etna 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das selbst bei Fehlern gemeinsam nach einer Lösung gesucht wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Zwischenebene Führung soll lieber zu Hause bleiben und nicht in Teilzeit

Verbesserungsvorschläge

Versuchen, ein wenig menschlicher zu sein, sonst gut

Arbeitsatmosphäre

Na ja, Chef ist manchmal launisch ander direkt und gerade. Man kann mit allem mit ihm reden, wenn man Fehler macht und direkt auf ihn zugeht, hilft er, auch, Lösungen zu finden.

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Kollegenzusammenhalt

Super

Vorgesetztenverhalten

Wenn man die Stimmungsschwankungen weglässt, ein guter, gradliniger Chef

Kommunikation

Geht soweit, manchmal über die Teamassistenz schneller

Interessante Aufgaben

In diesem Sektor immer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässige Lohn- und Gehaltszahlungen;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaotische Verhältnisse durch hohen Personalwechsel.

Verbesserungsvorschläge

Neuausrichtung der Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Kollegen überwiegend sehr angenehm.

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Work-Life-Balance

Die gesetzlichen Anforderungen werden erfüllt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein leidet unter der Gewinnmaximierung. Kein aktives Lieferkettenmonitoring.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team, dass sich auch Grund der hohen Fluktuation immer wieder neu findet.

Vorgesetztenverhalten

Absolutes Fehlverhalten in der Geschäftsführung der NL Bayern. Unprofessionelle Mitarbeiterführung ohne jeglichen Respekt. Verfolgt ausschließlich eigene private Ziele auf Kosten der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Klare Strukturen, ehrgeizige Umsetzung vereinbarter Ziele.

Gehalt/Benefits

Im Gegensatz zum Wettbewerb unterdurchschnittlich. Ein Grund der hohen Fluktation.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenstellung ist vielseitig und abwechslungsreich.

Verbesserungsvorschläge

Die von mir gemachten Angeben betreffen die Niederlassung Dresden!!!

Die Regionalleitung Dresden besitzt keinerlei fundierten Kenntnisse , bzw. Abschlüsse im Bereich der Betriebswirtschaft, welche in diesem Bereich zwingend erforderlich sind. Weiterhin sind derartige Führungsmethoden wie im Punkt "Vorgesetztenverhalten" beschrieben mehr als zu hinterfragen!!!

Von mir wird NIEMAND etwas gutes über etna GmbH in Dresden hören!!

Die Einarbeitung von Führungskräften unterliegt heutzutage einem gewissen Mentoring, was in diesem Fall weder Konzept, Zeitplan oder sonst noch etwas hatte. Es sollten Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter entwickelt werden und schon der Stellenbeschreibung beigefügt werden, um einen IST-, SOLL- Vergleich zu erhalten.

Um der unübersichtlichen digitalen Ordnerstruktur und der ernormen Papierverschwendung einhalt zu gebieten, sollte dringend die Einführung eines Zentralen ERP- / CRM- System Aufmerkasmkeit gewidmet werden!

Arbeitsatmosphäre

Die Hierachie ist recht flach gehalten und es herrscht eine Duz- Kultur.
Dennoch wir oft überlegt was man sagt und hinter vorgehaltner Hand gesprochen.

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Work-Life-Balance

Das man als Führungskraft mit Personalverantwortung eine gewisse Mehrarbeit leistet und nicht genau auf die Arbeitszeit schaut, sowie Erreichbarkeit vorausgesetzt wird sollte bei Stellenantritt klar sein.

Jedoch wird, von der Regionalleitung, trotz "flexibler Arbeitszeit" gewünscht das man Früh 07:00Uhr im Büro ist. Zeit die man länger bleibt, bis in den Abend hinein, wird wiederum nich gesehen und das damit verbundene Engagement nicht Wertgeschätzt.

Überstunden, bis ca. 30h, sind laut Arbeitsvertrag in der monatlichen Arbeitszeit mit inbegriffen und werden unentgeltlich abgegolten!

Karriere/Weiterbildung

Im Innendienst ist es kein Problem an einer Onlineschulung teilzunehmen oder anderweitige, Unternehmensbezogene, Schulungen zu erhalten.

