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Bewertungen

Liebe:r Mitarbeiter:in,

Mitarbeiter als Mittel zum Zweck zu bezeichnen finde ich jetzt als etwas zu drastisch ausgedrückt. Aber im Prinzip ist es das. Eine qualifizierte Person stellt seine Zeit und sein Können gegen adäquate Bezahlung zur Verfügung. Und wenn noch etwas Empathie mit dabei ist dann passt es für alle.
Was ich aber nicht verstehe dass Ich / wir eine 3-Sterne Bewertung für Arbeitsatmosphäre bekommen und gleichzeitig diese vergiften? Sie können mich aber gerne dazu persönlich kontaktieren falls der Mut dazu vorhanden ist.
Beste Grüße
Roland Illia
Niederlassungsleitung

Recht herzlichen Dank für Deine Sicht der Dinge.
Es macht viel Spaß mit Euch zu arbeiten und Erfolge zu teilen.

Roland Illia
Niederlassungsleitung Bayern

Lieber Kommentierende(r),
wenn ich mir den Kommentar eines anderen Mitarbeiters vom 28.3.2026 anschauen da klafft dann doch eine große Lücke zwischen Ihnen und dem / der Anderen.
Und aus dem Off Bewertungen zu schreiben die unter der Gürtellinie ankommen sollten Sie animieren einen anderen Job zu suchen da die GF´s ja eher in einer Rentnerband spielen.
Und Rente fängt mit 67 Jahren an, nicht jetzt. Und ältere Mitarbeiter, auch in Führungspositionen, haben ein großes Maß an Lebenserfahrung.
Deshalb sei Ihnen noch viel Zeit beschert und Weitblick da auch Sie irgendwann in diesen Altersbereich kommen werden.
Herzlichst
Roland Illia
Geschäftsführer

Recht herzlichen Dank für die ehrliche und faire Bewertung.
Und Danke dass Du uns mit Deiner Tatkraft und Arbeitsleistung unterstützt.

Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns riesig, dass du dich in unserem Team so wohlfühlst. Besonders schön ist es zu sehen, dass du so viele Bereiche mit der Höchstpunktzahl bewertet hast - von der Arbeitsatmosphäre über die Work-Life-Balance bis hin zum Vorgesetztenverhalten und den Arbeitsbedingungen. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und du dich bei uns gut aufgehoben fühlst.

✨ Wir sagen DANKE! ✨

Liebe Mitarbeiterin,

ich wusste nicht, dass Sie bei uns als Führungskraft tätig sind.

Die Fluktuation lässt sich oft darauf zurückführen, dass Bewerberinnen und Bewerber im Vorfeld viel versprechen, in der Praxis jedoch nicht immer halten können, was erwartet wurde. In der Folge sind wir gezwungen, zu reagieren, um andere Kolleginnen und Kollegen, die hervorragende Leistungen erbringen, nicht zu demotivieren.

Wenn ich mir anschaue, wie lange viele unserer Kolleginnen und Kollegen bereits für unser Unternehmen tätig sind, zeigt dies, dass unsere Bezahlung und das Arbeitsumfeld durchaus geschätzt werden.

Herzliche Grüße
Roland Illia
Niederlassungsleiter Bayern