49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es herrscht ein sehr wertschätzender Umgang, auch in Zeiten mit sehr hohem Workload hält das Team zusammen und unterstützt sich, wo es nur geht.
New Work wird hier gelebt. Durch flexible Arbeitszeiten und großes Vertrauen seitens der Geschäftsführung kann man Berufs-und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
Ich habe mich noch nie so aufgehoben gefühlt in einem Team!
Das Alter spielt keine Rolle, hier sind alle gleich.
Es gibt bei Eticor keine klassischen Führungskräfte. Die GF begegnet allen Angestellten auf Augenhöhe.
Tolle moderne Büros und man kann sich auch sein homeoffice mit Bildschirmen und Co einrichten.
Konflikte werden offen angesprochen. Es gibt regelmäßige Feedbackrunden in den Teams, um Wertschätzung entgegenzubringen und Entwicklungspotentiale aufzuzeigen. Außerdem lernt man viel über positive und wertschätzende Kommunikation durch einen Kurs. Sowas wie Neid oder Missgunst gibt es hier nicht und so auch keine bösen Lästereien.
Hier werden Frauen auch von Männern für ihre Erfolge gefeiert!
Die Aufgaben sind nicht nur vielfältig, sondern auch spannend. Besonders schön finde ich auch, dass man so viele Gestaltungsmöglichkeiten hat und aktiv Ideen einbringen kann. So optimiert das Team gemeinsam Prozesse und wird stetig besser! Man hat dazu auch tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- die Werte, die sich das Team setzt, werden auch tatsächlich gelebt
- selbstständiges und freies Arbeiten
- Ideen werden gehört und umgesetzt
- erhebliche Weiterentwicklungsmöglichkeit durch immer neue Aufgaben, konstruktive Feedbacks und interdisziplinäres Arbeiten
Dank der New-Work-Organisation absolut vorhanden!
Weiterbildungen sind gewünscht und die Angebote werden auch dankend angenommen
Es werden die Werte, die sich das Unternehmen gesetzt hat auch tatsächlich gelebt!
Man kann sich uneingeschränkt aufeinander verlassen.
Kommunikation auf Augenhöhe und voll beim Team!
Modern ausgestattete, helle und ergonomische Büroarbeitsplätze.
Offene und ehrliche Kommunikation - auch teamübergreifend.
Sehr abwechslungsreich und vielschichtig.
Bei Eticor zu arbeiten, ist eine sehr bereichernde Erfahrung für mich. Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und innovativem Denken. Das Unternehmen fördert außerdem auch die Kultur der Zusammenarbeit, in der jede Stimme gehört wird. Dieser Zusammenhalt und die Teamkultur im Rahmen der New Work Organisation bei Eticor, führt zu einem motivierenden Umfeld, das Kreativität und persönliches Wachstum fördert.
Die Work-Life-Balance bei Eticor ist für mich sehr positiv hervorzuheben. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre beruflichen Aufgaben mit ihren persönlichen Verpflichtungen in Einklang bringen können.
Durch New Work habe ich als duale Studentin die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten flexibel einzuteilen und sowohl für private Dinge als auch für das parallele Studium genug Zeit zu haben. Das ist sehr wichtig für mich, da dies besonders bei einem dualen Studium eine große Herausforderung darstellen kann.
Die Weiterbildungsmaßnahmen und Coachings bei Eticor sind für mich sehr bemerkenswert. Das Unternehmen investiert aktiv in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet eine Vielzahl von Schulungen, Workshops und individuellen Coachings an. Diese Programme werden maßgeschneidert, um die Fähigkeiten und Ziele jedes Einzelnen zu fördern. Mitarbeitende haben so die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, neue Kompetenzen zu erwerben und sich auf dem neuesten Stand der Branche zu halten. Die Unterstützung durch erfahrene Coaches und Experten ermöglicht es uns, unser volles Potenzial auszuschöpfen und entsprechende Karriereziele zu erreichen.
Mit dem regelmäßigen gemeinsamen Mittagstisch mehrmals die Woche wird nicht nur eine gesunde Ernährung gefördert, sondern auch der Teamgeist gestärkt. Diese Initiative zeigt das Engagement von Eticor für das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden und schafft einen Raum für entspannte Pausen im Arbeitsalltag.
Eticor legt großen Wert auf Gleichberechtigung und behandelt beispielsweise duale Studierende genauso wertvoll wie alle anderen Mitarbeitenden. Dual Studierende erhalten im Unternehmen bedeutsame Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Das Unternehmen schafft eine Umgebung, in der unabhängig von der Position oder dem Ausbildungsstatus jeder die Chance hat, seine Ideen einzubringen und einen echten Beitrag zu leisten. Diese inklusive Arbeitskultur hat nicht nur meine persönliche und berufliche Entwicklung als duale Studierenten gefördert, sondern auch das Gesamtarbeitsumfeld durch vielfältige Perspektiven und Talente bereichert.
Die Vielfalt und Fülle an interessanten Aufgaben bei Eticor machen die Arbeit hier äußerst ansprechend. Von der Entwicklung diverser Projekte bis zur Lösung komplexer Herausforderungen bietet das Unternehmen eine breite Palette an Tätigkeiten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen einzusetzen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Diese abwechslungsreiche Aufgabenstruktur fördert nicht nur die berufliche Vielfalt, sondern auch die persönliche Motivation und das Engagement.
New Work ist hier nicht nur ein Schlagwort, sondern wird tatsächlich gelebt. Das Unternehmen unterstützt aktiv eine moderne Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Flexibilität und Eigenverantwortung basiert. Ich habe die Freiheit, meine Arbeit selbst zu organisieren und meinen eigenen Rhythmus zu finden, was mir ermöglicht, meine besten Leistungen zu erbringen. Diese Freiheit hat mir geholfen, meine Kreativität zu entfalten und innovative Lösungen zu finden.
Besonders beeindruckt bin ich von der Selbstorganisation innerhalb des Teams. Hier haben wir die Möglichkeit, gemeinsam Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Jeder Einzelne wird ermutigt, Ideen einzubringen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Diese Kombination aus New Work, Selbstorganisation und einem tollen Team macht das Arbeiten in diesem Unternehmen zu einer wahren Freude. Ich habe mich hier nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weiterentwickelt. Das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, motiviert mich jeden Tag aufs Neue, mein Bestes zu geben.
Das Team selbst ist einfach großartig! Alle sind höchst motiviert und bringen ihre stärken gezielt ein. Es herrscht eine offene und positive Arbeitsatmosphäre, bei der viel Wert auf positive und wertschätzende Kommunikation gelegt wird. Kollegiale Unterstützung und Zusammenarbeit sind keine leeren Worte, sondern werden aktiv praktiziert. Wir lernen voneinander, inspirieren uns gegenseitig und feiern gemeinsam unsere Erfolge.
Im Rahmen unserer New Work-Kultur gibt es keine Vorgesetzen. Unsere holakratische Organisationsform bietet uns flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Jeder Mitarbeiter kann sich vollumfänglich in das Unternehmen und seine Entwicklung einbringen. Die Mitarbeiter arbeiten außerordentlich selbstorganisiert und eigenverantwortlich. Dies fördert die persönliche Entwicklung immens.
Die Kommunikation zwischen den Teams und der Geschäftsführung sowie der Formulierung von Erwartungshaltungen kann weiterentwickelt werden.
Nach New Work organisiertes Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, modernes Büro, Bereitstellung von Obst, Wasser und Kaffee, stärkenorientierte Coachings
Die Nähe zu den Kollegen wie dem Vorgesetzten. Vor allem aber die Arbeit an sich, die nicht schöner hätte sein können. Man lernt fachlich und menschlich und nachhaltig Dinge, die man weder in Schulzeiten oder der Uni oder sonstwo erlernte. Ein Satz bleibt in Erinnerung: das fachliche kann man den Büchern entnehmen, das Leben dieser Firma. Wer sich entwickeln will, schafft dies hier in wenigen Jahren. Ich bin dankbar und froh, die MM GmbH als ersten Arbeitgeber gefunden zu haben...
Die Punktesammlung in Flensburg, die fast zweistellig wurde...
