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Die esz AG calibration & metrology ist eines der führenden wie modernsten Metrologielabore Europas und gehört zu „Bayerns Best 50“ mittelständischen Unternehmen. Kerngeschäft ist die Kalibrierung industrieller Messtechnik. Passgenaue Softwarelösungen, ein großes Leistungsportfolio sowie Kostentransparenz zeichnen die esz AG aus. Namhafte, weltweit agierende Unternehmen vertrauen schon seit über 40 Jahren auf die Professionalität von esz. Das Unternehmen in Eichenau bei München ist noch heute in Familienbesitz und beschäftigt mittlerweile rund 150 Mitarbeiter. Neben der Firmenzentrale ist die esz AG an den Standorten Nürnberg, Mannheim, Steinfurt, Berlin, Wien und Budapest vertreten.Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.
Teile dein GehaltDie esz AG zählt mit über 200 akkreditierten Messgrößen zu den führenden Metrologielaboren Europas. Das Unternehmen ist seit 1997 akkreditiert (D-K-15019-01-00, DIN EN ISO/IEC 17025:2005) und berechtigt Kalibrierscheine für alle Messgrößen aus den Bereichen Elektrik, Hochfrequenz, Optik, Mechanik, Länge, Thermodynamik auszustellen. Messgeräte aller Hersteller und Modelle werden sowohl im hauseigenen Labor als auch vor Ort von qualifizierten Mitarbeitern kalibriert und gewartet – und das seit über 40 Jahren. Die individuelle Kundenbetreuung und Servicequalität von esz genügen höchsten Standards.
Das Leistungsportfolio umfasst zudem einen hauseigenen Abhol- und Lieferservice für Prüfmittel, Vor-Ort-Kalibrierung, Instandsetzungen, Geräteabgleiche, unabhängige Prüfmittelverwaltung und individuelle Betreuung. Mit den eigens im Hause entwickelten Softwarelösungen für Prüfmittelmanagement und Kalibriermanagement setzt esz neue Maßstäbe. Dank innovativer Ideen und Forschungsarbeit ist esz immer einen Schritt voraus. So entwickelt das Unternehmen in einem Gemeinschaftsprojekt das weltweit erste industrielle genutzte AC/DC-Josephson-Quantenvoltmeter.
Eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Arbeiten, technisch versierte Kollegen, flache Hierarchien und ein positives Arbeitsklima zeichnen die esz AG aus. Kontinuierlich, organisch und strukturiert ist das Unternehmen in den vergangenen 40 Jahren – vor allem aber in den letzten zwölf Jahren – gewachsen. Beständige Wachstumsraten auch in schwierigen konjunkturellen Zeiten sprechen für die esz AG (2008 waren es 63 Mitarbeiter; Ende 2018 waren es schon 150). Ein großer Anteil der Umsatzerlöse wird in den Ausbau und in die Weiterentwicklung der Technologie hauseigener Produkte gesteckt. So kann gewährleistet werden, dass die esz AG ihre Führungsrolle am internationalen Markt behauptet und in Zukunft weiter wachsen kann.
Um diesem kontrollierten Wachstum gerecht zu werden, braucht unser Team neue, kompetente Mitarbeiter. Werden Sie ein Teil der esz-Erfolgs-Mannschaft.
5 Standorte im Inland
2 Standorte im Ausland
Mit rund 140 Mitarbeitern ist die esz AG eines der größten Kalibrierlabore Europas. Jeder unserer Mitarbeiter trägt mit seinem Wissen und seinen Qualifikationen zum Unternehmenserfolg bei. Wir bieten spannende Herausforderungen vor allem für Techniker, aber auch für IT-ler, Vertriebs- und Verwaltungsmitarbeiter. Werden auch Sie mit uns erfolgreich und übernehmen Sie vielfältige, spannende Aufgabengebiete.
Eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Arbeiten, technisch versierte Kollegen, flache Hierarchien und ein positives Arbeitsklima zeichnen unser stetig wachsendes Unternehmen aus. Technisch anspruchsvolle Projekte sowie die Sozialleistungen eines modernen Arbeitgebers warten auf Sie.
Reagiert auf aktuelle Situationen schnell und zuverlässig.
Leider zu weit weg
Viele Kollegen geben sich Mühl, damit die Arbeitsatmosphäre wirklich gut zu ertragen ist.
Andere hingegen tun vieles dafür, dass dem nicht so ist.
Der direkte Vorgesetzte ist neu an siner Position, weshabl hier nicht viel zu erwarten ist.
Die Geschäftsleitung allerdings kann ihre Mitarbeiter führen.
Ich hatte hier, bis auf eine kleine Ausnahme, das Gefühl, dass die Kollegen (in der Abteilung) ohne Messer hinter einem stehen und den Rücken stärken, wenn es Mal brennt.
Zumindest in meiner Abteilung war das definitiv nicht der Fall. Monkeyjob, kann man hier fast sagen.
Es wird zum größten Teil nur englisch gesprochen, weil mehr und mehr neue Mitarbeiter kein Deutsch sprechen. Ansich kein Problem, wenn man der englischen Sprache mächtig ist.
Mir wäre hier nichts gegenteiliges aufgefallen.
Karriere ist hier nicht wirklich gegeben, da flache Hirachien herrschen.
Weiterbildungen werden einem hier tatsächlich angeboten.
Gehalt war für diese Position mehr als in Ordnung. Soziale Leistungen wie VWL und Ähnliches gab es hier auch.
Das Equipment ist teils sehr veraltet, was leider aber gezwungener Maßen nötig ist, um gewisse Arbeitsschritte durchführen zu können.
Kann ich auch hier nicht meckern.
Keine Frage, das passt hier auf jeden Fall.
Das Gehalt war definitiv passend. Die Umgangsweise mit anderen Kollegen ist hier auch nicht zu kurz gekommen, auch wenn es, wie überall, auch hier schwarze Schafe gibt.
Urlaub konnte in meiner Abteilung spontan eingereicht werden. Gleitzeiten konnte man ebenfalls abbauen (mit unprofessionellen Sprüchen hinterher).
Die Geschäftsleitung ist hinterher, die Mitarbeiter zu halten.
Überdenkt die Arbeitsverträge, welche den neuen Mitarbeitern ausgehändigt werden.
Das Gleitzeitmodell und die "Vertrauenarbeitszeiten" sollten dem Bewerber auch transparent dargelegt werden, denn hier muss dennoch minutös gestempelt werden.
Vorgesetzenverhalten nach Erhalt der Kündigung muss überdacht werden.