Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts mehr!
mittlerweile alles, hier zählt keine jahrelange Zugehörigkeit mehr - neuen unqulifizierten Mitarbeiteren wird mehr vertraut und geglaubt als "alt" eingesessenen.
Offene, klare Kommunikation gibt es hier nicht mehr!
Einige Manager und Teamleiter sollten generell neu besetzt werden, hier ist jahrelang versäumt worden diesen Leuten über die Schulter zu schauen zumal sie keine Qualifikation besitzen!
In der eignen Abteilung gut, Vorgesetzte ohne "Plan", kein Ohr für wichtige Themen, man wird bei wichtigen Entzscheidungen übergangen
sehr schlechtes Image
gibt es nicht
Hier geht es nach Wohlgefallen...
Unterschiede zwischen Ost und West gibt es immer noch in der Straumann Gruppe - man darf alles an Arbeit machen aber dafür bezahlt wird man nicht!!!
ganz schlecht
ist in Ordnung
Kein Respekt
Verantwortungslos
durchschnittlich
Absolut keine Informationsweitergabe! ... kein Vorgesetzter - ob Teamleiter oder Manager - sind in der Lage, mit einen ein ordentliches Gepräch zu führen, hier geht es, wie viele andere schon bei Kununu schreiben - ob man gefällt oder gut "Kratzen" kann! In dieser Firma zählt kein Wissen oder Fleiß, hier wird nur bewerten ob man zu allem "ja" und "amen" sagt eine eigne Meinung darf man nicht haben oder es wird alles "schön" geredet.
gab es hier in der Firma noch nicht
Alles
Nichts
Gibt es nichts
Feierabend
Teamleitung
Katastrophal
Mitarbeiterfluktuation... man sollte sich vielleicht mal fragen warum!!!
Nicht vorhanden
Nicht viel Möglichkeiten... außer du bist ein Kratzer
Leiharbeiter verdienen ganz gut
Null vorhanden
Nur die die sich schon kennen.. als Neuling bist du Außenseiter
Null Empathie
Teamleiter ist das schlimmste und unempathischste an Mensch, was ich je kennengeleren musste. Null Interesse an neuen Mitarbeitern... es wird nach Kratzmethode gegangen... gefällt ihm dein Gesicht nicht lässt er es dich spüren... kein Urlaub... grüßt nicht mal... ignoriert dich und sieht zu, das du so schnell wie möglich wieder verschwindet...
In einigen Linien sollte man echt mal über Teamleiterwechsel nachdenken... Katastrophe solche Menschen als Führungskräfte einzusetzen!
Schlecht
Null
Null... als Leiharbeiter bist du nicht wirklich willkommen
Nicht wirklich
Es gibt eine Versicherung, die jährlich 600€ für Gesundheitsleistungen, z.b. Physiotherapie oder Brille etc. zuzahlt. Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket.
siehe oben
Den Produnktionsmitarbeitern mehr Achtung und Wertschätzung entgegen bringen. Eine bessere Worklife Balance, damit man auch mal Zeit mit Familie und Freunden verbringen kann. Wünsche berücksichtigen, wenn aufgrund des Alters oder der Gesundheit ein ständiger Schichtwechsel (3 Schichtsystem) Probleme bereitet.
Ständiger Leistungsdruck, Stress, unfaires Vorgesetztenverhalten in einigen Teams, kein Wechsel zw. den verschiedenen Arbeitsstationen, Absprachen werden nicht eingehalten.
Alle schimpfen und beschweren sich. Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation.
Keine. Nach Feiertagen in der Woche muß immer Samstags gearbeitet werden. Wunschurlaub wird oft bzw. um Feiertage überhaupt nicht genehmigt.
Wer sich bei den obersten Chef einkratzt und deutscher Herkunft ist, hat die Chance Teamleiter zu werden. Es geht hierbei aber nicht um können und den Umgang mit Kollegen, sondern darum, wer am besten kratzen kann.
Jeder ist sich selbst der nächste. Grüppchenbildung und Mobbing
Werden an Stationen eingesetzt, wo die körperliche Anstrengung am größten. Werden eingestellt oder weiter beschäftigt, aber ihre Erfahrung wird nicht gewertschätzt.
Vorgesetzte denen die Mitarbeiter egal sind.
Sind okay. Gute Arbeitskleidung und Schutzkleidung wird zur Verfügung gestellt.
In 2 Jahren 1 Meeting
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Sozialleistungen sind Fehlanzeige.
Leider nicht. Nicht deutsche Mitarbeiter werden definitiv benachteiligt.
keine, ist Produktion und Fließband.
Internationales Umfeld.
Es besteht die Möglichkeit der Weiterentwicklung.
