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ETAS 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 208 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 208 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die ETAS GmbH ist eine 1994 gegründete, hundertprozentige Tochtergesellschaft der Robert Bosch-Gruppe mit internationalen Tochter- und Vertriebsgesellschaften in zwölf Ländern Europas, Nord- und Südamerika sowie Asien. ETAS liefert innovative Lösungen zur Entwicklung von Embedded Systems für die Automobilindustrie. Als Cyber-Security-Spezialist begleitet unsere Tochtergesellschaft ESCRYPT den vollständigen Lebenszyklus von IoT-Devices, bis hin zu IoT-Systemen mit Security-Lösungen und -Services. Mit unserem gemeinsamen Leistungsspektrum prägen wir alle Bereiche der vernetzten Welt.

Produkte, Services, Leistungen

  • Cyber- und Embedded Security
  • Messung, Steuergeräte-Kalibrierung und Diagnose (u.a. INCA)
  • Real Time Applications (u.a. AUTOSAR)
  • Software Engineering (u.a. INTECRIO & ASCET)
  • Test und Validierung (u.a. HiL & LabCar)

Kennzahlen

Mitarbeitercirca 1.200
Umsatzcirca 320 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • KantineKantine
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14

Was ETAS GmbH über Benefits sagt

  • Komplexe & anspruchsvolle Themengebiete für die Automobilindustrie
  • Inspiring Working Conditions (Arbeiten wie im Silicon Valley) ab Frühjahr 2018
  • 4 Baristas
  • Mitarbeiterrestaurants
  • Gleitzeit inkl. Zeiterfassung
  • Homeoffice-Möglichkeit
  • 30 Tage Urlaub
  • Überdurchschnittliche Vergütung
  • Stetige Weiterbildungen (intern / extern)
  • Firmenticket des VVS
  • Mitarbeiterparkplätze
  • Kinderbetreuung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ETAS GmbH.

  • Nico Reich
    ETAS GmbH

    Personalabteilung
    Borsigstr. 24
    70469 Stuttgart
    Telefon +49 711 3423-3237

    nico.reich@etas.com

Standort

Standorte Inland

Borsigstr. 24
70469 Stuttgart

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeitkonto auch für Studenten, die Kantine am Campus, der Umzug in das neue Gebäude in Feuerbach war super - endlich alle an einem Platz. Man wird auch als Werkstudent wertgeschätzt, hatte eine tolle Zeit und Kollegen!
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Toller Arbeitgeber mit innovativen Arbeitsfeldern und der Möglichkeit, den eigenen Wirkungsbereich zu gestalten. Auch der gut durchdachte Bewerbungsprozess ist mir positiv in Erinnerung geblieben.
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Anspruchsvolle Aufgaben, Flexibilität und eigene Gestaltung des Arbeitsalltags, moderne Arbeitsumgebung, man fühlt sich als Teil des Unternehmens, super Team
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Spannende Aufgaben, tolle Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen! Ich werde die Zeit bei ETAS sehr vermissen.
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Sehr gute Infrastruktur: Nahe an S- und U-Bahn, abschliessbare Fahrradplätze und Parkhaus nach zum Büro
Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trotz Bosch Gruppe noch eine 40 Stunden Woche und nicht 35
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Wenig Chancen als Firmenfremder ins Team zu kommen
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keine Hunde erlaubt
Das Kapazitätsmanagement der einzelnen Mitarbeiter ist leider nicht vorhanden, so dass eine sinnvolle Priorisierung von Themen nicht möglich ist. Das führt dann zur Folge, dass zuviele Projekte in der Pipeline sind, die nicht Ihren Abschluss finden.
German is still the main language used, therefore international employees might feel out of place if they don't speak the language well.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsumgebung muss verbessert werden. Ich danke Gott, dass man aktuell - Corona-bedingt - Home-Office machen kann: Mir graut es wieder in diese Bahnhofshalle gehen zu müssen.
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Ab und zu auch mal von „aussen“ jemand einstellen. Meist dreht sich das Personenkarusell nur intern
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Tochter von Bosch GmbH - toller Arbeitgeber
Es wird kontinuierlich an Unternehmenskultur, Prozessen und Kommunikation gearbeitet - weiter so.
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Den Mitarbeitern den Rücken stärken und dies auch gegenüber anderen Bereichen und dem Top Management vertreten und durchsetzen
Das Top-Management sollte sich auf eine adequates Detaillevel in seinen Entscheidungen beschränken und diese konkret festhalten und eine Umsetzung einfordern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ETAS ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es werden alle gleich behandelt egal ob Mann oder Frau
4
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In jedem Falle sichergestellt. Auch Frauen in Führungsverantwortung. Sehr schöne Mischung!
5
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In der Firma sind in fast allen Managementebenen beide Geschlechter vertreten. Daher denke ich, dass die Gleichberechtigung keine Thema wäre.
An manchen Stellen hat man schon noch das Gefühlt das die Gleichberechtigung noch nicht zu 100% angekommen ist (Gehalt MannFrau)
Ja, der Frauenanteil sollte steigen! Da gäbe es so viel Potential!
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETAS ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Mikromanagement von Seiten des Top-Managements mit ständig wechselnden Bauchentscheidungen, Fachexperten werden durch dieses launenhafte Verhalten in ihrer Arbeit ausgebremst.
Unmögliche Führungskräfte in Finance die mit mehrmals täglich wechselnden Aussagen die Mitarbeiter zunächst verwirren, dann frustrieren und letztlich nicht mehr ernst genommen werden.
Führungsstil besteht aus Führung und Stil, hier fehlt es an beidem.
1
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Einfühlung von SCRUM und SAFe ist miserable. Leute verbringen viele Zeit Probleme, die nicht existieren, zu lösen. Mit SCRUM sind alle MA immer unter Druck und unangenehm. ETAS hat so viel Agile Consultants bezahlt, für sinnlose Schulung. Demotivierend.
An vielen Stellen klappt die Kommunikation, insbesondere das Engagement der Führungsebene hat sich zum positiven verbessert. Macht die Topmanager gleich nahbarer. Auf Abteilungsebene muss man leider immer noch den Informationen eher hinterher rennen.
Jeder redet mit jedem nur weiß niemand wer denn jetzt was weiß
1
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Communication is sometimes a little bit weird from higher management. They are putting alot of effort in communication when there is actually no real change which makes things to appear not transparent.
But they try to involve people into changes and everyone always can bring in his own opinion.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, sehr viel Angebote und Möglichkeiten.
Karriere: hier hat man zumindest Teilweise den Eindruck, dass nicht immer Kompetenz der wichtigste Faktor ist um Karriere zu machen.
3
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Internes wie Externes Schulungsangebot
5
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Möchte man sich bei der ETAS Weiterentwickeln werden einem nur Steine in den Weg gelegt. Eigentlich möchte man seine MA auf der Position behalten auf der Sie eingestellt worden sind. Lange Prozessketten und mäßiges Vertrauen in die eigenen MA führt meistens dazu das die MA das Unternehmen verlassen oder wenn man weiblich ist sich der Familienplanung hingibt. Auch die wirklich unterbesetzten Projekte helfen bei diesem zustand weniger, da die Projekte einen MA eher an sich binden als das sie einem ...
Weiterbildung wird gefördert und ist erwünscht
5
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Für die Mitarbeiter gibt es zahlreiche Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Weiterentwicklung wird auf jeden Fall groß geschrieben!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø76.000 €
Internet Security Expert4 Gehaltsangaben
Ø84.000 €
Produktmanager4 Gehaltsangaben
Ø90.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ETAS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ETAS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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