etna 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Niederlassungsleiter in München wirkte auf mich gereizt, wenig sachlich und teilweise frustriert. … das Gefühl, dass persönliche Unzufriedenheit die Gesprächsführung sehr beeinflusst . Während des Gesprächs hatte ich den Eindruck, dass der Fokus eher auf negativen Aspekten als auf einem konstruktiven und wertschätzenden Austausch lag.

Ein Führungskräfte- oder Kommunikationstraining könnte dabei hilfreich sein. Gerade von einer erfahrenen Führungskraft hätte ich eine ruhigere, sachlichere und professionellere Gesprächsführung erwartet.

Bewerbungsfragen

Die Position selbst fand ich interessant, ebenso wie die Firma Etna als Unternehmen. Umso bedauerlicher war es, dass das Gespräch mit dem Niederlassungsleiter auf mich wenig respektvoll und stellenweise unnötig angespannt wirkte. Ein Bewerbungsgespräch sollte beiden Seiten die Möglichkeit geben, sich auf Augenhöhe kennenzulernen. Diesen Eindruck hatte ich hier leider nicht. Leider konnte ich nach meinem Gespräch einige Eindrücke nachvollziehen, die bereits in den Bewertungen geschildert wurden.

Verbesserungsvorschläge

Mein Eindruck war, dass hier grundlegende Kenntnisse einer professionellen Bewerberkommunikation fehlen. Eine Schulung für Führungskräfte und Interviewer zum Thema respektvolle Gesprächsführung, Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und wertschätzender Umgang mit Bewerbern wäre aus meiner Sicht sinnvoll.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Position beworben, die zwischenzeitlich bereits besetzt wurde. Das Recruiting hat mir jedoch sehr schnell eine Rückmeldung gegeben und transparent kommuniziert. Auch wenn meine Bewerbung nicht mehr berücksichtigt werden konnte, möchte ich mich für die schnelle und wertschätzende Rückmeldung bedanken – das ist in der heutigen Zeit leider keine Selbstverständlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass es mit der Stelle in Dresden nicht geklappt hat – trotzdem möchte ich den Bewerbungsprozess sehr positiv bewerten. Besonders hervorheben möchte ich die Recruiterin aus Frankfurt: Sie war äußerst freundlich, kompetent und hat mir im Vorfeld alle Fragen professionell beantwortet. Positiv fällt auch auf, dass das Unternehmen tatsächlich Absagen versendet – etwas, das leider nicht selbstverständlich ist. Der gesamte Ablauf war gut organisiert und transparent, ich habe mich jederzeit gut betreut gefühlt. Absolute Empfehlung!

Verbesserungsvorschläge

Die Firma Etna in Frankgurt sollte mal Prüfen ob das der Richtige Chef für den Standort ist.
Die Mieter von Den Standorten beschweren sich das ständig neue hausmeister anfangen und gleich wieder Kündigen. Das alles erfährt man hleich beim Vorstellungsgespräch wenn man durch das Objekt mal durchläuft und fragt wie das hier als Hausmeister so läuft.
Ich kann nur abraten zum jetzigen zeitpunkt sich in Stuttgart zu Bewerben.
Es kann nur besser werden wenn ein Neuer Objektleiter an den Standort anfängt.
Dann erfahre ich noch von einen Mieter das die Firma gerade aus einen Großen Objekt gekündigt wurde weil sie nicht zuverlässig waren.
Achtung Achtung hier muss sich was ändern.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Stelle nicht mehr verfügbar ist, sollte sie auf Indeed deaktiviert werden, so dass man sich nicht umsonst bewirbt. Bewerber:innen sollten zumindest eine freundliche Absage wert sein. Stattdessen nur Standardmail von Indeed: "Stelle wurde geschlossen. Es kann sein, dass Sie keine Antwort vom Arbeitgeber erhalten."

Verbesserungsvorschläge

Kontaktaufnahme war sehr schleppend. Wenn schon klar ist das man nicht genommen wird könnte das Gespräch auch online laufen können.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde aufgezählt was alles erwartet wird…Erwartungshaltung 150 %, Bezahlung inakzeptabel. Nur der Vorgesetzte anwesend, der ziemlich arrogant wirkte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

...man sollte den Bewerber wertschätzend in Zeiten des Fachkräftemangels und nicht wie Bittsteller behandeln und ihn nicht mit für den AG angeblich zu hohen Gehaltsforderungen konfrontieren, die eigentlich eher einer Fachraft im Automobilbau entsprechen. Erwartungshaltung vom AG 150%, Konditionen eher 50%. Keine Reaktion mehr vom AG, weder Zu- noch Absage.