19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Aktuell eine herausfordernde Zeit, Aufträge stagnieren, Kunden erwarten maximale Flexibilität, interne Kosten müssen im Auge behalten werden, Krankheitsquoten auf hohem Niveau - da ist Frust vorprogrammiert. Veränderungen müssen dabei dann nicht zwangsläufig negativ gehen werden - es sind auch Chancen. Positiv ist: es wird versucht eine Balance zu finden einschließlich fairer Entscheidungen und einem vertrauensvollem Miteinander.
Kunststoff wird zum Teil kontrovers diskutiert... Zum anderen werden leider persönliche Befindlichkeiten einiger Weniger zu stark in den Vordergrund gerückt
Könnte besser sein. "Jammern auf hohem Niveau". Gleitzeit im Angestelltenbereich. Kombination Urlaub und Gleittage möglich. Berücksichtigung kurzfristiger privater Belange. HomeOffice, .. auf der anderen Seite aber auch Überstunden notwendig und in der Produktion Wochenendarbeit. 38 Stunden-Woche und Tarifbindung.
Weiterbildung und Ausbildung. Schulungen, Messen und Informationsaustausche. Als Mittelstandsunternehmen mit flachen Hierarchien nur eingeschränkte Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
Tarifbindung, Demofond, Wochenendzulagen, Gesundheitsfürsorge, Bemühungen zur Fortführung des Kantinenbetriebes
Energiemanagement, Recyclingfähigekeit, Hygienemanagement sind Hauptpfeiler
Je nachdem in welchen Bereichen - natürlich unterschiedlich ausgeprägt. In Summe gut. Offenes Miteinander.
Werden geschätzt. Unterstützung bei erhöhter Arbeitsplatzbelastung.
Es wird Wert gelegt auf eine positive Führungskultur. Das gelingt noch nicht überall - ist aber auch ein Lernprozess. Klare Zielvorgaben, transparente Entscheidungen. Mitarbeiter können gerne mehr in Entscheidungen einbezogen werden
Technik und Büroausstattung auf aktuellem Stand. Nicht alle Büros sind klimatisiert. In der Produktion aufgrund der Verarbeitungsprozesse im Sommer höhere Temperaturen .
Kann immer verbessert werden. Tue Gutes und sprich darüber. Genauso wird Kritik zugelassen. Lob und Anerkennung darf gerne öfters kommen.
Wird gelebt.
Flache Hierarchien ermöglichen ein breites Aufgabenspektrum. Veränderungsprozesse können mitgestaltet werden - leider fehlt manchmal die notwendige Zeit und so leidet die Umsetzungsgeschwindigkeit. Eigene Aufgaben können ausgestaltet werden und es ist erwünscht Prozesse und Abläufe zu optimieren.
Es gibt keinen besseren wie den Leiter Vertrieb und Marketing.
Investitionen optimieren
Urlaub wird in der Regel genehmigt und die Vorgesetzten gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Menschlich, Emphatisch, Motivierend und eine klare Strategie = sehr gut!
Moderne Büros und jegliche Ausstattung für das Homeoffice wird zur Verfügung gestellt.
Der Leiter Vertrieb informiert ständig und transparent. Die Kommunikation in das Team ist sehr gut. Regelmäßig stattfindende Workshops mit dem gesamten Team motivieren und haben ein "WIR-GEFÜHL" entstehen lassen. Sehr gute Arbeit!
Kurze Entscheidungswege, kollegialer Umgang untereinander, immer offen für Verbesserungsvorschläge
Offene, freundliche und entspannte Atmosphäre
Die Kommunikation nach außen wächst stehts, die Firma hat ein gutes Image verdient
Auf persönliche Faktoren wird Rücksicht genommen, Work-Life-Balance definitiv vorhanden
Es werden stets neue recyclingfähige Lösungen entwickelt und auch in anderen Bereichen ist sich die Firma ihrer Verantwortung für die Umwelt bewusst.
