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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nachdem ich in der Pandemie hier weg bin, habe ich mittlerweile festgestellt, dass vieles doch besser war, als ich damals dachte. Wie so oft merkt man das erst, wenn man es nicht mehr hat und andere Erfahrungen gemacht hat.
Hier war es möglich, eigenständig zu arbeiten und Themen voran zu bringen. Das war auch mal mühsam. Und wie ich höre, hat das Unternehmen insgesamt dazu gelernt.
Pragmatische Wege, viele Freiheiten und fordernde Aufgaben
Flexibel mit Familien und privaten Zeit wünschen.
Gut, dass wieder Teamevents stattfinden, das hat während der Pandemiezeit gefehlt.
Die Flexibilität in allen Bereichen, die KollegInnen, den Teamspirit, den respektvollen Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell wenig Arbeit. Wenig Transparenz wann sich dies ändert. Bored Out Gefahr.
Zu viel Automotive
Kompetenz wird nicht gewürdigt, der nächste Junior is ja willig. Das Geschäftsmodell scheint auf niedriglohn und Fluktuation zu bauen. Nur sehr wenige Eckpfeiler werden gehalten und gefördert.
Wenn man sagt "Die Mitarbeiter machen den Erfolg der Firma aus", dann sollte man das auch leben und eben nicht nur sagen.
Entscheodungen werden viel zu oft ob oben herab diktiert.
Wie bereits geschrieben die nicht existente Mitarbeiterführung
Keine Feedbackgespräche (positiv wie negativ). Man fühlt sich etwas ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Zeigen wie man sich weiter entwickeln kann. Was wenn man nicht immer Developer bleiben möchte sondern ins Mgmt möchte .. kaum Möglichkeiten dazu.
Kundenumfeld erweitern
Es wäre gut, wenn etwas getan würde, damit wieder mehr Kollegen ins Büro kommen.
Vor Corona gab es viele Events, hier könnte ETECTURE wieder mehr machen. Auch ist bedingt durch Corona-Schutzmaßnahmen im Büro derzeit wenig los, hier wäre es gut mal eine Richtung vorzugeben, wie das Arbeitsmodell zukünftig ausschaut.
Fluktuation und Qualität sind zueinander exklusiv.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ETECTURE ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Top, jedoch leichte Abstriche, da man als Dienstleister auch mal außerplanmäßig arbeitet.
Top! Hier nichts auszusetzen
Genug Zeit für alles.
Bin schon eine Weile bei ETECTURE, Arbeitszeiten können weitestgehend selbst eingeteilt werden. Urlaub und Freizeitausgleich wurden immer genehmigt , es gab hier nie Probleme. Man geht auch flexibel auf die Wünsche der Mitarbeiter ein, wie z.B. 4 Tage Woche oder Work&Travel.
Hier kaum beschwerden. Es wurde aktiv unterstützt sowie gefördert. Selbst während der Arbeitszeit durften diverse Aktivitäten ausgeführt werden. Von gemeinsamen grillen zu Bier zu sonstigem. Hier wurde selbst Verantwortung und Freiheit im Alltag gelebt!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETECTURE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Flache Hierarchie somit kaum Fortschritt nach oben möglich.
Als Entwickler muss man sich ständig weiterbilden und bekommt bei ETECTURE auch alle Möglichkeiten dazu.
Flache Hierarchien sorgen aber dafür, dass es so etwas wie Aufstiegsmöglichkeiten nicht gibt.
Wie beschrieben, kaum was zu machen.
Potential für Verbesserung aber ETECTURE ist hier auf einen guten Weg.
Wirklich gefördert wird die Weiterbildung nicht. Wenn man eine Weiterbildung will, dann muss man schon mehrfach danach fragen. Karriere kaum möglich. Sehr junges Durchschnittsalter, kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Führungspositionen werden von "außen" ersetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETECTURE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet ETECTURE schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETECTURE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETECTURE als eher modern.
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ETECTURE
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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