ETO 

GRUPPE

als Arbeitgeber

Die Bewertungen zur Führungskultur bei der ETO GRUPPE sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen in der Kommunikation mit Vorgesetzten und empfinden die Geschäftsleitung als wenig transparent. Es wird das Gefühl vermittelt, dass sie eher als Marionetten denn als eigenständige Akteure wahrgenommen werden. Zudem scheint es Schwierigkeiten bei der Einschätzung der geleisteten Arbeit durch Vorgesetzte zu geben, was zu Druck führen kann.

Andererseits gibt es auch positive Rückmeldungen, insbesondere im Umgang mit direkten Vorgesetzten in einigen Bereichen. Allerdings wird eine konservative und hierarchische Denkweise einiger Führungskräfte bemängelt, die die Durchsetzung von Veränderungen oder Anliegen erschwert. Es scheint auch, dass einige Vorgesetzte ihre Lieblinge bevorzugen, was zu einer ungleichen Behandlung führen könnte. Insgesamt lässt sich sagen, dass Verbesserungspotential im Bereich des Vorgesetztenverhaltens besteht.

Die Kommunikation innerhalb der ETO GRUPPE scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen nicht immer effizient weitergegeben werden und die interne Kommunikation als unzureichend empfunden wird. Insbesondere in den Produktionsbereichen fehlt es an Informationen aus anderen Abteilungen, was zu Missverständnissen und einem belasteten Betriebsklima führen kann.

Von Seiten der Geschäftsführung wird die Kommunikation zwar als angemessen beschrieben, jedoch mangelt es an Informationen über interne Vorgänge. Zudem gibt es Berichte von unangemessenen Verhaltensweisen seitens der Führungskräfte. Eine stärkere Nutzung von digitalen Plattformen wie einem Intranet könnte hier Abhilfe schaffen. Trotz der genannten Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte: So werden regelmäßige Newsflashs, Mitteilungen der Abteilungen, eine Firmenzeitung, Social Media Kanäle sowie Betriebsversammlungen und Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung genannt. Es besteht also durchaus ein Bewusstsein für die Bedeutung von Kommunikation und Raum für Verbesserungen.

Die Arbeitsatmosphäre bei der ETO GRUPPE scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen Atmosphäre in ihren Teams und Abteilungen, gekennzeichnet durch kollegialen Umgang und ein offenes Ohr für Anliegen. Die moderne und offene Arbeitsumgebung mit der Kultur der offenen Tür und Möglichkeit zur anonymen Kritik wird ebenfalls positiv hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass die Wertschätzung und Empathie seitens der Vorgesetzten oftmals fehlen. Die Kommunikation über Leistung findet im Hintergrund statt, ohne direkte Einbeziehung der Mitarbeiter:innen. Zudem scheint es ein angespanntes Verhältnis zwischen verschiedenen Bereichen aufgrund von unklaren Aufgaben und delegierter Verantwortung zu geben. Es wird auch eine Verschlechterung der allgemeinen Arbeitsatmosphäre bemerkt. Schließlich werden Entscheidungen oft von oben getroffen, was als mangelnder Respekt und Fürsorge für die Mitarbeiter:innen empfunden wird.

Bei der ETO GRUPPE scheint es unterschiedliche Ansichten zum Thema Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Transparenz und Unterschiede in den Gehältern, während andere das Gehaltsniveau als angemessen betrachten. Es wird berichtet, dass das Gehaltsniveau in den letzten Jahren gestiegen ist, wobei individuelle Qualifikationen eine große Rolle spielen. Dennoch gibt es Berichte über Schwierigkeiten bei Gehaltsanpassungen trotz Erfahrung und Weiterbildung.

Zusätzlich zu den Grundgehältern bietet die ETO GRUPPE verschiedene Zusatzleistungen an. Dazu gehören Weihnachtsgeld, Anwesenheitsprämien und einmalige Zahlungen im Rahmen des Inflationsausgleichs. Auch werden branchenübliche Gehälter mit überdurchschnittlicher betrieblicher Altersvorsorge erwähnt. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte wie die fehlenden Möglichkeiten für Gehaltsverhandlungen aufgrund fehlender Tariflöhne und die Tatsache, dass neue Mitarbeiter:innen teilweise ein höheres Einstiegsgehalt erhalten als langjährige Kolleg:innen.