Toller Zusammenhalt im Team. Die Kollegen sind hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
Immer freundlich und fair. Unterstützung wird angeboten und ist auch vorhanden, wenn benötigt. Auch in herausfordernden Zeiten ist die Herangehensweise immer konstruktiv. Top!
Es wird regelmäßig in Meetings vor Ort und online über alle wichtigen Themen informiert. Die Kommunikation ist offen, man wird gehört.
Die Aufgaben sind vielfältig, das Arbeiten sehr frei und die Branche im Wandel - spannende und interessante Aufgaben an jedem Tag.
Agile hands on Mentalität.
Wie bisher auch den Mensch im Blick behalten, Strukturen schaffen, Erneuerungen anpacken, einfach weiter so.
Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten war immer sehr freundlich und wertschätzend.
Das Unternehmen hat aber ein besseres Image verdient.
Auf private Belange wird gut eingegangen.
Es wird viel getan in Sachen Umweltschutz, wobei Kunststoff eben Kunststoff bleibt. Aber das ist schließlich auch ein sehr gut recyclingfähiger Rohstoff.
Die Kollegen sind nett und freundlich und helfen gerne mal aus.
Ein großes Lob an die Vorgesetzten, sie verhalten sich immer stets korrekt und freundlich gegenüber ihren Mitarbeitern.
Durch Corona war wie überall nicht so viel direkte Kommunikation möglich aber Besprechungsstrukturen haben dies gut abgefangen.
In dieser Unternehmensgröße entsteht viel Freiraum für selbständiges, eigeninitiatives Arbeiten.
Tradition, Werte, Verdienst
Ich will wissen was als nächstes kommt
Mehr kommunizieren
Gut, das Unternehmen ist im Wandel und schneidet alte Zöpfe ab
Etimex ist bekannt, es wird jetzt mehr Werbung gemacht
Es gibt noch Kernarbeitszeiten, aber man ist immer offen ggü. privaten Terminen
Schulung muss man sich anmelden und gut
Tarifvertrag,
Es gibt alle Zertifikate, die auch so verstanden sind
Schwer zu sagen neue kommen und ich wünsche Integration
Ich fühle mich wohl
Bei den Büros achtet man sehr auf Entzerrung und Heimbüro wegen Covid
Offene Kommunikation ggü. den Vorgesetzten
Viel und interessante Themen
Entlohung, demofond soziale leistung
Ich wünsche mehr Info, Plastik Verpackung schlecht wie geht es weiter
Vielleicht mehr Info vom Vorgesetzten zu aktuellen Dingen
Normal, der Herausforderungen werden höher
Es wird mehr Werbung gemacht, gut so wir wollen mehr verkaufen
Es wird ausgebildet, eigene Azubis aus der Nähe
Es gibt einen Demofond und andere Leistunf
Gut, wir sind alle lang dabei
Die Anforderungen steigt
Ich wünschte mir mehr Info, es gib monatliche Sitzungen, und diese Info muss besser in die Abteilung berichtet werden.
Gleich
Wir haben gute Produkte
Er sollte die personelle Besetzung des mittleren Management überdenken
Die Atmosphäre wird durch Kontrolle, Kritik, Mobbing und Intoleranz erstickt. Es herrscht eine Atmosphäre der Arroganz und Überheblichkeit von Seiten der Vorgesetzten und Angst und Unwohlsein bei den Mitarbeitern.. Keine Vertrauensbasis vorhanden!
Ich denke, das kann jeder sehen. Weil man neue, junge Mitarbeiter braucht, werden jetzt vom Management die sozialen Medien mit positiven Bewertungen bestückt.
Gleitzeit vorhanden.
Wenn neue Mitarbeiter (Management) kommen, erhalten sie Vorschußlorbeeren, Seminare und werden auf Händen getragen. Bei vorhandenem Personal gibt man sich da schon weniger Mühe.
Sozialleistungen sind für ältere Arbeitnehmer noch vorhanden. Bei den Neueinstellungen sind sie teilweise schon weg. Gehalt wird nach Tarif IGBCE bezahlt.
