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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand es toll, dass ich in vielen Abteilungen eingesetzt war, und ich mir diese auch größtenteils selber aussuchen durfte. So konnte ich als Praktikantin viele Eindrücke gewinnen.
Ich habe selten so eine gute Einarbeitung erlebt! Gut strukturiert, Kollegen helfen jederzeit und der Spaß kommt auch nicht zu kurz.
Wertschätzung wird hier nicht nur erzählt sondern auch gelebt. Jeder Einzelne ist wichtig, nur im Team funktioniert das, was die esz AG ausmacht und jeder lebt das!
Ich habe die Firma nur aus persönlichen Gründen verlassen, kann sie aber mit gutem Gewissen weiter empfehlen!
Parkplatz direkt am Haus, super Kantine, alle Getränke kostenlos, Newsletter
Die Geschäftsleitung und Kollegen haben immer ein offenes Ohr
Respektvoller Umgang und es ist toller Standort in Eichenau
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsverhandlungen sehr (!) schwierig.
Leider ist die Kantine in allen Schulferien immer zu.
Für mich überwogen wechselnde Entscheidungen und eine Kommunikation ohne klare Linie. Zwischen Mitte September und Mitte Oktober 2025 wurde erst eine Verschmelzung angekündigt, dann Teams vorgestellt; kurz darauf wurde intern die sofortige Schließung der Tochter beschlossen und nach meinem Kenntnisstand sollten Zahlungen vorläufig ausgesetzt werden. Diese Abfolge erzeugte erhebliche Unsicherheit, fehlende Planbarkeit und den Eindruck, dass kurzfristige Richtungswechsel vor Mitarbeiterinteressen standen.
Diese Bewertung spiegelt ausschließlich meine persönliche Erfahrung im genannten Zeitraum und Umfeld wider; andere Teams können zu anderen Ergebnissen ...
Es ist der Mangel an Weiterbildung, der zu meinem Weggang führt. Gesundheitsmaßnahmen sind weniger geworden, konnte davon glücklicherweise noch profitieren.
Ist in den Kommentaren alles
Wenn ich hier jetzt echt was schlecht finden muss, dann ist es wahrscheinlich dieses gelb-schwarze Bienenlogo. Aber das haben so ähnlich ja sogar Top-Vereine wie Borussia Dortmund :-)
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf die Arbeiterklasse zugehen. Nicht so tun als als wären wir alle eine große Familie und haben uns alle lieb... So ein Quatsch...
Führungskräfte mit klarer Entscheidungslinie; bereichsübergreifende Zusammenarbeit statt interner Konkurrenz; nachvollziehbare Personalpolitik.
Kommunikation an der einen oder anderen Stelle verbessern
Räume und Büros sollten größer sein. Durch das Wachstum kann es eng werden, wenn alle da sind. Hoffentlich kommt bald das neue Gebäude.
Kündigungswelle droht. Aufhören mit guten Falschbewertungen hier, handeln! Neue MA stempeln nicht in Pause. Siehe Juli/August
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von esz calibration & metrology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen innerhalb der Abteilungen war meistens sehr gut und es waren immer alle hilfsbereit. Doch es gab auch eine Abteilung, in welcher der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre nicht gut war.
Der Kollegenzusammenhalt ist tatsächlich super, über alle Abteilungen. Man hilft sich gerne gegenseitig bei allen belangen. Auch nette private Gespräche in den Pausen.
Junge kompetente Teams, die Lust haben, neue Wege zu gehen. Langjähriger Mitarbeiter hilft immer mit, damit alles auch am Ende passt und gute komplexe Prozesse erhalten bleiben. Das hier mal genörgelt wird, gehört dazu.
Im kleinen Team Super
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend. Jeder unterstützt den anderen, und es herrscht ein starker Zusammenhalt, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esz calibration & metrology ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es ist jedes Mal ein richtiger Kampf um eine Gehaltserhöhung. Oftmals gibt es dann doch keine. Nicht mal einen Inflationsausgleich. Vor 3 Jahren war die Aussage einer Führungsperson "Es gibt es ja gar keine Inflation, somt auch keine Gehaltserhöhung".
Man muss jedes Jahr mehr arbeiten um eine Erhöhung zu bekommen. Wenn man letztes Jahr 100% gegeben hat muss man dieses Jahr 110% geben - und nächstes Jahr 120% etc. Und auch das reicht oft nicht...
Die gegebene Situation ist weder hinreichend, um ein erfülltes Leben zu führen, noch so gravierend, dass sie das endgültige Ende erforderlich machen würde.
Mehr geht ja immer, meine Bezahlung ist aber OK und ich habe dieses Jahr eine Gehaltserhöhung und einen Inflationsbonus erhalten. Durch die Regelgespräche hat man Gelegenheit sich weiterzuentwickeln. Es wird sehr viel Wert auf eine ausgewogene Bezahlung aller gelegt, d.h. man kann auch leer ausgehen, wenn das dann ungerecht gegenüber dem Team ist. Damit muss man sich dann leider abfinden.
Ich habe noch nie einen Arbeitgeber gesehen, der sich so vehement dagegen wehrt, den Mitarbeitern einfach mal etwas entgegen zu kommen. Wieso warten Mitarbeiter hier teilweise mehrere Jahre, bis sie überhaupt mal eine Gehaltserhöhung bekommen? Vor allem während der Inflation eine absolute Katastrophe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Schwer möglich. Selbst ein Aufstieg zum "Senior-Techniker" bringt einem nichts, auch keine Gehaltserhöhung. Um Fortbildung muss man sich selber kümmern, wenn man Zeit dafür findet.
Ich habe mitbekommen, dass das Unternehmen ausbildet und auch Weiterbildungen bzw. Kurse, z.B. für Excel, angeboten werden.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung gelegt. Es gibt regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, sodass man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder neue Herausforderungen zu suchen.
Wer will, kommt schnell weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- esz calibration & metrology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet esz calibration & metrology schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen esz calibration & metrology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei esz calibration & metrology als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
esz calibration & metrology
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
esz calibration & metrology
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik