Arbeitsatmosphäre

Die meiste Zeit kommen wir super miteinander klar. Respektvoller Umgang und Verständnis für die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Firma tragen zu einer guten Atmosphäre bei. Und dass man gelegentlich um die bessere Lösung ringt, scheint mir ganz natürlich.

Vorgesetztenverhalten

In langzeitlicher Betrachtung konnte ich hier im aller Regel meist eine gute, schnelle und nachhaltige Konfliktbearbeitung beobachten.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kolleg*innen klappt es wirklich sehr gut. Wir können uns aufeinander verlassen. Das gilt auch für die anderen Kollegen aus der Bosch-Gruppe.

Interessante Aufgaben

Absolut. Da könnte ich dutzende innovative oder aus anderen Gründen spannende Themen mit einer enormen Spannbreite von Artificial Intelligence über High Performance Hardware bis Cloud-Zugriff nennen. Nur kein Neid.

Kommunikation

Bei weltweiter Wirksamkeit ist Kommunikation immer eine Herausforderung. Inzwischen gibt es lokal und global sehr gute Kontakte.

Gleichberechtigung

Ja, der Frauenanteil sollte steigen! Da gäbe es so viel Potential!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich als Betroffner nur als erstklassig bezeichnen.

Karriere / Weiterbildung

Für mich war’s und ist’s großartig. Eigeninitiative wird gefordert und gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Bin sehr zufrieden. Irgendwie klingt mir immer im Ohr: Wenn das Gehalt passt, geht es letztlich um die Inhalte - wenn es nicht passt, geht man sowieso irgendwann.

Arbeitsbedingungen

Ja. Man kann sich immer mehr wünschen, aber wenn ich nur an den Arbeitsplatz, die Ausstattung und Weiterbildung denke: Darum bin ich auch gern da bzw. darüber denke ich fast nie nach, weil einfach alles da ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ja, ist manchmal nervig, wenn es z.B. heißt: Umweltaudit etc. Andererseits: Alle wollen gesund leben, und also kümmern wir uns darum.

Work-Life-Balance

Hier ist stets auch etwas Eigenverantwortung nötig - besonders, wenn die Themen spannend sind!

Image

Eine gesunde Mischung aus Startup, Mittelständler und Großunternehmen (Bosch).

Verbesserungsvorschläge

• Noch schneller auf allen Ebenen agiler werden und mehr neue Ideen integrieren.

Pro

Das Zusammenwirken kompetenter Menschen unterschiedlicher Herkunft, um die Entwicklung in der Automobilelekronik agiler, effizienter und verlässlicher bzw. mit zunehmender Automatisierung und Connectivity zugleich sicherer zu machen.

Contra

Wirklich schlecht ist eigentlich nichts. Verbesserungen kommen halt nie von selbst - und das ist immer „on top“.

Arbeitsatmosphäre

Die Anerkennung muss man sich verdienen, dass ist wie in jeder anderen Firma auch, jedoch wird bei der ETAS dir der Spielraum gegeben sich zu entfalten und kreativ zu wirken. Über die Zeit wird Vertrauen zu Kollegen und Vorgesetzten aufgebaut, so dass die Komfort-Zone erreicht wird.

Vorgesetztenverhalten

Der Austausch mit dem Vorgesetzten basiert auf einer offenen Kultur. Wie in jeder Firma, gibt es auch Entscheidung die nicht nachvollziehbar sind, jedoch wird der Mitarbeiter weitensgehend bei vielen Entscheidungen eingebunden.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlichkeit, Vertrauen, Zusammenhalt sind Kernelemente einer Teamarbeit. Das ist hier alles gegegeben.

Interessante Aufgaben

Die Rolle und die Aufgaben sind nicht imer klar definiert, jedoch sind die Projekte sehr umfassend, spannend und herausfordernd. Am Ende sind die Erfolgerlebnisse die Motivaton ständig weiter zu machen.

Kommunikation

Update über Geschäftsberichte und Austausch mit Management finden häufig statt. Man ist ständig im Bilde wie es der ETAS steht.

Gleichberechtigung

In der Firma sind in fast allen Managementebenen beide Geschlechter vertreten. Daher denke ich, dass die Gleichberechtigung keine Thema wäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist mit jungen als auch mit älteren Kollegen ist respektvoll. Einstellungen sind auch im höheren Alter möglich, wenn die Expertise passt.

Karriere / Weiterbildung

Die Aufstiegmöglichkeiten sind transparent und prozessual dokumentiert. Es gibt die Fachkarriere oder Karriere mit disziplinarischer Verantwortung.

