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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann mich hier immer einbringen mit Vorschlägen und Ideen und kann ethinking dadurch immer etwas mitbestimmen :)
The Team mates are very helpful and supportive.
interessante Aufgaben. Viel Freiraum.
Die tollen Menschen unter den Mitarbeitern.
Es gibt viel Freiraum und man kann viel mitgestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- no onboarding concept
- no trust from the management in the employees so they join every meeting to monitor the teams
- no honest communication in the teams
- On the outside, remote work is not a problem. However, there are many meetings, and being present on-site is preferred.
Umgang mit Mitarbeitern, Onboarding, Betriebsurlaub, Überstundenreglung
Es gibt keine Führungsstrategie
Ziele werden ständig geändert
Keine Wertschätzung der Angestellten
Die Projektleiter ruhen sich zu sehr auf den Leistungen der Entwickler aus.
Verbesserungsvorschläge
Remote Work und Office Work ist gar nicht so leicht unter einen Hut zu bringen mit allen unterschiedlichen Interesssen der Kollegen. Ich persönlich mag den Austausch im Büro. Es gibt aber auch Mitarbeiter die sind sehr selten mal im Büro.
Erwartungshaltung offen und ehrlich kommunizieren. Mitarbeitern nicht das Wort im Mund umdrehen und sie mit langen Reden überrollen. Helfen, anstatt darüber zu reden, wie schlecht alles läuft. Zuverlässigkeit, nicht mit jedem neuen Einfluss den Standpunkt ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ethinking ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Resultate zählen - nicht was jemand ist oder woher man kommt.
Wichtig ist was man leistet nicht wer man ist - das spürt man!
Es gibt auch Entwicklerinnen und für die Branche ist das Geschlechterverhältnis relativ ausgeglichen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ethinking ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Dynamik von Projekten und Kunden nicht immer einfach. Klappt aber.
If you dont join the several meetings a day you will miss many important points.
Fast ausschließlich online.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Learning on the Job und wo Unterstützung gebraucht wird die organisiert.
Wenn ich mich verändern möchte im Unternehmen kann ich mich immer melden. Es gibt Lunch&Learn Veranstaltungen. Ich fühle mich gut unterstützt.
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, die gefördert und unterstützt werden.
Es gibt die Möglichkeit auf regelmäßige Gespräche und wer sich einbringt oder Leistung zeigt, wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ethinking wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ethinking schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ethinking als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ethinking als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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