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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt eine gute Ausbildung und ist, wenn man so möchte und sich bemüht, nachher mit vielen verschiedenen Bereichen vertraut und kann in diverse Richtungen gehen. Langfristig ist dieser Arbeitgeber und das Umfeld allerdings, wenn man eine positive Atmosphäre um sich herum möchte, nicht gut für einen, und man sollte doch recht schnell etwas anderes Langfristiges suchen.
Gehalt ist pünktlich, man hat Freiheiten
Es tut sich was in allen Bereichen
Er zahlt pünktlich, er gibt Aufgaben und ist immer für einen da
Pünktlicher Lohn und Mitarbeiterrabatt
Man kann sich einbringen. Fragen werden beantwortet. Feedback wird gegeben.
Krisensicher, gute Branche.
Engagement wird gesehen.
Sportangebot.
Gratis Wasser und Kaffee.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter die wegfallen werden gar nicht ersetzt oder unqualifiziert besetzt.
Anlernen, weiterbilden, Kontrolle über Wissenstände erfolgt nicht. Es ist egal was jemand kann, Hauptsache er ist ein Ja Sager.
Schlechte Kommunikation in alles Häusern
Kommunikation
An Absprachen wird sich leider oft nicht gehalten. Kommunikation ist mangelhaft
Keine interesse an Mitarbeiter die sind nur einer Nummer
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation miteinander. Faule Mitarbeiter nicht immer durchziehen sondern Konsequenzen aufzeigen. Mitarbeiter wertschätzen. Nicht hintenrum über die Guten lästern um die schlechten bei Laune zu halten. Leistungsbezogene Vergütung. Mehr Rücksicht auf Familien. Wertschätzung. Positivität.
Angestellten anhand der Leistung bezahlen
Offenere Kommunikation zu den Angestellten. Mehr auf wünsche u. Probleme eingehen
Vielleicht wirklich mal auf Mitarbeiter hören, die Verbessungsvorschläge haben und es nicht immer direkt als Angriff sehen und die Vetternwirtschaft unterbinden.
Mehr um Mitarbeiter kümmern,Gespräche führen und belangen der Mitarbeiter anhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ETL Paul Schlegel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Langjährige Kollegen sprechen für sich
Es sind hauptsächlich nur noch ältere da, die auf ihre Rente warten.
Ältere Kollegen sind in der Überzahl und werden deutlich respektiert.
Viele ältere, langjährige Kollegen im Unternehmen. Erfahrene Kollegen wurden i.d.R. respektiert.
Respektvoll, gerne werden die Erfahrungen der Kollegen genutzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL Paul Schlegel ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Benefits anhand einer Zusatzversicherung seit ca. 3 Jahren. Gehalt sehr unterschiedlich und unfair. Es sollte mehr nach Leistung und Zugehörigkeit gezahlt werden.
Könnte deutlich besser sein
Gehalt unterstes Niveau und naja die älteren dürfen sich doch glücklich schätzen bei der Weltfirma Schlegel zu arbeiten.
Bezahlungen sind nicht angemessen bzw. es wird in falsche Mitarbeiter investiert.
Branchen unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Weiterbildungschancen. Wer „Glück“ hat wird auf Posten gesteckt, für die er keine Vorraussetzungen hat oder es werden welche erschaffen um den Mitarbeiten zufrieden zu stellen. Aber wirklich viele Möglichkeiten gibt es nicht.
Kaum Angebot an Schulungen
wenn man nicht genug schleimen kann, keine Chance.
Entweder werden Posten besetzt, weil halt da oder weil kann gut schleimen, selten nach Qualifikation.
Schulungen werden angeboten.
Wünsche für Schulungen und Weiterbildungen kann man gerne äußern, werden aber nicht erhört. Es sein denn, du bist der Auserwählte in den man schon einiges investiert hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETL Paul Schlegel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ETL Paul Schlegel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETL Paul Schlegel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETL Paul Schlegel als eher modern.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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