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ETECTURE 
GmbH
Bewertungen

49 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von ETECTURE GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

sie bezahlen Ihre Rechnung nicht!!!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat im Bereich IT bei ETECTURE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die haben zwei von mein letzte Rechnungen nicht bezahlt weil Ihre Plannung mit Projekt Sch... warst.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ETECTURE GmbH

F√ľr diese kritische Bewertung m√∂chten wir uns bedanken, da sie uns auch hier die Gelegenheit gibt, den Sachverhalt richtig zu stellen. Wir m√∂chten dabei festhalten, dass es sich um einen Vorgang aus dem Jahr 2019 handelt, bei dem wir unseren Pflichten, auch gegen√ľber dem vermittelnden Dienstleister, nachgekommen sind.
Beste Gr√ľ√üe

Insgesamt sehr gut

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT bei ETECTURE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Work-Life-Balance, gute Arbeitsbedingungen, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits geschrieben die nicht existente Mitarbeiterf√ľhrung
Keine Feedbackgespr√§che (positiv wie negativ). Man f√ľhlt sich etwas ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr um die Belange der Mitarbeiter k√ľmmern. Projekte und Ums√§tze sollten nicht √ľber allem stehen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen nicht vorhanden aus meiner Sicht - Weiterbildungsmöglichkeiten gut (Selbstinitiative)

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht √ľberragend (Dienstleister eben) aber in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel zu sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Das gr√∂√üte Manko f√ľr mich pers√∂nlich. Ca. 90% meiner Zeit in der Firma gab es de facto keinen Vorgesetzten und damit auch kein Feedback / Jahresgespr√§ch oder √§hnliches

Arbeitsbedingungen

Arbeitsger√§te gut, Schreibtische gew√∂hnungsbed√ľrftig aber in Ordnung

Kommunikation

Könnte besser sein. Inbesondere von "oben"

Gleichberechtigung

Traditionell in der IT wenig Frauen

Interessante Aufgaben

Spannende Projekt mit Verantwortung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

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Sehr gut, langsam mit wachsender Größe nachlassend.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ETECTURE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr "bunte" Mitarbeiterschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man sagt "Die Mitarbeiter machen den Erfolg der Firma aus", dann sollte man das auch leben und eben nicht nur sagen.
Entscheodungen werden viel zu oft ob oben herab diktiert.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation nach "unten". Nicht aus fast Allem ein Geheimnis machen.

Karriere/Weiterbildung

Wirklich gef√∂rdert wird die Weiterbildung nicht. Wenn man eine Weiterbildung will, dann muss man schon mehrfach danach fragen. Karriere kaum m√∂glich. Sehr junges Durchschnittsalter, kaum Aufstiegsm√∂glichkeiten. F√ľhrungspositionen werden von "au√üen" ersetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen auch nach mehreren Jahren schwer durchsetzbar. Kein Jahresgespräche.
Sozialleistungen allerdings sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bei der Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Es wird aber nicht darauf geachtet, dass alle sich so verhalten wie es das Unternehmen gerne hätte.

Kommunikation

Dies betrifft die Kommunikation der Geschäftsleitung.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird gelebt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Wenn du keine Freunde & kein Zuhause hast und dazu das Chaos liebst, ist ETECTURE in KA der ideale Arbeitgeber f√ľr dich

3,1
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ETECTURE GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

F√ľr sehr talentierte Entwickler, f√ľr die die IT-Welt der Sinn des Lebens bedeutet, bietet die Firma die kreative Spielwiese, die sie brauchen, um sich beruflich auszuprobieren und Top-Ergebnisse abzuliefern. Sie d√ľrfen ganz sie selbst sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Chaos und das unprofessionelle Vorgehen.

Arbeitsatmosphäre

Man muss sehr aufpassen, was man sagt. Wer nicht 100% ETECTURE-konform ist & die ETECTURE-Kultur nicht bedingungslos lebt, muss die gro√üe Familie verlassen. Bei Erfolg wird man gelobt, Fehler d√ľrfen gemacht werden, solange sie nur einmal passieren und daraus gelernt wird.

