etna 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Viele Freiheiten, eigene Einteilung der Arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten bei fleiß und Einsatz gegeben.

Gehalt/Benefits

Umsatzbeteilung am Gewinn der Niederlassung. Urlaub und Weihnachts gehalt führen somit zu fast 14 Gehältern.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut die Regionalbüros und die Niederlassung in sich selbst hilft sich wo geholfen werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Direkter und verständlicher Umgang.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Klimatisierte Büros und für typische Büroverpflegung gesorgt.

Kommunikation

Sehr offen und direkt

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt’s tatsächlich nichts auszusetzen. Würde ja auch sonst nicht dort gerne arbeiten…

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Kollegenzusammenhalt

Absolut Top. Jeder hilft jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

Das passt

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und kompetent

Kommunikation

Alle Mitarbeiter sind offen und zugänglich

Gleichberechtigung

Definitiv vorhanden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

3/4 meiner ersten Arbeitszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1/4 meiner letzten Arbeitszeit.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten Neuerungen nicht mit dem Holzhammer durchgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Dummheit und Arroganz ist eine sehr schlechte Kombination.

Work-Life-Balance

Neuerdings wird der Urlaubsplan immer wieder diskutiert.

Kollegenzusammenhalt

Die gebildeten Gruppen haben einen guten Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr geringe Rücksichtnahme.

Vorgesetztenverhalten

Es gilt nur die Meinung des Chefs

Kommunikation

Keine oder sehr schlechte Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässige Lohn- und Gehaltszahlungen;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaotische Verhältnisse durch hohen Personalwechsel.

Verbesserungsvorschläge

Neuausrichtung der Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Kollegen überwiegend sehr angenehm.

Image

Bei Auftraggeber durchwachsen.

Work-Life-Balance

Die gesetzlichen Anforderungen werden erfüllt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein leidet unter der Gewinnmaximierung. Kein aktives Lieferkettenmonitoring.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team, dass sich auch Grund der hohen Fluktuation immer wieder neu findet.

Vorgesetztenverhalten

Absolutes Fehlverhalten in der Geschäftsführung der NL Bayern. Unprofessionelle Mitarbeiterführung ohne jeglichen Respekt. Verfolgt ausschließlich eigene private Ziele auf Kosten der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Klare Strukturen, ehrgeizige Umsetzung vereinbarter Ziele.

Gehalt/Benefits

Im Gegensatz zum Wettbewerb unterdurchschnittlich. Ein Grund der hohen Fluktation.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Nichts.

Vorgesetztenverhalten

Einen besseren Chef gibt es nirgends!

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Hier kann sich jeder auf jeden verlassen.

Image

Bei unseren Kunden haben wir ein Stein im Brett.

Work-Life-Balance

Es besteht die Möglichkeit ein Sabbatical zu nehmen.

Gehalt/Benefits

Urlaubs und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung

Kollegenzusammenhalt

Ab und zu Feiern wir sogar zusammen.

Kommunikation

Kurze Wege, flache Hierarchien.

Gleichberechtigung

Leider gibt es wenig Frauen in Diesem Bereich.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Die von mir gemachten Angeben betreffen die Niederlassung Dresden!!!

Die Regionalleitung Dresden besitzt keinerlei fundierten Kenntnisse , bzw. Abschlüsse im Bereich der Betriebswirtschaft, welche in diesem Bereich zwingend erforderlich sind. Weiterhin sind derartige Führungsmethoden wie im Punkt "Vorgesetztenverhalten" beschrieben mehr als zu hinterfragen!!!

Von mir wird NIEMAND etwas gutes über etna GmbH in Dresden hören!!

Die Einarbeitung von Führungskräften unterliegt heutzutage einem gewissen Mentoring, was in diesem Fall weder Konzept, Zeitplan oder sonst noch etwas hatte. Es sollten Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter entwickelt werden und schon der Stellenbeschreibung beigefügt werden, um einen IST-, SOLL- Vergleich zu erhalten.

Um der unübersichtlichen digitalen Ordnerstruktur und der ernormen Papierverschwendung einhalt zu gebieten, sollte dringend die Einführung eines Zentralen ERP- / CRM- System Aufmerkasmkeit gewidmet werden!

Arbeitsatmosphäre

Die Hierachie ist recht flach gehalten und es herrscht eine Duz- Kultur.
Dennoch wir oft überlegt was man sagt und hinter vorgehaltner Hand gesprochen.

Image

Das Image am Standort Dresden ist aktuell recht gut. Jedoch ist die Schnur recht straf gespannt und droht zu zerreissen.

Work-Life-Balance

Das man als Führungskraft mit Personalverantwortung eine gewisse Mehrarbeit leistet und nicht genau auf die Arbeitszeit schaut, sowie Erreichbarkeit vorausgesetzt wird sollte bei Stellenantritt klar sein.

Jedoch wird, von der Regionalleitung, trotz "flexibler Arbeitszeit" gewünscht das man Früh 07:00Uhr im Büro ist. Zeit die man länger bleibt, bis in den Abend hinein, wird wiederum nich gesehen und das damit verbundene Engagement nicht Wertgeschätzt.

Überstunden, bis ca. 30h, sind laut Arbeitsvertrag in der monatlichen Arbeitszeit mit inbegriffen und werden unentgeltlich abgegolten!

Karriere/Weiterbildung

Im Innendienst ist es kein Problem an einer Onlineschulung teilzunehmen oder anderweitige, Unternehmensbezogene, Schulungen zu erhalten.

