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Unternehmenskultur

Augsburg
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ETL Krüger Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ETL Krüger Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ETL Krüger Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    73%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine sehr kollegiale und offene Kommunikation auf allen Ebenen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder unterstützt sich gegenseitig, was in stressigen Kanzleizeiten Gold wert ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte kommunizieren offen, beziehen Mitarbeitende aktiv in Entscheidungen ein.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die wöchentlichen Team-Meetings sorgen für einen reibungslosen Informationsaustausch. Das monatliche Kanzlei-Frühstück fördert nicht nur den Zusammenhalt, sondern bietet auch eine lockere Atmosphäre für den informellen Austausch.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In verschiedene Projekte werden Mitarbeitende mit einbezogen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es lässt sich der Alltag wirklich gut mit dem Job verbinden. Gerade mit kleinem Kind ist man häufiger mal beim Arzt oder in der Kita. Mit der Möglichkeit zum Homeoffice lässt sich das super in Einklang bringen.

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