Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
KinderbetreuungEs gibt eine Versicherung, die jährlich 600€ für Gesundheitsleistungen, z.b. Physiotherapie oder Brille etc. zuzahlt. Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket.
nichts mehr!
Internationales Umfeld.
Es besteht die Möglichkeit der Weiterentwicklung.
Nicht viel außer kollegial
30 Tage Urlaub
mittlerweile alles, hier zählt keine jahrelange Zugehörigkeit mehr - neuen unqulifizierten Mitarbeiteren wird mehr vertraut und geglaubt als "alt" eingesessenen.
Offene, klare Kommunikation gibt es hier nicht mehr!
Teamleitung
Gehalt, Verhalten der Vorgesetzten,
Alles schon oben erwähnt
Mobbing, put kaputte Teile in meine Box wenn ich in toilete war, schlechte Art zu sprechen, sprechen über mich sagen Sachen weil ich besorgt war. Lügen,, jeden tag sagen mir langsam und war lügen weil ich kontrolliere zeit und kaputte teile .usw
Mehr Wertschätzung, bessere Führung und fairerer Umgang mit Mitarbeitern. Wenn langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte das ernst genommen und hinterfragt werden. Genau das habe ich dort vermisst.
Einige Manager und Teamleiter sollten generell neu besetzt werden, hier ist jahrelang versäumt worden diesen Leuten über die Schulter zu schauen zumal sie keine Qualifikation besitzen!
Gibt es nichts
Den Produnktionsmitarbeitern mehr Achtung und Wertschätzung entgegen bringen. Eine bessere Worklife Balance, damit man auch mal Zeit mit Familie und Freunden verbringen kann. Wünsche berücksichtigen, wenn aufgrund des Alters oder der Gesundheit ein ständiger Schichtwechsel (3 Schichtsystem) Probleme bereitet.
Einige Teamleiter gerade in Linie 2 und 3 sollte man austauschen . Schlimm wenn die Teamleiter und der Stellvertreter gleichermaßen unter "Strom" stehen
Der am besten bewertete Faktor von etkon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt auf die Sichtweise an. Manche werden in Watte gepackt um bloß keinen Konflikt auszulösen, weil man sich freundschaftlich schon lange kennt. Das ist leider zum leidtragen anderer.
Zu gut. Manche bringen ihre Leistungen nicht mehr - ohne Konsequenzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von etkon ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterschiede zwischen Ost und West gibt es immer noch in der Straumann Gruppe - man darf alles an Arbeit machen aber dafür bezahlt wird man nicht!!!
Aus meiner Sicht knapp über Mindestlohnniveau und für Schichtarbeit deutlich zu niedrig.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Sozialleistungen sind Fehlanzeige.
Leiharbeiter verdienen ganz gut
Festangestellte verdienen fast weniger als zeitangestellte und man wirbt das man Leute fördert und mehr Geld bekommt Fakt ist bleibt in der zeitarbeitsfirma da bekommt man mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Echte Weiterentwicklung oder Weiterbildung habe ich nicht erlebt.
Hier geht es nach Wohlgefallen...
Wer sich bei den obersten Chef einkratzt und deutscher Herkunft ist, hat die Chance Teamleiter zu werden. Es geht hierbei aber nicht um können und den Umgang mit Kollegen, sondern darum, wer am besten kratzen kann.
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und in höhere Positionen zu rutschen.
Nicht viel Möglichkeiten... außer du bist ein Kratzer
