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Primary 
Packaging 
GmbH
Bewertung

Führungs-Chaos und Lame Duck GF

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dietenheim gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der negative Einfluss des Gesellschafters ist allgegenwärtig spürbar

Verbesserungsvorschläge

Der 80 jährige Eigentümer sollte sich rausnehmen oder verkaufen.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Angst vor den unkontrollierten und unprofessionellen Entscheidungen des Eigentümers

Image

Das Führungschaos spricht sich auch draußen rum. Über den 80 jährige Eigentümer gibt es Gerüchte.

Gehalt/Benefits

Sparen ist allgegenwärtig

Kollegenzusammenhalt

Wenn schon die Führung nicht stimmt, dann halten wir wenigstens zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Da keiner weiß, wer in der Führung überhaupt das Sagen, ist die Geschäftsführung eine Lame Duck. Der Eigentümer funkt rein.

Kommunikation

Nur Gerüchteküche

Gleichberechtigung

.

Interessante Aufgaben

Richtung / Strategie fehlt.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Heike BösnerPersonalabteilung

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Es ist uns bewusst, dass Veränderungen und unterschiedliche Sichtweisen auf Entscheidungsprozesse für Verunsicherung sorgen können. Wir empfehlen Ihnen, die angesprochenen Themen direkt mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu besprechen, damit gemeinsam Lösungen gefunden werden können. Uns ist es sehr wichtig, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Anliegen ernst genommen werden.

Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Kollegenkreis positiv hervorheben. Gerade dieser Teamgeist ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und gibt uns Motivation, die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr HR-Team
Etimex Primary Packaging GmbH

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.