QM und QS noch ausbaufähig. Wenn hier mehr Ressourcen geschaffen werden, um das Bestehende von gut auf sehr gut zu heben, wird die Wertschätzung am Markt wachsen und mehr Umsatz garantieren. Nichts ist schädlicher, als gute Ansätze und Bemühen in der Pflege seiner Basis. Dies kommt zu kurz und registriert der Mandant. Neue Projekte, Expansion und Innovation gelingen nur dann, wenn das Kerngeschäft fluppt und erkennbar verbessert wird (Stichwort: konsequente Aufarbeitung von Pflichten und der IT)
Mitarbeiter und Vorgesetzte pflegen einen respektvollen, ehrlichen und freundlichen Umgang miteinander. Das mündete immer in einer sehr angenehmen und nachhaltig erfolgreichen Atmosphäre innerhalb des Unternehmens. Ich konnte in meinen 5,5 Jahren nie ansatzweise Anzeichen für Mobbing, Ausgrenzung oder Diskriminierung erleben. Ob Praktikant, Projektleiter oder oberes Management... jeder wurde immer und ausnahmslos als wertvoller Bestandteil des grossen Ganzen behandelt. Es machte bis zuletzt viel Spass, hier zur Arbeit zu fahren!
Hat sich seine marktführende Position verdient. Gute bis sehr gute Wahrnehmung am Markt.
Wird nicht nur ermöglicht, sondern eingefordert. Es liegt in der Selbstverantwortung des Mitarbeiters, sich einen Ausgleich zu nehmen, wenn erforderlich und angemessen. Homeoffice, Gleitzeit, Erholung und Auszeit: jeder, der damit verantwortungsvoll umgehen kann und seine Arbeit verrichtet, wie es von ihm verlangt wird, kann auf alles zurück greifen und nutzen.
Es wird nicht nur angeboten, sondern eingefordert, sich weiter zu bilden. Der AG ermöglicht grundsätzlich alles, wenn es die unternehmerische und persönliche Entwicklung fördert. Jeder ist angehalten, sich selbstständig und sinnvoll zu
Ich war von Anfang bis zum Ende immer sehr zufrieden mit der Bezahlung. Es wird honoriert, wenn Leistung und Kraft eingebracht wird und zwar immer und ohne Ausnahme. Gehaltserhöhungen finden immer statt, wenn der Mitarbeiter eines beherzigt: Einsatz, Loyalität, Ausdauer und Teilhabe am unternehmerischen Erfolg. Das wird registriert und honoriert, ohne dass man eine Gehaltserhöhung selbst einfordern muss.
Als Complianceunternehmen mit dem Schwerpunkt Umweltschutz- und Nachhaltigkeit vermutlich nicht ganz abwegig, dass auch dies gelebt wird.
In all meinen Jahren in der Firma habe ich nie erlebt, dass Kollegen sich die Hand verweigern oder jemanden ausgrenzen. Es ist dem sehr guten Bewerbungsprozess geschuldet, dass Mitarbeiter bevorzugt werden, die Zusammenhalt nicht als Vorgabe verstehen sondern als Selbstverständlichkeit im beruflichen Alltag. Jeder ist gewillt, den anderen zu unterstützen wo er kann und keiner hat die Scheuklappen auf sondern immer ein offenes Ohr und Zeit für einen jeden, der gehört werden will...ob beruflich oder im privaten. Ich bin dankbar für jeden Kollegen, den ich kennenlernen konnte.
Siehe oben: der Zusammenhalt, den ich erfahren habe, endete weder bei älteren Mitarbeitern noch bei den jüngsten im Team.
Ist geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und einer enormen Portion von Vertraulich- und Gutmütigkeit. Kritik wird geäussert, nicht zu knapp und nie sehr leise, doch immer auch fair und selten persönlich. Ich habe immer die Ratschläge und Feedbacks meines Vorgesetzten wertgeschätzt, weil es mich zur Reflektion brachte und mich persönlich besser machte.
Modernes Büro, in das viel Zeit und Arbeit gesteckt wurde. Es gibt wöchentlich frisches Obst, Wasser und sehr guten Kaffee zur freien Verfügung. Es wurde immer Wert auf gesunde und bewusste Lebenshaltung gelegt, Ergonomie und Sicherheit bei der Arbeit, ob nun im Büro selbst oder auf Reisen zu Mandanten. Ein Fuhrparkleiter kümmert sich um die zahlreichen Poolfahrzeuge , eine Feel-Goog Managerin um Wohlfühlatmosphäre und gesunde Energie.
Es wird viel Wert auf offenen Austausch und Kommunikation gelegt. Dabei fördert die Firma fortlaufend interne Schulungen und die individuelle Weiterentwicklung eines jeden über regelmäßige Seminare im Haus. Die Akzeptanz und Resonanz der Mitarbeiter spricht für sich: die Weiterbildungen wurden immer durchgehend geschätzt und angenommen und die persönliche Entwicklung ausnahmslos wertgeschätzt. Eine vorbildliche und sehr nachhaltige Praxis, die hier vorgelebt und erlebt wurde!
Siehe oben. Bis zuletzt gab es nie Anzeichen oder Situationen, die anderes vermuten ließen. Jeder ist gleich wichtig und wertvoll. Das wird auch versucht, in Gehalt und Anerkennung immer wieder klar zu machen.
Ich startete als Spezialist und ging gefühlt als Generalist. Die Aufgabenvielfalt ist enorm und prägend zugleich. Das Unternehmen entwickelt sich jährlich aber gesund weiter und erfordert zwangsläufig die Bewältigung neuer und spannender Themen. Kein Tag ist wie der vorherige, kein Projekt wie das andere. Hier habe ich mehr gelernt, als in 30 Jahren zuvor und ich kann behaupten, dass das Unternehmen und seine Strategie, seine Ausrichtung und Mission jeden Einzelnen Vielschichtiger macht, weitsichtiger und reifer. Wer fachlich und menschlich bereit ist, sich zu entwickeln, tut gut daran, es hier zu versuchen...
Alles. Ich war sehr glücklich, dort zu arbeiten. Wenn ich mir nicht den Traum der Unternehmensgründung erfüllen wollte, wäre ich im Unternehmen geblieben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, ich habe mich jeden Tag auf die Arbeit gefreut.
Das Image bei den Kunden ist sehr gut.
Ich empfand es als sehr angenehm, dort zu arbeiten. Auch Home-Office war jederzeit möglich.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Weiterbildungen zu besuchen. In regelmäßigen Abständen finden Kommunikationstrainings statt.
Ich war ausbildungsbedingt nur eine kurze Zeit im Unternehmen. Trotzdem wurde mir eine sehr exklusive Wohnung mit Seeblick zur Verfügung gestellt.
Das Büro ist nahezu papierfrei. Umweltschutz ist der Martin Mantz Compliance Solutions sehr wichtig. Das Unternehmen betreibt auch viel Sponsoring.
Sehr familiär. Man hilft sich gegenseitig. Die Mittagspause verbringt man gerne miteinander. Es finden auch regelmäßig Team-Events statt.
Jedem Mitarbeiter wird Respekt entgegengebracht.
Den Vorgesetzten liegt sehr viel an der Entwicklung der Mitarbeiter. Durch die Prinzipien der New Work wird dem Mitarbeiter sehr viel Vertrauen entgegengebracht.
Das Büro ist modern eingerichtet. Es gibt für jeden Mitarbeiter nach Bedarf einen höhenverstellbaren Schreibtisch, ein Handy, Notebook, Tablet und einen PC mit zwei Bildschirmen.
Im Büro wird frisches Obst zur Verfügung gestellt.
Es war sehr angenehm, dort zu arbeiten.
Es fanden wöchentlich mehrere kurze Meetings aller Mitarbeiter statt, in denen jeder kurz informieren kann, an was er gerade arbeitet. Dort werden auch strategische Themen beraten. Ich bin von der Transparenz begeistert.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Gerade als Jurist kann man sich immer wieder mit neuen Rechtsgebieten auseinandersetzen.
Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen und wurde fair behandelt. Die Kollegen unterstützen sich alle gegenseitig. Kritik erfolgt konstruktiv.
Sehr gutes Image bei Kunden, das Image wird leider getrübt durch ehemalige Mitarbeiter, die das Unternehmen unfair und nicht objektiv bewerten.
Natürlich wird in dieser Branche eine gute Erreichbarkeit durch die Kunden vorausgesetzt. Angefallene Überstunden können aber problemlos wieder abgebaut werden und auch die Urlaubsplanung ist flexibel und nur eine Absprache mit dem eigenen Team notwendig. Home-Office ist möglich.
Jedem Mitarbeiter stehen pro Jahr mehrere Fortbildungstage zu.
Überdurchschnittliches Gehalt und Urlaubstage
Es wird kaum auf Papier gedruckt, der Fuhrpark könnte noch umweltbewusster sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Wir verbrachten meistens auch die Mittagspause zusammen und sind zusammen Einkaufen gegangen oder haben gekocht. Es finden auch regelmäßig Team-Events statt (wie gemeinsam Laser-Tag spielen).
Es sind zurzeit keine älteren Kollegen im Unternehmen. Es wurden in der Vergangenheit jedoch bereits ältere Kollegen eingestellt. Ich sehe hier keine Schwierigkeiten.
Die Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung in die Entwicklung des Unternehmens mit einbezogen. Konflikte werden konstruktiv gelöst. Insgesamt bringt die Geschäftsführung ihren Mitarbeitern ein hohes Vertrauen entgegen, da sich die Teams mit agilen Methoden selbst organisieren.
Modernes und helles Büro mit Klimaanlage, auch gute Ausstattung für Home-Office (Laptops, Firmenhandys etc.)
Es findet wöchentlich ein Meeting aller Mitarbeiter statt (zur Zeit wegen Corona und der Home-Office-Situation sogar 3x pro Woche). Die Geschäftsführung informiert transparent über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne..
Der Männer- und Frauenanteil ist ausgeglichen. Mir sind keine Unterschiede in ihrer Behandlung bekannt.
Insgesamt ein sehr spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld, technische und juristische Fragestellungen und viel Kundenkontakt. Eigene Interessen werden gefördert, so kann man z.B. in den Rechtsgebieten Fortbildungen besuchen, die einen interessieren.
Sehr gut. Durch die täglichen Meetings fühlen sich die Mitarbeiter weiterhin miteinander verbunden. Klare abgegrenzte Zeiträume für Meetings lassen den Mitarbeitern genug Zeit ihren jeweiligen Hauptaufgaben flexibel nachzugehen.
Bei Kunden hat das Unternehmen ein sehr gutes Image.
Neue Mitarbeiter müssen sich hohen Erwartung der Kunden und der Vorgesetzten stellen können. Die Traineephase fällt leider besonders den Uni-Frischlingen sehr schwer, weil sie es nicht gewohnt sind zu arbeiten und 40 Stunden sie Woche Leistung zu erbringen...
Die Mitarbeiter welche sich der Herausforderung stellen, bleiben dann auch gerne.
Familienfreundliche Arbeit durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Wer möchte kann aber auch gerne in die Büros ausweichen.
Das Gehalt wird in regelmäßigen Abständen - zu Beginn halbjährlich und dann meistens einmal im Jahr um mehrere hudert Euro erhöht.
Sehr gut.
Aktuell sind keine älteren Kollegen im Team, dafür ein Mitarbeiter mit 100 % prozentiger Behinderung, der sich sehr wohl fühlt.
Die gewünschte hohe Leistungsbereitschaft wird durch ein gutes Gehalt, viel Urlaub und viele weitere Goodies (Einladungen zum Essen, Versorgung im Büro mit Obst, Wasser und Kaffee etc., Weiterbildungsmöglichkeiten u.s.w.) optimal ausgeglichen.
Sehr gut , wie zuvor beschrieben.
Alle gängigen Kanäle wie GoToMeeting, Zoom, Teams etc. werden genutzt. Durch das tägliche morgendliche Meeting an dem alle Mitarbeiter aus allen Abteilungen teilnehmen, motiviert für den Tag und hält alle Mitarbeiter ressortübergreifend über die wichtigen Entwicklungen und Tätigkeiten informiert.
Eine der drei Geschäftsführer ist eine Frau = sehr gute Quote mit 33 %.
Ansonsten beträgt die Frauenquote 50 - 60 %.
Es gibt stets neue spannende Aufgabenfelder...
So verdient kununu Geld.