ETAS GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 201 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
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Wer wir sind
Die 1994 gegründete ETAS GmbH ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Robert Bosch GmbH mit internationalen Vertriebsbüros in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien. Das Portfolio von ETAS umfasst Fahrzeug-Basissoftware, Middleware, Entwicklungswerkzeuge, Cloud-basierte Betriebsdienste, Cybersicherheitslösungen sowie durchgängige Engineering- und Beratungsdienstleistungen für die Realisierung softwaredefinierter Fahrzeuge.
"Empowering Tomorrow's Automotive Software" - darauf sind alle unsere Produktlösungen und Dienstleistungen ausgerichtet, um Fahrzeugherstellern und Zulieferern die Entwicklung und den Betrieb von softwaredefinierten Fahrzeugen mit erhöhter Effizienz zu ermöglichen.
Produkte, Services, Leistungen
Software spielt eine immer wichtigere Rolle im Fahrzeug – sie bestimmt seine Funktionalität und Leistungsfähigkeit. Das softwaredefinierte Fahrzeug wird mehr und mehr zur Realität. Durch Software werden unsere Fahrzeuge sauber, wirtschaftlich, vernetzt und zuverlässig. Sie sorgt für Sicherheit, Komfort und Fahrspaß und bietet so dem Nutzer einen Mehrwert.
ETAS bietet umfassende Lösungen zur Realisierung von softwaredefinierten Fahrzeugen in den Bereichen Software Development Solutions, Vehicle Operating System, Vehicle Cloud Services, Cybersecurity, Data Acquisition and Processing Solutions und Integrated Customer Solutions an.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ETAS GmbH.
Standorte
Willkommen bei ETAS, wo wir nicht nur über die Zukunft reden, sondern sie schon heute gestalten.
Wir bringen die Mobilität der Zukunft in Schwung, indem wir die Zuverlässigkeit eines führenden Automobilzulieferers mit der Agilität digitaler Talente in einer Softwarefabrik vereinen.
Wir sind hier, um Ihre Reise in die Zukunft der Mobilität zu beschleunigen und bieten Ihnen vom ersten Tag an Unterstützung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung
Großzügiger Bonus auch in wirtschaftlich schwierigen Jahren
Großzügige Homeoffice-Regelung
Betriebsrente
Kostenloses Parkhaus
Kantine
offene, vertrauenswürdige Kommunikation inklusive ehrlicher Umgang mit schwierigen Entscheidungen und unvollständigen Informationen.
In der aktuellen Situation, Einsparungen vornehmen zu müssen, wird gezielt geplant, anstatt im Gießkannenpinzip, was ich leider schon mehrfach in anderen Firmen erleben musste.
Gehalt und flexibler Arbeitstil
Benefits und Gehalt durch Zugehörigkeit zum Bosch-Konzern.
Arbeitszeit konnte man sich weitgehend frei einteilen.
Work-Life-Balance ist ausgesprochen gut!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oberes Management und C-Level Trio haben die Firma zu Grunde gefahren. Jeder von ihnen denkt nur an ihre eigene Karriere bei der Bosch Gruppe. ETAS HR und Communications versucht die ganze zu zeigen wie "toll" die Firma ist, aber am Ende interessiert sich ETAS nicht für die einzelnen Mitarbeiter. Abfindungsangebote wurden verteilt, aber am Ende nicht jedem ausgezahlt wegen nicht kommunizierten Bedingungen. Wegen der wirtschaftlichen Situation (auch dem Management geschuldet), versucht ETAS gerade viele Mitarbeiter los zu bekommen. Das wird ...
Geschäftsführung und deren katastrophale Entscheidungen. Es wird immer wieder auf das komplett falsche Pferd gesetzt. Kritik daran wird durch wiederkehrende Rochaden in den Führungsebenen darunter stummgeschaltet. Aber hey, vermutlich winkt den dreien schon das nächste Pöstchen im Konzern.
