Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ETM International die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig. Häufig fehlen klare Absprachen und man wird übergangen, was dazu führt, dass man für Fehler verantwortlich gemacht wird, ohne dass man die nötigen Informationen erhalten hat. Es kommt regelmäßig vor, dass einem Aufgaben übertragen werden, von denen man im Vorfeld nicht in Kenntnis gesetzt wurde, da wichtige Informationen von Vorgesetzten oder Kollegen schlichtweg nicht weitergegeben wurden.
Oftmals müssen dann kurzfristig Lösungen für Probleme gefunden werden, die durch bessere Kommunikation und Planung leicht hätten vermieden werden können. Regelmäßige Abstimmungstermine werden häufig abgesagt, und der direkte Vorgesetzte ist nur schwer erreichbar, was die Situation zusätzlich erschwert.
Stark abteilungsabhängig.
Während es viele hilfsbereite und offene Kollegen gibt, muss man leider auch sehr darauf achten, wem man vertrauen kann.
Es gibt Kollegen, die eher danach streben, Verantwortung für kleinere Probleme auf andere abzuwälzen, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Diese Dynamik schafft ein angespanntes Umfeld, in dem man stets wachsam sein muss, um nicht ungerechtfertigt in die Kritik zu geraten.
Die Arbeitszeiten sind fair und bieten genug Ausgleich im privaten.
Nach der Arbeit kann man meistens gut abschalten.
Auch in der Führungskultur gibt es deutliche Unterschiede.
Einige Vorgesetzte stehen konsequent hinter ihrem Team, unterstützen bei Problemen, geben konstruktive Kritik und zeigen durch Lob und Anerkennung, dass sie die Arbeit ihrer Mitarbeiter schätzen. Solche Führungskräfte tragen maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Andererseits gibt es auch Fälle, in denen man sich kaum wertgeschätzt fühlt. Statt Anerkennung für die geleistete Arbeit zu erhalten, wird nur schnell die nächste Aufgabe verlangt, die dann stur abgearbeitet werden soll.
Lob oder Dankbarkeit bleiben oft aus, und wenn ein Problem auftritt, für das man nicht verantwortlich ist, wird man dennoch schnell zur Rechenschaft gezogen.
Gerne wird man auch mal komplett vergessen und befindet sich in einem Team, aber ist dennoch auf sich alleine gestellt.
Extrem schlechte Arbeitsatmosphäre, jeder nörgelt nur, es wird dauerhaft gelästert
Das Arbeitsumfeld in der Firma ist aufgrund des Verhaltens in bestimmten Abteilungen sehr unangenehm. Es ist belastend, regelmäßig mit anzusehen, wie über Kollegen auf abfällige und respektlose Weise gesprochen wird. Häufig werden Personen hinter ihrem Rücken ausführlich kritisiert oder verspottet, teilweise sogar mit verletzenden Spitznamen belegt.
Darüber hinaus empfinde ich es als frustrierend, dass trotz eigener Bemühungen, stets das beste zu geben, das Engagement im Team stark variiert. Während einige Kollegen kaum ihrer Arbeit nachkommen und ihre Arbeitszeit mit häufigen Pausen verbringen, beschweren sich dieselben Kollegen wiederum über die Arbeitsmoral anderer. Dies trägt nicht zu einem produktiven oder wertschätzenden Arbeitsklima bei.