99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die tollen Kollegen und das offene und freundliche Umfeld. Vor allem aber auch die Work-Life Balance, das faire Gehalt und die gute Arbeitsausstattung.
Mehr Benefits anbieten.
In manchen Bereichen könnte die ETL etwas moderner werden und veraltete Strukturen ablegen.
Die Arbeitsatmossphäre ist super, alle Kollegen in meinem Umfeld sind offen, herzlich und hilfsbereit. Auch mit den Führungskräften kann man sich immer austauschen, egal um welches Anliegen es geht. Es wird einem zugehört und auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche eingegangen. Ich fühle mich wirklich gut aufgehoben.
Work-Life Balance ist definitiv gegeben. Es wird darauf geachtet, dass man auch mal ins Büro kommt, was ich persönlich gut finde, um die Kollegen persönlich zu sehen. Ansonsten nutze ich auch gerne die Home-Office Option an ca. 2-3 Tagen die Woche. Die Urlaubsplanung verläuft unkompliziert und ohne Probleme.
Die ETL bietet eine große Vielzahl an Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Entsprechende Wünsche werden immer gefördert.
Das Gehalt ist gut bezahlt, jedoch gibt es leider kaum weitere Benefits, wie eine Sportmitgliedschaft oder ein 13tes Gehalt.
Wie bereits erwähnt, könnte die Zusammenarbeit innerhalb meines Teams nicht besser sein. Dennoch gibt es ab und an teamübergreifende Kommunikationsprobleme.
Alles super. Moderne Laptops und Arbeitsausstattung.
Die Kommunikation in meinem Team verläuft einwandfrei. Wir werden immer zeitnah über Anpassungen, Veränderungen oder zukünftige Ereignisse informiert. Was die Kommunikation innerhalb der Gruppe angeht, könnte sie ab & an besser sein.
Ein guter, solider Arbeitgeber
Ich habe meine Zeit im Unternehmen grundsätzlich als solide erlebt, vor allem was die Rahmenbedingungen angeht. Besonders positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitstage, sowohl im Office als auch mobil, sowie ein ortsübliches und stets pünktlich gezahltes Gehalt. Auch der interne Kontakt zu den „Kunden“ war für mich ein echter Pluspunkt und hat meinen Arbeitsalltag bereichert.
Gleichzeitig gab es jedoch mehrere Bereiche, in denen aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial besteht. Die Geschäftsführung war im Arbeitsalltag kaum sichtbar, wodurch eine klare Richtung oder gelebte Unternehmensphilosophie schwer erkennbar war. Viele Leitungsfunktionen waren überwiegend im Home-Office, was die Teamführung und den Austausch vor Ort spürbar erschwert hat.
Meetings wirkten häufig ungeordnet und wenig zielführend, da Themen, Entscheidungen und Lösungswege nicht klar strukturiert waren. Das Büroumfeld selbst ist in die Jahre gekommen und trägt wenig zu Motivation oder einem modernen Arbeitsgefühl bei. Insgesamt war die Anwesenheit im Büro sehr gering, wodurch kaum Teamdynamik oder Zusammenhalt entstehen konnte. Jeder arbeitete eher für sich, und Unterstützung — beispielsweise bei Fahrtkosten — wurde nicht kommuniziert.
Insgesamt bietet das Unternehmen gute Grundbedingungen, jedoch fehlt es an sichtbarer Führung, gelebter Kultur und einem motivierenden, verbindenden Arbeitsumfeld. Mit mehr Präsenz der Führungskräfte, klareren Strukturen und einem stärkeren Fokus auf Teamkultur könnte das Potenzial deutlich besser ausgeschöpft werden.
Das Büroumfeld selbst ist in die Jahre gekommen und trägt wenig zu Motivation oder einem modernen Arbeitsgefühl bei.
Insgesamt war die Anwesenheit im Büro sehr gering, wodurch kaum Teamdynamik oder Zusammenhalt entstehen konnte. Jeder arbeitete eher für sich.
Die Geschäftsführung war im Arbeitsalltag kaum sichtbar, wodurch eine klare Richtung oder gelebte Unternehmensphilosophie schwer erkennbar war. Viele Leitungsfunktionen waren überwiegend im Home-Office, was die Teamführung und den Austausch vor Ort spürbar erschwert hat.
Meetings wirkten häufig ungeordnet und wenig zielführend, da Themen, Entscheidungen und Lösungswege nicht klar strukturiert waren.
- Kollegiales, hilfsbereites Team
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
- Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden gefördert
- Flexible Arbeitszeiten und Mobile Work möglich
Eigene Ideen werden ernst genommen und oft auch umgesetzt
Mobile Work ist an 2 Tagen in der Woche möglich
Eigene Akademie vorhanden. Schulungen werden proaktiv angeboten.
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Moderne Arbeitsmittel wie Laptop, Diensthandy oder höhenverstellbare Tische
Viele Frauen in Führungspositionen
Zu den täglichen Aufgaben betreue ich abwechslungsreiche Projekte in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Work-Life-Balance gut gegeben.
Übergreifende Kommunikation sollte verbessert werden.
Menschlichkeit. Hier zählt immer der Mitarbeiter und es wird für jedes Problem (auch private) eine Lösung gesucht und gefunden!
Die EDV der Zeit anpassen. Dass mittags die Internetleitung wegen zu viel Traffic fliegt, geht nicht.
Sehr wertschätzender Umgang miteinander und gutes Klima
Kennt kaum jemand, obwohl es ein Milliardenkonzern ist
Steht man grundsätzlich offen gegenüber und wird auch gefördert. Wer will und Ideen hat, kann seinen eigenen Aufgabenkreis erweitern/verändern. Aufgrund sehr flacher Strukturen bedeutet das in der Regel mehr Gehalt, keine neue Position.
Das Gehalt ist nicht schlecht, weitere Benefits gibt es allerdings kaum
Gibt nicht mehr allzu viele, die ETL ist in den vergangenen Jahren deutlich jünger geworden
Sehr fair, sehr transparent und immer mit der Person im Fokus
Die IT-Infrastruktur gehört überarbeitet und es fehlt eine Klimaanlage, ansonsten alles gut
In den richtigen Positionen wird man durchaus informiert, für standortweite Kommunikation gibt es kein klares Konzept
Absolut gegeben!
Aufgrund der dezentralen Struktur und des schnellen Wachstums muss hier noch einiges an Aufbauarbeit geleistet werden. Die Aufgaben sind durchaus interessant, wenn man nicht so viel Zeit mit Datenhygiene verbringen müsste.
Flexible Arbeit, Verantwortung und Handlungsfreiheit
Siehe Verbesserungsvorschläge
In manchen Bereichen moderner werden und vor allem an Bekanntheit zulegen. Mikromanagement in manchen Bereichen abschaffen und mehr am Konzept von one Firm arbeiten.
Die Atmosphäre ist an sich gut. In manchen Abteilungen herrscht Mikromanagement, was eine Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit schwierig macht.
Es sollte definitiv an der Bekanntheit und der Wirkung nach Außen gearbeitet werden
Private Termine sind immer möglich.
Der Zusammenhalt im Team ist weitgehend gut trotz der Entfernung mancher Kollegen.
Hier könnte etwas härter durchgegriffen werden. Manch einer macht was er möchte und es wird geduldet. Nichts zerstört Gute Mitarbeiter:innen so schnell wie wenn schlechte Mitarbeiter:innen immer wieder toleriert werden. Es sollten Standards gesetzt werden, klar gemacht werden und gute Mitarbeiter sollten gelobt werden.
Die Kommunikation im Team selbst ist gut. Jedoch fehlt manchmal eine klare Vision und Richtung der Unternehmensführung. Hier könnte man sehr viel moderner werden.