Gehalt / Sozialleistungen

ETAS zahlt fair und entlohnt auch für gute Leistung.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, Neue Technik, Tolle Küche, ... muss man gesehen haben ;)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie in jeder Firma, ist der Verhalten der Firma in den Leitsätzen verankert und wird auch so praktiziert

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung erfolgt immer in Abstimmung mit der Vertretung, so dass das notwendige bei Abwesenheit erhalten bleibt. Für die Einhaltung gesunder Arbeitzeiten muss man ein gewisses Maß an Selbstdisziplin mitbringen und die Anwesenheit effizient gestalten.

Image

Die Firma ist in Kreisen des Automobilsektor sehr positiv bekannt, jedoch würde ich mal behaupten, dass noch Luft nach oben ist.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation im Management könnte offener sein, Ziele sollten realistischer formuliert, priorisiert und geplant werden.

Pro

Der Umgang mit seinen Mitarbeitern und die Weiterbildungmöglichkeiten.

Contra

Das Kapazitätsmanagement der einzelnen Mitarbeiter ist leider nicht vorhanden, so dass eine sinnvolle Priorisierung von Themen nicht möglich ist. Das führt dann zur Folge, dass zuviele Projekte in der Pipeline sind, die nicht Ihren Abschluss finden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist einfach top. Das einzige Manko ist stellenweise die Unsicherheit in der SEC Abteilung was zukünftige Strategien angeht. Man muss aber wirklich suchen um im Tagesgeschäft etwas zum meckern zu finden

Vorgesetztenverhalten

Direkte Führung auf Augenhöhe. Abteilungsleiter grenzen sich nicht ab sondern beteiligen sich am Tagesgeschäft. Man bekommt verlässliche Aussagen.

Kollegenzusammenhalt

Team herausragend. Abteilung super.
Ich kann theoretisch durchs Gebäude laufen und jeden ansprechen was er gerade macht und bekomme eine freundliche Antwort.

Interessante Aufgaben

Betrifft ganz eindeutig meine Stelle. Hier fehlt im Moment noch die langfristige Vision und ggf. auch das entsprechende Markt know-how. Auf der anderen Seite ermöglicht mir genau das, mich selbst zu entfalten. Wie auch immer, ein wenig mehr Sicherheit und Richtung wäre toll.

Kommunikation

Wie oben erwähnt fehlt mir persönlich eine verlässliche Strategie. Das Labeling mit escrypt / nicht escrypt macht das nicht einfacher.

Gleichberechtigung

Alter, Geschlecht, Nationalität .. alles bunt gemischt.

Karriere / Weiterbildung

Festes Budget mit persönlicher Planung und Entwicklungsplan.
Karriere kann geplant werden selbst Wechsel in anderen Fachbereich wird unterstütz. Die ETAS HR scheint hier wirklich dahinter zu sein Leute halten zu wollen.

Gehalt / Sozialleistungen

Manchmal ist einem nicht klar warum der Kerl neben dir sitzt und den gleichen Job hat 2 Level höher einsortiert wurde..

Arbeitsbedingungen

Man muss sicher hier schon eingestehen dass es Luxusschmerzen sind.
Gebäude ist top, abgesehen von ein paar kleinen WehWehchen ..

Beantragung von Hardware und Computer Perepherie ist stellenweise schon ein Akt und auch nicht gerade eine kurzfristige Angelegenheit.

Darüber hinaus hat man im neuen ETAS Home an der IT Ausrüstung meiner Meinung nach an der falschen Ecke gespart. Hier hätte man gerne auf breiter Front auf die 1440p Monitore setzen können anstatt auf die 1080p. (+ Thunderbolt Docks anstatt der USB) oder direkt Widescreen Monitore anstatt 2 wäre auch eine Option gewesen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir helfen bessere Dieselmotoren zu bauen ;)

Work-Life-Balance

Ehm wer es hier nicht hinbekommt hat persönliche Probleme...

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Sowohl Marke ETAS als auch ESCRYPT sind in den jeweiligen Märkten top Labels. Das Produktmarketing ist nicht so penetrant wie bei anderen. Aber von Zeit zu Zeit merkt man schon das die Konkurrenz irgendwie es doch geschafft hat bekannter zu sein.

Pro

Tolle Arbeitsumgebung
Spannende Branche die zur Zeit im Umbruch ist
Nähe zu unterschiedlichen Bosch Bereichen