etalytics 

GmbH

Bewertung

Hallo und vielen Dank für Dein ausführliches Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass Du unser innovatives Umfeld, die spannenden Technologien und den Teamspirit bei etalytics so positiv wahrgenommen hast. Genau das macht uns als Scaleup aus: ein motiviertes, dynamisches Team mit Lust auf Technologie und Impact.

Natürlich nehmen wir auch Deine kritischen Anmerkungen ernst. Als wachsendes Unternehmen lernen wir ständig dazu – einige Deiner Punkte möchten wir daher gerne einordnen und ergänzen. Gleichzeitig möchten wir dort Klarheit schaffen, wo Aussagen leider ein verzerrtes Bild unserer Kultur vermitteln.

# Personalsituation & Arbeitsbelastung
Ja, es stimmt: Als Scaleup im Wachstum sind personelle Engpässe mitunter Teil der Realität. Unser Anspruch ist jedoch nicht, das als Dauerzustand hinzunehmen, sondern gezielt gegenzusteuern. Deshalb wachsen unsere Teams kontinuierlich – allein seit Gründung haben wir uns jährlich verdoppelt, inzwischen arbeiten über 65 Kolleg:innen bei etalytics. Wir rekrutieren laufend – auch gezielt im Senior-Bereich – setzen dabei aber auf Qualität statt Kompromisse, weshalb manche Besetzungen Zeit brauchen.

Dass Schlüsselpositionen nicht doppelt besetzt sind, ist übrigens selbst in Konzernen üblich. Umso wichtiger ist bei uns eine gute Aufgabenverteilung, transparente Priorisierung und gegenseitige Unterstützung. Sollte es hier Defizite geben, freuen wir uns über direkte Hinweise – z. B. in unseren regelmäßigen Feedback-Sessions oder direkt an das Management.

# Verantwortung & Entscheidungsfreiheit
„Ownership“ ist bei uns mehr als ein Buzzword – es ist Teil unserer DNA. Dass Du an einigen Stellen nicht den gewünschten Handlungsspielraum erlebt hast, bedauern wir. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis dafür, dass es – gerade im Kundenumfeld, bei übergreifenden Standards oder Produktanforderungen – klare Zielvorgaben und Rahmenbedingungen braucht.

Natürlich kannst Du Dich bei uns einbringen: Besonders in der Forschung & Entwicklung haben Kolleg:innen viele eigene Ideen und Impulse eingebracht, die wir gerne aufnehmen und gemeinsam weiterentwickeln. Den richtigen Mittelweg zwischen Freiraum und Struktur zu finden, bleibt unser Anspruch.

# Kontakt im Krankheits- oder Urlaubsfall
Hier möchten wir sehr klar sein: Niemand wird bei uns unter Druck gesetzt, krank zur Arbeit zu erscheinen. Gesundheit steht bei uns an erster Stelle.

Dass in Ausnahmefällen Schlüsselpersonen kontaktiert werden – etwa um Aufgaben zu übergeben oder Fristen einzuhalten – ist im professionellen Umfeld üblich. Dabei geht es nicht um Kontrolle, sondern um Verantwortungsbewusstsein gegenüber Team, Kunden und Projekten. Wer hier Druck unterstellt, verbreitet ein falsches Bild und schadet der gemeinsamen Kultur.

Auch spontane Einsätze z. B. an Wochenenden sind bei uns absolute Ausnahmen und werden entsprechend ausgeglichen. In diesen Fällen geht es um erfolgskritische Themen – und die betroffenen Personen wissen um ihre Verantwortung und stehen freiwillig bereit. Das sollte respektiert und nicht dramatisiert werden.

Und ganz offen: Wenn Du nicht selbst betroffen warst, wäre es fairer gewesen, solche Themen nicht pauschal zu kommentieren. Sollte es konkrete Einzelfälle geben, können sich Kolleg:innen auch jederzeit vertrauensvoll an unser People & Culture Team wenden.

# Führung & Weiterbildung
Du hast recht: Führung ist immer auch von der jeweiligen Führungskraft geprägt. Unsere Feedbackprozesse – etwa regelmäßige 1:1s, Teamfeedback oder unsere in kürze startenden Pulsbefragungen – helfen uns dabei, mögliche blinde Flecken frühzeitig zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten. Aus diesen Rückmeldungen ergibt sich derzeit kein Hinweis auf systematische Schwächen im Bereich Führung.

Dein Feedback bleibt an dieser Stelle leider recht allgemein. Um daraus konkrete Verbesserungen ableiten zu können, würden wir uns sehr freuen, wenn Du – z. B. im Rahmen eines Feedbackgesprächs oder vertraulich über unser People & Culture Team – noch konkreter wirst. Nur so können wir gemeinsam an einer besseren Führungskultur arbeiten.

Auch beim Thema Weiterbildung entwickeln wir uns weiter. Dass es „keine Entwicklungsmöglichkeiten“ gibt, ist schlichtweg falsch – individuelle Weiterbildungen werden jährlich besprochen und dabei auch individuelle Mentoring Formate beschlossen. Sicherlich sind wir hier noch nicht am Ende unserer Entwicklungsmöglichkeiten. So wurden bereits strukturierte Lern- und Karrierepfade beschlossen, die aktuell im Aufbau sind. Die Einführung einer zentralen Personalplattform und unser wachsendes HR-Team sind Teil dieser Professionalisierung.

Aber ja: Solche Veränderungen brauchen Zeit und Ressourcen. Wir bitten um Verständnis, dass dies nicht von Heute auf Morgen zu bewerkstelligen ist.
Wer lieber in fertig etablierten Konzernstrukturen arbeiten möchte, ist bei uns vielleicht nicht richtig aufgehoben. Wer hingegen Lust hat, Strukturen mitzugestalten, ist bei uns goldrichtig.

# Diversität & Arbeitsbedingungen
Diversität – gerade im Tech-Bereich – bleibt eine Herausforderung. Der Markt gibt aktuell leider noch zu wenig her, doch wir arbeiten aktiv daran, mehr Frauen ins Team zu holen, auch in Führungsrollen. Die Fortschritte der letzten Monate zeigen, dass sich hier einiges tut – auch dank gezielter Recruiting-Maßnahmen.

Zum Thema Sommerhitze: Es stimmt, dass die Temperaturen stellenweise unangenehm waren. Leider sind Bürogebäude in Deutschland noch nicht durchweg an die neuen Herausforderungen der Klimaerwärmung mit extremen Hitzewellen angepasst.
Aber: Wir hatten auch unabhängig von der Hitze zuvor flexible Home-Office-Regelungen geschaffen und diese auch proaktiv kommuniziert. Wer trotzdem im Büro arbeitet, bekommt pragmatisch technische Hilfsmittel wie Tischventilatoren – sogar Eis gab’s als kleine Abkühlung. Inmitten der Hitzewelle haben wir nochmals proaktiv zur Nutzung des Home-Office geraten. Ab Oktober ziehen wir in ein neues Büro, bei dem eine Klimatisierung geprüft wird.

...

Danke, dass Du Dir Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu schildern. Auch wenn wir nicht alle Aussagen teilen, schätzen wir konstruktive Kritik sehr – sie hilft uns, besser zu werden. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie privat!

Herzliche Grüße
Dein etalytics-Team