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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand es toll, dass ich in vielen Abteilungen eingesetzt war, und ich mir diese auch größtenteils selber aussuchen durfte. So konnte ich als Praktikantin viele Eindrücke gewinnen.
Flexible Arbeitszeit
Die Geschäftsleitung und Kollegen haben immer ein offenes Ohr
Die Aufgaben, der Zusammenhalt, sehr kollegial und ansprechend. Die Events sind an der Stelle auch zu würdigen.
Ich bin jetzt schon eine ganze Weile dabei und fühle mich wohl. Was mich besonders begeistert, ist der klare Blick in die Zukunft. Man bleibt nicht in alten Mustern hängen, sondern entwickelt sich kontinuierlich weiter auch wenn es manchmal weh tut. Das Team ist super familiär – man spürt, dass hier alle an einem Strang ziehen und ein echtes Wir-Gefühl herrscht.
Besonders schätze ich, dass die Geschäftsleitung den Mut hat, sich von Dingen zu trennen, die nicht mehr ins Bild ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich überwogen wechselnde Entscheidungen und eine Kommunikation ohne klare Linie. Zwischen Mitte September und Mitte Oktober 2025 wurde erst eine Verschmelzung angekündigt, dann Teams vorgestellt; kurz darauf wurde intern die sofortige Schließung der Tochter beschlossen und nach meinem Kenntnisstand sollten Zahlungen vorläufig ausgesetzt werden. Diese Abfolge erzeugte erhebliche Unsicherheit, fehlende Planbarkeit und den Eindruck, dass kurzfristige Richtungswechsel vor Mitarbeiterinteressen standen.
Diese Bewertung spiegelt ausschließlich meine persönliche Erfahrung im genannten Zeitraum und Umfeld wider; andere Teams können zu anderen Ergebnissen ...
Es ist der Mangel an Weiterbildung, der zu meinem Weggang führt. Gesundheitsmaßnahmen sind weniger geworden, konnte davon glücklicherweise noch profitieren.
Gehaltsverhandlungen sehr (!) schwierig.
Leider ist die Kantine in allen Schulferien immer zu.
Ist in den Kommentaren alles
Wenn ich hier jetzt echt was schlecht finden muss, dann ist es wahrscheinlich dieses gelb-schwarze Bienenlogo. Aber das haben so ähnlich ja sogar Top-Vereine wie Borussia Dortmund :-)
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Wieder mehr auf die Arbeiterklasse zugehen. Nicht so tun als als wären wir alle eine große Familie und haben uns alle lieb... So ein Quatsch...
Führungskräfte mit klarer Entscheidungslinie; bereichsübergreifende Zusammenarbeit statt interner Konkurrenz; nachvollziehbare Personalpolitik.
Räume und Büros sollten größer sein. Durch das Wachstum kann es eng werden, wenn alle da sind. Hoffentlich kommt bald das neue Gebäude.
Kündigungswelle droht. Aufhören mit guten Falschbewertungen hier, handeln! Neue MA stempeln nicht in Pause. Siehe Juli/August
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von esz calibration & metrology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Am Berliner Standort arbeitet ein sehr kleines Team in einer ausgesprochen guten Arbeitsatmosphäre. Seit ein sehr unangenehmer, unausstehlicher Kollege, der ständig Konflikte mit anderen suchte, von sich aus gekündigt hat, ist die Stimmung sogar noch besser geworden.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen innerhalb der Abteilungen war meistens sehr gut und es waren immer alle hilfsbereit. Doch es gab auch eine Abteilung, in welcher der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre nicht gut war.
Junge kompetente Teams, die Lust haben, neue Wege zu gehen. Langjähriger Mitarbeiter hilft immer mit, damit alles auch am Ende passt und gute komplexe Prozesse erhalten bleiben. Das hier mal genörgelt wird, gehört dazu.
Der Kollegenzusammenhalt ist tatsächlich super, über alle Abteilungen. Man hilft sich gerne gegenseitig bei allen belangen. Auch nette private Gespräche in den Pausen.
Im kleinen Team Super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esz calibration & metrology ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Branchendurchschnittlich oder etwas darunter. Es gibt keine Gewerkschaft. Neben dem monatlichen Gehalt gibt es keine weiteren Leistungen, also weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld. Das vermisse ich sehr
Es ist jedes Mal ein richtiger Kampf um eine Gehaltserhöhung. Oftmals gibt es dann doch keine. Nicht mal einen Inflationsausgleich. Vor 3 Jahren war die Aussage einer Führungsperson "Es gibt es ja gar keine Inflation, somt auch keine Gehaltserhöhung".
Man muss jedes Jahr mehr arbeiten um eine Erhöhung zu bekommen. Wenn man letztes Jahr 100% gegeben hat muss man dieses Jahr 110% geben - und nächstes Jahr 120% etc. Und auch das reicht oft nicht...
Die gegebene Situation ist weder hinreichend, um ein erfülltes Leben zu führen, noch so gravierend, dass sie das endgültige Ende erforderlich machen würde.
Mehr geht ja immer, meine Bezahlung ist aber OK und ich habe dieses Jahr eine Gehaltserhöhung und einen Inflationsbonus erhalten. Durch die Regelgespräche hat man Gelegenheit sich weiterzuentwickeln. Es wird sehr viel Wert auf eine ausgewogene Bezahlung aller gelegt, d.h. man kann auch leer ausgehen, wenn das dann ungerecht gegenüber dem Team ist. Damit muss man sich dann leider abfinden.
Ich habe noch nie einen Arbeitgeber gesehen, der sich so vehement dagegen wehrt, den Mitarbeitern einfach mal etwas entgegen zu kommen. Wieso warten Mitarbeiter hier teilweise mehrere Jahre, bis sie überhaupt mal eine Gehaltserhöhung bekommen? Vor allem während der Inflation eine absolute Katastrophe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich habe mitbekommen, dass das Unternehmen ausbildet und auch Weiterbildungen bzw. Kurse, z.B. für Excel, angeboten werden.
Schwer möglich. Selbst ein Aufstieg zum "Senior-Techniker" bringt einem nichts, auch keine Gehaltserhöhung. Um Fortbildung muss man sich selber kümmern, wenn man Zeit dafür findet.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung gelegt. Es gibt regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, sodass man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder neue Herausforderungen zu suchen.
Wer will, kommt schnell weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- esz calibration & metrology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet esz calibration & metrology gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen esz calibration & metrology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei esz calibration & metrology als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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esz calibration & metrology
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
esz calibration & metrology
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik