Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Eticor ist Ihr Partner für den Aufbau digitaler Compliance Organisationen als Teil einer werteorientierten Unternehmensführung.
Wir sind ein international agierendes RegTech-Unternehmen mit mehr als 25 Jahren Erfahrung und Tochter von DuMont Business Information. Mit unserem Expertenteam an unseren Standorten in Großwallstadt, Köln, Leipzig und Nanjing (China) sowie einem starken internationalen Partnernetzwerk betreuen wir gemeinsam über 350 Unternehmen weltweit aus verschiedenen Branchen.
Mit unserer ganzheitlichen Compliance Lösung, bestehend aus unserer Compliance Management Software Eticor und umfassender sowie individueller Beratungsleistung, machen wir Compliance leicht verständlich, sicht- und messbar. So schaffen wir schaffen wir für Unternehmen und Organisationen Freiräume, damit sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und verantwortungsvoll wachsen können.
Unser absoluter Anspruch ist die Zufriedenheit und Rechtssicherheit unserer Kunden. Dafür stehen wir ein!
Eticor | Compliance Solutions for Responsible Growth.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
KantineEticor ist von Great Place to Work® als «Attraktiver Arbeitgeber» zertifiziert worden.
Das Zertifizierungsprogramm «Great Place to Work® Certified» des internationalen Forschungs- und Beratungsinstituts steht für ein besonderes Engagement bei der Gestaltung der Arbeitsplatzkultur und wird nach einem gesicherten Verfahren vergeben.
Vorausgegangen war der Auszeichnung eine ausführliche anonyme Befragung der Mitarbeitenden von Eticor zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit, Wertschätzung, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eticor.
New Work ist hier nicht nur ein Schlagwort, sondern wird tatsächlich gelebt. Das Unternehmen unterstützt aktiv eine moderne Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Flexibilität und Eigenverantwortung basiert. Ich habe die Freiheit, meine Arbeit selbst zu organisieren und meinen eigenen Rhythmus zu finden, was mir ermöglicht, meine besten Leistungen zu erbringen. Diese Freiheit hat mir geholfen, meine Kreativität zu entfalten und innovative Lösungen zu finden.
Besonders beeindruckt bin ich von der Selbstorganisation innerhalb des Teams. Hier haben wir die Möglichkeit, gemeinsam Entscheidungen ...
- die Werte, die sich das Team setzt, werden auch tatsächlich gelebt
- selbstständiges und freies Arbeiten
- Ideen werden gehört und umgesetzt
- erhebliche Weiterentwicklungsmöglichkeit durch immer neue Aufgaben, konstruktive Feedbacks und interdisziplinäres Arbeiten
Jeder Mitarbeiter kann sich vollumfänglich in das Unternehmen und seine Entwicklung einbringen. Die Mitarbeiter arbeiten außerordentlich selbstorganisiert und eigenverantwortlich. Dies fördert die persönliche Entwicklung immens.
Nach New Work organisiertes Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, modernes Büro, Bereitstellung von Obst, Wasser und Kaffee, stärkenorientierte Coachings
Die Nähe zu den Kollegen wie dem Vorgesetzten. Vor allem aber die Arbeit an sich, die nicht schöner hätte sein können. Man lernt fachlich und menschlich und nachhaltig Dinge, die man weder in Schulzeiten oder der Uni oder sonstwo erlernte. Ein Satz bleibt in Erinnerung: das fachliche kann man den Büchern entnehmen, das Leben dieser Firma. Wer sich entwickeln will, schafft dies hier in wenigen Jahren. Ich bin dankbar und froh, die MM GmbH als ersten Arbeitgeber gefunden zu haben...
Die Punktesammlung in Flensburg, die fast zweistellig wurde...
Was nicht positiv - s.o. - beschrieben wurde.
Angestellte nach Lust und Laune einzustellen und wieder zu entlassen.
QM und QS noch ausbaufähig. Wenn hier mehr Ressourcen geschaffen werden, um das Bestehende von gut auf sehr gut zu heben, wird die Wertschätzung am Markt wachsen und mehr Umsatz garantieren. Nichts ist schädlicher, als gute Ansätze und Bemühen in der Pflege seiner Basis. Dies kommt zu kurz und registriert der Mandant. Neue Projekte, Expansion und Innovation gelingen nur dann, wenn das Kerngeschäft fluppt und erkennbar verbessert wird (Stichwort: konsequente Aufarbeitung von Pflichten und der IT)
Die Kommunikation zwischen den Teams und der Geschäftsführung sowie der Formulierung von Erwartungshaltungen kann weiterentwickelt werden.
Es sollte den Angestellten ein höheres Maß an Eigenverantwortung zugetraut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Eticor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Team selbst ist einfach großartig! Alle sind höchst motiviert und bringen ihre stärken gezielt ein. Es herrscht eine offene und positive Arbeitsatmosphäre, bei der viel Wert auf positive und wertschätzende Kommunikation gelegt wird. Kollegiale Unterstützung und Zusammenarbeit sind keine leeren Worte, sondern werden aktiv praktiziert. Wir lernen voneinander, inspirieren uns gegenseitig und feiern gemeinsam unsere Erfolge.
Ich habe mich noch nie so aufgehoben gefühlt in einem Team!
Man kann sich uneingeschränkt aufeinander verlassen.
In all meinen Jahren in der Firma habe ich nie erlebt, dass Kollegen sich die Hand verweigern oder jemanden ausgrenzen. Es ist dem sehr guten Bewerbungsprozess geschuldet, dass Mitarbeiter bevorzugt werden, die Zusammenhalt nicht als Vorgabe verstehen sondern als Selbstverständlichkeit im beruflichen Alltag. Jeder ist gewillt, den anderen zu unterstützen wo er kann und keiner hat die Scheuklappen auf sondern immer ein offenes Ohr und Zeit für einen jeden, der gehört werden will...ob beruflich oder im privaten. Ich bin dankbar ...
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Wir verbrachten meistens auch die Mittagspause zusammen und sind zusammen Einkaufen gegangen oder haben gekocht. Es finden auch regelmäßig Team-Events statt (wie gemeinsam Laser-Tag spielen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eticor ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einstellung der Vorgesetzten: Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar.
Konflikte werden nur von Vorgesetzten angesprochen und aufgezeigt. Mitarbeiter sollten ihre Probleme für sich behalten oder selbst eine Lösung finden. Offene Konfliktgespräche sind nicht erwünscht.
Der Vorgesetzte demotiviert seine Mitarbeiter durch ein hohes Maß an Misstrauen. Der Umgang ist respektlos und geht oftmals unter die Gürtellinie.
Sehr hohe Fluktuation. Kaum Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmaßnahmen und Coachings bei Eticor sind für mich sehr bemerkenswert. Das Unternehmen investiert aktiv in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet eine Vielzahl von Schulungen, Workshops und individuellen Coachings an. Diese Programme werden maßgeschneidert, um die Fähigkeiten und Ziele jedes Einzelnen zu fördern. Mitarbeitende haben so die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, neue Kompetenzen zu erwerben und sich auf dem neuesten Stand der Branche zu halten. Die Unterstützung durch erfahrene Coaches und Experten ermöglicht es uns, unser volles Potenzial ...
Weiterbildungen sind gewünscht und die Angebote werden auch dankend angenommen
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
Es wird nicht nur angeboten, sondern eingefordert, sich weiter zu bilden. Der AG ermöglicht grundsätzlich alles, wenn es die unternehmerische und persönliche Entwicklung fördert. Jeder ist angehalten, sich selbstständig und sinnvoll zu
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Weiterbildungen zu besuchen. In regelmäßigen Abständen finden Kommunikationstrainings statt.