68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
etna GmbH Bewertungen
etna
GmbH
68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seit 25 Jahren im Regional Büro Hannover.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei etna GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier kann sich jeder auf jeden verlassen.
Image
Bei unseren Kunden haben wir ein Stein im Brett.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit ein Sabbatical zu nehmen.
Gehalt/Benefits
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung
Kollegenzusammenhalt
Ab und zu Feiern wir sogar zusammen.
Kommunikation
Kurze Wege, flache Hierarchien.
Gleichberechtigung
Leider gibt es wenig Frauen in Diesem Bereich.
Interessante Aufgaben
Wartung und Instandhandhaltung von Haustechnischen Anlagen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Bewerbung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei etna GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
zügige Gesprächsaufnahme. Gerne auch online.
Kommunikation
Dauerte lange bis der Kontakt hergestellt war. Dann aber freundlich.
Arbeitsatmosphäre
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Region Dresden: Kündigung in der Probezeit durch Vetternwirtschaft! So sieht die Wahrheit aus!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei etna GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die von mir gemachten Angeben betreffen die Niederlassung Dresden!!!
Die Regionalleitung Dresden besitzt keinerlei fundierten Kenntnisse , bzw. Abschlüsse im Bereich der Betriebswirtschaft, welche in diesem Bereich zwingend erforderlich sind. Weiterhin sind derartige Führungsmethoden wie im Punkt "Vorgesetztenverhalten" beschrieben mehr als zu hinterfragen!!!
Von mir wird NIEMAND etwas gutes über etna GmbH in Dresden hören!!
Die Einarbeitung von Führungskräften unterliegt heutzutage einem gewissen Mentoring, was in diesem Fall weder Konzept, Zeitplan oder sonst noch etwas hatte. Es sollten Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter entwickelt werden und schon der Stellenbeschreibung beigefügt werden, um einen IST-, SOLL- Vergleich zu erhalten.
Um der unübersichtlichen digitalen Ordnerstruktur und der ernormen Papierverschwendung einhalt zu gebieten, sollte dringend die Einführung eines Zentralen ERP- / CRM- System Aufmerkasmkeit gewidmet werden!
Arbeitsatmosphäre
Die Hierachie ist recht flach gehalten und es herrscht eine Duz- Kultur.
Dennoch wir oft überlegt was man sagt und hinter vorgehaltner Hand gesprochen.
Image
Das Image am Standort Dresden ist aktuell recht gut. Jedoch ist die Schnur recht straf gespannt und droht zu zerreissen.
Work-Life-Balance
Das man als Führungskraft mit Personalverantwortung eine gewisse Mehrarbeit leistet und nicht genau auf die Arbeitszeit schaut, sowie Erreichbarkeit vorausgesetzt wird sollte bei Stellenantritt klar sein.
Jedoch wird, von der Regionalleitung, trotz "flexibler Arbeitszeit" gewünscht das man Früh 07:00Uhr im Büro ist. Zeit die man länger bleibt, bis in den Abend hinein, wird wiederum nich gesehen und das damit verbundene Engagement nicht Wertgeschätzt.
Überstunden, bis ca. 30h, sind laut Arbeitsvertrag in der monatlichen Arbeitszeit mit inbegriffen und werden unentgeltlich abgegolten!
Karriere/Weiterbildung
Im Innendienst ist es kein Problem an einer Onlineschulung teilzunehmen oder anderweitige, Unternehmensbezogene, Schulungen zu erhalten.
Servicetechniker kämpfen jedoch seit Jahren für angemessene und regelmäßige Schulungen. Insbesondere in Anbetracht des Fortschritt und der Weiterentwicklung der Technik.
In meinem Fall war vor Stellenantritt klar das ich eine Weiterbildung besuche, welche auch aus unternehmerischer Sicht Sinn hat. Nach der Einstellung war die Weiterbildung nicht mehr wichtig und hat auch niemanden mehr interessiert. Selbst im Arbeitvertrag wurde Unterstützung zugesichert. Als ich jedoch um unterstützung gebeten habe, wurde mir lediglich die Freistellung an dem Prüfungstag zugesagt.
Die Regionalleitung ist mit äußerter Vorsicht zu genießen!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist recht Gut, jedoch Verhandlungssache.
Ein 13. Monatsgehalt gibt es als Führungskraft nicht. Ggf. eine Jahressonderzahlung im Frühjahr, je nachdem wie das Geschäftsjahr ausfällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist zwar DIN ISO 14001 (Umweltmanagement) zertifiziert. Die Zertifizierung hat scheinbar aber nur auf dem Papier stattgefunden. Im Unternehmensprozess, bzw. der Wertschöpfungskette sind aus meiner Sicht keine Umweltaspekte erkennbar. Es werden auch keine Inovativen verfolgt oder dem Kunden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich als "Gut" zu bewerten. Jedoch ist ein gewisses Umdenke / Unruhe zu verzeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen genauso viel Arbeiten wie jüngere Kollegen.
Grundsätzlich ist das Team aber recht Jung.
Vorgesetztenverhalten
Die Regionalleitung hofiert und schmeichelt der Geschäfftsführung, jedochsieht die Wahrheit anders aus, es gibt starke defizite bei der fachlichen und methodischen Mitarbeiterführung, sowie beim betriebswirtschaflichen Verständnis.