Image

Image ist alles bei ETECTURE.

Work-Life-Balance

Jeder Mitarbeiter hat offiziell die M√∂glichkeit im Home-Office zu arbeiten. Home-Office sollte aber eine Ausnahme bleiben. Au√üerdem sind deine Kollegen ja deine besten Freunde und mit denen willst du doch auch die Zeit nach der Arbeit verbringen, in dem du mit Ihnen kochst, Fu√üball schaust, feierst oder im eigenen ETECTURE Schrebergarten vor der Haust√ľre grillst. √úberstunden gibt es offiziell keine, daher kann man sie auch nicht abbauen. Es kann jeder kommen und gehen, wann er will, solange die Arbeitszeit pro Tag eingehalten wird, man seine Arbeit macht und an den Meetings teilnimmt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man bei ETECTURE nicht machen, aber auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter legt die Firma großen Wert, vor allem die Entwickler werden sehr gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

ETECTURE ist ein Dienstleister, d.h. die Geh√§lter sind also nicht sehr √ľppig, aber bestimmte Jobs werden dennoch gut bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mercedes SUVs der Gesch√§ftsf√ľhrer kann man beim besten Willen nicht als umweltfreundlich bezeichnen, aber die Mitarbeiter an sich, legen schon Wert auf Umweltfreundlichkeit, wenn sie im B√ľroalltag umsetzbar ist und von den Kollegen mehrheitlich gew√ľnscht wird. Soziales Bewusstsein ist auch vorhanden, sichtlich anhand bestimmter Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Das Chaos hält zusammen. Da viele Mitarbeiter unerfahrene Juniors sind (betrifft nicht die Entwickler!), ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams stark. Denn alle sitzen in einem Boot und wenn man nicht weiß, wie professionelles Arbeiten funktioniert, wird eben gemeinsam improvisiert. Meist mit eher mäßigem Ergebnis.

Umgang mit älteren Kollegen

Die jungen, unerfahrenen Mitarbeiter haben kein Respekt vor den √§lteren, berufserfahreneren Kollegen. Wissen und Erfahrung werden nicht von Ihnen angenommen. Sie wissen und k√∂nnen alles besser, sind unbelehrbar, selbst wenn man Ihnen grobe Fehler und unprofessionelles Verhalten eindeutig nachweisen kann. Gilt nicht f√ľr Entwickler!

Vorgesetztenverhalten

Die Firma ist Ihre Spielwiese. Die F√ľhrungskr√§fte sind selten im B√ľro und wenn sie dann mal da sind, ist es schwer mit Ihnen zu sprechen, da sie st√§ndig Termine haben. Telefonisch sind sie auch kaum zu erreichen. Entscheidungen werden innerhalb der Teams getroffen. Ziele bestehen oft aus Visionen, sind schwer erreichbar und werden au√üerhalb der Entwicklungsprojekte nur halbherzig umgesetzt. Die Vorgesetzten sind eher dazu da Aufgaben zu verteilen und Freigaben zu erteilen.

Arbeitsbedingungen

Die √ľblichen Dinge wie technisches Equipment, das auch privat genutzt werden darf, kostenfreies M√ľsli, freie Getr√§nke, verg√ľnstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio etc.
Man versucht den Mitarbeitern alles zu bieten, was ihr Herz begehrt, so dass sie möglichst viel Zeit mit den Kollegen in den Räumlichkeiten der Firma verbringen. Eben auch gerne die Zeit außerhalb der Arbeitszeit.

Kommunikation

Als super innovative und angesagt IT-Firma steht die Kommunikation nat√ľrlich an erster Stelle. Extern: Leider wird aufgrund von Zeitmangel und fehlender Kompetenz eher unprofessionell und un√ľberlegt kommuniziert, was gerade auf der To-Do-Liste steht. Intern: Den Mitarbeitern steht viel Technik mit neuester Software zur Verf√ľgung. Es gibt verschiedenste interne Kommunikationskan√§le, die jeder nach Lust und Laune verwendet. Es gibt keine Vorgaben, wer welchen Kanal f√ľr was benutzen sollte, somit verwendet jeder, was er/sie will und man muss die Informationen, die man zum Arbeiten ben√∂tigt in dem Chaos der internen Kommunikationskan√§le erst einmal suchen und finden. Misserfolge werden intern (und vor allem extern) totgeschwiegen, aber Erfolge nat√ľrlich ganz gro√ü kommuniziert. Der Alltag besteht fast nur aus Meetings...Vorort oder remote.

