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ETECTURE GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Internet
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ETECTURE GmbHETECTURE GmbHETECTURE GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 44 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    70.454545454545%
    Gut (7)
    15.909090909091%
    Befriedigend (3)
    6.8181818181818%
    Genügend (3)
    6.8181818181818%
    4,01
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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    4,74
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Firmenübersicht

We create digital life_

Wir lieben das Web. Unsere Consultants sind den neuesten Entwicklungen stets einen Tick voraus und bringen damit die Belange unserer Kunden auf den Punkt. Und unsere Entwickler atmen seit sie denken können Internet. Das macht uns zu einem starken Partner, wenn es darum geht, digitale Wünsche greifbar und erlebbar zu machen. Dabei gehen wir bedarfsorientiert, unabhängig und professionell vor und unterstützen unsere Kunden langfristig in ihrer Entwicklung.

Gegründet wurde die ETECTURE GmbH Anfang 2003 von einem Team erfahrener Softwarespezialisten und Berater. Unsere reiche Projekterfahrung über alle Branchen und Unternehmensbereiche hinweg macht es uns möglich, unsere Kunden mit praxiserprobten Ideen und Technologien zu versorgen. Unsere ‚Digital Architects‘ planen, bauen und betreiben digitale Lösungen, exakt zugeschnitten auf den Bedarf von Kommunikations-, Marketing- und Vertriebsabteilungen.

Über 150 Mitarbeiter an unserem Hauptsitz in Frankfurt/Main und unseren Standorten in Karlsruhe und Düsseldorf sorgen mit ihrem umfassenden Know-how dafür, dass die Visionen unserer Kunden digitale Wirklichkeit werden.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

über 150

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Consult

Business Analysis

IT-Consulting

Project Management

Plan

Requirements Engineering

IA-Design

UX-Design

Agile Design

Build

Web & Software Development

Launch

Quality Assurance

IT Rollout Management

DevOps

Run

Maintenance Operations

Support

Perspektiven für die Zukunft

Gestalte mit uns die digitale Zukunft_

Gemeinsam_ Denn das Team steht für uns an erster Stelle.  

Bewegend_ Denn wir sind agil, wissbegierig und voller Ideen.

Menschlich_ Denn wir gehen empathisch, wertschätzend und freundschaftlich miteinander um. 

Digital_ Denn technologisch anspruchsvoll, zukunftsweisend und herausfordernd haben wir es am liebsten.

Individuell_ Denn wir sind echt. Echt mutig, echt ehrlich und echt humorvoll.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Professionelle Beratung und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge 
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Hunde erlaubt

3 Standorte


  • Voltastraße 31
    60486 Frankfurt
    Deutschland

  • Amalienbadstr. 41c
    76227 Karlsruhe
    Deutschland

  • Am Handelshafen 2-4
    40221 Düsseldorf
    Deutschland
Impressum
http://www.etecture.de/impressum/

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software Developer
  • Software Engineers
  • Mobile Developer
  • IT Project Manager
  • IT Consultants
  • Information Architects
  • Studenten in allen Bereichen

Gesuchte Qualifikationen

Besonders in den Bereichen IT Projektmanagement, Frontend und Mobile, Java, sowie Drupal und PHP suchen wir weitere Verstärkung. Bei uns bist Du von Anfang an mittendrin. Durch unser  Onboarding- und Patenprogramm hast Du einen leichten Einstieg und einen kontinuierlichen Ansprechpartner, der Dir dabei hilft, einen perfekten Start bei uns zu haben.

 

Gesuchte Studiengänge

Medieninformatik

Informatik

Wirtschaftsinformatik

BWL

oder vergleichbare Qualifikationen und Erfahrungen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer hervorragende Perspektiven sucht, findet sie bei uns: erlebe ein herausforderndes Umfeld mit flachen Hierarchien und ein Team, das noch viel vor hat – auch mit Dir! Täglich begegnen Dir dabei spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte rund um das Web. Wir bieten Dir individuell auf Dich zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, auf die wir sehr stolz sind, in einem modernen und sozial ausgerichteten Unternehmen. Ein professionelles und leistungsstarkes Team wartet auf Dich, das Dir die Freiheiten gibt, Deinen Traumjob zu verwirklichen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns steht das Team an erster Stelle und wir gehen empathisch, wertschätzend und freundschaftlich miteinander um. Wir sind agil, wissbegierig und voller Ideen und lieben technologisch anspruchsvolle, zukunftsweisende und herausfordernde Projekte. Mut, Ehrlichkeit und Humor zeichnen uns aus.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Du hast Lust, einfach mal so vorbei zu schauen und uns kennenzulernen? Dann melde Dich gerne unter hello@etecture.de, sodass wir einen gemeinsamen Rundgang vereinbaren können.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns auf einen ehrlichen und authentischen Einblick in Deine Persönlichkeit, Deine Erfahrungen und Deine Kenntnisse. 

Unser Rat an Bewerber

Sei Du selbst!

Bevorzugte Bewerbungsform

Gestalte mit uns die digitale Zukunft_ Sende uns Deine Bewerbung - egal ob initiativ oder auf eine konkrete Stellenausschreibung - per Mail an hello@etecture.de.

Dein Ansprechpartner:

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Michael Huez
Tel.:
+49 69 67737237

Auswahlverfahren

Nach Eingang Deiner Bewerbung werden wir entweder per Mail oder per Telefon Kontakt zu Dir aufnehmen. Der persönliche Kontakt ist uns dabei sehr wichtig. Der Bewerbungsprozess soll beiden Seiten die Möglichkeit geben, sich ein Bild voneinander zu machen und herauszufinden, ob wir zueinander passen. Im Bewerbungsgespräch möchten wir mehr über Dich erfahren. In der Regel führen wir zwei Gespräche. Konnten wir uns dabei beiderseitig voneinander überzeugen, findet ein Kennenlerntag im zukünftigen Team statt. Dieser soll helfen, einen Einblick in den Arbeitsalltag zu bekommen. Im Anschluss an diesen Kennenlerntag entscheiden wir zusammen, wie wir den nächsten Schritt angehen.

ETECTURE GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,01 Mitarbeiter
4,74 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Man muss sehr aufpassen, was man sagt. Wer nicht 100% ETECTURE-konform ist & die ETECTURE-Kultur nicht bedingungslos lebt, muss die große Familie verlassen. Bei Erfolg wird man gelobt, Fehler dürfen gemacht werden, solange sie nur einmal passieren und daraus gelernt wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Firma ist Ihre Spielwiese. Die Führungskräfte sind selten im Büro und wenn sie dann mal da sind, ist es schwer mit Ihnen zu sprechen, da sie ständig Termine haben. Telefonisch sind sie auch kaum zu erreichen. Entscheidungen werden innerhalb der Teams getroffen. Ziele bestehen oft aus Visionen, sind schwer erreichbar und werden außerhalb der Entwicklungsprojekte nur halbherzig umgesetzt. Die Vorgesetzten sind eher dazu da Aufgaben zu verteilen und Freigaben zu erteilen.

Kollegenzusammenhalt

Das Chaos hält zusammen. Da viele Mitarbeiter unerfahrene Juniors sind (betrifft nicht die Entwickler!), ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams stark. Denn alle sitzen in einem Boot und wenn man nicht weiß, wie professionelles Arbeiten funktioniert, wird eben gemeinsam improvisiert. Meist mit eher mäßigem Ergebnis.

Interessante Aufgaben

Seine Aufgaben muss man sich suchen. Jeder macht das, was er gut kann und gerade als Aufgabe in seinem Team anfällt. Es wird sehr gerne gesehen, wenn man sich in Aufgabengebiete einarbeitet, von denen man keine Ahnung hat. Learning by Doing sozusagen und am besten mithilfe des Internets.
Jeder Mitarbeiter hat einen Titel laut Arbeitsvertrag, der passt aber nicht zwangsläufig zu den Aufgaben. Es gibt keine Stellenbeschreibungen mit festgelegten Aufgaben. Mehr oder weniger macht jeder innerhalb der Teams, was er am besten kann.

Kommunikation

Als super innovative und angesagt IT-Firma steht die Kommunikation natürlich an erster Stelle. Extern: Leider wird aufgrund von Zeitmangel und fehlender Kompetenz eher unprofessionell und unüberlegt kommuniziert, was gerade auf der To-Do-Liste steht. Intern: Den Mitarbeitern steht viel Technik mit neuester Software zur Verfügung. Es gibt verschiedenste interne Kommunikationskanäle, die jeder nach Lust und Laune verwendet. Es gibt keine Vorgaben, wer welchen Kanal für was benutzen sollte, somit verwendet jeder, was er/sie will und man muss die Informationen, die man zum Arbeiten benötigt in dem Chaos der internen Kommunikationskanäle erst einmal suchen und finden. Misserfolge werden intern (und vor allem extern) totgeschwiegen, aber Erfolge natürlich ganz groß kommuniziert. Der Alltag besteht fast nur aus Meetings...Vorort oder remote.

Umgang mit älteren Kollegen

Die jungen, unerfahrenen Mitarbeiter haben kein Respekt vor den älteren, berufserfahreneren Kollegen. Wissen und Erfahrung werden nicht von Ihnen angenommen. Sie wissen und können alles besser, sind unbelehrbar, selbst wenn man Ihnen grobe Fehler und unprofessionelles Verhalten eindeutig nachweisen kann. Gilt nicht für Entwickler!

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man bei ETECTURE nicht machen, aber auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter legt die Firma großen Wert, vor allem die Entwickler werden sehr gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

ETECTURE ist ein Dienstleister, d.h. die Gehälter sind also nicht sehr üppig, aber bestimmte Jobs werden dennoch gut bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Die üblichen Dinge wie technisches Equipment, das auch privat genutzt werden darf, kostenfreies Müsli, freie Getränke, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio etc.
Man versucht den Mitarbeitern alles zu bieten, was ihr Herz begehrt, so dass sie möglichst viel Zeit mit den Kollegen in den Räumlichkeiten der Firma verbringen. Eben auch gerne die Zeit außerhalb der Arbeitszeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Mercedes SUVs der Geschäftsführer kann man beim besten Willen nicht als umweltfreundlich bezeichnen, aber die Mitarbeiter an sich, legen schon Wert auf Umweltfreundlichkeit, wenn sie im Büroalltag umsetzbar ist und von den Kollegen mehrheitlich gewünscht wird. Soziales Bewusstsein ist auch vorhanden, sichtlich anhand bestimmter Projekte.

Work-Life-Balance

Jeder Mitarbeiter hat offiziell die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Home-Office sollte aber eine Ausnahme bleiben. Außerdem sind deine Kollegen ja deine besten Freunde und mit denen willst du doch auch die Zeit nach der Arbeit verbringen, in dem du mit Ihnen kochst, Fußball schaust, feierst oder im eigenen ETECTURE Schrebergarten vor der Haustüre grillst. Überstunden gibt es offiziell keine, daher kann man sie auch nicht abbauen. Es kann jeder kommen und gehen, wann er will, solange die Arbeitszeit pro Tag eingehalten wird, man seine Arbeit macht und an den Meetings teilnimmt.

Image

Image ist alles bei ETECTURE.

Pro

Für sehr talentierte Entwickler, für die die IT-Welt der Sinn des Lebens bedeutet, bietet die Firma die kreative Spielwiese, die sie brauchen, um sich beruflich auszuprobieren und Top-Ergebnisse abzuliefern. Sie dürfen ganz sie selbst sein.

Contra

Das Chaos und das unprofessionelle Vorgehen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ETECTURE GmbH
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich

Kommentar des Arbeitgebers

Werte Verfasserin, werter Verfasser, vielen Dank für Deine konstruktive Bewertung. Anhand Deiner Angaben glauben wir jedoch, berechtigte Zweifel haben zu dürfen, dass Du aktuell in der Position „Freelance/Freiberuflich“ bist. Da wir kürzlich leider eine Kündigung in der Probezeit aussprechen mussten und wir dazu die aufgeführten Punkte in Verbindung bringen können, bieten wir gerne an, nochmals persönlich zu sprechen. Jedenfalls bedauern wir die vorzeitige Beendigung, umso mehr freut es uns jedoch, dass Du Dir hier ausführlich Zeit für Deine Worte genommen hast. Gerne gehen wir auch transparent darauf ein. >> Arbeitsatmosphäre Courage ist eines unserer Paradigmen, daher ist es uns wichtig, dass jede/r seine Meinung offen sagt. Dass auch diskutiert wird und man nicht immer auf einer Wellenlänge ist, dürfte normal sein, denn nur so kommen wir weiter, entscheidend ist dabei aber auch der überzeugende Konsens. Deinen Eindruck, dass man deshalb das Unternehmen verlassen muss, können wir nicht bestätigen, er ist schlicht falsch. Aber ja, Fehler dürfen gemacht werden, auch dies ist bei uns ein Paradigma, wie wir zusammenarbeiten. Es kommt aber auch immer darauf an, wie und warum wiederholte Fehler entstehen, daher reflektieren wir das. Deine Aussage ist also nicht richtig. >> Vorgesetztenverhalten In der Tat ist unsere Geschäftsführung viel unterwegs, zwischen unseren Standorten, bei Partnern, Kunden und potentiellen Kunden. Unsere Leistungen basieren auf Kooperation und vernetztem Arbeiten. Dass die Anwesenheit durch viele Termine geprägt ist, hat den Hintergrund, dass viele Kollegen die Gelegenheit nutzen, entsprechende Termine mit der GF zu vereinbaren, und somit auch entsprechend Gelegenheit haben sich ausreichend abzustimmen. >> Kollegenzusammenhalt Dein Hinweis „(betrifft nicht die Entwickler)“ gibt uns die Chance, die Kritik auf hoffentlich den von Dir gemeinten Bereich einzugrenzen. Jungen Leuten eine Chance zu geben und aus Fehlern zu lernen, gehört zu unseren Ansätzen. Dass es Dir nicht gelungen ist, Dein Team zu inspirieren und eine von Dir anvisierte Reife zu entwickeln, tut uns sehr leid. >> Interessante Aufgaben Wir sind stolz darauf, dass wir nicht im Detail vorkauen müssen, was zu machen ist, das würde unserer agilen Arbeitsweise auch nicht entsprechen. Natürlich gibt es aber einen Tätigkeitsrahmen. Selbstverantwortung ist dabei durchaus ein Schlüsselwort, um an das Ziel zu kommen. Dass Führung an der einen oder anderen Stelle erforderlich ist, wissen wir, daher arbeiten wir daran bekanntlich verstärkt. Hierarchische Denkweisen helfen uns dabei aber nicht weiter. Titel sind auch dafür da, um sich mit seiner Arbeit zu identifizieren. Daher arbeiten wir an der Umsetzung von neuen Entwicklungspfaden. >> Kommunikation Wann wir was wie kommunizieren hängt letztlich auch vom Content ab. Dahingehend haben wir Verbesserungspotential, das wissen wir. Es hätte uns eben auch gefreut, von Dir dazu verwertbaren Input zu erhalten. Leider ist das nicht passiert. Dass wir intern unterschiedliche Kanäle nutzen ist richtig. Doch auch hier lohnt es sich, die Unternehmensentwicklung im Gesamten zu betrachten. Standortübergreifend und vernetzt zu arbeiten ist eine große Herausforderung, bei der wir jedoch mit großen Schritten vorankommen und merklich Erfolge verzeichnen. Sehr wohl sprechen wir auch über das, was nicht gut lief, sonst hätten wir die Lernkurve und das damit verbundene Wachstum nicht erreicht. Daher stimmen wir Deiner Aussage so nicht zu, können aber auch nachvollziehen, dass Du Dir in der Kürze der Zeit, noch kein vollständiges Bild machen konntest. >> Umgang mit älteren Kollegen Das ist harter Tobak gegenüber Deinen Kolleginnen und Kollegen. Klar, der Umgang ist locker, aber in der Sache konsequent. Der Ton macht dabei die Musik. Dass Du Dein Team auf Deine Weise aber nicht abholen konntest, bedauern wir. >> Karriere / Weiterbildung Das kommt darauf an, was man unter Karriere versteht. Wir haben jedenfalls zahlreiche Beispiele, die belegen, dass man sich weiterentwickelt hat, dadurch in neue Rollen gekommen ist und dass Verantwortung übernommen wurde bzw. wird. Korrekt ist, dass uns die Fortbildung sehr wichtig ist. Bedarfsgerecht, individuell und sinnvoll ist dabei die Devise. Zudem haben wir bekanntlich in diesem Jahr das 80/20 Arbeitsmodell neu eingeführt, wodurch noch mehr Freiraum für die Weiterentwicklung gegeben wurde. >> Gehalt / Sozialleistungen Ja, Gehälter werden gerne auf Plattformen wie hier thematisiert. Als Unternehmen darf man dafür aber auch etwas erwarten, was hier im Gegenzug nicht so gerne genannt wird. Jedenfalls bieten wir zahlreiche Benefits, die in Summe sicherlich nicht Standard sind. >> Arbeitsbedingungen Im Grunde ein Lob. Schade ist es jedoch, dass es als „übliche Dinge“ bezeichnet wird. Es erweckt dadurch den Eindruck, dass alles selbstverständlich ist. Und eigentlich sind die Themen außerhalb der Arbeitszeit ein Angebot, das in erster Linie innerhalb des Kollegenkreises entsteht. >> Umwelt- / Sozialbewusstsein Wir nehmen uns das weiter sehr zu Herzen und sagen Danke für die Blumen. >> Work-Life-Balance Mit dem Thema Home-Office gehen wir sehr fair um, und das wissen alle zu schätzen. Doch jeder muss auch eigenverantwortlich sehen, wann es wichtig ist, im Büro zu sein. New Work hin oder her. Unser neues Büro in Karlsruhe wurde so weit wie möglich so ausgestattet, wie es sich gewünscht wurde. Dafür haben wir für die Planung extra Befragungen durchgeführt, um zu erfahren, was unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wichtig ist. Neben dem Schrebergarten haben wir u.a. auf Wunsch sogar in eine Wok-Mulde investiert. Im Nachgang betrachtet vielleicht zu viel des Guten. Im Ernst, das passt schon :) Es muss keiner Überstunden machen. Sollten welche anstehen, dann ist doch klar, dass man sich dafür mit seinem Vorgesetzten/Teamlead im Vorfeld in Verbindung setzt. Im Grunde ist es sogar so, dass Überstunden angeordnet werden müssen, damit man auch von Überstunden sprechen kann. Ist das alles so, dann können die Überstunden natürlich auch abgebaut werden. Die bestehende Regelung ist daher eindeutig. Wir haben Vertrauensarbeitszeiten, natürlich in Absprache mit dem Team und den anstehenden Aufgaben und Projekten. Wird es heute eine Stunde mehr, so kommt man am nächsten Tag eine Stunde später oder geht eine Stunde früher. Ist ja legitim und selbstredend. >> Image Nun, Image unterliegt meist einer Dynamik und verändert sich. Das ist unser tägliches Geschäft. Dahingehend ist nicht alles im Detail planbar. Wir haben auch keine Scheu davor, unpopuläre Entscheidungen zu treffen. Gänzlich jeden Geschmack trifft man damit nicht, sonst wäre sie ja populär. Imagepflege ist aber auch professionelles Marketing. Daran arbeiten wir kontinuierlich. >> Pro Fast 100 Punkte, denn dies gilt auch für alle Rollen neben der Entwicklung. Für die Umsetzung der Vision geben wir weiter alles, gehen dafür weiter in die Verantwortung und lassen uns auch weiter daran messen. >> Contra Darauf sind wir im Vorfeld ja schon eingegangen. Unter Kolleginnen und Kollegen spricht man offen darüber, was wie verbessert werden kann. Und um abschließend auf die Überschrift noch einzugehen: ja, bei uns sind viele Freundschaften entstanden. Das erwartet aber niemand, schließlich hat jede/r ihr/sein Zuhause, aber auch echte Kolleginnen und Kollegen. Beste Grüße

Michael Huez und Philip Konrad
HR Director

  • 30.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag gerne her, der Umgang ist top und trotz professioneller Basis sehr humorvoll

Kollegenzusammenhalt

Durch verschiedene Gruppen, die in der Freizeit stattfinden (Sport, Spieleabende, Grillen, Kochen und Co.) ist auch während der Arbeit der Zusammenhalt super

Interessante Aufgaben

Es gibt keinen Tag, der ist wie der vorige.

Gleichberechtigung

Ob Geschäftsführung oder auch Praktikant, alle begegnen sich auf Augenhöhe und können ihre Meinung frei äußern.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich entwickeln möchte werden alle möglichen Hilfestellungen zur Seite gestellt und man wird unterstützt, so gut es geht.

Work-Life-Balance

Auch wenn an manchen Tagen einmal mehr anfällt, kann man dies an anderen Tagen wunderbar wieder ausgleichen. Niemand wird, wenn er mal früher geht, seltsam angeschaut oder muss sich rechtfertigen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ETECTURE GmbH
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 12.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten gibt es, aber bringen einen nicht weiter bzw. es kommt auch schwer darauf an in welchem Bereich man tätig ist

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ETECTURE GmbH
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir sind sehr überrascht und auch bestürzt, dass Du in vielen Aspekten unzufrieden bist und diesen Weg zur Äußerung gewählt hast. Bitte komm gerne persönlich auf uns zu, damit wir gemeinsam und transparent über die Gründe für Deine Unzufriedenheit sprechen und Lösungen erarbeiten können, die Deine Zufriedenheit deutlich erhöhen. Darüber würden wir uns sehr freuen! Herzliche Grüße

Michael Huez und Philip Konrad
HR Director


Bewertungsdurchschnitte

  • 44 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    70.454545454545%
    Gut (7)
    15.909090909091%
    Befriedigend (3)
    6.8181818181818%
    Genügend (3)
    6.8181818181818%
    4,01
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,74
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

ETECTURE GmbH
4,09
49 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet)
3,88
59.663 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.808.000 Bewertungen