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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

beharrlich steuern wir in ein Chaos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mittlerweile alles. Schade, dass es nicht leicht ist, zurzeit etwas zu finden. Viele von uns suchen den Absprung.

Verbesserungsvorschläge

Der alternde Eigentümer sollte das Unternehmen verlassen und Profis das Geschäft machen lassen, wenn es nicht schon zu spät ist.

Arbeitsatmosphäre

Es wird täglich schlimmer. Brutaler Spardruck / Geiz aber auf der anderen Seite wird im 1.Stock kräftig teuer eingestellt oder wieder zurückgeholt und befördert. Der vom Eigentümer eingestellte tschechische Geschäftsführer lässt sich bei uns nicht blicken aber man hört nur von einer sehr chaotischen Arbeitsweise. Alles in englisch und nicht in deutscher Sprache. Man hört, wenn man etwas von ihm will, muss man ihm nur im Büro besuchen und sein Leid klagen. Dann bekommt man was man will. Ist er wirklich ein Chef oder nur ein Verwalter? Ich erinnere mich an die schlechteste Zeit von vor vielen Jahren. Ich weiß nicht, was den Eigentümer treibt.
Wir warten auf die Rückzahlung auf das verzichtete Weihnachtsgeld der letzten Jahre. Ich hoffe, dass uns die Gewerkschaft hilft.

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Work-Life-Balance

Frust! Es fällt schwer, in die Schicht zu gehen

Karriere/Weiterbildung

In der Verwaltung werden Leute befördert und haben das Sagen, die früher in der 2. oder 3. Reihe waren. Ich befürchte, dass es keine Auswahl mehr gibt.

Kollegenzusammenhalt

Misstrauen, aber auch Zusammenhalt wegen der führungslosen und chaotischen Situation

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keinen Chef mehr. Nur vom Eigentümer eingesetzte Leute.

Arbeitsbedingungen

Maschinen defekt. Werkzeuge kaputt. Schlechte Qualität. Chaos wegen Rückständen

Kommunikation

Seit Sommer gibt es keine Kommunikation mehr, als soll etwas versteckt werden. Es wird immer nur von schlechten Ergebnissen berichtet, obwohl dies in der ersten Jahreshälfte als sehr viel besser als vorausgesagt aussah. Will der Eigentümer dies verheimlichen? Wenn man im 1.Stock den Gang entlang geht, sieht man viele Leute (Berater, Controller?) an den Bildschirmen aber niemand lässt sich bei uns in der Produktion sehen.
Auch der Betriebsrat kann uns nicht helfen, da anscheinend dieser nicht mehr informiert wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zurzeit gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit der Eigentümer die Führung übernommen hat, fehlt es an Perspektive.

Verbesserungsvorschläge

Der Eigentümer sollte sich zurück nehmen oder komplett rausgehen. Bis Mitte es Jahres war eigentlich alles wie in den monatlichen Betriebsversammlungen inklusive positivem Ergebnis in Ordnung.

Arbeitsatmosphäre

Eigentümer mit tschechischem Chef hat das Ruder übernommen und segelt mit Druck und Angst

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Work-Life-Balance

Es macht keinen Spaß mehr

Karriere/Weiterbildung

Sparen!

Kollegenzusammenhalt

Misstrauen überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Beschäftigten Rentner sind oder müssen raus

Vorgesetztenverhalten

Der Eigentümer greift selbst durch, was alle verunsichert

Arbeitsbedingungen

Sparen lässt uns die Arbeit nicht mehr machen.

Kommunikation

Niemand sagt wo es langgeht. Unsicherheit führt zu Angst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Führung und strategisches Vorgehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altlasten in der Einstellung vieler Kollegen nervt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Öffentlichkeitsarbeit und ein intensiveres Business Development.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ganz gut, wenn auch einige der längeren Kollegen immer nur in der Vergangenheit gefangen sind und schlecht Stimmung verbreiten. Schade.

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Work-Life-Balance

Wir haben flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit von Home Office, wenn es das Tagesgeschäft erlaubt.

