kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fehlende Investitionsbereitschaft und fehlendes Vertrauen des Inhabers in seine Führungskräfte und damit keine Zukunftsperspektive.
Strukturelle Kritik wird nicht geduldet. Hier sollte dringend auf die unteren Ebenen gehört werden.
Keine klare Richtung sichtbar, die Gerüchteküche brodelt, Investionen in die Zukunft wie auch Wettbewerbsfähigkeit fehlen, Mitarbeiter fühlen sich verunsichert
Es gibt positive Ausnahmen
Stress aufgrund mangelndem Verständnis von internen Gegenbenheiten. Vertrieb scheint immer zulasten der übrigen Abteilungen Recht zu bekommen
Offenheit und Transparenz mit deutlichem Potential nach oben. Mitarbeiter im Unklaren, wie es mit der Etimex weiter gehen soll.
Der negative Einfluss des Gesellschafters ist allgegenwärtig spürbar
Der 80 jährige Eigentümer sollte sich rausnehmen oder verkaufen.
Ständige Angst vor den unkontrollierten und unprofessionellen Entscheidungen des Eigentümers
Das Führungschaos spricht sich auch draußen rum. Über den 80 jährige Eigentümer gibt es Gerüchte.
Sparen ist allgegenwärtig
Wenn schon die Führung nicht stimmt, dann halten wir wenigstens zusammen.
Da keiner weiß, wer in der Führung überhaupt das Sagen, ist die Geschäftsführung eine Lame Duck. Der Eigentümer funkt rein.
Nur Gerüchteküche
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Richtung / Strategie fehlt.
Tarifvertrag und pünktliche Lohn/Gehaltszahlung
Keine Zukunftsperspektive, keine Investitionen
Gibt es viele
Ausdünnen der Führung und dann Erwarten das alles besser wird
War mal besser
Steht mal auf dem Papier
Das einzige was passt
Gibt solche und solche
Immer mehr mit immer weniger Leuten
Wer offen die Wahrheit sagt muss gehen
Gegen Windmühlen laufen
nur die Kollegen
Keine Komunikation, wirklich schlechter AG
Nur 1Bsp: Stundenprotokolle kommen ewig spät u passen nie, früher 1 Person/3Vormittage alles super, jetzt 2 Personen mit viel mehr Stunden u nichts klappt, Chaos u jeden nervt es !
kein gutes Bild, der Schein trügt, wenn man dahinter blickt
aufs minimalste beschränkt
das Beste von allem
unschön
bin schockiert
IG Chemie Tarif
-Sicherheitsschuhe werden gestellt.
Den Führungskräften insbesondere inkludiert vom Betriebsrat, fällt es sehr schwer eine sachliche klipp und klare Antwort zu geben, wo es klemmt, bzw. das tatsächliche Problem & die Ursache aufzuklären.
Kein gutes arbeiten Miteinander innerhalb der Produktion - nach dem Motto wird schon irgendwie laufen - Aufgaben & Verantwortungen abschieben innerhalb der gleichen Stellenebene, aufgrund von Motivationseinstellungen u.a. ich habe heute keine Lust.
Es wird eine Leiharbeitskleidung in einer einfachen Ausfertigung gestellt die für sich selbst ausreichen soll, solange bis man die Arbeitskleidung die noch bestellt werden muss, eintrifft. Auch hier ist vorprogrammiert, das man eine Zusammenarbeit von Grundauf nicht haben möchte. Aus wirtschaftlicher Sicht - ganz arme Nummer.
Homepage strukturierter Aussarbeiten.
Stellenausschreibungen ausarbeiten und professioneller wirken - so wie es geschrieben ist, wirkt es von Innen aus der Firma heraus.
Sehr wenig Vertrauen zu spüren, zu wenig um gute Mitarbeiter innerhalb der Firma in das Arbeitsleben hineingeleiten zu lassen.
Nicht wirklich.
Durch verschiedene Modelle, lässt es eine flexible Freihzeit zu.
Fortbildungen werden Intern gefördert, im Sinne was wird benötigt um die eigene Arbeit rechtlich durchzuführen.
Tarifliche Vergütung nach Kunstofftarif
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Keine selbstständige Arbeitsstruktur, eher mehr in die Richtung - jemand die Arbeit delegieren, mit einer Art und Weiße die nicht gut ist.
Ehrlichkeit gibt es, nur sehr wenig, aber ist trotzalledem nicht gewünscht.
Direktheit gibt es leider nur sehr wenig - vielen innerhalb der Produktion sollte man mal die Meinung sagen - weil leider sehr viele denken Sie sind etwas besseres und rollen mit Ihrer Zunge über Ihre Lippen ab - faules Pack.
Zu viel falsches in der Firma - nichts für die guten Jungs.
Vermutlich ganz gut.
