Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir stehen für ein umfassendes Portfolio an Fahrzeug-Basissoftware, Middleware, Entwicklungswerkzeugen, Cloud-basierten Operations Services, Cybersecurity-Lösungen sowie End-to-End-Engineering- und Beratungsdienstleistungen zur Realisierung von softwaredefinierten Fahrzeugen. Mit unseren Produktlösungen und Dienstleistungen versetzen wir Fahrzeughersteller und Zulieferer in die Lage, differenzierende Fahrzeugsoftware mit erhöhter Effizienz zu entwickeln, zu betreiben und abzusichern.
Software spielt eine immer wichtigere Rolle im Fahrzeug – sie bestimmt seine Funktionalität und Leistungsfähigkeit. Das softwaredefinierte Fahrzeug wird mehr und mehr zur Realität. Durch Software werden unsere Fahrzeuge sauber, wirtschaftlich, vernetzt und zuverlässig. Sie sorgt für Sicherheit, Komfort und Fahrspaß und bietet so dem Nutzer einen Mehrwert.
ETAS bietet umfassende Lösungen zur Realisierung von softwaredefinierten Fahrzeugen in den Bereichen Software Development Solutions, Vehicle Operating System, Vehicle Cloud Services, Cybersecurity, Data Acquisition and Processing Solutions und Integrated Customer Solutions an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ETAS GmbH.
Standorte Inland
Borsigstr. 24
70469 Stuttgart
Super Arbeitgeber für engagierte und ehrgeizige Personen, die sich auch abseits des eigentlichen Jobs in den Arbeitsalltag einbringen, sei es durch die Organisation von Team building Maßnahmen oder ehemaligen Treffen oder Fachvorträgen.
Eork from home options
Flexible timings
Great tools and processes
Good colleagues
Challenging work
Mega interessante Themen und die Chance die Zukunft der Automobilindustrie mit zu gestalten
Agile Umgebung und bereit weiter zu entwickeln
Wertschätzung, gute Bezahlung, gute Kommunikation und nette Kollegen
Mehr Transparenz in Sachen Gehaltsverhandlungen.
Kein Essenzuschlag obwohl bei Bosch eigentlich Standard. Leider auch kaum alternativen im Umkreis, also bleibt oft nur die teure Kantine des Newton.
Teilweise etwas lange Anlaufzeiten bis Themen konsequent umgesetzt werden
Currently none, will update
Wie bereits erwähnt wird toxisches Verhalten nicht unterbunden sondern gefördert. Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld ist so nicht möglich.
Immer noch zu wenig Frauen in Führungspositionen 9
Mehr Präsenz nach außen aber vor allem innerhalb des Konzerns. Eventuell auch bei nicht automotive Kunden nach Projekten suchen um entstandene zeitliche Lücken zu füllen.
Natürlich ist die Atmosphäre immer von der jeweiligen Abteilung abhängig. Aber auch nach vielen Jahren im Unternehmen bin ich absolut überzeugt von etas
Toxisches Verhalten bei den Kollegen unterbinden anstatt es zu fördern. Arbeitnehmer mit Respekt behandeln und sich für Vielfalt einsetzen.
Weiter so bleiben
Zusammenarbeit zwischen den Bereichen weiter fördern.
Der am besten bewertete Faktor von ETAS ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Selbst als Praktikant wurde ich immer gut und angemessen behandelt und durfte wichtige Aufgaben übernehmen
Z.B. sind über 90% der HR Abteilung Frauen. Männerquote in diesem Bereich miserabel!
Männer dominieren. Aber das hängt mit der Branche zusammen
Es sind nicht nur viele Männer sondern auch Frauen in Führungspositionen. Außerdem begegnet man Menschen aus allen Kulturkreisen auf Augenhöhe.
Insgesamt gut. Vereinzelt gibt es aber immer mal wieder Diskriminierung insbesondere durch Führungskräfte oder HRler vom "alten Schlag" z.B. müssen in einer Männerbranche Frauen definitiv mehr leisten um respektiert zu werden. Abwertende Sprüche gegenüber Teilzeit Mitarbeitern kamen ebenfalls schon vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETAS ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Bevor man ewig über eine Sache spricht, sollte man direkt mit der Person sprechen, die es betrifft
Man lebt und arbeitet wie auf einer einsamen Insel, man bekommt nur immer mal wieder Informationen durch die großen Informationsveranstaltungen, wobei man mittlerweile gar nicht mehr weiß wo die Reise hingehen soll. Von oben wird diktiert wo es lang geht und das soll dann auch so umgesetzt werden. Punkt. Der Informationsfluss ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, die wichtigen und geschätzten Abteilungen wie bspw. Sales und Produktmanagement wissen deutlich besser Bescheid.
Kommunikation ist eine der größten Schwächen, an der man aktuell aber verstärkt versucht zu arbeiten. Was das oberste Management tut und entscheidet kommt auf den untersten Ebenen kaum an. Andersrum natürlich erst recht nicht. Das liegt primär an viel zu vielen Hierarchieebenen die keinen Mehrwert schaffen und nur "stille Post spielen".
Es wird viel hinter verschlossenen Türen gemauschelt und nicht wirklich transparent kommuniziert.
Sehr dürftig, nur auf das nötigste beschränkt - "Schaffe net schwätze"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildung zum selbst organisieren. Budget von Bosch plus zusätzliches Budget aus dem Tarifvertrag.
Sehr positiv
Es gibt einige Möglichkeiten sich weiterzubilden und man kann versuchen in den Mutterkonzern zu kommen.
100% Tochter von Bosch, 400.000 Jobs weltweit... Die Möglichkeiten sind groß
In den letzten Jahren keine Entwicklungschance ermöglicht