Karriere/Weiterbildung

Die Wege sind offen. Wer sich anstrengt erhält eine Chance.

Kollegenzusammenhalt

Manche der Altgestrigen wollen die neuen Mitarbeiter und deren neuen zeitgemäßen Methoden nicht akzeptieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Weiterbeschäftigung von einigen Rentnern, um das Wissen und die Erfahrung an uns junge weiter zu geben.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, wenn auch Kollegen mit den Vorgaben der neuen Chefs nicht klar kommen, da sie eh alles besser wissen. Schafft zeitweise kein gutes Klima.

Arbeitsbedingungen

Gut, wenn auch in der Vergangenheit wenig investiert wird und manches im Alltag erschwert.

Kommunikation

Seit der Einführung monatlicher Mitarbeiterversammlungen werden wir zeitnah über die Geschäftsentwicklung, Strategien und Herausforderung informiert. Volle Transparenz. Finde ich gut.

Interessante Aufgaben

Strategiewechsel zu neuen Produkten und Branchen, was das Arbeiten interessant macht. Durch Einführung von Kaizen auch die Möglichkeit sich einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

zahlt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Betriebsrat agiert sehr arbeitgeberfreundlich. Die letzte Betriebsversammlung fand im September 2023 statt. Letztes Jahr mussten wir auf 50% und dieses Jahr auf 25% unseres Weihnachtsgeldes verzichten, ohne weitere Informationen vom Betriebsrat zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die kritischen Kununu-Einträge sollten bestehen bleiben, da sie zu 90% zutreffen. Die plötzliche Zunahme von sechs positiven Einträgen in kurzer Zeit wirkt verdächtig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet unter der ständigen Unbeständigkeit und dem Mangel an klarer Ausrichtung

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Work-Life-Balance

Es erfordert eine hohe Belastbarkeit, um den beruflichen Stress nicht mit nach Hause zu nehmen. Die Firmenkultur wird nicht aktiv gelebt. Bei jedem Personalabgang wird die zusätzliche Arbeit auf die verbleibenden Mitarbeiter verteilt. Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit werden vom Arbeitgeber nicht eingehalten, und der Betriebsrat greift nicht ein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist stark, insbesondere unter langjährigen Kolleginnen und Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Arbeitsweise ist nicht zeitgemäß, die gesetzten Ziele sind oft unrealistisch und der Umgangston ist rau. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar, und Anliegen oder Erklärungen der Mitarbeiter werden ignoriert oder abgewiesen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und der Belegschaft ist unzureichend. Mitarbeiter werden über Veränderungen entweder gar nicht oder erst am Tag der Umsetzung informiert. Es sind nun Informationsveranstaltungen geplant, um dies zu verbessern.

Gehalt/Benefits

Tariflohn, passt

Interessante Aufgaben

Die Verteilung der Arbeitsbelastung scheint den Vorgesetzten nicht zu interessieren, und die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen, ist nur begrenzt.

Verbesserungsvorschläge

Offensiv in die Öffentlichkeit gehen und noch mehr zeigen, wer wir sind und was wir können, wir brauchen uns wirklich nicht zu verstecken

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Gehalt/Benefits

für ein Unternehmen aus dem Mittelstand passend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

für die Unternehmensgröße ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen. Gutes Teamwork. Man hilft sich und unterstützt sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrungen älterer Kollegen werden sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Höflich, zuhörend, Unterstütz mit Hinweisen und Lösungsvorschlägen

Arbeitsbedingungen

es hat sich viel getan

Kommunikation

Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Auf gestellte Fragen wird immer klar und nachvollziehbar geantwortet

Interessante Aufgaben

die ergeben sich täglich

Verbesserungsvorschläge

Nach Innen und Außen zeigen was es alles kann

Arbeitsatmosphäre

Offener und freundlicher Umgang

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Work-Life-Balance

Entsprechend einem Mittelständler

Vorgesetztenverhalten

Berechenbar und verlässlich

Kommunikation

Kommunikation über alle Ebenen unkompliziert möglich