21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles, vor allem den Umgang mit den Mitarbeitern und das die Geschäftsführung ihre Position ausnutzt.
Für den Arbeitgeber: überdenkt euer Verhalten und seid nett zu euren Mitarbeitern.
Man fühlt sich durch seinen Vorgesetzten überhaupt nicht wohl, weil man immer kontrolliert wird und man kaum Luft zum atmen bekommt.
Nach außen versucht die Firma sich immer gut darzustellen, doch die Mitarbeiter wissen ganz genau, dass es nicht so ist.
Verbesserungswürdig
Mitarbeiter die gemocht werden, bekommen die Chance, andere die aus dem Raster fallen werden benachteiligt (aber in allen Punkten)
Lächerlich. Für die gleiche Positon, bei der die Mitarbeiter die gleichen Anforderungen erfüllen, gibt es teilweise mehr als fünf verschiedene Gehälter. Zudem bekommen manche Mitarbeiter nach jahrelanger Erfahrung gerade einmal das Gehalt, was nach der Ausbildung gezahlt wird. Teilweise wird einem das Geld bzw. Gehalt was einem zusteht nicht ausgezahlt, mit irgendwelchen Ausreden, die keinen Sinn ergeben.
Kommen wir auf den Punkt: unterbezahlt
Viel Gerede um nichts.
Jeder arbeitet gegen jeden, vor allem die älteren Kollegen machen die jüngeren Kollegen runter.
Werden teilweise einfach so rausgeworfen.
Wenn man nicht ins Raster passt, wird man extremst gemobbt und fertiggemacht. Es geht teilweise echt auf die Psyche. Die Position wird von manchen Abteilungsleitern, vor allem von der Geschäftsführung sehr ausgenutzt.
Alles viel zu klein und man weiß schon gar nicht mehr, wo man die ganzen neuen Mitarbeiter hinpacken soll. Das neue Containergebäude wird auch nicht viel bringen.
Überhaupt nicht vorhanden, weil ältere Kollegen und der Vorgesetzte es wohl nicht nötig haben. Aber man selbst ist dann natürlich schuld.
Das Wort ist zu meiner Zeit nie gefallen.
Interessante Aufgaben? Hat die Firma noch nie gehört.
Die vielen Möglichkeiten die dem Arbeitnehmer geboten werden.
Weiterbildung werden aktiv zur verfügung gestellt.
Hieraschien sind flach und alles läuft sehr Kollegial ab.
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Aktuell keine.
In meiner Abteilung habe ich einen sehr tollen Teamleiter, der immer offen ist, die Punkte des Teams zu realisieren und auch keine hieraischen Ebenen schafft, wo man sich benachteiligt fühlen könnte. Allgemin ist eine tolle Atmosphäre im Team, zwischen Jung und Alt macht man keinen Unterschied, jede Meinung zählt und wird offen diskutiert.
Bis vor kurzem eher unter dem Radar, aber stehts als guter Arbeitgeber bekannt. Durch viele Soziale Kooperationen steigt die Bekanntheit des Unternehmens.
Auf das Wohl des Arbeitnehmers wird sehr geachtet, Freiräume werden geschaffen, Events werden organisierts, Kollektive Zusammentreffen zum gemeinsamen Essen werden realisiert. Home Office wird ohne Probleme ermöglicht.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung des Arbeitnehmers gelegt, man möcht das beste rausholen. Zudem werden am Anfang des Jahres alle möglichen Weiterbildung aktiv mit dem Vorgesetzten besprochen.
Chemie Tarif, Gehalt sehr zufriedenstellend.
Im Team herrscht eine tolle Stimmung, obwohl aktuell eine sehr hohe Auftragslage herrscht. Jeder hilft jedem, Themen werden im kollektiv besprochen und diskutiert. Bei offenen Diskusionen fühl sich niemand auf den Schlips getreten, sofern man mal anderer Ansicht ist.
Die älteren Kollegen erkennen, das man den "Nachwuchs / die neuen Kollegen" fördern und anlernen muss.
Keinerlei Probleme zum Vorgesetzten, immer ein offenes Ohr, flache hierachien.
Alle Punkte die man hat werden offen besprochen, auch kann man in der ganzen Firma jeden Kollegen mit den verschiedensten Themen an-/ besprechen.
Jede Meinung Zählt, und das wird bei ETC Groß geschrieben
Jeden Tag arbeiten man an anderen Aufgaben und verschienden Kollegen zusammen, was eine tolle Abwechslung mit sich bringt.
Das Fehlen vom Ellenbogenmentalität
Bisher absolut gar nichts
Einfach weiter so!
Jeder für jeden, keiner für sich. Ein Team wie ich es bisher nicht erlebt habe.
Waren die letzten Jahre eher unsichtbar aber es wird derzeit aktiv daran gearbeitet
Kann sich jeder so einteilen wie es passt. Man wird nicht schräg angeschaut wenn man Freitags um 12:30 nach Hause geht.
Man ist darauf bedacht Mitarbeiter langfristig zu einzubinden und somit Sie auch weiterzubilden
Chemietarif - mehr kann man nicht dazu sagen. Top!
Es werden immer mehr Initiativen zum Leben gerufen um unseren Beitrag noch mehr zu verbessern
Einfach nur gut!
Verdienen viel Respekt und Ihr Know-How wird ständig abgerufen
Sehr bemüht und versuchen Ihre Teams und deren Zusammenhalt immer zu fördern
Die Infrastruktur ist hier und da etwas veraltet aber man arbeitet aktiv dran es zu aktualisieren
Alle Neuigkeiten werden per E-Mail und für Kollegen die nicht am PC sitzen über Aushänge kommuniziert.
Man wird nach seinem Können und nicht nach seiner Herkunft oder Geschlecht bewertet.
Wir sind ein high-tech Unternehmen in einer Niesche die es so nicht woanders gibt. Langweilig wird es nicht.
Gutes Betriebsklima und faire Gehaltsstruktur
Ältere Mitarbeiter sind offensichtlich nicht mehr gewünscht
Keine
Seine fürsoge für die Gesundheit und die sicherheit der Mitarbeiter.
auf die Mitarbeiter hören und mal auf die Unruhe eingehen
es schleicht sich eine Unruhe ein und der Umgang untereinander ändert sich arg
lässt nach..
Gleitzeit
abhängig von der connection zu den zuständigen
Tarif an sich gut aber Luft nach oben
war mal besser
mal so mal so, steht und fällt mir vorgesetzen
nur so viel wie nötig
wiederholen sich, routinemäßig,…
gibt hin und wieder Essen um sonst und am Anfang im Monat Obst
die Stellenbeschreibung war deutlich hochgestochener und interessanter geschrieben wie sie eigentlich ist, die Stelle ist fehlbesetzt (eine Ausgelehrnte Arbeitskraft hätte gereicht, stattdessen stellt man einen Techniker ein),
Einarbeitung läuft schleppend bis garnicht, der "alte" Kollege hat keine Lust einem etwas zu zeigen und seine eigene Arbeit zu machen und wenn dann macht er sie lieber alleine, sag man das dem Chef passiert nichts.
Arbeitszeitregelung ist unter aller Sau, frag mich wie das rechtlich durch geht und warum der Betriebsrat das abgesegnet hat. Viele Veranstaltungen sind ein Muss und wird auch so weiter getragen. Man kann kaum Kontakte zu anderen Abteilungen knüpfen da jeder so verschlossen ist wegen der Geheimhaltung und viele lieber nichts sagen wie irgendetwas. Alle reden von "es kommt sooo viel Arbeit auf uns zu" und es passiert nichts, aber alle anderen außer im Labor haben Stress und sooo viel zu tun.
man bleicht Abteilungsmäßig unter sich, da man in andere Bereiche eh nicht rein darf ... Zwischen Mitarbeiter die seit Ewigkeiten da sind scheint sie gut zu sein
Atomkraft halt
Arbeitszeiten sind miese auch wenns Gleitzeit gibt. Montags bis Donnerstags laut Zeiterfassung länger bleiben und Freitags früher gehen, klingt zwar schön aber bist du Freitag krank bekommst du deine Überstunden die du von Montag bis Donnerstag gemacht hast nicht gut geschrieben (Mo-Do: 8:15h / Fr: 6h) Kernarbeitszeit geht von 9-15:30 Uhr .. Früher gehen geht nur mit Überstunden und wird nicht gern gesehen, aber Freitags länger bleiben? dann ist man echt eine Ausnahme ...
gibt viele Vorträge von Kollegen die aber unnötig sind
geht besser
wird viel gemacht was aber mehr gehäuchelt ist für Image um besser da zu stehen wegen der Atomkraft
Bin meistens fast alleine nur mit meinem "neuer" Kollegen verbringt man die Pause wenn man nicht essen gehen will in die Kantine, der "alte" Kollege redet nicht mit einem und macht alles lieber alleine
die älteren Kollegen erhalten 30min pro Tag geschenkt, kann man unterschiedlich sparen
Haben vom Bereich teilweise keine Ahnung und man sieht und hört sie kaum
keine Arbeitskleidung erhalten, Kittel muss man sich selbst suchen gehen. Sicherheitsschuhe konnte man sich aussuchen haben aber lange gebraucht bis sie da sind.