Servicetechniker kämpfen jedoch seit Jahren für angemessene und regelmäßige Schulungen. Insbesondere in Anbetracht des Fortschritt und der Weiterentwicklung der Technik.

In meinem Fall war vor Stellenantritt klar das ich eine Weiterbildung besuche, welche auch aus unternehmerischer Sicht Sinn hat. Nach der Einstellung war die Weiterbildung nicht mehr wichtig und hat auch niemanden mehr interessiert. Selbst im Arbeitvertrag wurde Unterstützung zugesichert. Als ich jedoch um unterstützung gebeten habe, wurde mir lediglich die Freistellung an dem Prüfungstag zugesagt.
Die Regionalleitung ist mit äußerter Vorsicht zu genießen!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist recht Gut, jedoch Verhandlungssache.
Ein 13. Monatsgehalt gibt es als Führungskraft nicht. Ggf. eine Jahressonderzahlung im Frühjahr, je nachdem wie das Geschäftsjahr ausfällt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist zwar DIN ISO 14001 (Umweltmanagement) zertifiziert. Die Zertifizierung hat scheinbar aber nur auf dem Papier stattgefunden. Im Unternehmensprozess, bzw. der Wertschöpfungskette sind aus meiner Sicht keine Umweltaspekte erkennbar. Es werden auch keine Inovativen verfolgt oder dem Kunden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich als "Gut" zu bewerten. Jedoch ist ein gewisses Umdenke / Unruhe zu verzeichnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen genauso viel Arbeiten wie jüngere Kollegen.
Grundsätzlich ist das Team aber recht Jung.

Vorgesetztenverhalten

Die Regionalleitung hofiert und schmeichelt der Geschäfftsführung, jedochsieht die Wahrheit anders aus, es gibt starke defizite bei der fachlichen und methodischen Mitarbeiterführung, sowie beim betriebswirtschaflichen Verständnis.

!!! In meinem Fall wurde ich 5 Monate eingearbeitet, allen Kunden vorgestellt und als neuer Ansprechpartner hinterlegt. Um mehr als plötzlich meine Kündigung, eine Stunde vor Feierabend zwischen Tür und Angel, zu erhalten. Mit der Bitte um Begründung wurden mir Fadenscheinige, sowie wenig valide Gründe benannt. Um am darauffolgenden Tag, vor der Belegschaft, zu verkünden das der Soh n des Ex-Regionalleiters meinen Job übernehmen wird (Vetternwirtschaft)... !!!

Die mir vorgelegten fadenscheinigen Gründe konnten in Rücksprache mit Kollegen / innen nicht bestätigt werden. Derartiges Vorgehen hat die Belegschaft sehr brüskiert und zum Nachdenken angeregt.

Ein derartig hinterlistiges und menschlich erbärmliches Verhalten einer Führungskraft ist mir noch nicht untergekommen..

Aufgaben, etc. werden nicht zu Ende gedacht, demzufolge werden Kunden / Mitarbeiter mit einer halbfertigen undurchdachten Wulst zurückgelassen.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeiten findet in der Regel in Büros für 2 Personen statt. Die Mitarbeiter verfügen über zwei 19Zoll Monitore und die Rechner sind mit Windows 10 ausgestattet, sowie den erforderlichen Microsoft Office Anwendungen.

Digitale Archivierung gibt es nur im geringem Masse, alles wird in Papierform aufbewart! Demzufolge gibt es einen eigenen Raum (+Keller) voll mit Ordnern und Heftern... Das suchen von Dokumenten wir zu olympiade. Digitale Ordnerstrukturen sind wirr, unübersichtliche und nicht zu Ende gedacht. Die Digitalisierung ist an dem Standort vorbeigegangen und absolut nicht mehr dem heutigen Standard entsprechend!

Die Servicetechniker sind in neuen VW- Transportern unterwegs, welche jedoch eine Low-Budget- Ausstattung / Motorisierung haben. Die Werkzeugausstattung ist vom Abnutzungsgrad sehr unterschiedlich.

Kommunikation

In regelmäßigen Meetings werden die Kollegen auf den aktuellen Stand gebracht und können sich ggf. mit einbringen, auch wenn dies nur bedingt gehört wird.

Gleichberechtigung

Alle Kollegen / innen sind gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich hier wohl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

werde ich nicht kommentieren da es nichts zu kommentieren gibt.

Arbeitsatmosphäre

Immer gespannt auf Neues

Image

manchmal schwierig da in den Kommentaren vieles schlecht geredet wird obwohl die Warheit manchmal so einfach ist

Work-Life-Balance

für mich absolut ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

meine Türe steht jedem immer offen

Karriere/Weiterbildung

wer weiter kommen will hat bei uns alle Chancen

Kollegenzusammenhalt

ich bewundere meine Kolleginnen und Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

schätze ich sehr

Arbeitsbedingungen

Mischung aus Großraum und Einzelbüros

Kommunikation

manchmal anstrengend weil es viel ist

Gehalt/Benefits

ich denke wir zahlen nicht schlecht und haben eine Menge an weiteren Vorteilen und Leistungen neben dem reinen Gehalt

Gleichberechtigung

ohne unterschied gilt dies für alle

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den direkten Kontakt zu den Gesellschaftern

Arbeitsatmosphäre

Echt super Kollegen

Work-Life-Balance

Gibt es

Gehalt/Benefits

Passen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoch angesiedelt

Kollegenzusammenhalt

Einfachklasse

Vorgesetztenverhalten

An vielen Stellen super

Arbeitsbedingungen

Funktional

Kommunikation

Immer vorhanden

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen

Kommunikation

War immer informiert

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer zu wenig

Interessante Aufgaben