Jede Medaille hat zwei Seiten - das Gesamtergebnis zählt - Gut bis sehr gut!
Arbeitsatmosphäre
Aktuell eine herausfordernde Zeit, Aufträge stagnieren, Kunden erwarten maximale Flexibilität, interne Kosten müssen im Auge behalten werden, Krankheitsquoten auf hohem Niveau - da ist Frust vorprogrammiert. Veränderungen müssen dabei dann nicht zwangsläufig negativ gehen werden - es sind auch Chancen. Positiv ist: es wird versucht eine Balance zu finden einschließlich fairer Entscheidungen und einem vertrauensvollem Miteinander.
Kommunikation
Kann immer verbessert werden. Tue Gutes und sprich darüber. Genauso wird Kritik zugelassen. Lob und Anerkennung darf gerne öfters kommen.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem in welchen Bereichen - natürlich unterschiedlich ausgeprägt. In Summe gut. Offenes Miteinander.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. "Jammern auf hohem Niveau". Gleitzeit im Angestelltenbereich. Kombination Urlaub und Gleittage möglich. Berücksichtigung kurzfristiger privater Belange. HomeOffice, .. auf der anderen Seite aber auch Überstunden notwendig und in der Produktion Wochenendarbeit. 38 Stunden-Woche und Tarifbindung.
Vorgesetztenverhalten
Es wird Wert gelegt auf eine positive Führungskultur. Das gelingt noch nicht überall - ist aber auch ein Lernprozess. Klare Zielvorgaben, transparente Entscheidungen. Mitarbeiter können gerne mehr in Entscheidungen einbezogen werden
Interessante Aufgaben
Flache Hierarchien ermöglichen ein breites Aufgabenspektrum. Veränderungsprozesse können mitgestaltet werden - leider fehlt manchmal die notwendige Zeit und so leidet die Umsetzungsgeschwindigkeit. Eigene Aufgaben können ausgestaltet werden und es ist erwünscht Prozesse und Abläufe zu optimieren.
Gleichberechtigung
Wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt. Unterstützung bei erhöhter Arbeitsplatzbelastung.
Arbeitsbedingungen
Technik und Büroausstattung auf aktuellem Stand. Nicht alle Büros sind klimatisiert. In der Produktion aufgrund der Verarbeitungsprozesse im Sommer höhere Temperaturen .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiemanagement, Recyclingfähigekeit, Hygienemanagement sind Hauptpfeiler
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbindung, Demofond, Wochenendzulagen, Gesundheitsfürsorge, Bemühungen zur Fortführung des Kantinenbetriebes
Image
Kunststoff wird zum Teil kontrovers diskutiert... Zum anderen werden leider persönliche Befindlichkeiten einiger Weniger zu stark in den Vordergrund gerückt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Ausbildung. Schulungen, Messen und Informationsaustausche. Als Mittelstandsunternehmen mit flachen Hierarchien nur eingeschränkte Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten.