Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The founders are very smart and competent, and there’s a lot to learn from them. The company has great growth potential. If you’re early in your career and eager to learn, and money or time isn’t a major concern, this is a perfect place to grow.
There seems to be a mismatch between workload, salary, and the skills expected. The pressure can be high, and the rules regarding office attendance feel quite strict. Adjusting expectations and offering more flexibility could improve the overall work experience
Invest more in your employees! While having a young and motivated team can be great, this only works up to a point. Full-time employees often spend a lot of time onboarding new hires and supervising students or interns. By the time they gain experience, the students or interns’ contracts end and they leave. Ideally, a small number of juniors or interns should support a team of seniors, not the other way around as it is currently.
The argument that 'we are a startup and can’t afford it' doesn’t hold as strongly anymore. It would be better to have fewer but more senior employees, rather than many beginners who rotate constantly.
Additionally, behind the idea of an 'international team that integrates any culture,' there seems to be a cost-saving strategy: hiring employees from countries with lower wages. While this can be beneficial and even admirable in some cases, it often leads to high integration risks, and the burden falls on existing employees who must redo onboarding repeatedly when hires leave.
Focus more on your employees, not just cost-saving. Hire competent senior staff who don’t need to be trained from scratch and whose integration risk is lower. Offer training and career development opportunities, and reconsider your performance expectations. If salaries are low and hires are mostly students, you cannot realistically expect high-tech-level performance.
Finally, be more flexible with work-from-home arrangements. If you don’t trust your employees to work remotely, it indicates a mismatch in hiring. Every relationship, including employer-employee relationships, relies on trust—without it, there is little to build upon.
The workload is very high and you constantly feel like you’re not fast enough, facing a lot of pressure and dissatisfaction from management. This is especially frustrating given that many employees are students or juniors who are still learning; in this context, the expectations often feel unrealistic — especially considering that salaries are below market level.
On the positive side, you are constantly challenged and never bored. The management team is very competent, and you can feel steady and continuous growth in your skills
There is a heavy workload and a lot of pressure, with almost all teams being overloaded. Many colleagues work overtime and still struggle to meet the expected standards
Formal workshops, courses, or certifications are currently limited, and promotions tend to be rare. This is partly because many employees are students on fixed-term contracts, and most full-time staff leave after around two years (from what I realised), so there is often not enough time to reach a promotion.
Compensation is somewhat below the market average, which may be understandable for a growing startup. However, considering that the company already has clients and investors, there might be room to revisit salary levels to better reflect the responsibilities and skills of the employees.
Although coming to the office is justified by the idea of 'working together,' in some teams this doesn’t really happen. Instead, you are encouraged to work on your own and ask as few questions as possible, so as not to disturb others, since everyone has a heavy workload. In certain teams the atmosphere feels more competitive, while in others it is friendlier
In general, they try to be friendly and approachable. They are highly competent, which is always noticeable in interactions, and I have a great deal of respect for them because of that. However, some can be very difficult and moody, while others tend to be quite stubborn and insist on their own opinions. I believe it is challenging for all of them to find the right balance between applying pressure and being supportive, especially given the high level of stress throughout the company.
Being in the office is strongly expected, but one would hope the working conditions matched. Space is limited, it often gets too warm, and there is no proper kitchen.
It feels like some people are favored over others.
Innovatives Umfeld mit modernen Technologien. Man merkt bei den wenigen seniorigen Kollegen ein hohes Maß an Kompetenz.
Grundsätzlich hat etalytics ein dynamisches Team mit Leuten die Bock auf die Technologie haben, das ist ansteckend!
Die Personaldecke ist zu dünn.
Es gibt kein Backup von Schlüsselpersonen. Dadurch mitunter sehr hoher individueller Workload. Mein Eindruck, jedes Team hat Kapazitätsprobleme.
Als Mitarbeiter ist man dazu angehalten, Ownership für die Dinge, die man zu erledigen hat, zu übernehmen. Leider kriegt man dann häufig nicht die Freiheit, Dinge so zu machen, wie man es selber für richtig hält, sondern der Weg zum Ziel wird in der Regel auch bereits vorgegeben und wenn sich nicht penibel daran gehalten wird, ist die Lösung nicht gut. Das ist demotivierend.
Erwartungshaltung bei Krankheit und Urlaub z.T. trotzdem auf Fragen und Nachricht zu reagieren bzw. sogar Dinge zu erledigen sehr problematisch (siehe vorangegangene Punkt)
Es gibt zu wenig seniorige Kollegen.
Schulung für Führungskräfte, gerade was gewaltfreie und wertschätzende Kommunikation betrifft.
Interne Kommunikation. Es werden Dinge versprochen mit konkreter Deadline, die Deadline verstreicht und es gibt keine Information was jetzt eigentlich Stand der Dinge ist.
Bessere Personaldecke. Durch die angespannte Personalsituation ist es nicht möglich grundsätzliche Verbesserungen zu erarbeiten weil man wie in einem Hamsterrad in den eigenen Aufgaben gefangen ist. Es braucht aus meiner Sicht mehr seniorige Kollegen.
Investierst in eure Mitarbeiter! Wir haben das Jahr 2025? Wo gibt es denn heutzutage noch keine individuellen Entwicklungsmöglichkeiten in Form von Weiterbildungen mehr?
Ich habe mehrfach mitbekommen müssen bei unterschiedlichen Kollegen, dass Leute während ihres Urlaubs, Krankheit oder am Wochenende angerufen werden, um mit Aufgaben betraut zu werden oder mit der Bitte konfrontiert werden, zeitnah wieder zurück ins Office zu kommen.
➕Junges dynamisches Unternehmen mit guten Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens wenn man entsprechend Leistungsbereit ist. Man bekommt schnell viel Verantwortung, kann allerdings aufgrund der flachen Hierarchien auch nicht wirklich aufsteigen.
➖Weiterbildungen gibt es nicht. Keine Schulungen, Coaching, Konferenzen oder sonstiges.
Die die Bandbreite bewegt sich meiner Wahrnehmung nach von ausgezeichneter bis stark ausbaufähig, leider alles vorhanden. Kommt extrem auf die Führungskraft an von dem was ich wahrnehme.
Speziell im Sommer ohne Klimaanlage ist es teils schwer sich zu konzentrieren. Es wird sehr warm. Trotzdem wird nur sehr spät und spärlich mit der Möglichkeit von zusätzlichem Home Office reagiert.
Stattdessen werden USB Tischlüfter besorgt.
Keine Frauen in relevanten Führungspositionen, grundsätzlich wenig weiblich Kolleginnen.
Keine 0815 Technologie, spannendes Produkt und Technik am Zahn der Zeit