Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Wir sind eine moderne Inhaber-geführte Steuerkanzlei mit 12 MitarbeiterInnen im Herzen der UNESCO Welterbe-Stadt Augsburg. Für unsere Vorreiterrolle im Bereich Digitalisierung wurden wir 2018 mit dem Gütesiegel Top Digital ausgezeichnet. Unsere Prozesse innerhalb der Kanzlei sind zu 100% digital und damit komplett papierlos. Das hat auch Deutschlands größter IT-Dienstleister für Steuerkanzleien, die DATEV eG, mit dem begehrten Label Digitale Kanzlei 2019 honoriert. Unsere außergewöhnlich geschmackvoll und ergonomisch gestalteten Arbeitsplätze befinden sich im historischen Köpfhaus, einem der schönsten Augsburger Patrizierhäuser.
Einer unserer Schwerpunkte liegt auf der Betreuung von Medizinern und Heilberufen. Als Mitglied des Metax-Netzwerks können wir auf eine große Expertise in dieser Berufsgruppe zurückgreifen. Uns liegen vor allem die Praxisgründer am Herzen, die gerne unseren zeitgemäßen digitalen Weg mit uns gemeinsam gehen.
Die ständig wachsende Zahl unterschiedlichster Mandanten und der rasante Fortschritt im Bereich der Digitalisierung bringt immer neue Herausforderungen mit sich. Das ist gut, denn daran können wir wachsen, wir können besser werden und es bleibt spannend. Durch unsere herausgehobene Stellung im Wettbewerb sind wir für die Zukunft bestens aufgestellt, und - wir wollen gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen noch besser werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungKRÜGER MACHT SPASS
Die Steuerkanzlei Renate Krüger ist ein innovativer Arbeitgeber. Alle Arbeitsabläufe sind digital und komplett papierlos. Wir sind ein junges Team und probieren immer wieder Neues aus – an modernen und ergonomisch gestalteten Arbeitsplätzen. Wir sitzen im Herzen von Augsburg und haben außergewöhnlich geschmackvoll gestaltete Büros.
KRÜGER IST KREATIV
Wir haben eine Vielfalt an Mandanten. Das macht unseren Berufsalltag spannend und abwechslungsreich. Dadurch, dass wir mit modernen Softwarelösungen arbeiten, stellen wir uns stets neuen Herausforderungen. Und das bringt uns auch in unserer persönlichen Entwicklung weiter.
KRÜGER IST NACHHALTIG
Was uns verbindet, geben wir gerne an unsere Auszubildenden weiter. Wir bilden zielgerichtet aus, um den beruflichen Nachwuchs auch weiter beschäftigen zu können. Und zwar am besten bei uns in der Kanzlei.
KRÜGER LOHNT SICH
Gute Arbeit muss sich lohnen. Mit verschiedenen Maßnahmen zur Nettolohn-Optimierung bieten wir attraktive Gehaltsvorteile. Die digitale Essensmarke und den digitalen Warengutschein wickeln wir smart über das Handy ab. "All inklusive" sind unsere regelmäßigen Fortbildungen, Firmenfitness und Teamevents.
KRÜGER HILFT
Nobody is perfect! Wir erwarten von niemandem, dass er vom ersten Arbeitstag an unsere Kanzlei rockt. Deshalb bekommen neue MitarbeiterInnen eine Patin an die Seite, die sie in den ersten Wochen mit unseren Workflows vertraut macht. Hier wird keiner allein gelassen, sondern bei der Einarbeitung vom ganzen Team unterstützt.
Aktuell suchen wir für unsere Kanzlei in Augsburg eine/n Steuerfachangestellte/n (m/w/d). Die Einzelheiten findet Ihr unter www.kruegersuchtkrieger.de
Und hier stellt sich das Team Krüger persönlich vor.
Du bist zuverlässig, engagiert und hast Spaß daran, unseren digitalen Weg mitzugehen und Dich an unseren Innovationen auszuprobieren.
Du willst Teil unserer papierlosen Kanzlei werden und lieferst Input auf dem Weg zur Steuerkanzlei 4.0.
Du bist steuerlich up to date.
Du brennst für Deinen Job, möchtest in einem jungen Team arbeiten und hast Spaß am Umgang mit Menschen.
Dann bewirb Dich unter www.kruegersuchtkrieger.de
Und lerne das Krüger Team schon mal kennen unter https://krueger.tax
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ETL Krüger Steuerberatungsgesellschaft mbH.
Standorte Inland
Augsburg (Zentrale) und München (Niederlassung)
Dass man als Werkstudent nicht nur zum Kaffee holen eingestellt wird. Man ist von Anfang an ein Teil des Teams und arbeitet selbständig an eigenen Aufgaben.
Sehr hohes Lohnniveau mit motivierenden Zuschlägen für gute Leistungen, außerdem wunderschöner Arbeitsplatz und tolle Lage.