Es gibt tolle Prospekte, da steht viel drin. Hoffentlich fragt keiner genauer nach …
Gott sei Dank gibt es den noch, sonst wäre man verloren.
Da jetzt viele ältere Kollegen entsorgt werden, um mit jungen Leuten ins neue Jahr zu gehen, kann ich das leider mit nur 1 Stern bewerten. Erfahrung leider nicht mehr erwünscht.
Arrogant und überheblich. Es wird jeden Tag aufs Neue mitgeteilt, wer den Hut auf hat, wer das Sagen hat, damit man es ja nicht vergißt :-). Was aber nicht heißt, dass sie fachliche Vorbilder wären. Entscheidungen teilweise überhaupt nicht nachvollziehbar.
Neue und moderne Büros. Mittlerweile gibt es Gruppenbüros. Man darf hier keine Konzentrationsschwächen haben. Neue IT- Mitarbeiter - leider funktioniert es meistens nicht was man einführt, da auch wie in allen Abteilungen, unterbesetzt.
Handys, Laptops, Firmenfahrzeuge gibt es, aber natürlich nur für das Management und den Außendienst.
Da man eigentlich von den Mitarbeitern, die laut Prospekt, das Herzstück der Firma sind, nicht viel hält, ist es logisch, dass man die Strategien die man fährt, nicht mitteilen muss um die Leute abzuholen. Motto: Die werden schon sehen was passiert. Auch in Betriebsversammlungen wird nur gebabbelt.
Der Wiedereinstieg nach Schwangerschaft und Elternzeit scheint nicht problemlos zu sein.
Es waren mal interessante Aufgaben, die man mit Freude, vor allem selbständig und individuell erledigen konnte. Mittlerweile wird Punkt für Punkt vorgeschrieben und kontrolliert.
Produkte, Erneuerung des MMT, neue Ideen und Gedanken, Entwicklung und den Anspruch auf Neues
Nichts!
Alte Strukturen aufbrechen, hier sind allerdings die Arbeitnehmer gefordert Änderungen zu akzeptieren.
Gute Atmosphäre, unsere Fluktuation ist seit Jahren < 1%, aber wir müssen feststellen, dass Veränderungen in der Stammbelegschaft auf Widerstand stößt.
> 60 Jahre nachhaltige Kunststoff und Verpackungskompetenz, etablierte europäische Kunden
Für ein mittelständisches Unternehmen sehr großzügige Programme
Bedarfsgerechte Ausbildung, siehe unter Karriere www.etimex-pp.com
Überdurchschnittliche Entlohnung
ISO zertifiziertes Unternehmen mit KVP zur stetigen Optimierung, sehr hohes Sozialbewusstsein
Eng verbunden, in der Geschäftsleitung wünscht man sich mehr Offenheit, daher werden neue Strukturen gefördert und unterstützt
Kollegiale Zusammenarbeit durch alle Altersklassen
Professionell und angemessen.
Moderne Büros im Vertrieb, Einkauf, Buchhaltung, IT. Sehr gut ausgerüstetes Labor und Entwicklungsabteilung. Produktion, Planung sehr angemessen Räume.
Das MMT kommuniziert sehr offen, in Betriebsversammlungen und mit den Betriebsräten in der GBR bzw. auf Wunsch der Mitarbeiter individuell
Ausgeglichene Struktur
Innovatives kunststoffverarbeitendes Unternehmen, interessante Produkte
Management, Kommunikation, Arbeitsweise völlig überaltet, falsche Prioritäten.
Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern. Anmerkungen annehmen. Motivieren. Arbeitsweisen überdenken, Schwerpunkte setzen.
Katastrophal
muss wohl jeder für sich entscheiden
Wir halten zusammen.
Erbärmliche Manager, die null Führungsqualitäten aufweisen. Von Personalführung keine Ahnung, demotivierend, rücksichtslos, mobbing an der Tagesordnung.
Keine vorhanden
Die Arbeit würde Spaß machen, wenn das Umfeld nicht wäre.
So verdient kununu Geld.