ETAS als Arbeitgeber: Im Prinzip gut, das aktuelle Management diskussionswürdig

Mehrfachbewertung

Mai 2025

Im Prinzip gut, das aktuelle Management diskussionswürdig

4,2

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der offene Umgang miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Situation und das Verhalten des oberen Managements

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehrt auf die Zukunft schauen und nicht panikartig sparen, koste es was es wolle.
Die besten Mitarbeiter fangen an die Firma zu verlassen!

Arbeitsatmosphäre

Im Team bis hoch zur Abteilungsleitung sehr gut.
Was ich nicht mag ist das verbreitete Homeoffice, wirkt oft gespenstisch.
Außerdem drückt der geplante Abbau auf die Stimmung

Image

schwer zusagen, zu sehr Nischenfirma

Work-Life-Balance

Manchmal etwas viel. Das liegt aber an mir, ich werde nicht gezwungen

Karriere/Weiterbildung

ich habe das erreicht was ich will

Gehalt/Benefits

bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft wo er kann

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin alt und fühle mich wohl

Vorgesetztenverhalten

Zumindest die ersten Ebenen.
Zur Geschäftsführung habe ich jedes Vertrauen verloren.
Wobei ich glaube dass sie von Bosch getrieben sind.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice wie man will (was ich allerdings nicht immer für gut halte.

Kommunikation

Offene Gespräche sind kein Problem, auch Kritik

Gleichberechtigung

Das Geschlecht interessiert im Team nicht

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ETAS HR-TeamHuman ResourceAugust 2025

Vielen Dank für deine positive Bewertung, die Empfehlung und die differenzierte Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass du den offenen Umgang, den starken Kollegenzusammenhalt sowie das wertschätzende Vorgesetztenverhalten in den ersten Ebenen hervorhebst. Ebenso danken wir dir für dein positives Feedback zu dem Umgang mit älteren Kolleg*innen, den interessanten Aufgaben, und den Entwicklungsmöglichkeiten.

Dein Eindruck zur Homeoffice-Situation ist für uns wichtig: Hybride Zusammenarbeit bietet viele Chancen. Gleichzeitig unterstützen wir die individuelle Teamzusammenhalt und persönliche Begegnungen dort, wo es für Arbeitsergebnisse und Miteinander sinnvoll ist.
Im Zuge der aktuellen Veränderungen ist uns zudem wichtig, den Wandel so transparent und partizipativ wie möglich zu gestalten. Entscheidungen nachvollziehbar zu machen, Orientierung zu geben und Feedback aus den Bereichen gezielt einfließen zu lassen.
Deine Hinweise, insbesondere zum Verhalten des oberen Managements und dazu, dass gute Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen, nehmen wir sehr ernst. Denn Bindung und klare Perspektiven bleiben für uns zentrale Schwerpunktthemen.

Wenn du konkrete Beispiele oder Vorschläge hast, freuen wir uns über den persönlichen Austausch. Wende dich dazu gerne an den Personalbereich oder deinen zuständigen Personalbetreuer*in.

Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback denn es hilft uns, das Gute zu stärken und dort nachzuschärfen, wo es nötig ist.

Dein ETAS HR Team

Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

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