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Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise des Bewerbungsprozesses zu schildern. Wir bedauern, dass dieser nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist.
Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass es zu keiner Zeit eine Zusage unsererseits gegeben hat und auch der Termin für das Probearbeiten keine Zusage bedeutete. In unserem gemeinsamen Feedbackgespräch haben wir Ihnen die Gründe für unsere Absage mitgeteilt. Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Meike Hass
Marketing & Kommunikation

Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke bezüglich des Bewerbungsprozesses mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass dieser nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist. Die esz AG legt großen Wert auf einen transparenten Prozess sowie einen wertschätzenden Umgang mit den Bewerbern/-innen während des gesamten Auswahlprozesses. Auch wir finden das von Ihnen geschilderte Vorgehen im Bewerbungsprozess unglücklich und entschuldigen uns dafür. Gerne nehmen wir Ihr Feedback zum Anlass, den Bewerbungsprozess in diesem Punkt zu hinterfragen. Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen und persönlichen Lebensweg viel Erfolg.

Meike Hass
Marketing & Kommunikation

Ob und wie sehr eine Bewerbung bei uns als Verhör wahrgenommen wird kann ich nicht beurteilen. Wir führen jedoch immer einen offenen Dialog und ein Interview auf Augenhöhe: Schließlich müssen nicht nur wir in kurzer Zeit herausfinden inwiefern ein Bewerber zu unserem Unternehmen passt, sondern der Bewerber muss ebenfalls rausfinden, ob das Unternehmen zu ihm passt. Bisheriges Feedback unserer Bewerber haben wir positiv bewertet. Natürlich stellt jede Bewerbung aber auch eine Stresssituation dar. Auf diese Situation versuchen wir bestmöglich einzugehen, dies gelingt uns scheinbar nicht immer. Jedes Gespräch endet mit einer Erläuterung "Wie geht es jetzt weiter?" und der Frage "Nach welchen Kriterien wählen Sie selbst Ihren Arbeitgeber?". Die genannte Kritik möchten wir jedoch zum Anlass nehmen bei künftigen Bewerbern darauf hinzuweisen, dass unser Interview keinesfalls als Verhör zu verstehen ist. Es gilt vielmehr die Interessen des Kandidaten mit denen des Unternehmens abzugleichen.