Führungsverhalten
Fragliche Zukunftsperspektive des Unternehmens
Hohe Fluktuation im Team
Es fehlt der rote Faden. Es ist für Mitarbeiter nahezu unmöglich zu erkennen wie das Unternehmen tick bzw. worin der zukünftige (wirtschaftliche) Erfolg bestehen soll und welchen Mehrwert das Unternehmen seinen Kunden bietet bzw. bieten möchte.
Fehlende Zukunftsvisionen. hoher Altersdurchschnitt gepaart mit Bürokratischer "Nein-Sager" Mentalität bei einigen Zentralstellen.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungstrio gehört seit min. 2 Jahren ausgetauscht. Die absurd hohe Anzahl an AT-Mitarbeitern die auf komplett falschen Stellen sitzen gehört angegangen.
Wenn man den Focus etwas mehr auf die Erfahrung der Mitarbeiter (auf operativer Ebene) legt, den Kunden noch besser versteht, dann wird das Unternehmen auch weiterhin großen wirtschaftlichen Erfolg haben. Die Freiheiten und Aufgaben des Einzelnen sollten besser durch die Unternehmensziele gesteuert werden. Weniger Managementwechsel, verbunden mit einer längerfristigen Strategie ist unabdingbar.
Eine klare Zukunftsvision seitens der Geschäftsführung ist dringend notwendig. Nicht nur reaktive Bewältigung.
Alle Compliance Funktionen die nicht aktiv und operativ dazu beitragen die Produkte auch zu verbessern sollten abgeschafft werden. Keiner braucht hauptberufliche "Nein-Sager" und "Gatekeeper" die Probleme nur aufzeigen wollen ohne an der Lösung zu partizipieren.
Da die Dienstleistungsbranche in der Automobilindustrie derzeitig schwere Zeiten besitzt ist muss die Firma einige schwere Punkte eingehen, die dem u.a. Mitarbeiter betreffen. In Zukunft muss dies wieder besser werden, da es für die deutsche Wirtschaft enorm wichtig ist solche Arbeiten nicht ins Ausland zu verschieben.
Etwas mehrt auf die Zukunft schauen und nicht panikartig sparen, koste es was es wolle.
Die besten Mitarbeiter fangen an die Firma zu verlassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von ETAS ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Großraumbüro, dadurch oft laut.
Durch das Free-Seating-Konzept sind an Teamtagen nicht immer genügend Arbeitsplätze vorhanden.
Modernes Gebäude, verkehrsgünstig an der S-Bahn gelegen.
Kostenloses Mitarbeiterparkhaus direkt gegenüber.
Kantine mit täglich 5 Gerichten.
Sehr großzügige Homeoffice-Regelung (bis zu 4 Tage pro Woche).
Gute Arbeitsbedingungen. Flextime und Home Office
Bis auf die üblichen technischen Ausfälle mit Meeting Räumen und der Lautstärke im HQ (welche zu Großenteilen von der Umgebung kommt), ist alles im grünen Bereich.
Neue Büros mit Duschen, Küche, grossen Stehschreibtischen. Neueste Laptops und bei Bedarf auch Mobilhandy möglich.
Gute Ausstattung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Nur möglich wenn man sich selbst mit möglichst vielen aber leeren Worten auf allen Ebenen anpreist. Ppts, welche man nicht mal selbst erstellt hat, in großen Mailverteilern zu versenden scheint hierbei das wichtigste. Siehe auch unter "Gleichberechtigung".
Naja, nur sehr wenig Budget für Weiterbildungen. Es ist auch schwer aufzusteigen und wichtigere Positionen zu übernehmen
zur Zeit eigentlich nicht möglich.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget (500 €), das relativ frei verwendet werden kann. Beantragung allerdings aufwändig.
In Jahresgesprächen werden oft Perspektiven aufgezeigt, tatsächliche Beförderungen bleiben jedoch aus.
Obwohl alle Informationen digital zur Verfügung gestellt werden, ist es anstrengend und zeitraubend sich da durchzuwühlen. Das macht es schwer die eigene Karriere konsequent zu verfolgen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ETAS besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETAS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.