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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Etienne Aigner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
je nach Abteilung sicher unterschiedlich, aber in meinem Bereich vermisst man keine Informationen seitens der Führung. Eine interne, moderne und unternehmensübergreifende Kommunikationsplattform wäre jedoch wünschenswert.
An sich gibt es am Zusammenhalt nichts auszusetzen. Coronabedingt, durch viele Homeoffice Zeiten und die eingeschränkte, zeitlich entzerrte Kantinenbenutzung, hat die Kommunikation untereinander etwas gelitten. Dieser Umstand dürfte aber kein Einzelproblem sein, sondern sich in vielen Firmen wiederfinden. In 2022 gab es auch schon wieder ein tolles Sommerfest, es geht aufwärts ...
Auf individuelle Wünsche, Beruf und Familie mit Kind in Einklang zu bringen, wurde bisher stets eingegangen, mit wenigen Ausnahmen während der saisonal bedingten Stoßzeiten. Freitags endet die Kernzeit sogar bereits vor 14:00 Uhr.
Nobody is perfect, das gilt auch für Vorgesetzte. Mit wenigen Ausnahmen, je nach Tagesform, wird man aber gut über die Abläufe im Unternehmen informiert und bekommt auch ausreichend Feedback zur eigenen Arbeit. Es herrschen flache Hierarchien und die Abteilungsleitungen sehen sich mehr als Teamplayer als nur reine Befehlsgeber.
Ich bin schon seit vielen Jahren im Berufsleben und habe einige Firmen kennengelernt. Es liegt stets an einem selbst, wie sich das eigene Aufgabengebiet und die Stelle über die Zeit entwickelt. Das gilt auch für die Firma Aigner. Es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Wer aber nicht mitziehen möchte hat unter Umständen auch eine weniger anspruchsvolle Stelle, die nur Vorgaben empfängt und stupide Aufgaben ausführen muss. Wichtig ist die Möglichkeit sich zu entwickeln, das ist hier gegeben. Die Modewelt, in der sich Aigner bewegt, bietet gewisse, oft saisonal bedingte Eigenheiten aber auch vielseitige und interessante Aufgaben.
flache Hierarchien begünstigen ein aktives Einbringen, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Transparenz