Interessante Aufgaben

Seine Aufgaben muss man sich suchen. Jeder macht das, was er gut kann und gerade als Aufgabe in seinem Team anfällt. Es wird sehr gerne gesehen, wenn man sich in Aufgabengebiete einarbeitet, von denen man keine Ahnung hat. Learning by Doing sozusagen und am besten mithilfe des Internets.
Jeder Mitarbeiter hat einen Titel laut Arbeitsvertrag, der passt aber nicht zwangsläufig zu den Aufgaben. Es gibt keine Stellenbeschreibungen mit festgelegten Aufgaben. Mehr oder weniger macht jeder innerhalb der Teams, was er am besten kann.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

ETECTURE GmbH

Werte Verfasserin, werter Verfasser,

vielen Dank f√ľr Deine konstruktive Bewertung.
Anhand Deiner Angaben glauben wir jedoch, berechtigte Zweifel haben zu d√ľrfen, dass Du aktuell in der Position ‚ÄěFreelance/Freiberuflich‚Äú bist.
Da wir k√ľrzlich leider eine K√ľndigung in der Probezeit aussprechen mussten und wir dazu die aufgef√ľhrten Punkte in Verbindung bringen k√∂nnen, bieten wir gerne an, nochmals pers√∂nlich zu sprechen. Jedenfalls bedauern wir die vorzeitige Beendigung, umso mehr freut es uns jedoch, dass Du Dir hier ausf√ľhrlich Zeit f√ľr Deine Worte genommen hast.
Gerne gehen wir auch transparent darauf ein.

>> Arbeitsatmosphäre
Courage ist eines unserer Paradigmen, daher ist es uns wichtig, dass jede/r seine Meinung offen sagt. Dass auch diskutiert wird und man nicht immer auf einer Wellenl√§nge ist, d√ľrfte normal sein, denn nur so kommen wir weiter, entscheidend ist dabei aber auch der √ľberzeugende Konsens.
Deinen Eindruck, dass man deshalb das Unternehmen verlassen muss, können wir nicht bestätigen, er ist schlicht falsch.
Aber ja, Fehler d√ľrfen gemacht werden, auch dies ist bei uns ein Paradigma, wie wir zusammenarbeiten. Es kommt aber auch immer darauf an, wie und warum wiederholte Fehler entstehen, daher reflektieren wir das. Deine Aussage ist also nicht richtig.

>> Vorgesetztenverhalten
In der Tat ist unsere Gesch√§ftsf√ľhrung viel unterwegs, zwischen unseren Standorten, bei Partnern, Kunden und potentiellen Kunden. Unsere Leistungen basieren auf Kooperation und vernetztem Arbeiten.
Dass die Anwesenheit durch viele Termine geprägt ist, hat den Hintergrund, dass viele Kollegen die Gelegenheit nutzen, entsprechende Termine mit der GF zu vereinbaren, und somit auch entsprechend Gelegenheit haben sich ausreichend abzustimmen.

>> Kollegenzusammenhalt
Dein Hinweis ‚Äě(betrifft nicht die Entwickler)‚Äú gibt uns die Chance, die Kritik auf hoffentlich den von Dir gemeinten Bereich einzugrenzen. Jungen Leuten eine Chance zu geben und aus Fehlern zu lernen, geh√∂rt zu unseren Ans√§tzen. Dass es Dir nicht gelungen ist, Dein Team zu inspirieren und eine von Dir anvisierte Reife zu entwickeln, tut uns sehr leid.

>> Interessante Aufgaben
Wir sind stolz darauf, dass wir nicht im Detail vorkauen m√ľssen, was zu machen ist, das w√ľrde unserer agilen Arbeitsweise auch nicht entsprechen. Nat√ľrlich gibt es aber einen T√§tigkeitsrahmen. Selbstverantwortung ist dabei durchaus ein Schl√ľsselwort, um an das Ziel zu kommen. Dass F√ľhrung an der einen oder anderen Stelle erforderlich ist, wissen wir, daher arbeiten wir daran bekanntlich verst√§rkt. Hierarchische Denkweisen helfen uns dabei aber nicht weiter. Titel sind auch daf√ľr da, um sich mit seiner Arbeit zu identifizieren. Daher arbeiten wir an der Umsetzung von neuen Entwicklungspfaden.

>> Kommunikation
Wann wir was wie kommunizieren hängt letztlich auch vom Content ab. Dahingehend haben wir Verbesserungspotential, das wissen wir. Es hätte uns eben auch gefreut, von Dir dazu verwertbaren Input zu erhalten. Leider ist das nicht passiert.
Dass wir intern unterschiedliche Kan√§le nutzen ist richtig. Doch auch hier lohnt es sich, die Unternehmensentwicklung im Gesamten zu betrachten. Standort√ľbergreifend und vernetzt zu arbeiten ist eine gro√üe Herausforderung, bei der wir jedoch mit gro√üen Schritten vorankommen und merklich Erfolge verzeichnen. Sehr wohl sprechen wir auch √ľber das, was nicht gut lief, sonst h√§tten wir die Lernkurve und das damit verbundene Wachstum nicht erreicht. Daher stimmen wir Deiner Aussage so nicht zu, k√∂nnen aber auch nachvollziehen, dass Du Dir in der K√ľrze der Zeit, noch kein vollst√§ndiges Bild machen konntest.

>> Umgang mit älteren Kollegen
Das ist harter Tobak gegen√ľber Deinen Kolleginnen und Kollegen. Klar, der Umgang ist locker, aber in der Sache konsequent. Der Ton macht dabei die Musik. Dass Du Dein Team auf Deine Weise aber nicht abholen konntest, bedauern wir.

>> Karriere / Weiterbildung
Das kommt darauf an, was man unter Karriere versteht. Wir haben jedenfalls zahlreiche Beispiele, die belegen, dass man sich weiterentwickelt hat, dadurch in neue Rollen gekommen ist und dass Verantwortung √ľbernommen wurde bzw. wird. Korrekt ist, dass uns die Fortbildung sehr wichtig ist. Bedarfsgerecht, individuell und sinnvoll ist dabei die Devise. Zudem haben wir bekanntlich in diesem Jahr das 80/20 Arbeitsmodell neu eingef√ľhrt, wodurch noch mehr Freiraum f√ľr die Weiterentwicklung gegeben wurde.

>> Gehalt / Sozialleistungen
Ja, Geh√§lter werden gerne auf Plattformen wie hier thematisiert. Als Unternehmen darf man daf√ľr aber auch etwas erwarten, was hier im Gegenzug nicht so gerne genannt wird. Jedenfalls bieten wir zahlreiche Benefits, die in Summe sicherlich nicht Standard sind.

>> Arbeitsbedingungen
Im Grunde ein Lob. Schade ist es jedoch, dass es als ‚Äě√ľbliche Dinge‚Äú bezeichnet wird. Es erweckt dadurch den Eindruck, dass alles selbstverst√§ndlich ist.
Und eigentlich sind die Themen außerhalb der Arbeitszeit ein Angebot, das in erster Linie innerhalb des Kollegenkreises entsteht.

>> Umwelt- / Sozialbewusstsein
Wir nehmen uns das weiter sehr zu Herzen und sagen Danke f√ľr die Blumen.

>> Work-Life-Balance
Mit dem Thema Home-Office gehen wir sehr fair um, und das wissen alle zu sch√§tzen. Doch jeder muss auch eigenverantwortlich sehen, wann es wichtig ist, im B√ľro zu sein. New Work hin oder her.
Unser neues B√ľro in Karlsruhe wurde so weit wie m√∂glich so ausgestattet, wie es sich gew√ľnscht wurde. Daf√ľr haben wir f√ľr die Planung extra Befragungen durchgef√ľhrt, um zu erfahren, was unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wichtig ist. Neben dem Schrebergarten haben wir u.a. auf Wunsch sogar in eine Wok-Mulde investiert. Im Nachgang betrachtet vielleicht zu viel des Guten. Im Ernst, das passt schon :)
Es muss keiner √úberstunden machen. Sollten welche anstehen, dann ist doch klar, dass man sich daf√ľr mit seinem Vorgesetzten/Teamlead im Vorfeld in Verbindung setzt. Im Grunde ist es sogar so, dass √úberstunden angeordnet werden m√ľssen, damit man auch von √úberstunden sprechen kann. Ist das alles so, dann k√∂nnen die √úberstunden nat√ľrlich auch abgebaut werden. Die bestehende Regelung ist daher eindeutig.
Wir haben Vertrauensarbeitszeiten, nat√ľrlich in Absprache mit dem Team und den anstehenden Aufgaben und Projekten. Wird es heute eine Stunde mehr, so kommt man am n√§chsten Tag eine Stunde sp√§ter oder geht eine Stunde fr√ľher. Ist ja legitim und selbstredend.

>> Image
Nun, Image unterliegt meist einer Dynamik und verändert sich. Das ist unser tägliches Geschäft. Dahingehend ist nicht alles im Detail planbar. Wir haben auch keine Scheu davor, unpopuläre Entscheidungen zu treffen. Gänzlich jeden Geschmack trifft man damit nicht, sonst wäre sie ja populär. Imagepflege ist aber auch professionelles Marketing. Daran arbeiten wir kontinuierlich.

>> Pro
Fast 100 Punkte, denn dies gilt auch f√ľr alle Rollen neben der Entwicklung. F√ľr die Umsetzung der Vision geben wir weiter alles, gehen daf√ľr weiter in die Verantwortung und lassen uns auch weiter daran messen.

>> Contra
Darauf sind wir im Vorfeld ja schon eingegangen. Unter Kolleginnen und Kollegen spricht man offen dar√ľber, was wie verbessert werden kann. Und um abschlie√üend auf die √úberschrift noch einzugehen: ja, bei uns sind viele Freundschaften entstanden. Das erwartet aber niemand, schlie√ülich hat jede/r ihr/sein Zuhause, aber auch echte Kolleginnen und Kollegen.

Beste Gr√ľ√üe

Toller Arbeitgeber mit familiärer Note

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ETECTURE GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht wird perönlich auf einen eingegangen und Probleme können andiskutiert werden.
Nicht immer findet sich schnellstmöglich eine Regelung, man wird aber ernst genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden doch noch recht viele Plastikflaschen im Unternehmen verwendet anstelle hier auf Glasflaschen auszuweichen. Die Getränke kommen mit einem Lieferanten.

Kollegenzusammenhalt

Hier springt (fast) jeder f√ľr jeden ein.
Urlaubsvertretungen finden sich auch außerhalb der Projektmitglieder.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich w√ľsste nicht was ich hier bem√§ngeln k√∂nnte. Team ist Team ob Alt oder Jung, erfahren oder noch nicht.

Arbeitsbedingungen

In der neuen Raumfabrik in Karlsruhe angesiedelt gibts nun im Sommer eine Klimaanlage und das Schwitzen in der alten Schreinerei hat ein ein Ende.
Die Aussicht √ľber Durlach ist einfach sch√∂n.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehr Schein als Sein

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ETECTURE GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten gibt es, aber bringen einen nicht weiter bzw. es kommt auch schwer darauf an in welchem Bereich man tätig ist


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ETECTURE GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr Deine R√ľckmeldung. Wir sind sehr √ľberrascht und auch best√ľrzt, dass Du in vielen Aspekten unzufrieden bist und diesen Weg zur √Ąu√üerung gew√§hlt hast. Bitte komm gerne pers√∂nlich auf uns zu, damit wir gemeinsam und transparent √ľber die Gr√ľnde f√ľr Deine Unzufriedenheit sprechen und L√∂sungen erarbeiten k√∂nnen, die Deine Zufriedenheit deutlich erh√∂hen. Dar√ľber w√ľrden wir uns sehr freuen!