Oft Einsätze am Samstag
Wachstum der Aligner Produktion sollte überdacht werden, neue Mitarbeiter müssen relativ schnell funktionieren damit Stundenziele eingehalten werden.
Urlaube werden versucht auch kurzfristig zu gewährleisten. Viele Einsätze am Samstag
Gehalt hat Potenzial nach oben, allerdings sind die Arbeiten auch leicht zu erlernen.
Es gibt solche und solche, aber grundsätzlich habe ich schon deutlich schlimmeres erlebt.
Sehr sauberes Arbeitsumfeld, aber in manchen Produktionen fehlt eine ausreichende Frischluftzufuhr und eine ordentliche Klimaanlage.
Verschiedene Stationen, wo allerdings jeden Tag das selbe gemacht werden muss. Es ist halt Produktion.
30 Tage Urlaub
Einige Teamleiter gerade in Linie 2 und 3 sollte man austauschen . Schlimm wenn die Teamleiter und der Stellvertreter gleichermaßen unter "Strom" stehen
GAR NICHTS
Gehalt, Verhalten der Vorgesetzten,
Sämtliche Führungspositionen auswechseln.
Absolut grauensvolles Betriebsklima.
Von seinen Vorgesetzten wird man schikaniert, terrorisiert und Kollegen werden gegeneinander aufgespielt.
Dem kann man nur entgehen wenn man sich auf das selbe Niveau herablässt und andere Kollegen schlecht macht.
Etkon möchte das man keine Familie hat und nur für die Firma lebt.
Leiharbeiter verdienen bedeutend mehr wie eigene Mitarbeiter.
Es werden finanzielle Versprechen gemacht, die es aber nie gibt.
Grüppchenbildung
Die Vorgesetzten lügen. Urlaub wird nur den "Heuchlern" schnell und kurzfristig genehmigt.
Dabei sind die Vorgesetzten bei verpflichteten Zusatzschichten nie da!
Wenn ein AN krank ist, wird er danach mit "niederen Arbeiten" bestraft
Es findet absolut keine Kommunikation statt. Ausser wenn man mal wieder von seinen "ungelernten" und "unfähigen" Vorgesetzten grundlos runter gemacht wird .
Es werden gar keine Arbeitnehmer geschätzt.
Das zeigt sich auch in der maximalen Fluktuation.
Stupide Arbeiten.
Man preist eine angebliche Mitgestaltung an, aber die gibt es nicht.
Nicht viel außer kollegial
Alles schon oben erwähnt
Mehr mitarbeitergespräche führen anstatt die Leute erst zu holen wenn die was falsch machen
Die Mitarbeiter sind meistens Zeitarbeiter mit Migrationshintergründen sogar die machen die Arbeit besser als die manche Führungspositionen
Man kann planen weil man im Voraus schon weiß wann man arbeitet aber samstags Arbeit ist da Gang und gäbe
Das was wir an Resin drucken und Folie wegschmeißen ne
Man wird von Anfang an als was besonderes gelobt damit man Gas gibt aber da ist man reingefallen und macht wie ich den Job mehr als 1 Jahr und wird nur in der selben Stelle wie die zeitabgestellten gesetzt
Wenn man was gegen die hat sind sie in ihrer Ehre gekränkt das sie die zeitarbeiter Leute rauswerfen zum Glück bin ich festangestellt
Arbeitsbedingungen gehen klar
Zwischen mitarbeiter ok
Festangestellte verdienen fast weniger als zeitangestellte und man wirbt das man Leute fördert und mehr Geld bekommt Fakt ist bleibt in der zeitarbeitsfirma da bekommt man mehr
Alles das selbe ist aber halt Produktion
den Feierabend
Kollegen unfähig oder alkoholisiert, nichts wird angelernt, schnell schnell
eigentlich alles.
Image.
Gehalt
Zuhören und neues zulassen.
Im Team super. Das Verhalten von anderen Abteilungen - naja. Als ob sie Angst haben.
Große Schweizer Firma. Das passt.
Bei mir war der Weg zu weit.
Muss man dran bleiben, den Vorgesetzten überzeugen und dann klappt das. Aber wehe man schleimt nicht gut.
Aus Geldgründen sollte man da nicht arbeiten.
Mülltrennung?
Direkte Kollegen - ohne Tadel. Kann ich nicht von allen im Haus sagen.
Die nächste Vorgesetze ohne Tadel, nach oben wird es dünner und undurchsichtiger. Viele wissen da nicht was sie tun. Schleimer sind bei vielen gern gesehen.
Super Ausstattung.
Direkte Vorgesetzte ohne Probleme, offen, ehrlich.
Nicht unbedingt zwischen Mann und Frau. Man muss gut schleimen, um voranzukommen.
Auf jeden Fall. Hab auch andere Abteilungen gesehen, da wirds dann langweilig.
So verdient kununu Geld.