Servicetechniker kämpfen jedoch seit Jahren für angemessene und regelmäßige Schulungen. Insbesondere in Anbetracht des Fortschritt und der Weiterentwicklung der Technik.

In meinem Fall war vor Stellenantritt klar das ich eine Weiterbildung besuche, welche auch aus unternehmerischer Sicht Sinn hat. Nach der Einstellung war die Weiterbildung nicht mehr wichtig und hat auch niemanden mehr interessiert. Selbst im Arbeitvertrag wurde Unterstützung zugesichert. Als ich jedoch um unterstützung gebeten habe, wurde mir lediglich die Freistellung an dem Prüfungstag zugesagt.
Die Regionalleitung ist mit äußerter Vorsicht zu genießen!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist recht Gut, jedoch Verhandlungssache.
Ein 13. Monatsgehalt gibt es als Führungskraft nicht. Ggf. eine Jahressonderzahlung im Frühjahr, je nachdem wie das Geschäftsjahr ausfällt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist zwar DIN ISO 14001 (Umweltmanagement) zertifiziert. Die Zertifizierung hat scheinbar aber nur auf dem Papier stattgefunden. Im Unternehmensprozess, bzw. der Wertschöpfungskette sind aus meiner Sicht keine Umweltaspekte erkennbar. Es werden auch keine Inovativen verfolgt oder dem Kunden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich als "Gut" zu bewerten. Jedoch ist ein gewisses Umdenke / Unruhe zu verzeichnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen genauso viel Arbeiten wie jüngere Kollegen.
Grundsätzlich ist das Team aber recht Jung.

Vorgesetztenverhalten

Die Regionalleitung hofiert und schmeichelt der Geschäfftsführung, jedochsieht die Wahrheit anders aus, es gibt starke defizite bei der fachlichen und methodischen Mitarbeiterführung, sowie beim betriebswirtschaflichen Verständnis.

!!! In meinem Fall wurde ich 5 Monate eingearbeitet, allen Kunden vorgestellt und als neuer Ansprechpartner hinterlegt. Um mehr als plötzlich meine Kündigung, eine Stunde vor Feierabend zwischen Tür und Angel, zu erhalten. Mit der Bitte um Begründung wurden mir Fadenscheinige, sowie wenig valide Gründe benannt. Um am darauffolgenden Tag, vor der Belegschaft, zu verkünden das der Soh n des Ex-Regionalleiters meinen Job übernehmen wird (Vetternwirtschaft)... !!!

Die mir vorgelegten fadenscheinigen Gründe konnten in Rücksprache mit Kollegen / innen nicht bestätigt werden. Derartiges Vorgehen hat die Belegschaft sehr brüskiert und zum Nachdenken angeregt.

Ein derartig hinterlistiges und menschlich erbärmliches Verhalten einer Führungskraft ist mir noch nicht untergekommen..

Aufgaben, etc. werden nicht zu Ende gedacht, demzufolge werden Kunden / Mitarbeiter mit einer halbfertigen undurchdachten Wulst zurückgelassen.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeiten findet in der Regel in Büros für 2 Personen statt. Die Mitarbeiter verfügen über zwei 19Zoll Monitore und die Rechner sind mit Windows 10 ausgestattet, sowie den erforderlichen Microsoft Office Anwendungen.

Digitale Archivierung gibt es nur im geringem Masse, alles wird in Papierform aufbewart! Demzufolge gibt es einen eigenen Raum (+Keller) voll mit Ordnern und Heftern... Das suchen von Dokumenten wir zu olympiade. Digitale Ordnerstrukturen sind wirr, unübersichtliche und nicht zu Ende gedacht. Die Digitalisierung ist an dem Standort vorbeigegangen und absolut nicht mehr dem heutigen Standard entsprechend!

Die Servicetechniker sind in neuen VW- Transportern unterwegs, welche jedoch eine Low-Budget- Ausstattung / Motorisierung haben. Die Werkzeugausstattung ist vom Abnutzungsgrad sehr unterschiedlich.

Kommunikation

In regelmäßigen Meetings werden die Kollegen auf den aktuellen Stand gebracht und können sich ggf. mit einbringen, auch wenn dies nur bedingt gehört wird.