Herzliche Gr√ľ√üe

Toller Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei ETECTURE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ihr seid super!

Arbeitsatmosphäre

Geile Leute, guter Vibe

Work-Life-Balance

Top

Kollegenzusammenhalt

Jeder steht dem Anderen zur Seite. Immer ein offenes Ohr und offene Kommunikation untereinander. Viele gemeinsame Aktivitäten

Vorgesetztenverhalten

Transparente und offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielfältig und immer wieder sehr interessant


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Setzt an den richtigen Stellen an, nur nicht stark genug.

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei ETECTURE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität wie beispielsweise auch spontan im Homeoffice arbeiten zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist bei Agenturen generell niedriger als bei Konzernen, das ist auch okay. ETECTURE k√∂nnte hier allerdings mit Benefits entgegenkommen; Zuschuss f√ľr √∂ffentliche Verkehrsmittel, Essensbeilagen, ...

Verbesserungsvorschläge

Die flachen Hierarchien f√ľhlen sich eher an wie 6 stark getrennte Stufen, in denen der Fokus auf Consultants und Seniors liegt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea MotykaHead of Human Resources

Hallo,

vielen Dank f√ľr Dein ehrliches und konstruktives Feedback. Das wissen wir sehr zu sch√§tzen und wir werden weiter an den genannten Punkten arbeiten. Neben individuellen L√∂sungen f√ľr unsere Mitarbeiter haben wir beispielsweise im Bereich der Sozialleistungen k√ľrzlich ein Konzept zur betrieblichen Altersvorsorge eingef√ľhrt, bei dem unsere Mitarbeiter einen Zuschuss von uns erhalten.

Herzliche Gr√ľ√üe

Super Arbeitgeber. Bei ETECTURE will man gute Arbeit abliefern, weil der Rest stimmt.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ETECTURE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Von all meinen bisherigen Arbeitgebern ist ETECTURE mit Abstand der Beste. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, das Team ist ein echtes Team und das Arbeitsumfeld ist sehr modern inklusive der Möglichkeiten Teilzeit und im HomeOffice zu arbeiten, was mir als Mutter die Kombination von Familie und Arbeit sehr erleichtert. ETECTURE ist stetig daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter an der Gestaltung der Firmenkultur und der Arbeitsbedingungen aktiv beteiligen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosp√§re ist sehr gut. Die Teams f√ľhlen sich eher als "Mannschaft", die gemeinsam die Projekte "gewinnen" wollen. Und f√ľr mich sehr wichtig: eine gesunde Portion Humor am Arbeitsplatz geh√∂rt bei ETECTURE zum business.

Karriere/Weiterbildung

Die Hierarchiestruktur ist sehr flach organisiert, deshalb gibt es an dieser Stelle nicht die klassische "Karriereleiter". Stattdessen hat man die M√∂glichkeit, in unterschiedliche Themenfelder einzusteigen und auf diese Weise seinen Horizont und sein KnowHow zu erweitern. Wissenstransfer unter Kollegen ist bei ETECTURE nicht nur Gerede. Hierf√ľr wird Zeit zur Verf√ľgung gestellt. Zus√§tzlich gibt es viele gute Angebote von externen Experten.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil unter den Softwareentwicklern ist f√ľr die Sparte IT sehr hoch. Das ein oder andere Team hat noch einen "Quotenmann".


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea MotykaHead of Human Resources

Heidewitzka! Diese Bewertung zu lesen, macht uns sehr gl√ľcklich und auch ganz sch√∂n stolz.
Liebe Kollegin ‚Äď vielen, vielen Dank f√ľr diese tollen Worte!

Tolles Team und beste Gestaltungsmöglichkeiten

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ETECTURE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Immer ein offenes Ohr f√ľr Vorschl√§ge, Ideen und pers√∂nliche Anliegen.
- Beständigkeit, aber auch viel Abwechslung durch neue Themen und Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

--

Verbesserungsvorschläge

Luft nach oben gibt es immer, das ist bekannt und daran wird gearbeitet.
Daher weiter so!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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