Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei etna GmbH.
Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, die Zusammenarbeit macht Spaß und der Umgang miteinander ist wertschätzend. Man hat die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Ich kann das Unternehmen guten Gewissens weiterempfehlen.
Zuverlässige Gehaltszahlung.
Zuverlässige Lohn- und Gehaltszahlungen;
Es wird individuell geschaut, dass jeder Arbeitnehmer seine Stärken bestmöglich einsetzen kann. Das Sozialverhalten der Firma ggü. den Mitarbeitern ist unübertrefflich.
3/4 meiner ersten Arbeitszeit.
Gibt’s tatsächlich nichts auszusetzen. Würde ja auch sonst nicht dort gerne arbeiten…
Geschäftsführung vergiftet bewusst Betriebsklima.
Chaotische Verhältnisse durch hohen Personalwechsel.
Rentnerbetriebener Verein.
1/4 meiner letzten Arbeitszeit.
Viele Freiheiten, eigene Einteilung der Arbeiten.
Sofortiger Wechsel der Rentner Geschäftsführung
Es sollten Neuerungen nicht mit dem Holzhammer durchgesetzt werden.
Keine. Schön, dass es noch solche Arbeitgeber gibt!
Neuausrichtung der Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von etna ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gute Ausstattung bei schwierigen Umfeld in Giesing
Sehr interessante Möglichkeiten.
Solange ich meine Arbeit organisieren kann, ist alles gut.
Die Aufgabenstellung ist vielseitig und abwechslungsreich.
Sehr vielschichtiges Arbeitsgebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von etna ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Schlimmer geht’s nicht
Absolutes Fehlverhalten in der Geschäftsführung der NL Bayern. Unprofessionelle Mitarbeiterführung ohne jeglichen Respekt. Verfolgt ausschließlich eigene private Ziele auf Kosten der Mitarbeiter.
Es gilt nur die Meinung des Chefs
Die Regionalleitung hofiert und schmeichelt der Geschäfftsführung, jedochsieht die Wahrheit anders aus, es gibt starke defizite bei der fachlichen und methodischen Mitarbeiterführung, sowie beim betriebswirtschaflichen Verständnis.
!!! In meinem Fall wurde ich 5 Monate eingearbeitet, allen Kunden vorgestellt und als neuer Ansprechpartner hinterlegt. Um mehr als plötzlich meine Kündigung, eine Stunde vor Feierabend zwischen Tür und Angel, zu erhalten. Mit der Bitte um Begründung wurden mir Fadenscheinige, sowie wenig valide Gründe benannt. Um am darauffolgenden Tag, vor der Belegschaft, zu ...
Sehr überheblich, obwohl keine Fachwissen vorhanden war. Hier wurde mit allem möglichen gedroht, Hauptsache man hat nicht diskutiert über Fehlentscheidungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeiten bei fleiß und Einsatz gegeben.
Im Innendienst ist es kein Problem an einer Onlineschulung teilzunehmen oder anderweitige, Unternehmensbezogene, Schulungen zu erhalten.
Servicetechniker kämpfen jedoch seit Jahren für angemessene und regelmäßige Schulungen. Insbesondere in Anbetracht des Fortschritt und der Weiterentwicklung der Technik.
In meinem Fall war vor Stellenantritt klar das ich eine Weiterbildung besuche, welche auch aus unternehmerischer Sicht Sinn hat. Nach der Einstellung war die Weiterbildung nicht mehr wichtig und hat auch niemanden mehr interessiert. Selbst im Arbeitvertrag wurde Unterstützung zugesichert. Als ich jedoch um ...
wer weiter kommen will hat bei uns alle Chancen
Wird unterstützt auch finanziell
Es ist Eigeninitiative erforderlich, es wurde bisher aber kein Weiterbildungswunsch abgelehnt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.