Arbeitsatmosphäre

Definitiv Ausbaufähig. An vielen Stellen noch Hierachiedenken obwohl man eigentlich agil sein möchte.

Vorgesetztenverhalten

Leider muss ich aus eigener Erfahrung eine negative Bewertung geben. Leere Versprechen, überhebliches Verhalten, widersprüchliche und nicht konkrete Aussagen sind leider Alltag.
Vertrauen in die Vorgesetzten hat man leider kaum noch. Als Vorgesetzter sollte man einen kollegialen und respektvollen Umgang schätzen. Viele Führungskräfte sind leider in ihrer Denke hängengeblieben und nutzen ihre Position aus um Macht zu signalisieren. Eigentlich Schade denn es gibt hier echt viel potenzial.

Kollegenzusammenhalt

An vielen Stellen merkt man hier einfach das die Kollegen ihre Ellenbogen ausfahren und anstelle von konstruktiven Diskussionen bittere Konkurenzkämpfe entstehen. Diese werden dann meistens hintenrum und nicht direkt ausgetragen, so dass das Arbeitsklima nicht wirklich angenehm ist. Wodurch natürlich Frustration und Demotivation entstehen.

Interessante Aufgaben

Eigentlich sind alle Projekte hochinteressant und vielfältig. Leider sind viele Projekte unterbesetzt und die MA überladen.

Kommunikation

An vielen Stellen klappt die Kommunikation, insbesondere das Engagement der Führungsebene hat sich zum positiven verbessert. Macht die Topmanager gleich nahbarer. Auf Abteilungsebene muss man leider immer noch den Informationen eher hinterher rennen.

Gleichberechtigung

An manchen Stellen hat man schon noch das Gefühlt das die Gleichberechtigung noch nicht zu 100% angekommen ist (Gehalt MannFrau)

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wie er sein sollte.

Karriere / Weiterbildung

Möchte man sich bei der ETAS Weiterentwickeln werden einem nur Steine in den Weg gelegt. Eigentlich möchte man seine MA auf der Position behalten auf der Sie eingestellt worden sind. Lange Prozessketten und mäßiges Vertrauen in die eigenen MA führt meistens dazu das die MA das Unternehmen verlassen oder wenn man weiblich ist sich der Familienplanung hingibt. Auch die wirklich unterbesetzten Projekte helfen bei diesem zustand weniger, da die Projekte einen MA eher an sich binden als das sie einem die Chance auf Karriere/Weiterbildung bieten. Wirklich schade da man so wirklich gute MA eher vergrault als langfristig zu behalten.

Work-Life-Balance

Viele Mitarbeiter haben keine gesunde Work-Life Balance. Überstunden werden ins unermessliche getrieben um Roadmaptermine und Kundenversprechen zuhalten. Leider passt das nicht ganz mit einer gesunden Work-Life Balance zusammen. Auch wenn einem ans Herz gelegt wird auf die Ausgewogenheit zu achten, bleibt es dennoch bei zu viel Druck seitens der Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

• Projekte besser besetzen oder weniger Roadmap-Termine.

Pro

Für die Kommunikation. Warum nicht immer so??

Contra

Starre Prozessketten umzuwandeln.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte haben unglaublich wenige Kentnisse und Interesse über Technology, und sie machen trotzdem Mikromanagement. Sie suchen ständig Probleme, finden unexistierende Probleme und schreien. Sie können Geheimnis von MA nicht halten.

Kollegenzusammenhalt

Als ETAS großer geworden ist, hat sie mehr unsympatische MA bekommen.

Interessante Aufgaben

Es gibt jetzt autonomous Fahren Boom. Ich weiß nicht ob diese Aufgabe gut ist , aber das Problem ist ETAS verdient auf jeden Fall wegen dem Boom. Deswegen ist die Qualität von Vorgesetzte, MA, und die Entwicklungsprozess immer schlechter. Es ist Deja vu. Ich habe diese Situation schon bei der erfolgreichste Halbleiter Firma der Welt gesehen.

Kommunikation

Einfühlung von SCRUM und SAFe ist miserable. Leute verbringen viele Zeit Probleme, die nicht existieren, zu lösen. Mit SCRUM sind alle MA immer unter Druck und unangenehm. ETAS hat so viel Agile Consultants bezahlt, für sinnlose Schulung. Demotivierend.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider gibts fast keine Firma, die so viel wie ETAS bezahlt in der Region deshalb bleiben viele MA bei ETAS obwohl sie nicht zufrieden sind.

Work-Life-Balance

in Ordnung

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv wahrgenommen. Praktikanten werden genauso wertgeschätzt wie festangestellte Mitarbeiter. Auch als Praktikant wird man als vollwertiges Teammitglied angesehen und überall miteinbezogen.

Vorgesetztenverhalten

Da ich bei jeglichen Themen auf meine Praktikumsbetreuer zukommen konnte, habe ich mich immer sehr gut betreut gefühlt. In wöchentlichen Rücksprachen konnte ich meinen Workload schildern und je nach Auslastung neue Aufgaben zugeteilt bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Durch gemeinsame Mittagessen und gemeinsame Projekte und Meetings wurde der Kollegenzusammenhalt gefördert.

Interessante Aufgaben

Als Praktikant habe ich sehr interessante und vielfältige Aufgaben zugeteilt bekommen. Ich durfte beispielsweise bei der Vorbereitung und Durchführung verschiedenster Weiterbildungsveranstaltungen unterstützen, wobei ich sehr viel lernen konnte. Außerdem hatte ich auch immer die Möglichkeit proaktiv zu fragen, ob ich bei einer bestimmten Aufgabe, die mich z.B. sehr interessiert, unterstützen kann und wurde dann nach Möglichkeit miteinbezogen.

Kommunikation

Durch regelmäßige Teamrunden und Kurzmeetings wird die Kommunikation im Team gefördert. Dadurch bekommt man als Praktikant einen guten Einblick in die verschiedenen Aufgabenbereiche der Teammitglieder und kann proaktiv auf die Teammitglieder zugehen und unterstützen, was von allen sehr geschätzt wird.

Karriere / Weiterbildung

Für die Mitarbeiter gibt es zahlreiche Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Weiterentwicklung wird auf jeden Fall groß geschrieben!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Praktikantengehalt ist verglichen mit anderen Unternehmen überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Das ETAS Home ist wirklich ein sehr schöner Arbeitsplatz, mit tollen Kaffeelounges, Ruheräumen, Tischkicker, Schaukeln, höhenverstellbaren Schreibtischen etc. Da der Umzug in das Gebäude noch nicht allzu lange her ist, ist alles top modern - ein Arbeitsplatz zum wohlfühlen.

Work-Life-Balance

Als Praktikant arbeitet man 40 Stunden die Woche, wobei zu Zeiten wichtiger Projekte mit hohem Arbeitsaufwand auch mal ein paar mehr Stunden anfallen können. Das wird aber registriert und es wird gewünscht, diese Stunden im Nachgang auch wieder abzubauen.