Ein dynamisches, starkes Unternehmen - nach innen wie aussen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zu den Kollegen wie dem Vorgesetzten. Vor allem aber die Arbeit an sich, die nicht schöner hätte sein können. Man lernt fachlich und menschlich und nachhaltig Dinge, die man weder in Schulzeiten oder der Uni oder sonstwo erlernte. Ein Satz bleibt in Erinnerung: das fachliche kann man den Büchern entnehmen, das Leben dieser Firma. Wer sich entwickeln will, schafft dies hier in wenigen Jahren. Ich bin dankbar und froh, die MM GmbH als ersten Arbeitgeber gefunden zu haben...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punktesammlung in Flensburg, die fast zweistellig wurde...
Verbesserungsvorschläge
QM und QS noch ausbaufähig. Wenn hier mehr Ressourcen geschaffen werden, um das Bestehende von gut auf sehr gut zu heben, wird die Wertschätzung am Markt wachsen und mehr Umsatz garantieren. Nichts ist schädlicher, als gute Ansätze und Bemühen in der Pflege seiner Basis. Dies kommt zu kurz und registriert der Mandant. Neue Projekte, Expansion und Innovation gelingen nur dann, wenn das Kerngeschäft fluppt und erkennbar verbessert wird (Stichwort: konsequente Aufarbeitung von Pflichten und der IT)
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter und Vorgesetzte pflegen einen respektvollen, ehrlichen und freundlichen Umgang miteinander. Das mündete immer in einer sehr angenehmen und nachhaltig erfolgreichen Atmosphäre innerhalb des Unternehmens. Ich konnte in meinen 5,5 Jahren nie ansatzweise Anzeichen für Mobbing, Ausgrenzung oder Diskriminierung erleben. Ob Praktikant, Projektleiter oder oberes Management... jeder wurde immer und ausnahmslos als wertvoller Bestandteil des grossen Ganzen behandelt. Es machte bis zuletzt viel Spass, hier zur Arbeit zu fahren!
Kommunikation
Es wird viel Wert auf offenen Austausch und Kommunikation gelegt. Dabei fördert die Firma fortlaufend interne Schulungen und die individuelle Weiterentwicklung eines jeden über regelmäßige Seminare im Haus. Die Akzeptanz und Resonanz der Mitarbeiter spricht für sich: die Weiterbildungen wurden immer durchgehend geschätzt und angenommen und die persönliche Entwicklung ausnahmslos wertgeschätzt. Eine vorbildliche und sehr nachhaltige Praxis, die hier vorgelebt und erlebt wurde!
Kollegenzusammenhalt
In all meinen Jahren in der Firma habe ich nie erlebt, dass Kollegen sich die Hand verweigern oder jemanden ausgrenzen. Es ist dem sehr guten Bewerbungsprozess geschuldet, dass Mitarbeiter bevorzugt werden, die Zusammenhalt nicht als Vorgabe verstehen sondern als Selbstverständlichkeit im beruflichen Alltag. Jeder ist gewillt, den anderen zu unterstützen wo er kann und keiner hat die Scheuklappen auf sondern immer ein offenes Ohr und Zeit für einen jeden, der gehört werden will...ob beruflich oder im privaten. Ich bin dankbar für jeden Kollegen, den ich kennenlernen konnte.
Work-Life-Balance
Wird nicht nur ermöglicht, sondern eingefordert. Es liegt in der Selbstverantwortung des Mitarbeiters, sich einen Ausgleich zu nehmen, wenn erforderlich und angemessen. Homeoffice, Gleitzeit, Erholung und Auszeit: jeder, der damit verantwortungsvoll umgehen kann und seine Arbeit verrichtet, wie es von ihm verlangt wird, kann auf alles zurück greifen und nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Ist geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und einer enormen Portion von Vertraulich- und Gutmütigkeit. Kritik wird geäussert, nicht zu knapp und nie sehr leise, doch immer auch fair und selten persönlich. Ich habe immer die Ratschläge und Feedbacks meines Vorgesetzten wertgeschätzt, weil es mich zur Reflektion brachte und mich persönlich besser machte.
Interessante Aufgaben
Ich startete als Spezialist und ging gefühlt als Generalist. Die Aufgabenvielfalt ist enorm und prägend zugleich. Das Unternehmen entwickelt sich jährlich aber gesund weiter und erfordert zwangsläufig die Bewältigung neuer und spannender Themen. Kein Tag ist wie der vorherige, kein Projekt wie das andere. Hier habe ich mehr gelernt, als in 30 Jahren zuvor und ich kann behaupten, dass das Unternehmen und seine Strategie, seine Ausrichtung und Mission jeden Einzelnen Vielschichtiger macht, weitsichtiger und reifer. Wer fachlich und menschlich bereit ist, sich zu entwickeln, tut gut daran, es hier zu versuchen...
Gleichberechtigung
Siehe oben. Bis zuletzt gab es nie Anzeichen oder Situationen, die anderes vermuten ließen. Jeder ist gleich wichtig und wertvoll. Das wird auch versucht, in Gehalt und Anerkennung immer wieder klar zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben: der Zusammenhalt, den ich erfahren habe, endete weder bei älteren Mitarbeitern noch bei den jüngsten im Team.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, in das viel Zeit und Arbeit gesteckt wurde. Es gibt wöchentlich frisches Obst, Wasser und sehr guten Kaffee zur freien Verfügung. Es wurde immer Wert auf gesunde und bewusste Lebenshaltung gelegt, Ergonomie und Sicherheit bei der Arbeit, ob nun im Büro selbst oder auf Reisen zu Mandanten. Ein Fuhrparkleiter kümmert sich um die zahlreichen Poolfahrzeuge , eine Feel-Goog Managerin um Wohlfühlatmosphäre und gesunde Energie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Complianceunternehmen mit dem Schwerpunkt Umweltschutz- und Nachhaltigkeit vermutlich nicht ganz abwegig, dass auch dies gelebt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war von Anfang bis zum Ende immer sehr zufrieden mit der Bezahlung. Es wird honoriert, wenn Leistung und Kraft eingebracht wird und zwar immer und ohne Ausnahme. Gehaltserhöhungen finden immer statt, wenn der Mitarbeiter eines beherzigt: Einsatz, Loyalität, Ausdauer und Teilhabe am unternehmerischen Erfolg. Das wird registriert und honoriert, ohne dass man eine Gehaltserhöhung selbst einfordern muss.
Image
Hat sich seine marktführende Position verdient. Gute bis sehr gute Wahrnehmung am Markt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht nur angeboten, sondern eingefordert, sich weiter zu bilden. Der AG ermöglicht grundsätzlich alles, wenn es die unternehmerische und persönliche Entwicklung fördert. Jeder ist angehalten, sich selbstständig und sinnvoll zu