Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ETL Paul Schlegel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird kein Vertrauensverhältnis geschaffen. Negativität steht an der Tagesordnung.
Mitarbeiter mit Familie werden nicht entsprechend berücksichtigt (ausser bei der Urlaubsplanung), mit Kindern schon ein Problem. Ansonsten gibt es aber geregelte Arbeitszeiten und Urlaub kann genommen und verschoben werden wie man möchte i.d.R. Unterscheidet sich das aber auch in den Abteilungen.
Ständiges gegeneinander bei vielen. Es wird oft gegeneinander ausgespielt.
Keine offene Kommunikation. Negativität aus dem Privaten wird grundsätzlich mit zur Arbeit geschleppt und den halben Tag an diversen Mitarbeitern ausgelassen. Führung heisst, private Launen bleiben Zuhause und alle ziehen an einem Strang.
Tolle Atmosphäre