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Etienne 
Aigner 
AG
Bewertungen

11 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Aktiver Mitarbeiter seit 2021, bin sehr zufrieden!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Work Life Balance, Homeofficetage (je nach Möglichkeiten der Abteilung), gute Verkehrsanbindung auch mit ÖPNV, Parkhaus neben der Firma, offenes und transparentes Arbeitsklima, tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

richtig schlecht finde ich eigentlich nichts (siehe oben Verbesserungsvorschläge)

Verbesserungsvorschläge

Ein neues Warenwirtschaftssystem würde die Arbeit erleichtern und weniger manuelle Eingriffe notwendig machen.
Besser organisierte Mittagsverpflegung würde Zeit sparen, aktuell muss man sich das Essen jeden Tag selbst mitbringen oder in den nahegelegenen Supermärkten besorgen.

Arbeitsatmosphäre

flache Hierarchien begünstigen ein aktives Einbringen, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Transparenz

Image

Aigner ist eine sehr bekannte Marke mit langer Historie und hohem Bekanntheitsgrad. Es werden weltweit Kunden beliefert und länderübergreifende Marketingaktionen ausgerollt, aktuell sogar mit dem TOP Modell Kate Moss.

Work-Life-Balance

Auf individuelle Wünsche, Beruf und Familie mit Kind in Einklang zu bringen, wurde bisher stets eingegangen, mit wenigen Ausnahmen während der saisonal bedingten Stoßzeiten. Freitags endet die Kernzeit sogar bereits vor 14:00 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Abteilung gab es im letzten Jahr eine Kollegin, die eine Fortbildung in Anspruch nehmen konnte. Auch mir wurde das bereits vom Vorgesetzten angeboten, was ich jedoch bisher nicht in Anspruch nahm. Die Möglichkeiten sind da, jedoch innerhalb der Grenzen der aktuellen Budget-Jahresplanung.
Wie bereits erwähnt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechendem Einsatz sehr gut, aufgrund der flachen Hierarchie aber sicher nicht so stark wie bei einem großen Konzern.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist natürlich individuelle Verhandlungssache. Ich bin zufrieden, auch im teuren München noch ausreichend. 30 Tage Urlaub im Jahr, Fitnessclub im gleich Gebäude mit Sonderkonditionen und das Geld kommt pünktlich vor Monatsende aufs Konto.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Thema Umweltbewusstsein kommt es sicher auch auf die Perspektive und die politische Prägung des Urteilenden an.
Bei Aigner achtet man streng auf die gesetzlichen Vorgaben und hat das Thema Nachhaltigkeit durch entsprechende Projekte im Beschaffungsprozess eng im Blick. Die Vorgaben an die Zulieferer sind entsprechend hoch und werden vor Ort auch überprüft.

Eine Ausbeutung oder unfaire Behandlung der Zulieferer ist nicht gegeben.

Kollegenzusammenhalt

An sich gibt es am Zusammenhalt nichts auszusetzen. Coronabedingt, durch viele Homeoffice Zeiten und die eingeschränkte, zeitlich entzerrte Kantinenbenutzung, hat die Kommunikation untereinander etwas gelitten. Dieser Umstand dürfte aber kein Einzelproblem sein, sondern sich in vielen Firmen wiederfinden. In 2022 gab es auch schon wieder ein tolles Sommerfest, es geht aufwärts ...

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Benachteiligung älterer oder jüngerer Kollegen kann ich nicht feststellen. Es herrscht ein ausgewogenes Verhältnis in der Altersstruktur, im Kreativbereich eher jüngere Kollegen, in der Verwaltung eher mittleres Alter, die Führungsebene bunt gemischt.

Vorgesetztenverhalten

Nobody is perfect, das gilt auch für Vorgesetzte. Mit wenigen Ausnahmen, je nach Tagesform, wird man aber gut über die Abläufe im Unternehmen informiert und bekommt auch ausreichend Feedback zur eigenen Arbeit. Es herrschen flache Hierarchien und die Abteilungsleitungen sehen sich mehr als Teamplayer als nur reine Befehlsgeber.

Arbeitsbedingungen

An sich gibt es nichts auszusetzen an den Arbeitsbedingungen, das Firmengebäude ist neu gebaut aus dem Jahr 2019 mit entsprechend zeitgemäßem Standard. Die Ausstattung mit IT ist ebenfalls zeitgemäß.

Die Klimaanlage funktioniert jedoch nicht in allen Räumen gleich gut, da gibt es durchaus Büros, die bei sehr hohen Außentemperaturen mollig warm werden. Ein Problem dass beim Hauseigentümer wohl seit einiger Zeit bereits platziert ist, konstruktionsbedingt aber möglicherweise nicht komplett beseitigt werden kann. Mein Büro ist von dem Problem nicht betroffen.
Das Büro bei meinem alten Arbeitgeber hatte gar keine Klimaanlage, da ist das hier schon Jammern auf hohem Niveau.

Kommunikation

je nach Abteilung sicher unterschiedlich, aber in meinem Bereich vermisst man keine Informationen seitens der Führung. Eine interne, moderne und unternehmensübergreifende Kommunikationsplattform wäre jedoch wünschenswert.

Gleichberechtigung

Der CEO der ist eine Frau (übrigens seit vielen Jahren konstant), wie auch viele Mitarbeiter der Führungsebene. Das bietet ein vielfältiges Miteinander aller Couleur. Die Fashion Welt ist hier von Haus deutlich toleranter und diverser als andere Branchen. Aigner bietet einen modernen, zeitgemäßen Ansatz.

Interessante Aufgaben

Ich bin schon seit vielen Jahren im Berufsleben und habe einige Firmen kennengelernt. Es liegt stets an einem selbst, wie sich das eigene Aufgabengebiet und die Stelle über die Zeit entwickelt. Das gilt auch für die Firma Aigner. Es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Wer aber nicht mitziehen möchte hat unter Umständen auch eine weniger anspruchsvolle Stelle, die nur Vorgaben empfängt und stupide Aufgaben ausführen muss. Wichtig ist die Möglichkeit sich zu entwickeln, das ist hier gegeben. Die Modewelt, in der sich Aigner bewegt, bietet gewisse, oft saisonal bedingte Eigenheiten aber auch vielseitige und interessante Aufgaben.

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Spannende Firma mit viel Dynamik

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das grundsätzliche Miteinander und den Spaß an der Marke sowie das gemeinsame Zusammenarbeiten innerhalb des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Etwas moderner und nicht so konservativ denken. Bessere Arbeitsmodelle überlegen, die zu einer angenehmeren Work-Life-Balance führen können, könnten sich positiv auswirken.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung war die Atmosphäre von gegenseitigem positiven Miteinander geprägt, dies zeigte sich aber auch abteilungsübergreifend, wenn man den anderen Kollegen mal auf dem Gang oder in der Kaffeeküche begegnete.

Work-Life-Balance

Es gab natürlich eine vorgegebene Kernzeit, aber freitags war in der Zentrale immer ein kurzer Tag bis mittags, was viel zu meiner privaten Freizeit beitrug. Auch die Möglichkeit einige Tage in der Woche, je nach Bereich, in das Homeoffice zu gehen war toll und gegeben. Ein Gleitzeitkonto mit Überstunden gab es und auch 30 Tage Urlaub.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang in meiner Abteilung und mit den Kollegen war immer sehr positiv.

Vorgesetztenverhalten

Einige der Führungskräfte sind schon zum Teil über Jahrzente im Haus und können hier viel weitergeben, aber zum Teil ist dann (leider) auch etwas veraltetes Denken mit bei. Durch die flachen Hierarchien war aber größtenteils mit den Vorgesetzen immer ein sehr kollegialer Austausch möglich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze waren eigentlich gut ausgestattet hier kann aber technisch noch das ein oder andere verbessert werden, wie zum Beispiel besser ausgestattete Meetingräume oder Ausstattung die digitaleres und papierloses Arbeiten ermöglicht. Auch die ein oder andere Software könnte mal ein Update vertragen.

Kommunikation

Durch die sehr operative Ausrichtung dem Vertrieb gegenüber, könnte hier und da besser kommuniziert werden, da alles sehr schnell geht, obwohl grundsätzlich immer transparent gearbeitet wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt in München bestimmt Firmen die bessere beziehungsweise höhere Gehälter zahlen. Allerdings war es immer möglich durch Leistung zu wachsen, nicht nur mit dem Gehalt sondern, wenn die Möglichkeit trotz der flachen Hierarchien besteht, auch durch die Position.

Gleichberechtigung

Hier möchte ich gerne meinen Vorschreiber zitieren, dem ich vollumfänglich zustimmen möchte: "Dieses Unternehmen beschäftigt in allen Hierarchieebenen überdurchschnittlich viele Mitglieder der LGBTQ Community....Auch eine Frauenquote ist in dieser Firma nicht von Nöten. Abgesehen von der allgemein sehr großen Anzahl von Frauen, befinden sich viele davon in Führungspositionen...."

Interessante Aufgaben

Aigner ist eine mittelständische Firma, bei der in diesen Zeiten, auch den Zeiten der Pandemie, sehr viel im Wandel war und bestimmt auch weiterhin sein wird. Dadurch war auch immer der Einblick in andere Abteilungen möglich und die Aufgaben haben immer gut variiert und waren transparent, so dass man auch wusste was man für das finale Endprodukt im Shop getan hat.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

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Traditionsunternehmen mit viel Potential

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit sich voll mit einzubringen und an der Fortentwicklung der Marke teilzuhaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht fand ich gar nichts. Optimierungsbedarf gibt es in jedem Unternehmen zu jeder Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Öfter mal innehalten und sich nicht so sehr vom Tagesgeschäft "auffressen" lassen. Dann könnte man sicherlich das Potential des Unternehmens noch besser ausschöpfen und kanalisieren.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich war die Arbeitsatmosphäre von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Ich bin die meiste Zeit gerne zur Arbeit gekommen und fühlte mich dort willkommen.

Image

Das Image der Marke AIGNER hat in den letzten Jahren extrem dazu gewonnen. In den 10 Jahren, die ich für das Unternehmen gearbeitet habe, wurde nicht nur der Staub von der Marke gepustet, sondern es ist auch durch grosse Marketinganstrengungen gelungen, wieder eine deutlich jüngere Klientel für AIGNER zu gewinnen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind moderat und innerhalb der Gleitzeit entsprechend flexibel. Seit Kurzem gibt es in vielen Abteilungen auch die Möglichkeit tageweise aus dem Homeoffice zu arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die neuen Büroräume wurden nach den aktuellen Umweltstandards gestaltet und werden auch entsprechend bewirtschaftet. Das Umweltbewusstsein ist hier in letzter Zeit insbesondere bei der Produktion und der Lieferkette ins Bewusstsein gerückt. Der Fokus liegt darauf, die Lederproduktion unter nachhaltigen Aspekten zu optimieren und auch bei der Lieferung darauf zu achten, Verpackungen und Versandwegen umweltschonend zu gestalten bzw. zu vermeiden. Natürlich ist hier noch Luft nach oben und auch das Sozialbewusstsein ist nicht an allen Stellen des Unternehmens gleich stark ausgeprägt. Aber der gute Wille ist trotzdem immer zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Es gab einen sehr grossen Zusammenhalt in unserem Team, das von Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt war. Man konnte sich immer aufeinander verlassen und fühlte sich immer als Teil des Ganzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist soweit ich das beurteilen kann immer korrekt und von Respekt geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetze arbeiten schon seit mehr als 10 Jahre für das Unternehmen und verfügen über entsprechende Erfahrung. Ich für meinen Teil konnte viel davon profitieren. Der Teamgedanke stand bei uns im Vordergrund und das eigenverantwortliche Handeln wurde dadurch sehr gefördert.

Arbeitsbedingungen

Seit über einem Jahr befindet sich unsere Firma in neuen Räumlichkeiten. Diese sind sehr grosszügig gestaltet. Die Büroräume sind gross und hell und die Küche hat einen Austritt zu einem Attrium, in dem man im Sommer sehr schön seine Pause verbringen kann. Das Glanzstück ist der sehr imposante und repräsentative fast 1.000 qm grosse Showroom. Zur Orderzeit werden dort Kunden aus aller Welt empfangen, die sich dort ausgesprochen gerne aufhalten und die tolle Atmosphäre loben.

Kommunikation

In unserem Team funktionierte die Kommunikation sehr gut. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, und auch seitens der Geschäftsleitung, könnte durch umfangreicherer Nutzung technischer Möglichkeiten noch vereinfacht und verbessert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Sicherlich gibt es gerade in München Unternehmen, die besser zahlen, und wo es alleine durch die Grösse der Firmen bessere Aufstiegschancen gibt. Der Grund für AIGNER zu arbeiten ist deshalb nicht in erster Linie das Gehalt oder die Sozialleistungen. Allerdings gibt es auch hier Abteilungen, wie z.B. Design, Produktmanagement oder Marketing/PR die von junge Mitarbeitern dominiert sind, und die dort sicherlich gute Möglichkeiten haben sich zu entfalten und aufzusteigen.

Gleichberechtigung

Dieses Unternehmen beschäftigt in allen Hierachieebenen überdurchschnittlich viele Mitglieder der LGBTQ Community, zu der auch ich gehöre. Ich habe mich diesbezüglich immer absolut gleichbehandelt gefühlt und habe niemals Diskriminierung erfahren! Auch eine Frauenquote ist in dieser Firma nicht von Nöten. Abgesehen von der allgemein sehr grossen Anzahl von Frauen, befinden sich viele davon in Führungspositionen. Auch der Vorstand ist seit mehr als 12 Jahren in ein und derselben weiblichen Hand.

Interessante Aufgaben

Da es sich bei AIGNER um ein Unternehmen überschaubarer Grösse handelt, war man zwangsläufig immer in viele Dinge involviert, die über den eigentlichen Aufgabenbereich hinaus gingen. Das machte den Job teilweise etwas umfangreich, aber man konnte viel mitnehmen und ich hatte die Möglichkeit auch eigene Talente und Vorlieben verstärkt mit einzubringen.

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Super!!!

4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt richtig viel


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Gutes Unternehmen

3,6
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute persönliche Weiterentwicklung möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

oft nicht bekannt, was man tatsächlich alles leistet

Verbesserungsvorschläge

jährliche MA-Gespräche mit Zielvorgaben
klarere Entscheidungen

Work-Life-Balance

Muss man sich schaffen...

Vorgesetztenverhalten

Guten Gespräche, Vorgesetzte setzt sich für MA ein.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, hier wäre Handlungsbedarf

Interessante Aufgaben

Hands-on Mentalität, über Tellerrand hinausschauen möglich und gewünscht


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Tolle Ausbildung in einem Modeunternehmen

3,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura RothePersonalreferentin

Liebe/r Auszubildende/r,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir freuen uns, dass Du Deine Ausbildung bei AIGNER als positiv empfunden hast und auch weiterempfiehlst - auf Dein Feedback bezüglich der Karrierechancen möchte ich gerne noch eingehen:
Es ist grundsätzlich unser Ziel und auch Wunsch, unsere Auszubildenden nach den 3 Jahren in den gewünschten Abteilungen, wie auch bisher, zu übernehmen.
Aufgrund unserer flachen Hierarchien und kleinen Teams sind die Aufstiegsmöglichkeiten in der Tat begrenzt. Dennoch sind wir sehr offen, interne Wechsel in neue Positionen zu ermöglichen und somit Weiterentwicklungschancen zu bieten.

Für weitere Gespräche und einen gemeinsamen Austausch stehe ich immer gerne zur Verfügung.

Viele Grüße
Laura

interessantes Aufgabengebiet, viele Möglichkeiten neue Ideen einzubringen und umzusetzen

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gute Firma, gutes Arbeitsklima

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Eine gute Zeit, viel gelernt.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolle Firma!

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Etienne Aigner durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Etienne Aigner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Etienne Aigner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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