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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The founders are very smart and competent, and there’s a lot to learn from them. The company has great growth potential. If you’re early in your career and eager to learn, and money or time isn’t a major concern, this is a perfect place to grow.
Innovatives Umfeld mit modernen Technologien. Man merkt bei den wenigen seniorigen Kollegen ein hohes Maß an Kompetenz.
Grundsätzlich hat etalytics ein dynamisches Team mit Leuten die Bock auf die Technologie haben, das ist ansteckend!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personaldecke ist zu dünn.
Es gibt kein Backup von Schlüsselpersonen. Dadurch mitunter sehr hoher individueller Workload. Mein Eindruck, jedes Team hat Kapazitätsprobleme.
Als Mitarbeiter ist man dazu angehalten, Ownership für die Dinge, die man zu erledigen hat, zu übernehmen. Leider kriegt man dann häufig nicht die Freiheit, Dinge so zu machen, wie man es selber für richtig hält, sondern der Weg zum Ziel wird in der Regel auch bereits vorgegeben und wenn sich nicht penibel daran gehalten wird, ist ...
There seems to be a mismatch between workload, salary, and the skills expected. The pressure can be high, and the rules regarding office attendance feel quite strict. Adjusting expectations and offering more flexibility could improve the overall work experience
Verbesserungsvorschläge
Invest more in your employees! While having a young and motivated team can be great, this only works up to a point. Full-time employees often spend a lot of time onboarding new hires and supervising students or interns. By the time they gain experience, the students or interns’ contracts end and they leave. Ideally, a small number of juniors or interns should support a team of seniors, not the other way around as it is currently.
The argument that 'we ...
Schulung für Führungskräfte, gerade was gewaltfreie und wertschätzende Kommunikation betrifft.
Interne Kommunikation. Es werden Dinge versprochen mit konkreter Deadline, die Deadline verstreicht und es gibt keine Information was jetzt eigentlich Stand der Dinge ist.
Bessere Personaldecke. Durch die angespannte Personalsituation ist es nicht möglich grundsätzliche Verbesserungen zu erarbeiten weil man wie in einem Hamsterrad in den eigenen Aufgaben gefangen ist. Es braucht aus meiner Sicht mehr seniorige Kollegen.
Investierst in eure Mitarbeiter! Wir haben das Jahr 2025? Wo gibt es ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von etalytics ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Deep Tech & Innovations
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von etalytics ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In general, they try to be friendly and approachable. They are highly competent, which is always noticeable in interactions, and I have a great deal of respect for them because of that. However, some can be very difficult and moody, while others tend to be quite stubborn and insist on their own opinions. I believe it is challenging for all of them to find the right balance between applying pressure and being supportive, especially given the high level of stress ...
Die die Bandbreite bewegt sich meiner Wahrnehmung nach von ausgezeichneter bis stark ausbaufähig, leider alles vorhanden. Kommt extrem auf die Führungskraft an von dem was ich wahrnehme.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
I had a lot of mentoring sessions recently which helped me grow my skills significantly. The innovative AI mindsets everywhere support using newest edge technology. They just introduced a training program as well
➕Junges dynamisches Unternehmen mit guten Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens wenn man entsprechend Leistungsbereit ist. Man bekommt schnell viel Verantwortung, kann allerdings aufgrund der flachen Hierarchien auch nicht wirklich aufsteigen.
➖Weiterbildungen gibt es nicht. Keine Schulungen, Coaching, Konferenzen oder sonstiges.
Formal workshops, courses, or certifications are currently limited, and promotions tend to be rare. This is partly because many employees are students on fixed-term contracts, and most full-time staff leave after around two years (from what I realised), so there is often not enough time to reach a promotion.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- etalytics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet etalytics besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen etalytics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei etalytics als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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etalytics
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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