Die Führungskräfte wissen manchmal selber nicht, was Sie wollen - Teilweiße eine absolute Egal Einstellung - Billigausreden wie " ich hab keine Zeit" dabei bummelt man sich trotzdem den Arbeitsalltag irgendwie ab.
Innerhalb der Produktion ist es sehr laut - wird vorgebeugt mit Gehörschutzstöpsel EARSoft 3m, ansonsten privaten Gehörschutz nehmen.
Auch hier wird wohl auf ein wirtschaftlicher Gesichtspunkt geachtet - sehr Armes Zeugnis.
Keine Klare Kommunikation bzw. wirklich sehr wenig im Bezug auf die Gesamtheit von der Einstellung bis über eine Einarbeitung.
Dabei wird sich auch teilweiße sehr wenig Gedanken gemacht, aufgrund von dem wie man selber merkt wie man vom Tag 1 bis ans Ende begleitet wird, im Bezug jeglicher Hinsicht.
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Belastung ist nicht gerrecht aufgeteilt - im Gegenzug bekommt man lächerlichkeiten zu hören.
Andere Arbeiten den halben Tag gar nicht und bummeln nur und schieben die Arbeit ab.
Tradition, Werte, Verdienst
Ich will wissen was als nächstes kommt
Mehr kommunizieren
Gut, das Unternehmen ist im Wandel und schneidet alte Zöpfe ab
Etimex ist bekannt, es wird jetzt mehr Werbung gemacht
Es gibt noch Kernarbeitszeiten, aber man ist immer offen ggü. privaten Terminen
Schulung muss man sich anmelden und gut
Tarifvertrag,
Es gibt alle Zertifikate, die auch so verstanden sind
Schwer zu sagen neue kommen und ich wünsche Integration
Ich fühle mich wohl
Bei den Büros achtet man sehr auf Entzerrung und Heimbüro wegen Covid
Offene Kommunikation ggü. den Vorgesetzten
Viel und interessante Themen
Entlohung, demofond soziale leistung
Ich wünsche mehr Info, Plastik Verpackung schlecht wie geht es weiter
Vielleicht mehr Info vom Vorgesetzten zu aktuellen Dingen
Normal, der Herausforderungen werden höher
Es wird mehr Werbung gemacht, gut so wir wollen mehr verkaufen
Es wird ausgebildet, eigene Azubis aus der Nähe
Es gibt einen Demofond und andere Leistunf
Gut, wir sind alle lang dabei
Die Anforderungen steigt
Ich wünschte mir mehr Info, es gib monatliche Sitzungen, und diese Info muss besser in die Abteilung berichtet werden.
Gleich
Wir haben gute Produkte
Produkte, Erneuerung des MMT, neue Ideen und Gedanken, Entwicklung und den Anspruch auf Neues
Nichts!
Alte Strukturen aufbrechen, hier sind allerdings die Arbeitnehmer gefordert Änderungen zu akzeptieren.
Gute Atmosphäre, unsere Fluktuation ist seit Jahren < 1%, aber wir müssen feststellen, dass Veränderungen in der Stammbelegschaft auf Widerstand stößt.
> 60 Jahre nachhaltige Kunststoff und Verpackungskompetenz, etablierte europäische Kunden
Für ein mittelständisches Unternehmen sehr großzügige Programme
Bedarfsgerechte Ausbildung, siehe unter Karriere www.etimex-pp.com
Überdurchschnittliche Entlohnung
ISO zertifiziertes Unternehmen mit KVP zur stetigen Optimierung, sehr hohes Sozialbewusstsein
Eng verbunden, in der Geschäftsleitung wünscht man sich mehr Offenheit, daher werden neue Strukturen gefördert und unterstützt
Kollegiale Zusammenarbeit durch alle Altersklassen
Professionell und angemessen.
Moderne Büros im Vertrieb, Einkauf, Buchhaltung, IT. Sehr gut ausgerüstetes Labor und Entwicklungsabteilung. Produktion, Planung sehr angemessen Räume.
Das MMT kommuniziert sehr offen, in Betriebsversammlungen und mit den Betriebsräten in der GBR bzw. auf Wunsch der Mitarbeiter individuell
Ausgeglichene Struktur
Innovatives kunststoffverarbeitendes Unternehmen, interessante Produkte
Management, Kommunikation, Arbeitsweise völlig überaltet, falsche Prioritäten.
Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern. Anmerkungen annehmen. Motivieren. Arbeitsweisen überdenken, Schwerpunkte setzen.
Katastrophal
muss wohl jeder für sich entscheiden
Wir halten zusammen.
Erbärmliche Manager, die null Führungsqualitäten aufweisen. Von Personalführung keine Ahnung, demotivierend, rücksichtslos, mobbing an der Tagesordnung.
Keine vorhanden
Die Arbeit würde Spaß machen, wenn das Umfeld nicht wäre.