Es gibt viele Informationen die nicht von Bedeutung sind und von den Wichtigen Sachen erfährt man wenig
gibt kaum Arbeit, die muss man sich selbst suchen im Labor ... und ist immer das gleiche
Nichts mehr. Daher suche ich derzeit einen neuen Job.
Umgang mit den Mitarbeitern
Betriebsrat ist absolut Arbeitgeberhörig. Macht was der Arbeitgeber will. Viele Mitarbeiter sind nur auf eigenen Vorteil bedacht.
Ist halt Atomindustrie. Hat wohl eher wenig Zukunft.
Die meisten Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift. Das ist problemlos möglich.
Wenn man sich gut mit der Personalabteilung steht, dann bekommt man Schulungen und so weiter. Sonst nicht.
War früher richtig gut. Aber seit dem neuen Personal-Chef und neuer Standortleitung in 2021/2022 nicht mehr. Jetzt wird versucht an den Personalkosten zu sparen wo es nur geht.
Nach außen wird so getan aber in Wirklichkeit interessiert das keinen.
Wenn man die alten Kollegen noch braucht, dann geht man gut mit denen um aber sobald man die alten Kollegen nicht mehr braucht werden diese fallen gelassen.
Nur sehr wenig gute Vorgesetzte vorhanden. Meist wird irgendein Spiel mit den Mitarbeitern gespielt und erwartet, dass die Mitarbeiter das Spiel mitmachen. Wenn nicht, dann werden die Mitarbeiter gemobbt.
Na ja. Eigenes Handy darf nicht auf das Gelände gebracht werden. So ist man nur schwer erreichbar, wenn man nicht gerade einen Büroarbeitsplatz hat. Aber nix mit Whattsapp oder so.
Entscheidungen werden dem Betriebsrat nur mitgeteilt und der hat diese zu schlucken. Die Mitarbeiter bekommen bestenfalls irgendwann mit was entschieden wurde.
Sollte halbwegs passen auch wenn hier sicher auch Frauen weniger Geld erhalten als die männlichen Kollegen.
Kommt drauf an aber eher nicht. Innovationen sind ebenfalls nicht gefragt.
Tolles Team. Viele Außerbetrieblich Angebote und Events werden angeboten und organisiert.
Dank Arbeitszeiterfassung ist alles sehr tranzparent
Luft nach oben gibt es immer aber es werden verschiedene Punkte angegangen.
Auch unter den verschiedenen Abteilungen hilft man sich
Auf Augenhöhe
Es wird sehr viel für die Arbeitssicherheit getan.
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut.
Auch Frauen werden gut gefördert und Talente werden gefördert, egal wie Alt oder ob man Mann oder Frau ist.
Manchmal noch alte Strukturen und Vorgehensweisen, die bei guten Vorschlägen aber auch angepasst werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und wird vom Arbeitgeber auch entsprechend gefördert. Es gibt immer wieder verschiedene Aktionen die die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber ausdrücken.
Sehr viele ehemalige Mitarbeiter kommen wieder zum Unternehmen zurück. Die Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma, auch nach ihrem Ausscheiden.
Es ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (wenn die Aufgabe es zulässt). Bei der Urlaubsplanung nimmt man aufeinander Rücksicht und versucht alle Wünsche unter einen Hut zu bekommen. Die Obergrenze von maximal 10 Stunden am Tag wird sehr genau eingehalten.
Bezahlung nach Tarif und außerordentlich gute Sozialleistungen, wie sie nur wenige andere Firmen in der Region bieten.
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und viele Vereine oder Einrichtungen in der Region gefördert.
es ist eine sehr familiäre und freundschaftliche Atmosphäre zwischen den Kollegen, nicht nur innerhalb der Abteilung sondern auch abteilungsübergreifend.
Sowohl die Kommunikation auf Abteilungsebene ist sehr gut (regelmäßige Team-Meetings) als auch Informationsveranstaltungen standortweit finden in regelmäßigen Abständen statt.
Frauen haben grundsätzlich die gleichen Aufstiegschancen wie Männer und werden entsprechend im Unternehmen geschätzt.
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