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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei esz calibration & metrology die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
esz calibration & metrology
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
esz calibration & metrology
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Klima.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Übliche abteilungsübergreifende Schwierigkeiten. Die GL kommuniziert aber insbesondere seit Beginn der Pandemie überdurchschnittlich gut.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Integration von Familie und Beruf wird viel Wert gelegt. Die Firma ist für alle Arten der Arbeitszeitmodelle offen.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen geben sich Mühl, damit die Arbeitsatmosphäre wirklich gut zu ertragen ist.
Andere hingegen tun vieles dafür, dass dem nicht so ist.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zum größten Teil nur englisch gesprochen, weil mehr und mehr neue Mitarbeiter kein Deutsch sprechen. Ansich kein Problem, wenn man der englischen Sprache mächtig ist.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte hier, bis auf eine kleine Ausnahme, das Gefühl, dass die Kollegen (in der Abteilung) ohne Messer hinter einem stehen und den Rücken stärken, wenn es Mal brennt.