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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Extrem kollegiales Team, moderne Arbeitspraktiken, viel eigenständiges und freies Arbeiten möglich.
Alle Arbeitsbereiche klimatisiert. Flache Hierarchien.
Es gibt eine Versicherung, die jährlich 600€ für Gesundheitsleistungen, z.b. Physiotherapie oder Brille etc. zuzahlt. Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket.
nichts mehr!
Internationales Umfeld.
Es besteht die Möglichkeit der Weiterentwicklung.
30 Tage Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab Fälle von sexueller Diskriminierung und Sexismus, die dem Gruppenleiter gemeldet wurden, aber es schien, als wären sie bereits im letzten Jahr passiert und es sei nichts unternommen worden. Es war also normal, das Geschehen zu ignorieren und von Menschen zu profitieren, die am Arbeitsplatz misshandelt und diskriminiert wurden.
mittlerweile alles, hier zählt keine jahrelange Zugehörigkeit mehr - neuen unqulifizierten Mitarbeiteren wird mehr vertraut und geglaubt als "alt" eingesessenen.
Offene, klare Kommunikation gibt es hier nicht mehr!
Die Medizinprodukte-Branche steht wie viele Bereiche mittlerweile unter sehr hohem Wettbewerbsdruck.
Das das Unternehmen kein Kununu Profil hat und auf die schlechten Bewertungen eingeht.
Teamleitung
Gehalt, Verhalten der Vorgesetzten,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, bessere Führung und fairerer Umgang mit Mitarbeitern. Wenn langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte das ernst genommen und hinterfragt werden. Genau das habe ich dort vermisst.
Einige Manager und Teamleiter sollten generell neu besetzt werden, hier ist jahrelang versäumt worden diesen Leuten über die Schulter zu schauen zumal sie keine Qualifikation besitzen!
Jeder Verbesserungsvorschlag für eine Funktion wurde von einem Teamleiter ignoriert, selbst wenn er eindeutig für die Leistung der Funktion und das Produkt von Vorteil gewesen wäre.
Gibt es nichts
Den Produnktionsmitarbeitern mehr Achtung und Wertschätzung entgegen bringen. Eine bessere Worklife Balance, damit man auch mal Zeit mit Familie und Freunden verbringen kann. Wünsche berücksichtigen, wenn aufgrund des Alters oder der Gesundheit ein ständiger Schichtwechsel (3 Schichtsystem) Probleme bereitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von etkon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter sind bereits sehr viele Jahre im Unternehmen, der Durchschnitt liegt zwischen 10-20Jahren. Damit ist das Team sehr eingespielt, neue Kollegen werden offen aufgenommen.
Nach einer Teilschließung des Standortes ist genau das einer der Punkte, den die meisten ehemaligen Mitarbeiter hinterhertrauern.
ist in Ordnung
In meinem Team unterstützen sich alle und alle stehen füreinander ein.
Grüppchenbildung
Direkte Kollegen - ohne Tadel. Kann ich nicht von allen im Haus sagen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von etkon ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man konnte zwar Urlaube für einen bestimmten Tag planen, aber wenn der Tag dann kam, gab es immer ein Missverständnis.
Durch Schichtarbeit, Belastung und Betriebsklima auf Dauer schwierig.
Wer interessante Aufgaben und Vielseitigkeit sucht, muss mit entsprechender Balance rechnen.
Keine. Nach Feiertagen in der Woche muß immer Samstags gearbeitet werden. Wunschurlaub wird oft bzw. um Feiertage überhaupt nicht genehmigt.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier geht es nach Wohlgefallen...
Bestimmten Personengruppen wurde die Möglichkeit geboten, innerhalb des Unternehmens eine Karriere anzustreben.
Echte Weiterentwicklung oder Weiterbildung habe ich nicht erlebt.
Wer sich bei den obersten Chef einkratzt und deutscher Herkunft ist, hat die Chance Teamleiter zu werden. Es geht hierbei aber nicht um können und den Umgang mit Kollegen, sondern darum, wer am besten kratzen kann.
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und in höhere Positionen zu rutschen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- etkon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet etkon schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen etkon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei etkon als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
etkon
Branchendurchschnitt: Medizintechnik