88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 132 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die ETAS GmbH ist eine 1994 gegründete, hundertprozentige Tochtergesellschaft der Robert Bosch-Gruppe mit internationalen Tochter- und Vertriebsgesellschaften in zwölf Ländern Europas, Nord- und Südamerika sowie Asien. ETAS liefert innovative Lösungen zur Entwicklung von Embedded Systems für die Automobilindustrie. Als Cyber-Security-Spezialist begleitet unsere Tochtergesellschaft ESCRYPT den vollständigen Lebenszyklus von IoT-Devices, bis hin zu IoT-Systemen mit Security-Lösungen und -Services. Mit unserem gemeinsamen Leistungsspektrum prägen wir alle Bereiche der vernetzten Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ETAS GmbH.
Standorte Inland
Borsigstr. 24
70469 Stuttgart
Überschaubarer und spannender Teil des großen Bosch Konzern.
Gleitzeitkonto auch für Studenten, die Kantine am Campus, der Umzug in das neue Gebäude in Feuerbach war super - endlich alle an einem Platz. Man wird auch als Werkstudent wertgeschätzt, hatte eine tolle Zeit und Kollegen!
Toller Arbeitgeber mit innovativen Arbeitsfeldern und der Möglichkeit, den eigenen Wirkungsbereich zu gestalten. Auch der gut durchdachte Bewerbungsprozess ist mir positiv in Erinnerung geblieben.
Unterm Strich ein gutes Gesamtpaket mit Luft nach oben in einzelnen Bereichen.
Umgang mit Corona war und ist sehr souverän. Sofortige Reaktion und seitdem Homeoffice bzw. "mobiles Arbeiten". Klares Hygienekonzept für unvermeidbare oder gewünschte Aufenthalte im Büro.
Sommerfest und Weihnachtsfeier waren immer Spitzenklasse :) Hoffe, dass diese bald wieder statt finden können.
Sehr gute Bezahlung, offener und fairer Umgang miteinander, moderne Produkte, interessante Aufgaben.
Trotz Bosch Gruppe noch eine 40 Stunden Woche und nicht 35
Wenig Chancen als Firmenfremder ins Team zu kommen
Keine offizielle Regelung zum Thema Sabbatical wie es z.B. der Mutterkonzern hat. Keine offizielle Regelung zu reinen Remote Arbeitsverträgen.
Siehe Bewertung
keine Hunde erlaubt
Man hält sich teilweise für den schnellen, agilen Mittelständler aber die Prozesse und Hierarchien sind mindestens so aufgebläht wie im Mutterkonzern. Auch der sogenannte "Wasserkopf", also die Rollen die keinen direkten Beitrag zur Wertschöpfung leisten, ist unverhältnismäßig groß. Bitte reduziert Prozesse und Hierarchien massiv.
Für alles gibt es teilweise lähmende Prozesse. An den Stellen wo sie tatsächlich sinnvoll wären, werden sie aber zu oft umgangen oder zu lasch ausgelegt z.B. Auswahl von geeigneten Führungskräften. Das verursacht immense Schäden durch frustrierte ...
Zusammenarbeit zwischen den Bereichen weiter fördern.
Arbeitsumgebung muss verbessert werden. Ich danke Gott, dass man aktuell - Corona-bedingt - Home-Office machen kann: Mir graut es wieder in diese Bahnhofshalle gehen zu müssen.
Mehr Transparenz, die Mitarbeiter abholen und konstant informieren, mehr Wertschätzung, Perspektiven aufzeigen
Ab und zu auch mal von „aussen“ jemand einstellen. Meist dreht sich das Personenkarusell nur intern
Der am besten bewertete Faktor von ETAS ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es sind nicht nur viele Männer sondern auch Frauen in Führungspositionen. Außerdem begegnet man Menschen aus allen Kulturkreisen auf Augenhöhe.
Es werden alle gleich behandelt egal ob Mann oder Frau
Insgesamt gut. Vereinzelt gibt es aber immer mal wieder Diskriminierung insbesondere durch Führungskräfte oder HRler vom "alten Schlag" z.B. müssen in einer Männerbranche Frauen definitiv mehr leisten um respektiert zu werden. Abwertende Sprüche gegenüber Teilzeit Mitarbeitern kamen ebenfalls schon vor.
An manchen Stellen hat man schon noch das Gefühlt das die Gleichberechtigung noch nicht zu 100% angekommen ist (Gehalt MannFrau)
In jedem Falle sichergestellt. Auch Frauen in Führungsverantwortung. Sehr schöne Mischung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETAS ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Man lebt und arbeitet wie auf einer einsamen Insel, man bekommt nur immer mal wieder Informationen durch die großen Informationsveranstaltungen, wobei man mittlerweile gar nicht mehr weiß wo die Reise hingehen soll. Von oben wird diktiert wo es lang geht und das soll dann auch so umgesetzt werden. Punkt. Der Informationsfluss ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, die wichtigen und geschätzten Abteilungen wie bspw. Sales und Produktmanagement wissen deutlich besser Bescheid.
Kommunikation ist eine der größten Schwächen, an der man aktuell aber verstärkt versucht zu arbeiten. Was das oberste Management tut und entscheidet kommt auf den untersten Ebenen kaum an. Andersrum natürlich erst recht nicht. Das liegt primär an viel zu vielen Hierarchieebenen die keinen Mehrwert schaffen und nur "stille Post spielen".
Es wird viel hinter verschlossenen Türen gemauschelt und nicht wirklich transparent kommuniziert.
Sehr dürftig, nur auf das nötigste beschränkt - "Schaffe net schwätze"
Einfühlung von SCRUM und SAFe ist miserable. Leute verbringen viele Zeit Probleme, die nicht existieren, zu lösen. Mit SCRUM sind alle MA immer unter Druck und unangenehm. ETAS hat so viel Agile Consultants bezahlt, für sinnlose Schulung. Demotivierend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, sehr viel Angebote und Möglichkeiten.
Karriere: hier hat man zumindest Teilweise den Eindruck, dass nicht immer Kompetenz der wichtigste Faktor ist um Karriere zu machen.
Man muss sich selber einbringen was auch ok ist.
Karriere gibt es nicht. Selbst wenn man wirklich viel Einsatz zeigt sieht das maximal der direkte Vorgesetzte aber sonst niemand. Die Arbeit wird leider auch nicht wert geschätzt. Karriere machen meistens Leute die von außen (bzw. Bosch, Stichwort Trainee ;)) kommen.
Möchte man sich bei der ETAS Weiterentwickeln werden einem nur Steine in den Weg gelegt. Eigentlich möchte man seine MA auf der Position behalten auf der Sie eingestellt worden sind. Lange Prozessketten und mäßiges Vertrauen in die eigenen MA führt meistens dazu das die MA das Unternehmen verlassen oder wenn man weiblich ist sich der Familienplanung hingibt. Auch die wirklich unterbesetzten Projekte helfen bei diesem zustand weniger, da die Projekte einen MA eher an sich binden als das sie einem ...
Weiterbildung wird gefördert und ist erwünscht