Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ETO GRUPPE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ausbaufähig, doch bisher äusserst altmodisch (eingescannte dokumente) und scheinbar durch interne Hürden ziemlich ineffizient (manche aushänge hängen ewig obwohl sie längst ihre aktualität überschritten haben
kollegialität ist wunderbar und der wert der vermutlich die meisten dabei motiviert nicht zu schnell auzugeben
ausbaufähig, getreu dem wert „vertrauen“ besteht noch sehr viel potential… doch liegt die herausforderung in fortlaufender work-life-balance, denn die gesellschaft und die arbeitswelt sind sehr wandelbar
weniger „einer für alle“, mehr „alle für einen“
interessante aufgaben JA, doch oftmals durch hierarchische einwände oft ergebnislos. es scheint ebenfalls eher der fokus auf farben als auf den inhalten zu liegen und ja nicht verbotene begriffe verwenden!
mein vorgesetzter fällt unter die interessierten, aber durch die fehlende verantwortung ist dieser nur ein Fernsprecher, kein entscheider