!!! In meinem Fall wurde ich 5 Monate eingearbeitet, allen Kunden vorgestellt und als neuer Ansprechpartner hinterlegt. Um mehr als plötzlich meine Kündigung, eine Stunde vor Feierabend zwischen Tür und Angel, zu erhalten. Mit der Bitte um Begründung wurden mir Fadenscheinige, sowie wenig valide Gründe benannt. Um am darauffolgenden Tag, vor der Belegschaft, zu verkünden das der Soh n des Ex-Regionalleiters meinen Job übernehmen wird (Vetternwirtschaft)... !!!
Die mir vorgelegten fadenscheinigen Gründe konnten in Rücksprache mit Kollegen / innen nicht bestätigt werden. Derartiges Vorgehen hat die Belegschaft sehr brüskiert und zum Nachdenken angeregt.
Ein derartig hinterlistiges und menschlich erbärmliches Verhalten einer Führungskraft ist mir noch nicht untergekommen..
Aufgaben, etc. werden nicht zu Ende gedacht, demzufolge werden Kunden / Mitarbeiter mit einer halbfertigen undurchdachten Wulst zurückgelassen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten findet in der Regel in Büros für 2 Personen statt. Die Mitarbeiter verfügen über zwei 19Zoll Monitore und die Rechner sind mit Windows 10 ausgestattet, sowie den erforderlichen Microsoft Office Anwendungen.
Digitale Archivierung gibt es nur im geringem Masse, alles wird in Papierform aufbewart! Demzufolge gibt es einen eigenen Raum (+Keller) voll mit Ordnern und Heftern... Das suchen von Dokumenten wir zu olympiade. Digitale Ordnerstrukturen sind wirr, unübersichtliche und nicht zu Ende gedacht. Die Digitalisierung ist an dem Standort vorbeigegangen und absolut nicht mehr dem heutigen Standard entsprechend!
Die Servicetechniker sind in neuen VW- Transportern unterwegs, welche jedoch eine Low-Budget- Ausstattung / Motorisierung haben. Die Werkzeugausstattung ist vom Abnutzungsgrad sehr unterschiedlich.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings werden die Kollegen auf den aktuellen Stand gebracht und können sich ggf. mit einbringen, auch wenn dies nur bedingt gehört wird.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen / innen sind gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Firma betreut viele interessante Objekte in und um Dresden, demzufolge ist das Aufgabenspektrum breit gefächert.
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Mehrfachbewertung
Ich fühle mich hier wohl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei etna GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich hier wohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
werde ich nicht kommentieren da es nichts zu kommentieren gibt.
Arbeitsatmosphäre
Immer gespannt auf Neues
Image
manchmal schwierig da in den Kommentaren vieles schlecht geredet wird obwohl die Warheit manchmal so einfach ist
Work-Life-Balance
für mich absolut ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
meine Türe steht jedem immer offen
Karriere/Weiterbildung
wer weiter kommen will hat bei uns alle Chancen
Kollegenzusammenhalt
ich bewundere meine Kolleginnen und Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
schätze ich sehr
Arbeitsbedingungen
Mischung aus Großraum und Einzelbüros
Kommunikation
manchmal anstrengend weil es viel ist
Gehalt/Benefits
ich denke wir zahlen nicht schlecht und haben eine Menge an weiteren Vorteilen und Leistungen neben dem reinen Gehalt
Gleichberechtigung
ohne unterschied gilt dies für alle
Interessante Aufgaben
immer neues und auch viel gewohntes
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Tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei etna GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den direkten Kontakt zu den Gesellschaftern
Arbeitsatmosphäre
Echt super Kollegen
Work-Life-Balance
Gibt es
Gehalt/Benefits
Passen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch angesiedelt
Kollegenzusammenhalt
Einfachklasse
Vorgesetztenverhalten
An vielen Stellen super
Arbeitsbedingungen
Funktional
Kommunikation
Immer vorhanden
Interessante Aufgaben
Gibt es genug
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Firma mit tollen Geschäftsführern in familiären Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei etna GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier jeder gleich behandelt wird und das man einem auch zuhört.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten bei etna GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei etna GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Wer will bekommt woanders mehr, hat aber auch entsprechend viel auf dem Schreibtisch…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War zufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei etna GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Kommunikation
War immer informiert
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer zu wenig
Interessante Aufgaben
Jeden Tag Abwechslung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Keine Wertschätzung vorhanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei etna GmbH in Hallbergmoos gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Dinge versprochen und anschließend nicht gehalten
Für alles muss gebettelt werden, egal ob Gehaltserhöhungen oder Arbeitsmaterialien
Jetzt in Corona gibt es noch nicht mal irgendwas.Früher wenigstens Weihnachtsfeier…jetzt geht nix klar..aber warum nimmt man nicht Beispiel das Geld was würde Feier kosten und gibt Mitarbeiter die den Betrieb am laufen halten als Geschenk?
Wenn Leute kein Bock haben gibts Krankschein
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen,
Mitarbeiterbefragungen durchführen und zwar von neutralen Personen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das beste Arbeitsklima bisher in meinem Berufsleben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei etna GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum, kurze Entscheidungswege und interessante Aufgaben. Wer im Team arbeiten kann, hat hier keine Kollegen sondern fast schon Freunde.
Kommunikation
Kurze Wege
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.