Rahmenbedingungen top – Führungsverhalten problematisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung
Großzügiger Bonus auch in wirtschaftlich schwierigen Jahren
Großzügige Homeoffice-Regelung
Betriebsrente
Kostenloses Parkhaus
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten
Fragliche Zukunftsperspektive des Unternehmens
Hohe Fluktuation im Team
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl der Vorgesetzen sollte mehr auf die Sozialkompetenz geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr belastete Atmosphäre im Team.
Tägliche Statusrunden führen zu starkem Mikromanagement – teils bis auf Code-Kommentar-Ebene.
Kritik des Vorgesetzten erfolgt häufig unsachlich und wenig konstruktiv.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Führungskraft ist häufig schwierig. Rückmeldungen erfolgen in einem kritischen Ton, ohne dabei immer konstruktiv zu sein.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende, die anderer Meinung sind, wenig Gehör finden. Es fehlt an einem offenen Dialog auf Augenhöhe.
In Abwesenheit von Teammitgliedern wurde wiederholt abwertend über sie gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist stark durch das Führungsverhalten geprägt.
Viele Mitarbeitende agieren daher eher zurückgezogen und auf sich selbst fokussiert.
Work-Life-Balance
Sehr großzügige Homeoffice-Regelung (4 Tage).
Vertrauensarbeitszeit mit freier Zeiteinteilung.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten im Team ist stark hierarchisch geprägt.
Entscheidungen werden meist ohne Einbindung des Teams getroffen, und abweichende Meinungen stoßen selten auf Akzeptanz.
In Diskussionen entsteht oft eine emotional angespannte Atmosphäre, was viele Kollegen davon abhält, sich offen zu äußern.
Kritik wird teils sehr direkt und unsachlich formuliert, was das Arbeitsklima spürbar belastet. Es kam wiederholt vor, dass sich Mitarbeitende nicht respektvoll behandelt fühlten.
Gespräche mit der nächsthöheren Führungsebene führten leider zu keiner Verbesserung.
Die Fluktuation im Team ist entsprechend hoch.
Interessante Aufgaben
Veralteter Tech-Stack (z.B. VAST Smalltalk).
Hauptsächlich Arbeit mit Legacy-Code.
Gleichberechtigung
Jüngere Mitarbeitende werden aus meiner Sicht nicht immer auf Augenhöhe wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Attraktive Modelle zur Altersteilzeit.
Möglichkeit zur Frühverrentung ab 57 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, dadurch oft laut.
Durch das Free-Seating-Konzept sind an Teamtagen nicht immer genügend Arbeitsplätze vorhanden.
Modernes Gebäude, verkehrsgünstig an der S-Bahn gelegen.
Kostenloses Mitarbeiterparkhaus direkt gegenüber.
Kantine mit täglich 5 Gerichten.
Sehr großzügige Homeoffice-Regelung (bis zu 4 Tage pro Woche).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die großzügige Homeoffice-Regelung reduziert die Umweltbelastung deutlich.
Gehalt/Benefits
Orientiert sich an IG Metall Tarifvertrag und daher sehr gut.
Tariferhöhungen werden allerdings erst zum Jahreswechsel weitergegeben
Aufstieg in den Gehaltsbändern ist wenig transparent
Jährlicher Bonus auch in wirtschaftlich schwierigen Jahren.
Sehr großzügiges Abfindungsprogramm.
Image
Kunden äußern Kritik an der Software-Performance und -Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget (500 €), das relativ frei verwendet werden kann. Beantragung allerdings aufwändig.
In Jahresgesprächen werden oft Perspektiven aufgezeigt, tatsächliche Beförderungen bleiben jedoch aus.