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Etienne 
Aigner 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score14 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel4 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
E-Commerce-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Filialleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Etienne Aigner
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nur auf den eigenen Vorteil achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Etienne Aigner
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KantineKantine
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Work Life Balance, Homeofficetage (je nach Möglichkeiten der Abteilung), gute Verkehrsanbindung auch mit ÖPNV, Parkhaus neben der Firma, offenes und transparentes Arbeitsklima, tolle Produkte
Das grundsätzliche Miteinander und den Spaß an der Marke sowie das gemeinsame Zusammenarbeiten innerhalb des Unternehmens.
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Die Möglichkeit sich voll mit einzubringen und an der Fortentwicklung der Marke teilzuhaben.
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Man lernt richtig viel
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gute persönliche Weiterentwicklung möglich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

richtig schlecht finde ich eigentlich nichts (siehe oben Verbesserungsvorschläge)
Richtig schlecht fand ich gar nichts. Optimierungsbedarf gibt es in jedem Unternehmen zu jeder Zeit.
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oft nicht bekannt, was man tatsächlich alles leistet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein neues Warenwirtschaftssystem würde die Arbeit erleichtern und weniger manuelle Eingriffe notwendig machen.
Besser organisierte Mittagsverpflegung würde Zeit sparen, aktuell muss man sich das Essen jeden Tag selbst mitbringen oder in den nahegelegenen Supermärkten besorgen.
Etwas moderner und nicht so konservativ denken. Bessere Arbeitsmodelle überlegen, die zu einer angenehmeren Work-Life-Balance führen können, könnten sich positiv auswirken.
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Öfter mal innehalten und sich nicht so sehr vom Tagesgeschäft "auffressen" lassen. Dann könnte man sicherlich das Potential des Unternehmens noch besser ausschöpfen und kanalisieren.
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jährliche MA-Gespräche mit Zielvorgaben
klarere Entscheidungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Etienne Aigner ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier möchte ich gerne meinen Vorschreiber zitieren, dem ich vollumfänglich zustimmen möchte: "Dieses Unternehmen beschäftigt in allen Hierarchieebenen überdurchschnittlich viele Mitglieder der LGBTQ Community....Auch eine Frauenquote ist in dieser Firma nicht von Nöten. Abgesehen von der allgemein sehr großen Anzahl von Frauen, befinden sich viele davon in Führungspositionen...."
5
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Der CEO der ist eine Frau (übrigens seit vielen Jahren konstant), wie auch viele Mitarbeiter der Führungsebene. Das bietet ein vielfältiges Miteinander aller Couleur. Die Fashion Welt ist hier von Haus deutlich toleranter und diverser als andere Branchen. Aigner bietet einen modernen, zeitgemäßen Ansatz.
5
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Dieses Unternehmen beschäftigt in allen Hierachieebenen überdurchschnittlich viele Mitglieder der LGBTQ Community, zu der auch ich gehöre. Ich habe mich diesbezüglich immer absolut gleichbehandelt gefühlt und habe niemals Diskriminierung erfahren! Auch eine Frauenquote ist in dieser Firma nicht von Nöten. Abgesehen von der allgemein sehr grossen Anzahl von Frauen, befinden sich viele davon in Führungspositionen. Auch der Vorstand ist seit mehr als 12 Jahren in ein und derselben weiblichen Hand.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etienne Aigner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt in München bestimmt Firmen die bessere beziehungsweise höhere Gehälter zahlen. Allerdings war es immer möglich durch Leistung zu wachsen, nicht nur mit dem Gehalt sondern, wenn die Möglichkeit trotz der flachen Hierarchien besteht, auch durch die Position.
3
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Sicherlich gibt es gerade in München Unternehmen, die besser zahlen, und wo es alleine durch die Grösse der Firmen bessere Aufstiegschancen gibt. Der Grund für AIGNER zu arbeiten ist deshalb nicht in erster Linie das Gehalt oder die Sozialleistungen. Allerdings gibt es auch hier Abteilungen, wie z.B. Design, Produktmanagement oder Marketing/PR die von junge Mitarbeitern dominiert sind, und die dort sicherlich gute Möglichkeiten haben sich zu entfalten und aufzusteigen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


In meiner Abteilung gab es im letzten Jahr eine Kollegin, die eine Fortbildung in Anspruch nehmen konnte. Auch mir wurde das bereits vom Vorgesetzten angeboten, was ich jedoch bisher nicht in Anspruch nahm. Die Möglichkeiten sind da, jedoch innerhalb der Grenzen der aktuellen Budget-Jahresplanung.
Wie bereits erwähnt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechendem Einsatz sehr gut, aufgrund der flachen Hierarchie aber sicher nicht so stark wie bei einem großen Konzern.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Etienne Aigner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Etienne Aigner besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Etienne Aigner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Etienne Aigner als eher traditionell.
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