ETECTURE GmbH als Arbeitgeber

  • Frankfurt am Main, Deutschland
  • BrancheInternet
ETECTURE GmbH

46 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Insgesamt sehr gut

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT bei ETECTURE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Work-Life-Balance, gute Arbeitsbedingungen, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits geschrieben die nicht existente Mitarbeiterführung
Keine Feedbackgespräche (positiv wie negativ). Man fühlt sich etwas ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr um die Belange der Mitarbeiter kümmern. Projekte und Umsätze sollten nicht über allem stehen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen nicht vorhanden aus meiner Sicht - Weiterbildungsmöglichkeiten gut (Selbstinitiative)

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht überragend (Dienstleister eben) aber in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel zu sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Das größte Manko für mich persönlich. Ca. 90% meiner Zeit in der Firma gab es de facto keinen Vorgesetzten und damit auch kein Feedback / Jahresgespräch oder ähnliches

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte gut, Schreibtische gewöhnungsbedürftig aber in Ordnung

Kommunikation

Könnte besser sein. Inbesondere von "oben"

Gleichberechtigung

Traditionell in der IT wenig Frauen

Interessante Aufgaben

Spannende Projekt mit Verantwortung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, langsam mit wachsender Größe nachlassend.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ETECTURE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr "bunte" Mitarbeiterschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man sagt "Die Mitarbeiter machen den Erfolg der Firma aus", dann sollte man das auch leben und eben nicht nur sagen.
Entscheodungen werden viel zu oft ob oben herab diktiert.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation nach "unten". Nicht aus fast Allem ein Geheimnis machen.

Karriere/Weiterbildung

Wirklich gefördert wird die Weiterbildung nicht. Wenn man eine Weiterbildung will, dann muss man schon mehrfach danach fragen. Karriere kaum möglich. Sehr junges Durchschnittsalter, kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Führungspositionen werden von "außen" ersetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen auch nach mehreren Jahren schwer durchsetzbar. Kein Jahresgespräche.
Sozialleistungen allerdings sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bei der Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Es wird aber nicht darauf geachtet, dass alle sich so verhalten wie es das Unternehmen gerne hätte.

Kommunikation

Dies betrifft die Kommunikation der Geschäftsleitung.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird gelebt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Wenn du keine Freunde & kein Zuhause hast und dazu das Chaos liebst, ist ETECTURE in KA der ideale Arbeitgeber für dich

3,1
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ETECTURE GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für sehr talentierte Entwickler, für die die IT-Welt der Sinn des Lebens bedeutet, bietet die Firma die kreative Spielwiese, die sie brauchen, um sich beruflich auszuprobieren und Top-Ergebnisse abzuliefern. Sie dürfen ganz sie selbst sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Chaos und das unprofessionelle Vorgehen.

Arbeitsatmosphäre

Man muss sehr aufpassen, was man sagt. Wer nicht 100% ETECTURE-konform ist & die ETECTURE-Kultur nicht bedingungslos lebt, muss die große Familie verlassen. Bei Erfolg wird man gelobt, Fehler dürfen gemacht werden, solange sie nur einmal passieren und daraus gelernt wird.

Image

Image ist alles bei ETECTURE.

Work-Life-Balance

Jeder Mitarbeiter hat offiziell die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Home-Office sollte aber eine Ausnahme bleiben. Außerdem sind deine Kollegen ja deine besten Freunde und mit denen willst du doch auch die Zeit nach der Arbeit verbringen, in dem du mit Ihnen kochst, Fußball schaust, feierst oder im eigenen ETECTURE Schrebergarten vor der Haustüre grillst. Überstunden gibt es offiziell keine, daher kann man sie auch nicht abbauen. Es kann jeder kommen und gehen, wann er will, solange die Arbeitszeit pro Tag eingehalten wird, man seine Arbeit macht und an den Meetings teilnimmt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man bei ETECTURE nicht machen, aber auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter legt die Firma großen Wert, vor allem die Entwickler werden sehr gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

ETECTURE ist ein Dienstleister, d.h. die Gehälter sind also nicht sehr üppig, aber bestimmte Jobs werden dennoch gut bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mercedes SUVs der Geschäftsführer kann man beim besten Willen nicht als umweltfreundlich bezeichnen, aber die Mitarbeiter an sich, legen schon Wert auf Umweltfreundlichkeit, wenn sie im Büroalltag umsetzbar ist und von den Kollegen mehrheitlich gewünscht wird. Soziales Bewusstsein ist auch vorhanden, sichtlich anhand bestimmter Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Das Chaos hält zusammen. Da viele Mitarbeiter unerfahrene Juniors sind (betrifft nicht die Entwickler!), ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams stark. Denn alle sitzen in einem Boot und wenn man nicht weiß, wie professionelles Arbeiten funktioniert, wird eben gemeinsam improvisiert. Meist mit eher mäßigem Ergebnis.

Umgang mit älteren Kollegen

Die jungen, unerfahrenen Mitarbeiter haben kein Respekt vor den älteren, berufserfahreneren Kollegen. Wissen und Erfahrung werden nicht von Ihnen angenommen. Sie wissen und können alles besser, sind unbelehrbar, selbst wenn man Ihnen grobe Fehler und unprofessionelles Verhalten eindeutig nachweisen kann. Gilt nicht für Entwickler!

Vorgesetztenverhalten

Die Firma ist Ihre Spielwiese. Die Führungskräfte sind selten im Büro und wenn sie dann mal da sind, ist es schwer mit Ihnen zu sprechen, da sie ständig Termine haben. Telefonisch sind sie auch kaum zu erreichen. Entscheidungen werden innerhalb der Teams getroffen. Ziele bestehen oft aus Visionen, sind schwer erreichbar und werden außerhalb der Entwicklungsprojekte nur halbherzig umgesetzt. Die Vorgesetzten sind eher dazu da Aufgaben zu verteilen und Freigaben zu erteilen.

Arbeitsbedingungen

Die üblichen Dinge wie technisches Equipment, das auch privat genutzt werden darf, kostenfreies Müsli, freie Getränke, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio etc.
Man versucht den Mitarbeitern alles zu bieten, was ihr Herz begehrt, so dass sie möglichst viel Zeit mit den Kollegen in den Räumlichkeiten der Firma verbringen. Eben auch gerne die Zeit außerhalb der Arbeitszeit.

Kommunikation

Als super innovative und angesagt IT-Firma steht die Kommunikation natürlich an erster Stelle. Extern: Leider wird aufgrund von Zeitmangel und fehlender Kompetenz eher unprofessionell und unüberlegt kommuniziert, was gerade auf der To-Do-Liste steht. Intern: Den Mitarbeitern steht viel Technik mit neuester Software zur Verfügung. Es gibt verschiedenste interne Kommunikationskanäle, die jeder nach Lust und Laune verwendet. Es gibt keine Vorgaben, wer welchen Kanal für was benutzen sollte, somit verwendet jeder, was er/sie will und man muss die Informationen, die man zum Arbeiten benötigt in dem Chaos der internen Kommunikationskanäle erst einmal suchen und finden. Misserfolge werden intern (und vor allem extern) totgeschwiegen, aber Erfolge natürlich ganz groß kommuniziert. Der Alltag besteht fast nur aus Meetings...Vorort oder remote.

Interessante Aufgaben

Seine Aufgaben muss man sich suchen. Jeder macht das, was er gut kann und gerade als Aufgabe in seinem Team anfällt. Es wird sehr gerne gesehen, wenn man sich in Aufgabengebiete einarbeitet, von denen man keine Ahnung hat. Learning by Doing sozusagen und am besten mithilfe des Internets.
Jeder Mitarbeiter hat einen Titel laut Arbeitsvertrag, der passt aber nicht zwangsläufig zu den Aufgaben. Es gibt keine Stellenbeschreibungen mit festgelegten Aufgaben. Mehr oder weniger macht jeder innerhalb der Teams, was er am besten kann.


Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Michael Huez und Philip KonradHR Director

Werte Verfasserin, werter Verfasser,

vielen Dank für Deine konstruktive Bewertung.
Anhand Deiner Angaben glauben wir jedoch, berechtigte Zweifel haben zu dürfen, dass Du aktuell in der Position „Freelance/Freiberuflich“ bist.
Da wir kürzlich leider eine Kündigung in der Probezeit aussprechen mussten und wir dazu die aufgeführten Punkte in Verbindung bringen können, bieten wir gerne an, nochmals persönlich zu sprechen. Jedenfalls bedauern wir die vorzeitige Beendigung, umso mehr freut es uns jedoch, dass Du Dir hier ausführlich Zeit für Deine Worte genommen hast.
Gerne gehen wir auch transparent darauf ein.

>> Arbeitsatmosphäre
Courage ist eines unserer Paradigmen, daher ist es uns wichtig, dass jede/r seine Meinung offen sagt. Dass auch diskutiert wird und man nicht immer auf einer Wellenlänge ist, dürfte normal sein, denn nur so kommen wir weiter, entscheidend ist dabei aber auch der überzeugende Konsens.
Deinen Eindruck, dass man deshalb das Unternehmen verlassen muss, können wir nicht bestätigen, er ist schlicht falsch.
Aber ja, Fehler dürfen gemacht werden, auch dies ist bei uns ein Paradigma, wie wir zusammenarbeiten. Es kommt aber auch immer darauf an, wie und warum wiederholte Fehler entstehen, daher reflektieren wir das. Deine Aussage ist also nicht richtig.

>> Vorgesetztenverhalten
In der Tat ist unsere Geschäftsführung viel unterwegs, zwischen unseren Standorten, bei Partnern, Kunden und potentiellen Kunden. Unsere Leistungen basieren auf Kooperation und vernetztem Arbeiten.
Dass die Anwesenheit durch viele Termine geprägt ist, hat den Hintergrund, dass viele Kollegen die Gelegenheit nutzen, entsprechende Termine mit der GF zu vereinbaren, und somit auch entsprechend Gelegenheit haben sich ausreichend abzustimmen.

>> Kollegenzusammenhalt
Dein Hinweis „(betrifft nicht die Entwickler)“ gibt uns die Chance, die Kritik auf hoffentlich den von Dir gemeinten Bereich einzugrenzen. Jungen Leuten eine Chance zu geben und aus Fehlern zu lernen, gehört zu unseren Ansätzen. Dass es Dir nicht gelungen ist, Dein Team zu inspirieren und eine von Dir anvisierte Reife zu entwickeln, tut uns sehr leid.

>> Interessante Aufgaben
Wir sind stolz darauf, dass wir nicht im Detail vorkauen müssen, was zu machen ist, das würde unserer agilen Arbeitsweise auch nicht entsprechen. Natürlich gibt es aber einen Tätigkeitsrahmen. Selbstverantwortung ist dabei durchaus ein Schlüsselwort, um an das Ziel zu kommen. Dass Führung an der einen oder anderen Stelle erforderlich ist, wissen wir, daher arbeiten wir daran bekanntlich verstärkt. Hierarchische Denkweisen helfen uns dabei aber nicht weiter. Titel sind auch dafür da, um sich mit seiner Arbeit zu identifizieren. Daher arbeiten wir an der Umsetzung von neuen Entwicklungspfaden.

>> Kommunikation
Wann wir was wie kommunizieren hängt letztlich auch vom Content ab. Dahingehend haben wir Verbesserungspotential, das wissen wir. Es hätte uns eben auch gefreut, von Dir dazu verwertbaren Input zu erhalten. Leider ist das nicht passiert.
Dass wir intern unterschiedliche Kanäle nutzen ist richtig. Doch auch hier lohnt es sich, die Unternehmensentwicklung im Gesamten zu betrachten. Standortübergreifend und vernetzt zu arbeiten ist eine große Herausforderung, bei der wir jedoch mit großen Schritten vorankommen und merklich Erfolge verzeichnen. Sehr wohl sprechen wir auch über das, was nicht gut lief, sonst hätten wir die Lernkurve und das damit verbundene Wachstum nicht erreicht. Daher stimmen wir Deiner Aussage so nicht zu, können aber auch nachvollziehen, dass Du Dir in der Kürze der Zeit, noch kein vollständiges Bild machen konntest.

>> Umgang mit älteren Kollegen
Das ist harter Tobak gegenüber Deinen Kolleginnen und Kollegen. Klar, der Umgang ist locker, aber in der Sache konsequent. Der Ton macht dabei die Musik. Dass Du Dein Team auf Deine Weise aber nicht abholen konntest, bedauern wir.

>> Karriere / Weiterbildung
Das kommt darauf an, was man unter Karriere versteht. Wir haben jedenfalls zahlreiche Beispiele, die belegen, dass man sich weiterentwickelt hat, dadurch in neue Rollen gekommen ist und dass Verantwortung übernommen wurde bzw. wird. Korrekt ist, dass uns die Fortbildung sehr wichtig ist. Bedarfsgerecht, individuell und sinnvoll ist dabei die Devise. Zudem haben wir bekanntlich in diesem Jahr das 80/20 Arbeitsmodell neu eingeführt, wodurch noch mehr Freiraum für die Weiterentwicklung gegeben wurde.

>> Gehalt / Sozialleistungen
Ja, Gehälter werden gerne auf Plattformen wie hier thematisiert. Als Unternehmen darf man dafür aber auch etwas erwarten, was hier im Gegenzug nicht so gerne genannt wird. Jedenfalls bieten wir zahlreiche Benefits, die in Summe sicherlich nicht Standard sind.

>> Arbeitsbedingungen
Im Grunde ein Lob. Schade ist es jedoch, dass es als „übliche Dinge“ bezeichnet wird. Es erweckt dadurch den Eindruck, dass alles selbstverständlich ist.
Und eigentlich sind die Themen außerhalb der Arbeitszeit ein Angebot, das in erster Linie innerhalb des Kollegenkreises entsteht.

>> Umwelt- / Sozialbewusstsein
Wir nehmen uns das weiter sehr zu Herzen und sagen Danke für die Blumen.

>> Work-Life-Balance
Mit dem Thema Home-Office gehen wir sehr fair um, und das wissen alle zu schätzen. Doch jeder muss auch eigenverantwortlich sehen, wann es wichtig ist, im Büro zu sein. New Work hin oder her.
Unser neues Büro in Karlsruhe wurde so weit wie möglich so ausgestattet, wie es sich gewünscht wurde. Dafür haben wir für die Planung extra Befragungen durchgeführt, um zu erfahren, was unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wichtig ist. Neben dem Schrebergarten haben wir u.a. auf Wunsch sogar in eine Wok-Mulde investiert. Im Nachgang betrachtet vielleicht zu viel des Guten. Im Ernst, das passt schon :)
Es muss keiner Überstunden machen. Sollten welche anstehen, dann ist doch klar, dass man sich dafür mit seinem Vorgesetzten/Teamlead im Vorfeld in Verbindung setzt. Im Grunde ist es sogar so, dass Überstunden angeordnet werden müssen, damit man auch von Überstunden sprechen kann. Ist das alles so, dann können die Überstunden natürlich auch abgebaut werden. Die bestehende Regelung ist daher eindeutig.
Wir haben Vertrauensarbeitszeiten, natürlich in Absprache mit dem Team und den anstehenden Aufgaben und Projekten. Wird es heute eine Stunde mehr, so kommt man am nächsten Tag eine Stunde später oder geht eine Stunde früher. Ist ja legitim und selbstredend.

>> Image
Nun, Image unterliegt meist einer Dynamik und verändert sich. Das ist unser tägliches Geschäft. Dahingehend ist nicht alles im Detail planbar. Wir haben auch keine Scheu davor, unpopuläre Entscheidungen zu treffen. Gänzlich jeden Geschmack trifft man damit nicht, sonst wäre sie ja populär. Imagepflege ist aber auch professionelles Marketing. Daran arbeiten wir kontinuierlich.

>> Pro
Fast 100 Punkte, denn dies gilt auch für alle Rollen neben der Entwicklung. Für die Umsetzung der Vision geben wir weiter alles, gehen dafür weiter in die Verantwortung und lassen uns auch weiter daran messen.

>> Contra
Darauf sind wir im Vorfeld ja schon eingegangen. Unter Kolleginnen und Kollegen spricht man offen darüber, was wie verbessert werden kann. Und um abschließend auf die Überschrift noch einzugehen: ja, bei uns sind viele Freundschaften entstanden. Das erwartet aber niemand, schließlich hat jede/r ihr/sein Zuhause, aber auch echte Kolleginnen und Kollegen.

Beste Grüße

Toller Arbeitgeber mit familiärer Note

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ETECTURE GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht wird perönlich auf einen eingegangen und Probleme können andiskutiert werden.
Nicht immer findet sich schnellstmöglich eine Regelung, man wird aber ernst genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden doch noch recht viele Plastikflaschen im Unternehmen verwendet anstelle hier auf Glasflaschen auszuweichen. Die Getränke kommen mit einem Lieferanten.

Kollegenzusammenhalt

Hier springt (fast) jeder für jeden ein.
Urlaubsvertretungen finden sich auch außerhalb der Projektmitglieder.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich wüsste nicht was ich hier bemängeln könnte. Team ist Team ob Alt oder Jung, erfahren oder noch nicht.

Arbeitsbedingungen

In der neuen Raumfabrik in Karlsruhe angesiedelt gibts nun im Sommer eine Klimaanlage und das Schwitzen in der alten Schreinerei hat ein ein Ende.
Die Aussicht über Durlach ist einfach schön.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mehr Schein als Sein

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ETECTURE GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten gibt es, aber bringen einen nicht weiter bzw. es kommt auch schwer darauf an in welchem Bereich man tätig ist


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Michael Huez und Philip KonradHR Director

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir sind sehr überrascht und auch bestürzt, dass Du in vielen Aspekten unzufrieden bist und diesen Weg zur Äußerung gewählt hast. Bitte komm gerne persönlich auf uns zu, damit wir gemeinsam und transparent über die Gründe für Deine Unzufriedenheit sprechen und Lösungen erarbeiten können, die Deine Zufriedenheit deutlich erhöhen. Darüber würden wir uns sehr freuen!

Herzliche Grüße

Toller Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei ETECTURE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ihr seid super!

Arbeitsatmosphäre

Geile Leute, guter Vibe

Work-Life-Balance

Top

Kollegenzusammenhalt

Jeder steht dem Anderen zur Seite. Immer ein offenes Ohr und offene Kommunikation untereinander. Viele gemeinsame Aktivitäten

Vorgesetztenverhalten

Transparente und offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielfältig und immer wieder sehr interessant


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Setzt an den richtigen Stellen an, nur nicht stark genug.

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei ETECTURE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität wie beispielsweise auch spontan im Homeoffice arbeiten zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist bei Agenturen generell niedriger als bei Konzernen, das ist auch okay. ETECTURE könnte hier allerdings mit Benefits entgegenkommen; Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Essensbeilagen, ...

Verbesserungsvorschläge

Die flachen Hierarchien fühlen sich eher an wie 6 stark getrennte Stufen, in denen der Fokus auf Consultants und Seniors liegt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Andrea MotykaHead of Human Resources

Hallo,

vielen Dank für Dein ehrliches und konstruktives Feedback. Das wissen wir sehr zu schätzen und wir werden weiter an den genannten Punkten arbeiten. Neben individuellen Lösungen für unsere Mitarbeiter haben wir beispielsweise im Bereich der Sozialleistungen kürzlich ein Konzept zur betrieblichen Altersvorsorge eingeführt, bei dem unsere Mitarbeiter einen Zuschuss von uns erhalten.

Herzliche Grüße

Super Arbeitgeber. Bei ETECTURE will man gute Arbeit abliefern, weil der Rest stimmt.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ETECTURE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Von all meinen bisherigen Arbeitgebern ist ETECTURE mit Abstand der Beste. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, das Team ist ein echtes Team und das Arbeitsumfeld ist sehr modern inklusive der Möglichkeiten Teilzeit und im HomeOffice zu arbeiten, was mir als Mutter die Kombination von Familie und Arbeit sehr erleichtert. ETECTURE ist stetig daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter an der Gestaltung der Firmenkultur und der Arbeitsbedingungen aktiv beteiligen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmospäre ist sehr gut. Die Teams fühlen sich eher als "Mannschaft", die gemeinsam die Projekte "gewinnen" wollen. Und für mich sehr wichtig: eine gesunde Portion Humor am Arbeitsplatz gehört bei ETECTURE zum business.

Karriere/Weiterbildung

Die Hierarchiestruktur ist sehr flach organisiert, deshalb gibt es an dieser Stelle nicht die klassische "Karriereleiter". Stattdessen hat man die Möglichkeit, in unterschiedliche Themenfelder einzusteigen und auf diese Weise seinen Horizont und sein KnowHow zu erweitern. Wissenstransfer unter Kollegen ist bei ETECTURE nicht nur Gerede. Hierfür wird Zeit zur Verfügung gestellt. Zusätzlich gibt es viele gute Angebote von externen Experten.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil unter den Softwareentwicklern ist für die Sparte IT sehr hoch. Das ein oder andere Team hat noch einen "Quotenmann".


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Andrea MotykaHead of Human Resources

Heidewitzka! Diese Bewertung zu lesen, macht uns sehr glücklich und auch ganz schön stolz.
Liebe Kollegin – vielen, vielen Dank für diese tollen Worte!

Tolles Team und beste Gestaltungsmöglichkeiten

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ETECTURE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Immer ein offenes Ohr für Vorschläge, Ideen und persönliche Anliegen.
- Beständigkeit, aber auch viel Abwechslung durch neue Themen und Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

--

Verbesserungsvorschläge

Luft nach oben gibt es immer, das ist bekannt und daran wird gearbeitet.
Daher weiter so!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wow! *Hier beliebigen Superlativ eintragen*

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ETECTURE GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wow! *Hier beliebigen Superlativ einsetzen*
Super Kollegen und Erstklassige Projekte

Arbeitsbedingungen

Das ist jetzt aber wirklich Geschmacksache (Optik der Räume).
Arbeitsgeräte sind Topmodern - da gibts nix zu meckern!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Andrea MotykaHead of Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

um ehrlich zu sein, fehlen uns ein bisschen die Worte für diese tolle Bewertung…
Wir können das nur zurück geben: Wow! *Hier beliebigen Superlativ einsetzen*
Vielen Dank!

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