor einer erfolgreichen Einstellung, zwei Gespräche.

    Phase 4: Im Zuge des Einstellungsverfahrens erfolgt eine betriebsärztliche Untersuchung bei unserer Arbeitsmedizin.

    Phase 5: Nach abschließender Behandlung in unserem paritätisch besetzten Personalausschuss, erhalten Sie den Arbeitsvertrag zur Unterschrift.

    Der Zeitrahmen für jede Phase kann je nach Anzahl eingehender Bewerbungen und Verfügbarkeit der handelnden Personen variieren. Wir bemühen uns jedoch stets flexibel und so schnell wie möglich zu agieren.

Standort

Standorte Inland

ESWE Versorgungs AG
Konradinerallee 25
65189 Wiesbaden

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Persönlichkeiten werden Wert geschätzt. Wenn man seine Arbeit gut macht, genießt man Vertrauen und Freiheiten.
Bewertung lesen
guter Kontakt Abteilungsübergreifend
Bewertung lesen
Soziale Leistungen, Gesundsheitsmanagement, flexible Arbeitszeitgestaltung, die zur Verfügung gestellten Räumlichkeiten, Dienstwagen etc welche alle ziemlich neu sind
Mitarbeiter weiterbilden, das maximale aus dem Können herausholen
Bewertung lesen
Die kurzen Entscheidungswege. Das Gute Betriebsklima.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit den MitarbeiternNur die eigenene Meinung zähltBei Problemen wird gerne weggeschaut
Bewertung lesen
wenig Aufstiegschancen für nicht studierte
Bewertung lesen
Flurfunk und Tratsch sind sehr aktiv
Für mich erschien das Unternehmen in den letzten Jahren ausschließlich am aktuellen wirtschaftlichen Erfolg und an der Erhaltung des organsiatorischen Status Quo ausgerichtet. Mich überzeugende Aussagen zur mittel- und langfristige Entwicklung über die rein wirtschaftliche Sicht hinaus habe ich vermisst. Die Unternehmenskultur erscheint mir in Stein gemeißelt. Ich habe das Gefühl, nur wer hierzu 100%ig passt, wird sich wohl fühlen und akzeptiert werden.
Bewertung lesen
Kann ich nicht sagen, nein nichts!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr persönliche Förderung der Kollegen und nicht nur Leistungsorientiert
Bewertung lesen
Angestellten auch ohne Studium Chancen bieten - Aufstiegsmöglichkeiten.
Bewertung lesen
Stellen häufiger intern besetzen
Bewertung lesen
Moderner werden bzgl Sabbaticals, Homeoffice, Altersteilzeit etc...
Kann ich nicht sagen, weil wir erst Übernommen wurden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESWE Versorgungs ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Vorgesetztenverhalten war für mich oft nicht von Konsequenz, sondern zu sehr situativ und von den eigenen Befindlichkeiten der Führungskräfte geprägt. Es fehlte mir die Berechenbarkeit.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gefördert
5
Bewertung lesen
Es war für mich in den letzten zwei bis drei Jahren keine Struktur in der Personalentwicklung mehr erkennbar.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in2 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESWE Versorgungs
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern klare Ziele setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ESWE Versorgungs
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Awards