Gleichberechtigung

Alle Kollegen / innen sind gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Die Firma betreut viele interessante Objekte in und um Dresden, demzufolge ist das Aufgabenspektrum breit gefächert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich hier wohl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

werde ich nicht kommentieren da es nichts zu kommentieren gibt.

Arbeitsatmosphäre

Immer gespannt auf Neues

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Work-Life-Balance

für mich absolut ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

meine Türe steht jedem immer offen

Karriere/Weiterbildung

wer weiter kommen will hat bei uns alle Chancen

Kollegenzusammenhalt

ich bewundere meine Kolleginnen und Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

schätze ich sehr

Arbeitsbedingungen

Mischung aus Großraum und Einzelbüros

Kommunikation

manchmal anstrengend weil es viel ist

Gehalt/Benefits

ich denke wir zahlen nicht schlecht und haben eine Menge an weiteren Vorteilen und Leistungen neben dem reinen Gehalt

Gleichberechtigung

ohne unterschied gilt dies für alle

Interessante Aufgaben

immer neues und auch viel gewohntes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfahrung und Engagement wird, wertgeschätzt

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales Klima auch mit vorgesetzten und der Geschäftsführung

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Work-Life-Balance

Homeoffice ist jederzeit möglich

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt auch finanziell

Gehalt/Benefits

Kann ich noch nicht wirklich bewerten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist voll vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen die einem auch bei schwierigen Problemen helfen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird anerkannt und ältere Kollegen werden respektiert

Vorgesetztenverhalten

Ein wirklich super Verhältnis

Arbeitsbedingungen

Mein Umfeld ist gut

Kommunikation

Es wird regelmäßig, über erfolge der Niederlassungen und über das Gesamtergebnis informiert

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Gibt es und man kann sich auch frei entfalten

Verbesserungsvorschläge

Lernt gefälligst denn Umgang mit euren Fachpersonal. Kein Wunder das Ihr Probleme habt, gutes Personal zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Alle hassen sich dort. Kaum jemand hat Lust auf die Arbeit zu kommen.

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Work-Life-Balance

Überstunden auf Überstunden. Abfeiern war so gut wie nie möglich. Mal früher gehen, wurde gefühlt gleich eingestuft mit Hochverrat.

Gehalt/Benefits

Hier wird an allen Ecken gespart. Wehe man fragt nach mehr Gehalt. Dann wurden einem ganz schnell gezeigt, wo man in der Firma steht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das war in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was ein kleiner Lichtblick am Tag war, dass die Kollegen halbwegs in Ordnung waren.

Umgang mit älteren Kollegen

Man glaubt’s kaum, aber ältere und körperlich beeinträchtigte Kollegen wurden gemobbt und vor anderen bloß gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr überheblich, obwohl keine Fachwissen vorhanden war. Hier wurde mit allem möglichen gedroht, Hauptsache man hat nicht diskutiert über Fehlentscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Ich hatte ein leeres Monteursfahrzeug hingestellt bekommen. Allen Ernstes erwartete die Vorgesetzte das man ohne Werkzeug Wunder vollbringt.

Kommunikation

Kommunikation besteht in diesem Unternehmen nicht.

Gleichberechtigung

Dieses Wort vermisst man hier vergebens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr sozialer Arbeitgeber (bundesweit)
- flache Hierarchie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die negative Stimmung die in Bayern immer größer wird (dadurch entstehen auch so extrem schlechte Bewertungen auf dieser Homepage, was eigentlich sehr schade ist)

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeitergespräche durchführen
- die GF aus Frankfurt muss sich mehr in Bayern zeigen und eingreifen

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Work-Life-Balance

Termine (Arzt, Handwerker) sind kein Problem. Bei rechtzeitger Ankündigung sind auch 3 Wochen Urlaub kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Servicetechniker bekommen Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer pünktlich. Zusätzliche Abrechnungen werden kurzfristig ausgezahlt.

Vorgesetztenverhalten

Niederlassungsleitung ist schlecht.

Kommunikation

Kommunikation unter den Kollegen ist gut. Egal ob im Büro oder draußen.