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Etex Building Performance GmbH Logo

Etex 
Building 
Performance 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score32 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Lagerwirtschaft4 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø83.000 €
Logistiker:in2 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Etex Building Performance
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Etex Building Performance
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Etex - Inspiring Ways of Living

Wer wir sind

Promat und Siniat – seit dem 1. April 2018 sind beide Unternehmen zur Etex Building Performance GmbH verschmolzen – und seither der führende Anbieter von innovativen Lösungen im Trockenbau und im bautechnischen Brandschutz. Kunden erhalten durch die ganzheitliche Beratung im gesamten Bauprozess sowie das einzigartige Lösungsangebot einen klaren Mehrwert.

Das ca. 450 Mitarbeiter starke Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Ratingen. Daneben gibt es drei Produktionsstandorte in Deutschland.

Die Etex Building Performance GmbH ist ein Unternehmen der weltweit operierenden Etex Gruppe – Etex ist ein internationaler Baustoffspezialist für Leichtbaulösungen. Die seit 1905 in Belgien ansässige Familienunternehmensgruppe betreibt 140 Produktionsstätten in 45 Ländern. Um das Produkt- und Dienstleistungsangebot besser auf die Bedürfnisse der Kunden im Baustoffsektor zuzuschneiden, hat Etex ihre gesamte Markenarchitektur neu konzipiert. Alle weltweiten Etex-Tochterunternehmen und Marken spielen als ein gemeinsames Team zusammen.

Schließen Sie sich unseren 13.500 TeamkollegInnen weltweit an und verändern Sie, wie Menschen auf der ganzen Welt leben und arbeiten! Bei Etex werden Sie Teil eines internationalen Marktführers, der viele Möglichkeiten zur Selbstentwicklung bietet und gleichzeitig für ein ausgeglichenes Leben sorgt. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf und finden Sie heraus, was Inspiring Ways of Living für Sie bedeutet!

Unsere Werte Verbinden und respektieren, Begeisterung für Exzellenz und Pionier des Fortschritts ermöglichen es uns, durch unsere Neugierde und Vielseitigkeit immer effektivere und nachhaltige Leichtbaulösungen zu entwickeln.

Produkte, Services, Leistungen

Die Marke Promat

Die von Promat entwickelten und vertriebenen Produkte werden in erster Linie in gruppeneigenen Werken hergestellt. Für die Weiterentwicklung unserer Lösungen stehen uns unterschiedliche Laboratorien und Versuchseinrichtungen zur Verfügung.

Zudem haben wir jahrzehntelange Prüferfahrung mit hunderten von bauaufsichtlichen Nachweisen und ergänzenden Gutachten.

Als Gesellschaft im Jahr 1958 gegründet, steht Promat bis heute für qualitativ hochwertige Lösungen und Produkte, u. a. im baulichen Brandschutz. Daher sind Sie mit dem Einsatz unserer Lösungen bei Ihren Bauvorhaben auf der sicheren Seite.

Die Marke Siniat

Jahrzehntelange Erfahrung machen Siniat zum technischen Experten und versierten Spezialisten im Trockenbau. Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot an Trocken- und Leichtbaulösungen aus Gips und Zement: Wände, Decken, Böden und Dachgeschosse sind die Hauptanwendungsbereiche für Gips- und Zementplatten von Siniat. Als führender Lieferant für gips- und zementbasierte Trockenbaulösungen haben wir weitreichende Projekterfahrung in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unsere eingesetzten Materialien und Systemlösungen halten dabei, was sie versprechen: sie helfen, Wohnungen, Schulen, Krankenhäuser und vieles mehr trockener, sicherer, ruhiger und wärmer zu machen.

Mehr erfahren https://www.promat.de / https://www.siniat.de

Kennzahlen

Mitarbeiter13.500 weltweit
Umsatz3,7 Mrd.€ weltweit (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • KantineKantine
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • RabatteRabatte
    8%8

Was Etex Building Performance GmbH über Benefits sagt

UNSER ANGEBOT

• Sicherheit: Unbefristete Festanstellung in einem Unternehmen mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit

• Freiraum: Zum Denken, Entwickeln und Umsetzen eigener Ideen

• Perspektiven: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. über unsere interne Lernplattform Talent2Grow) sowie interessante Karriereperspektiven im weltweiten Etex-Konzern

• Vergütung: Attraktives, leistungsorientiertes Gehaltspaket

• Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch

• Benefits: Frei wählbare, steuerfreie Gehaltsumwandlungsmöglichkeiten und Vergünstigungen, wie z.B. die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing oder Leasing von IT-Geräten zur privaten Nutzung

• … und vieles mehr …

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DREI WERTE, DIE WIR TEILEN

Begeisterung für Exzellenz

Durch Begeisterung, Innovation und die Einhaltung höchster Standards liefern wir unseren Partnern und Kunden das Beste. Wir legen die Messlatte in allem, was wir tun, sehr hoch, und geben uns nie mit weniger als der Spitzenklasse zufrieden.

