198 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
198 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
198 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, Freiheit und die Social Benefits der Bosch-Gruppe
Fehlende Zukunftsvisionen. hoher Altersdurchschnitt gepaart mit Bürokratischer "Nein-Sager" Mentalität bei einigen Zentralstellen.
Eine klare Zukunftsvision seitens der Geschäftsführung ist dringend notwendig. Nicht nur reaktive Bewältigung.
Alle Compliance Funktionen die nicht aktiv und operativ dazu beitragen die Produkte auch zu verbessern sollten abgeschafft werden. Keiner braucht hauptberufliche "Nein-Sager" und "Gatekeeper" die Probleme nur aufzeigen wollen ohne an der Lösung zu partizipieren.
Wir schaffen uns im Team die Atmosphäre die wir uns wünschen und brauchen - Für uns bedeutet das 80% Homeoffice - und Bürotage für Socializing oder kritische Termine die man lieber Face-To-Face macht. Kein Zwang "von Oben".
Leider aber toxische Kommunikation von gewissen "Compliance / Support Funktionen" die kein Interesse daran zeigen Dinge tatsächlich zu verbessern oder sicherer zu gestalten sondern sich bloß als "Gatekeeper" von Bürokratie und Prozesszwang sehen ohne operativ zu unterstützen. Hier herrscht zu oft destruktives Steinzeit-Denken das die Entwicklung von Innovativen Produkten und Ideen im Keim erstickt. -> Dringender Handlungsbedarf.
Das Nischengeschäft und ein gewollt anderer Außenauftritt als die restliche Bosch-Gruppe Plus das Hohe Durchschnittsalter der Belegschaft sorgt hier für ein etwas "eingestaubtes" Images.
Hier ist jeder "seines eigenen Glückes Schmied". Ein starker Betriebsrat und die große Bosch Klammer sorgen dafür, dass man praktisch nie in einen Überstunden Zwang kommt. Der Umgang mit Überstunden ist gesund und fair. Wer "rein-haut" wenn es notwendig ist, wird auch nie blöd angeschaut wenn er in ruhigen Zeiten früher geht. Geblockte Zeit-Slots für private Verpflichtungen sind bei vielen der Normalfall und sind bei offener Kommunikation auch nie ein Problem gewesen.
Großes Schulungszentrum vom Bosch mit breitem Angebot plus persönliches Weiterbildungsbudget vorhanden.
Karrierepfade zielen aber fast alle auf "Management" ab und davon hat die Firma wirklich schon genug.
Hohe Einstiegsgehälter - Entwicklung ist ohne Stellenwechsel aber schleppend.
Bosch Gruppe.
Umwelt Pro's: Auto Ladestationen, Mülltrennung, Essen
Soziales: Primavera, Support bei Kinderbetreuung, Medical Benefits und und und...Wer hier Hilfe braucht und sich etwas informiert, wird sie in sehr vielen Bereichen auch bekommen.
Sehr unterschiedlich. Innerhalb eines Geschäftszweiges hat man viel Rückendeckung - darüber hinaus ist Silodenken immer noch ein großes Thema - auch nach der Umstrukturierung.
Da das Durchschnittsalter ziemlich hoch ist, ist das gar kein Thema. Eher der gleichberechtigte Umgang mit jüngeren Kollegen sollte hier geübt und fossiert werden.
Meine direkten Vorgesetzen waren immer oberste Klasse und auch die Geschäftsführenden Positionen sind von freundlichen und offenen Menschen besetzt - leider aber oft ohne Vision für Zukunft und nur im "Bewältigungsmodus"
Bis auf die üblichen technischen Ausfälle mit Meeting Räumen und der Lautstärke im HQ (welche zu Großenteilen von der Umgebung kommt), ist alles im grünen Bereich.
Hat sich in den letzten Monaten stark verbessert - dennoch wird noch immer viel hinter verschlossenen Türen diskutiert weil es noch nicht "spruchreif" ist. Es fehlt meiner Meinung nach an Vertrauen und Mut auch unreife Überlegungen zu teilen bevor man die Belegschaft vor vollendete Tatsachen stellt.
Hautfarbe, Geschlecht oder Sexualität, war nie ein Thema. Meine Teams waren bisher sehr divers aufgesetzt. Die Geschäftsführung ist zu 2/3 Weiblich unter 50 Jahre. Das spricht in einem technischen Unternehmen der Automobil Industrie für sich.
