Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KantineMan bekommt eine gute Ausbildung und ist, wenn man so möchte und sich bemüht, nachher mit vielen verschiedenen Bereichen vertraut und kann in diverse Richtungen gehen. Langfristig ist dieser Arbeitgeber und das Umfeld allerdings, wenn man eine positive Atmosphäre um sich herum möchte, nicht gut für einen, und man sollte doch recht schnell etwas anderes Langfristiges suchen.
Gehalt ist pünktlich, man hat Freiheiten
Es tut sich was in allen Bereichen
Er zahlt pünktlich, er gibt Aufgaben und ist immer für einen da
Pünktlicher Lohn und Mitarbeiterrabatt
Man kann sich einbringen. Fragen werden beantwortet. Feedback wird gegeben.
Krisensicher, gute Branche.
Engagement wird gesehen.
Sportangebot.
Gratis Wasser und Kaffee.
Mitarbeiter die wegfallen werden gar nicht ersetzt oder unqualifiziert besetzt.
Anlernen, weiterbilden, Kontrolle über Wissenstände erfolgt nicht. Es ist egal was jemand kann, Hauptsache er ist ein Ja Sager.
Schlechte Kommunikation in alles Häusern
Kommunikation
An Absprachen wird sich leider oft nicht gehalten. Kommunikation ist mangelhaft
Keine interesse an Mitarbeiter die sind nur einer Nummer
Bessere Kommunikation miteinander. Faule Mitarbeiter nicht immer durchziehen sondern Konsequenzen aufzeigen. Mitarbeiter wertschätzen. Nicht hintenrum über die Guten lästern um die schlechten bei Laune zu halten. Leistungsbezogene Vergütung. Mehr Rücksicht auf Familien. Wertschätzung. Positivität.
Angestellten anhand der Leistung bezahlen
Offenere Kommunikation zu den Angestellten. Mehr auf wünsche u. Probleme eingehen
Mehr um Mitarbeiter kümmern,Gespräche führen und belangen der Mitarbeiter anhören
Vielleicht wirklich mal auf Mitarbeiter hören, die Verbessungsvorschläge haben und es nicht immer direkt als Angriff sehen und die Vetternwirtschaft unterbinden.
Der am besten bewertete Faktor von ETL Paul Schlegel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Langjährige Kollegen sprechen für sich
Es sind hauptsächlich nur noch ältere da, die auf ihre Rente warten.
Ältere Kollegen sind in der Überzahl und werden deutlich respektiert.
Viele ältere, langjährige Kollegen im Unternehmen. Erfahrene Kollegen wurden i.d.R. respektiert.
Respektvoll, gerne werden die Erfahrungen der Kollegen genutzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL Paul Schlegel ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Benefits anhand einer Zusatzversicherung seit ca. 3 Jahren. Gehalt sehr unterschiedlich und unfair. Es sollte mehr nach Leistung und Zugehörigkeit gezahlt werden.
Könnte deutlich besser sein
Branchen unterdurchschnittlich
Gehalt unterstes Niveau und naja die älteren dürfen sich doch glücklich schätzen bei der Weltfirma Schlegel zu arbeiten.
Bezahlungen sind nicht angemessen bzw. es wird in falsche Mitarbeiter investiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Weiterbildungschancen. Wer „Glück“ hat wird auf Posten gesteckt, für die er keine Vorraussetzungen hat oder es werden welche erschaffen um den Mitarbeiten zufrieden zu stellen. Aber wirklich viele Möglichkeiten gibt es nicht.
Kaum Angebot an Schulungen
wenn man nicht genug schleimen kann, keine Chance.
Entweder werden Posten besetzt, weil halt da oder weil kann gut schleimen, selten nach Qualifikation.
Schulungen werden angeboten.
Ich kenne leider keine
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
