3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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ETL Freund & Partner GmbH Steuerberatungsgesellschaft & Co. Dresden KG Bewertungen
ETL
Freund
&
Partner
GmbH
Steuerberatungsgesellschaft
&
Co.
Dresden
KG
Berlin
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbildungszeit der letzten drei Jahre
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellte im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Struktur in Arbeitsweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Tag hat man zu spüren bekommen ob es in der fehlenden Kommunikation war oder an der Blicke. Das Angebot des bezahlen der Ausbildungsmaterialien der ETL wurde auch nicht eingehalten…
Verbesserungsvorschläge
Kommunizieren gehört normalerweise zu dem Arbeitsalltag - mehr/anfangen zu Kommunizieren.. zudem sollte das Persönliche Empfinden nicht an anderen Menschen ausgelassen werden dies gibt eine schlecht Stimmung im Team.
Arbeitsatmosphäre
Hatte jemand schlecht Laune durften es alle spüren :) kein Hallo/Guten Morgen…
Ausbildungsvergütung
Auf Nachfrage der neuen Empfehlung wurde ich 3 mal auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet
Die Ausbilder
Die Ausbildung war grundsätzlich sehr gut. Ich habe viel lernen können jedoch eher von Kollegen als vom Arbeitgeber.
Spaßfaktor
Ich war lieber in der Berufsschule :)
Aufgaben/Tätigkeiten
Recht vielseitig.
Variation
Immer mal etwas Neues
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Respekt
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Als Arbeitgeber nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen und Neuerungen erfolgen wie Stille Post
Gleichberechtigung
Arbeitsverteilung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fehlende Fairness und Transparenz beim Umgang mit Mitarbeitenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld war anfangs kollegial, die Aufgaben interessant und fachlich solide. Man konnte sich gut einarbeiten und wertvolle Erfahrungen sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Laufe der Zeit ließ die Wertschätzung deutlich nach. Nach meinem Austritt wurde meine betriebliche Altersvorsorge ohne vorherige Information gekündigt, was leider kein gutes Bild in Sachen Fairness und Transparenz hinterlässt. Insgesamt fehlte es an offener Kommunikation und einem respektvollen Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden – vor allem bei Themen wie Altersvorsorge oder vertraglichen Zusagen. Eine transparentere Kommunikation und mehr Wertschätzung, auch nach dem Ausscheiden, würden viel zu einem besseren Arbeitgeberimage beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ETL Freund & Partner Steuerberatungsgesellschaft & Co. Dresden durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden ETL Freund & Partner Steuerberatungsgesellschaft & Co. Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ETL Freund & Partner Steuerberatungsgesellschaft & Co. Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.