Das Durchschnittalter ist jedoch ziemlich hoch und Ideen und Verbesserungsvorschläge von Jungen Kollegen werden öfter mal abfällig bewertet. Sätze wie: "Wenn du älter wirst, verstehst du auch warum wir das so machen". Oder "XYZ ist gesetzt, das diskutiere ich mit DIR auch nicht". (mit dem Gefühl auf mein Alter anspielen zu wollen) habe ich schon öfter gehört. Es ist nicht die Regel, kommt aber gerad bei den "Urgesteinen" in der Firma vor.
Viele Innovationsfelder und Zukunftsorientierte Produkte wurden gestrichen - das "Bestandsgeschäft" ist eine Nische an der sicherlich viele Interesse haben. Für mich persönlich ist es aber nicht mehr besonders interessant.
Der offene Umgang miteinander
Die aktuelle Situation und das Verhalten des oberen Managements
Etwas mehrt auf die Zukunft schauen und nicht panikartig sparen, koste es was es wolle.
Die besten Mitarbeiter fangen an die Firma zu verlassen!
Im Team bis hoch zur Abteilungsleitung sehr gut.
Was ich nicht mag ist das verbreitete Homeoffice, wirkt oft gespenstisch.
Außerdem drückt der geplante Abbau auf die Stimmung
schwer zusagen, zu sehr Nischenfirma
Manchmal etwas viel. Das liegt aber an mir, ich werde nicht gezwungen
ich habe das erreicht was ich will
bin zufrieden
kann ich nicht beurteilen
Jeder hilft wo er kann
Ich bin alt und fühle mich wohl
Zumindest die ersten Ebenen.
Zur Geschäftsführung habe ich jedes Vertrauen verloren.
Wobei ich glaube dass sie von Bosch getrieben sind.
Homeoffice wie man will (was ich allerdings nicht immer für gut halte.
Offene Gespräche sind kein Problem, auch Kritik
Das Geschlecht interessiert im Team nicht
ja
Urlaub machen, wann man will
Der Rest
Wird nicht angenommen
Gespenstisch still
Nicht zu beschreiben
Es gibt ein Wochenende..
Das gibt es auf keinen Fall.
Woanders besser
Keine Pflanzen im Büro
Gruppenbildung
Verstecktes mobbing
Wie im Stromberg.
Unterirdisch
Meeting meeting
Nö
Ja, aber nicht verbesserungsbedürftig
Wie auf dem Friedhof, Stille.
Nein..
Da kann man nicht meckern
Wird einem verweigert. Habe es mehrfach versucht.
Nicht das untere Mitarbeitervolk
Kennt man nicht
Gruppenbildung
Werden nicht mehr mitgenommen
Kein Feedback, im Mitarbeitergespräch nur Negatives.
Keine Bilder keine Pflanzen. Trostlos
Nur wenn es sein muss.
Nur die Schleimmer kommen weiter. Egal welches Qulifizierung
Work-Life-Balance ist ausgesprochen gut!
Gute Work-Life-Balance dank der Möglichkeit zum Home-Office und Arbeitszeitsouveränität.
Gut, allerdings handelt es sich um ein Großraum Büro, was nicht jedem gefällt.
Man wird regelmäßig über die Geschäftsentwicklung informiert.
Tolle, moderne Büros
Ich habe mich in meinem Team nie ganz wohl gefühlt. Als Praktikant/in ist man logischerweise jünger als der Durchschnitt. Ich hatte immer das Gefühl anders zu sein und dass wir nicht auf einen gemeinsamen Nenner kommen.
Als Pflichtpraktikant/in hat man leider keinen Urlaubstag, deshalb musste ich viele Überstunden machen.
Gehalt war im Vergleich zu Praktikanten bei anderen Unternehmern was ich mitbekommen habe gut.
Ich habe die gute Kommunikation und Unterstützung sehr geschätzt. Trotzdem hat sich unser Verhältnis etwas angespannt oder „komisch“ angefühlt.
Es wurden viele neue Themenräume geschaffen, die sehr schön waren, aber genutzt wurden sie nicht so richtig, hatte ich das Gefühl. Was ich persönlich nicht gut finde, war, dass alles als Großraumbüro aufgebaut ist, man hat dadurch wenig Gefühl von Privatsphäre.
Meine Abteilung hat sich viel Mühe gegeben, mir überall Einblicke zu gewähren.
Weiterkommen nur über Versetzung
alles
nichts
ich habe nichts zu verbessern
tolle Kollegen
ist super !
gute Vereinbarkeit Familie / Beruf
kann man machen
bin sehr zufrieden
wird groß geschriegen
tolle Kollegen
tolle Kollegen
tolle Vorgesetzte
super
gute Infrastruktur
tolle Kollegen
I love my job :)
So verdient kununu Geld.