• Kolleg:innen im Alltag größtenteils hilfsbereit und offen
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit digitalen Tools
• Beruf an sich interessant und vielseitig
Dass man als Werkstudent wirklich das Gefühl hat, ein vollwertiger Teil des Teams zu sein und auch so behandelt wird. Ebenso bekommt man bei den Aufgaben Verantwortung übertragen und darf eigenständig berufsrelevante Erfahrungen sammeln und dazulernen.
moderne und digitale Arbeitswelt, Wertschätzung der Mitarbeiter, gutes Betriebsklima, Büro in wunderschönem Altbau, sehr zentral gelegen
• In einem offiziellen Werbevideo werden Mitarbeitende gezeigt, die mittlerweile zum Teil nicht mehr im Unternehmen sind - das bezeugt eine hohe Fluktuation im Unternehmen.
• Leider wurde ich in meiner Ausbildungs- und späteren Arbeitszeit oft mit unangemessener Kommunikation konfrontiert - teils sogar über private Kanäle.
• Es entstand ein Arbeitsklima mit emotionalem Druck, das bei mir zu gesundheitlichen Belastungen führte.
• Wenig Raum für offene Rückfragen oder eigene Entwicklung - oft herrschte ein Ton, der Einschüchterung statt Förderung bewirkte.
...
Engagement wurde nach dem Austritt (aufgrund gesundheitlicher Probleme) nicht mehr honoriert. Die Überstunden wurden nachträglich mehr als zu 50% gemindert mit dem Hinweis auf den Arbeitsvertrag und die damit verbundene Gegenzeichnung der geleisteten Überstunden. Während der Beschäftigungszeit wurde das in der Kanzlei in keiner Weise gelebt. Fazit: Bei Kündigung wird auf das was im Arbeitsvertrag geschrieben steht umgesetzt. Somit Überstunden monatlich immer gegenzeichnen lassen, damit Engagement sich auch bei Austritt auszahlt.
Die Kürzung der Überstunden (max. 0,5 Std. täglich, sofern mehr als die wöchentliche Soll-Arbeitszeit gearbeitet wurde). Das verursacht einen schlechten Beigeschmack wenn zur Hochkonjunktur Überstunden nötig sind.
sehr launisches und zum Teil unpassendes Verhalten der Kanzleileitung (laut, abwertend gegenüber Mitarbeitern)
Gleichberechtigung in der Behandlung der Mitarbeiter fehlt gänzlich
Versprochenes wird nicht eingehalten bzw. nachträglich anders dargestellt
viel Schein, wenig Sein
• Mehr Fokus auf wertschätzende Kommunikation und professionelle Führung
• Klare Abgrenzung zwischen Arbeit und Privatem (z. B. keine WhatsApp-Kommunikation für Dienstliches
• Regelmäßige Schulungen für Vorgesetzte zu psychischer Gesundheit und Führungsverhalten
• Offener Umgang mit Kritik statt
Schuldzuweisung
Es sollte gleich und zu Beginn des Arbeitsverhältnisses offen kommuniziert werden, wie das mit Überstunden gehandhabt wird (u.a. Pflicht zur Abzeichnung der geleisteten Überstunden)
Die Krönung zu dem ohnehin schon super tollen Job wäre, wenn es flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit geben würde.
Ausbau der Work-Life-Balance.
Der am besten bewertete Faktor von ETL Krüger Steuerberatungsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Ausstattung der Kanzlei war modern, technisch auf gutem Stand, inklusive digitaler Anwendungen. Das Arbeitsumfeld war physisch angenehm.
Die Kanzlei liegt in einem saniertem denkmalgeschütztem Gebäude. Die Büroräume sind mit neuester Technik ausgestattet, zudem gibt es an jedem Arbeitsplatz einen Dyson Lüfter für warme Tage.
moderne Arbeitsbedingungen, jeder Arbeitsplatz ist ausgestattet mit zwei Bildschirmen
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, Technik ist auf dem neuesten Stand
EDV ist auf dem aktuellsten Stand. Flexible Arbeitsplätze mit teilweise höhenverstellbaren Tischen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL Krüger Steuerberatungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überstunden wurden erwartet, aber oft nicht fair behandelt. Auch im Krankheitsfall musste man um Anerkennung kämpfen. Die persönliche Erholung rückte in den Hintergrund.
Die Work-Life-Balance war insgesamt eingeschränkt. Pünktliches Gehen zum Feierabend wurde teilweise kritisch kommentiert oder hinterfragt, obwohl es im Rahmen der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit lag. Das erzeugte unterschwelligen Druck, länger zu bleiben - selbst ohne direkte Notwendigkeit.
Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit hätte zur Entlastung beitragen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Unkomplizierte Übernahme nach Ende des Studiums
Weiterbildungsmöglichkeiten und Vorbereitung auf Prüfungen wurden grundsätzlich unterstützt.
Fachlich konnte man viel lernen, wenn man Eigeninitiative zeigte.
Immer wieder neue Aufgaben mit denen man selber wächst. Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt.
Die regelmäßige Fortbildung ist sehr wichtig und wird unterstützt. Außerdem gibt es jederzeit Möglichkeiten zur Weiterbildung.
interne und externe Seminare finden regelmäßig statt