Gute Flexibilität, aber fehlende Führung und wenig Teamgefühl
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe meine Zeit im Unternehmen grundsätzlich als solide erlebt, vor allem was die Rahmenbedingungen angeht. Besonders positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitstage, sowohl im Office als auch mobil, sowie ein ortsübliches und stets pünktlich gezahltes Gehalt. Auch der interne Kontakt zu den „Kunden“ war für mich ein echter Pluspunkt und hat meinen Arbeitsalltag bereichert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichzeitig gab es jedoch mehrere Bereiche, in denen aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial besteht. Die Geschäftsführung war im Arbeitsalltag kaum sichtbar, wodurch eine klare Richtung oder gelebte Unternehmensphilosophie schwer erkennbar war. Viele Leitungsfunktionen waren überwiegend im Home-Office, was die Teamführung und den Austausch vor Ort spürbar erschwert hat.
Meetings wirkten häufig ungeordnet und wenig zielführend, da Themen, Entscheidungen und Lösungswege nicht klar strukturiert waren. Das Büroumfeld selbst ist in die Jahre gekommen und trägt wenig zu Motivation oder einem modernen Arbeitsgefühl bei. Insgesamt war die Anwesenheit im Büro sehr gering, wodurch kaum Teamdynamik oder Zusammenhalt entstehen konnte. Jeder arbeitete eher für sich, und Unterstützung — beispielsweise bei Fahrtkosten — wurde nicht kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bietet das Unternehmen gute Grundbedingungen, jedoch fehlt es an sichtbarer Führung, gelebter Kultur und einem motivierenden, verbindenden Arbeitsumfeld. Mit mehr Präsenz der Führungskräfte, klareren Strukturen und einem stärkeren Fokus auf Teamkultur könnte das Potenzial deutlich besser ausgeschöpft werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Büroumfeld selbst ist in die Jahre gekommen und trägt wenig zu Motivation oder einem modernen Arbeitsgefühl bei.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt war die Anwesenheit im Büro sehr gering, wodurch kaum Teamdynamik oder Zusammenhalt entstehen konnte. Jeder arbeitete eher für sich.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung war im Arbeitsalltag kaum sichtbar, wodurch eine klare Richtung oder gelebte Unternehmensphilosophie schwer erkennbar war. Viele Leitungsfunktionen waren überwiegend im Home-Office, was die Teamführung und den Austausch vor Ort spürbar erschwert hat.
Kommunikation
Meetings wirkten häufig ungeordnet und wenig zielführend, da Themen, Entscheidungen und Lösungswege nicht klar strukturiert waren.