Hodden Champion, der sich zusehend ins Rampenlicht wagt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausrichtung und Produkte machen total Sinn. Man kann stolz auf das sein, was wir täglich tun. Offene Kommunikation über Strategie und Vision. Firmenzeitung und Feste bei denen auch die Geschäftsleitung bis zum Schluss auf der Tanzfläche anzutreffen ist!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Radikalität und Entschlossenheit mit der die technologische Anpassung an Elektrifizierung, Autonomisierung und Klimawandel erfolgt ist, würde auch bei der Digitalisierung interner Abläufe und der Einbindung unserer neuen Firmen und Startups das Leben leichter machen.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Nutzung elektronischer Medien zur schnellen und zuverlässigen Information über Neues und stärkere systemische Unterstützung von Workflows! - Ich weiß, ist in Arbeit und angekündigt. Aber lasst schneller Taten folgen!
Arbeitsatmosphäre
Moderne offene und helle Arbeitsumgebung und Kultur der offenen Tür bei den Vorgesetzten. Es wird erwartet, dass man seine Meinung offen sagt und Ideen einbringt. Kritik kann man ganz direkt, aber notfalls auch anonym über Briefkasten, Betriebsrat oder Whistleblower Plattform loswerden.
Kommunikation
Informationen über regelmäßige Newsflashs, Mitteilungen der Abteilungen, Firmenzeitung, mehrere Social Media Kanäle, Betriebsversammlungen und Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung. Es werden auch Informationen zur Unternehmensentwicklung, zur wirtschaftlichen Lage und zur Strategie geteilt. Das gibt es so nicht überall!
Kollegenzusammenhalt
Eingeschworene Teams mit sehr langer Betriebszugehörigkeit. Das spricht für sich! Am Tag der offenen Tür im Juli traf sich sogar eine ganze Runde ehemaliger.
Work-Life-Balance
ETO ist ein Stiftungsunternehmen, das fast alle Gewinne "zum Wohle der Mitarbeiter reinvestiert. Selbst in den größten Wirtschaftskrisen werden die Mitarbeiter gehalten. Selbst durch die Corona Krise hindurch wurden die Löhne in Kurzarbeit auf mindestens 90% aufgestockt. Aber: Die Firma versucht trotz Internationalisierung maximal auch Arbeitsplätze in Deutschland zu halten und auszubauen. Derzeit über 60 offene Stellen! Das geht aber nur mit maximaler Automatisierung, Technik vom Feinsten UND 3 Schicht Betrieb und Wochenendarbeit. 40 Stunden Woche ist die Regel. Dabei wird zunehmend an flexiblen Arbeitszeitmodellen mit 4 und sogar 3 Tage Woche gearbeitet. Wer aber eine 35 Stunden Woche als Regel sucht ist in Stockach definitiv falsch!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt klare Vorgaben bezüglich Kultur und Werten, Trainings und vielfältige Feedback Möglichkeiten. Aber es bleiben Menschen! Wenn es gar nicht passt wird aber unkompliziert versetzt und eine vernünftige Lösung gesucht.
Interessante Aufgaben
Weltweit in mehreren Feldern Technologieführer.
Gleichberechtigung
ETO Tarif der sich an Funktion und Kompetenzstufen festmacht. Transparenz durch Monitoring im Personalbereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten gehen bei uns auch in Rente.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung. Großer Fokus auf Sicherheit, Ergonomie, faire Arbeitsbelastung nach Zeitwirtschaftlichen Prinzipien- die auch von externen Experten kontrolliert werden- und Umweltschutz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe oben. Großer Fokus auf Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung sowie Arbeitsschutz. Jeder Euro, der nicht in Sicherung, Ausbau und Verbesserung der Arbeitsplätze investiert wird fließt über die Chrsta und Hermann Laur Stifung in gemeinnützige soziale oder Bildungsprojekte!
Gehalt/Sozialleistungen
Für Menschen, die einen überdurchschnittlichen Beitrag zur Energiewende und zur Digitalen Transformation leisten wollen auch überdurchschnittliche Bezahlung. Vor allem auch in Krisenzeiten.
Image
Gilt als Hightech Unternehmen mit guten, extrem sicheren Arbeitsplätzen, das unter Insidern weltweit bekannt ist, sich aber immer noch sehr zurückhaltend selbst vermarktet.
Karriere/Weiterbildung
Gezielte Förderung von Talenten. Auch internationale Wechsel werden unterstützt und gefördert. Das führt dazu, dass es mittlerweile mehrere Beispiele für Kolleginnen und Kollegen gibt, die in relativ kurzer Zeit mehrere Eben aufgestiegen sind.