Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- no onboarding concept
- no trust from the management in the employees so they join every meeting to monitor the teams
- no honest communication in the teams
- On the outside, remote work is not a problem. However, there are many meetings, and being present on-site is preferred.
You have core times fixed in a contract, and many meetings outside these times...
The salary is not competitive and there were no other benefits. If you hire all over germany there should be also a regular salary.
Since most employees work in home office there is absolutely no team spirit.
Management enforces his opinion even if the team suggests other solutions
Hardware was not new. You only get a notebook and a headset. No additional equipment or work stuff. I received the equipment two months after my work start.
If you dont join the several meetings a day you will miss many important points.
Die tollen Menschen unter den Mitarbeitern.
Umgang mit Mitarbeitern, Onboarding, Betriebsurlaub, Überstundenreglung
Erwartungshaltung offen und ehrlich kommunizieren. Mitarbeitern nicht das Wort im Mund umdrehen und sie mit langen Reden überrollen. Helfen, anstatt darüber zu reden, wie schlecht alles läuft. Zuverlässigkeit, nicht mit jedem neuen Einfluss den Standpunkt ändern.
Liebes ehemalige Teammitglied,
dass Du nicht zufrieden warst, bedauern wir sehr. Aber nur mit Feedback kann man wachsen, genau deshalb sind wir immer für Rückmeldung dankbar. Schade, dass es die dann nur im Internet in dieser Form gibt und nicht in der täglichen Zusammenarbeit.
Unsere tollen Mitarbeiter helfen gern - was nicht heißt sie erledigen Deine Aufgaben. Agile Prozesse auf dynamisch wachsenden Themen verlangen von jedem Teammitglied sehr viel Eigenverantwortung und Selbstorganisation ab - nicht immer ist man diesen neuen Herausforderungen gewachsen.
Liebe Grüße,
Dein ethinking HR Team
Es gibt viel Freiraum und man kann viel mitgestalten.
Die Projektleiter ruhen sich zu sehr auf den Leistungen der Entwickler aus.
Es gibt keine Führungsstrategie
Ziele werden ständig geändert
Keine Wertschätzung der Angestellten
Liebes ehemalige Teammitglied,
dass Du nicht zufrieden warst, bedauern wir sehr. Aber nur mit Feedback kann man wachsen, genau deshalb sind wir immer für Rückmeldung dankbar. Schade, dass es die dann nur im Internet in dieser Form gibt und nicht in der täglichen Zusammenarbeit.
Agile Prozesse auf dynamisch wachsenden Themen verlangen von jedem Teammitglied sehr viel Eigenverantwortung und Selbstorganisation ab - nicht immer ist man diesen neuen Herausforderungen gewachsen.
Liebe Grüße,
Dein ethinking HR Team