Verbinden & respektieren

Die Zusammenarbeit ist der wesentliche Motor einer nachhaltigen Zukunft. Wir fördern Teamwork, Gemeinschaften, Partnerschaften und neue Arbeitsweisen. Darüber hinaus stellen wir den Menschen alle Instrumente und Fähigkeiten zur Verfügung, die sie benötigen, um effektiv zusammenzuarbeiten.

Pionier des Fortschritts

Outperformance ist etwas, das wir aktiv suchen. Um den größten Nutzen in einem sich wandelnden Sektor zu erzielen, bedeutet Führung, den Kunden in den Mittelpunkt unserer kontinuierlichen Verbesserungs- und Innovationsbemühungen zu stellen.

Standorte

An unserem Hauptstandort in Ratingen und unseren 3 Werkstandorten in Steinsfeld, Böhlen und Peitz arbeiten unsere Etex-Teamkolleg*innen stetig daran für unsere Kund*innen die besten Lösungen zu finden und zu produzieren. Vernetzt sind wir, egal ob digital oder persönlich, auch standortübergreifend, um gemeinsam Großes zu leisten!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dienstwagen. Aber die gibt es nur noch für einen ganz kleinen Kreis.
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Das familiäre Umfeld.
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Hat viel Potenzial.
Den Zusammenhalt im Team und das die Arbeitnehmer/innen hinter den Produkten, Anwendungen, Bauarten und der Marke stehen und dies auch leben.
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sehr professionell aufgestellt, mit guten Werten zur Weiterentwicklung des Teams und des UNternehmens
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fast alles andere.
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Mangelnde Weitsicht, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bewerbungsphase ist ein langgezogener Prozess (bei mir knapp 10 h), was aber nicht schlecht sein muss. Hier bekommen beide Seiten einen guten Eindruck voneinander.
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Das die Führungsebene nicht verstanden hat was einzelne Unternehmensbereiche für ein wichtiger Baustein für die gesamte Organisation sind.
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Firmengebäude ist von außen echt unansehnlich :-(
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Führung. Verantwortung für das Unternehmen übernehmen.
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Weiter denken. Mitarbeiter fördern und binden. Heutzutage muss man lange nach qualifizierten Mitarbeitern suchen.
Zuhören und ein Ohr für einzelne Abteilungen und Mitarbeiter haben. Oberflächlich Umfragen machen einfach keinen Sinn und die direkte Kommunikation mit einzelnen Abteilungsleitern wäre eher zielführend.
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Etex sollte noch bekannter werden. Marke Siniat und Promat am Markt bekannter.
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Könnte noch etwas digitaler werden, aber viele Kollegen sperren sich da etwas... Müsste noch mehr Unterstützung geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Etex Building Performance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Outstanding
5
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Bis auf einige Miesmacher, sehr gut. Ich habe sehr viele meiner Kollegen schätzen gelernt.
4
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Der Bereich Etex Industry wird durch Kollegen, die noch wissen wie das Geschäft funktioniert, so gut es geht am Leben gehalten - trotz aller die Erfolgsfaktoren ignorierenden ‚Entscheidungen‘ des sogenannten Managements. Dies funktioniert durch den ursprünglich in der Firmen DNA von Promat zementierten Zusammenhalt der Kollegen.
4
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Vom Werksleiter bis zum Hausmeister halten alle zusammen und ziehen an einem Strang.
5
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Innerhalb einzelner Abteilungen unübertroffen stark.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etex Building Performance ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Fortbildung gibt es nur im äußersten Notfall, da man Investitionen in Mitarbeiter als Fehlinvestition sieht. Letztendlich vergrault man sie sowieso früher oder später.
1
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Weiterbildung wird einem konsequent ausgeredet, bzw. Anfragen ignoriert.
Ich durfte in meiner ganzen Zeit nicht eine Weiterbildung besuchen. Ich wusste von Kollegen, die mit Knebelverträgen Weiterbildungen bekommen haben. Forderungen der Firma nach Kündigung hatten in der Regel keinen Erfolg.
1
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Schwierig und nur mit Unterzeichnung von unrechtmäßigen Knebelverträgen möglich.
1
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Ist hier ein Fremdwort.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Etex Building Performance wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Etex Building Performance schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Etex Building Performance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Etex Building Performance als eher modern.
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