Kann mich über meine eigenen Aufgaben nicht beschweren
Der Zusammenhalt der Teams ist super.
Viele wissen nicht über tolle interne Angebote Bescheid.
In manchen Bereichen moderner werden.
Home Office möglich und wichtige, persönliche Termine können immer irgendwie realisiert werden
Absolut super. Einfacher Zugang zu Weiterentwicklung durch Lernplattform online - vieles kostenfrei, anderes für einen guten Preis erhältlich. Entwicklungsmöglichkeiten in der Gruppe sind vom Azubi oder Studenten bis hin zum Quereinsteiger verfügbar.
Super viele tolle Menschen kennengelernt
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Wie überall, an der einen oder anderen Ecke verbesserungswürdig.
Es gibt immer Raum für Ideen
Work Life Balance und das Miteinander im Team (ohne Führung )
Leider nicht zukunfts- und wirtschaftlich orientiert im Sinne der Mitarbeiter. Langfristige Planung bzw. Kurzfristige leider komplett daneben gegangen.
Schade, dass nicht vorher offen und transparent kommuniziert wurde bevor gewisse Handlungen im Unternehmen durchgeführt wurden
Die Arbeitsatmosphäre war super, Kollegen untereinander haben sich gewährt schätzt und waren relativ offen und liebenswert
War ausbaufähig, aber dennoch gut
Viele Kollegen haben sehr gut zusammen gehalten es gab ein oder drei Ausnahmen, hat man aber überall im Team.
War gut soweit
Es kamen viele leider nicht an Vorgesetzte ran, um Probleme auszusprechen oder trauten sich nicht, gewisse Themen anzusprechen was eventuell verbessert werden kann.
Fehlte mir tatsächlich ein bisschen im Team
Viele gute Aufgaben aber man hat sich nie getraut nachzufragen ob man diese auch bearbeiten darf.
Recht moderne Ausstattung. Work-Life-Balance. Faire Gehälter.
Mangelndes Vertrauen und Wertschätzung. Schlechte Kommunikation und Zuverlässigkeit von Aussagen. Schlechte Stimmung.
Mehr Vertrauen in Arbeitnehmer. Bessere Kommunikation und Transparenz. Ermutigung und Wertschätzung.
Die allgemeine Atmosphäre ist sehr schlecht. Von Unsicherheit und Angst vor Fehlern geprägt. Kollegialität im Alltag ist vorhanden. Misstrauen als Gefühl präsent.
Überstunden nicht gern gesehen. Arbeitszeiten werden respektiert. Home Office möglich, jedoch mit sich verschärfenden Einschränkungen.
Kaum Aufstiegschancen. Weiterbildung wird ermöglicht, muss jedoch nachdrücklich erbeten werden. Eigeninteresse an sich weiterbildenden Mitarbeitern nicht erkennbar.
Leider kaum ausgeprägt. Nur das Notwendigste darf getan werden.
Gut bis sehr gut. Kolleg:innen stützen sich, sind offen und wertschätzend. Dadurch wird Chaos und Widersprüchlichkeit von oben gering gehalten.
Erfahrung wird geschätzt.
Unmittelbare Vorgesetzte sind nah an den Teams und um Wertschätzung bemüht. Dies wird ihnen auf den nächst höheren Ebenen aber selbst schwer gemacht. Micromanagement und viel Kontrolle!!
Ganz gute Ausstattung wird durch schlechte Atmosphäre und Micromanagement geschwächt.
Top-down, sehr hierarchisch. wechselhaft und widersprüchliche Anweisungen, die vorausschauendes Agieren schwer machen.
Unternehmen lebt Gleichberechtigung, ohne viel dafür zu tun.
Viel Daily Business, wenig Möglichkeiten sich zu challengen. Strukturen fördern Stillstand statt Fortschritte.
So verdient kununu Geld.