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ETO 
GRUPPE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score145 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 27.11.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die ETO GRUPPE bietet ihren Mitarbeiter:innen abwechslungsreiche und interessante Aufgaben sowie interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und kollegial beschrieben, wobei der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen hervorgehoben wird. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Allerdings gibt es Kritik an der internen Kommunikation, die oft als unzureichend empfunden wird. Auch die Arbeitsbelastung ist hoch und es wird mehr Flexibilität beim Arbeiten von zu Hause aus gewünscht. Das Gehalt wird als angemessen und leistungsgerecht betrachtet, jedoch gibt es Unzufriedenheit über mangelnde Transparenz und Unterschiede.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben

- Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten

- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Verbesserung der internen Kommunikation

- Mehr Flexibilität beim Arbeiten von zu Hause aus

- Größere Transparenz bei den Gehältern

Am häufigsten bewertete Kategorien

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø73.800 €
Prozessingenieur:in11 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ETO GRUPPE
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ETO GRUPPE
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

THE HEART OF MOTION

Wer wir sind

Die ETO GRUPPE ist seit 1948 eine wachstumsstarke, mittelständische Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Stockach am Bodensee und zählt zu den führenden Herstellern elektromagnetischer Antriebskomponenten, Sensoren und Elektronik. Außerdem entwickelt die Gruppe Software für die Regelung und Steuerung hochdynamischer Abläufe in den Bereichen Mobilität, Fahrzeugtechnik, Industrieanlagen, Medizintechnik und Lebensmittelproduktion. 2.500 qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten weltweit für den Erfolg unserer Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln und produzieren innovative Ventile, Aktoren, Sensoren sowie Motorapplikationen. Sie sind die Taktgeber im Kundensystem - quasi das Herz der Maschine - und finden sich überall dort, wo hochdynamische Abläufe stattfinden und es auf Sicherheit, Effizienz und Umweltverträglichkeit ankommt. Das können elektronische Bremssysteme mit ABS- und ESP-Funktion, Systeme zur Nockenwellen-Ventilsteuerung, Automatikgetriebe oder Einspritzsysteme konventioneller und alternativer Antriebssysteme sein. Daneben sorgen ETO-Produkte auch in der mobilen und stationären Hydraulik sowie in der Medizintechnik für ein erhöhtes Maß an Sicherheit. Ganz neue Geschäftsfelder sind die Agrar- und Verkehrstechnik, die Elektromobilität und das autonome Fahren, die Wasserstofftechnologie, das Internet der Dinge (IoT), die Konnektivität sowie die Software- und App-Entwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit an 10 Standorten
Umsatz400 Mio. € weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ETO GRUPPE über Benefits sagt

  • Betriebl. Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Sport-/Freizeitangebote
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
  • Weiterbildungsmaßnahmen
  • Kantine
  • Parkplatz

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Produktion und Instandhaltung
  • Produkt-, Elektronik- und Softwareentwicklung
  • Digitalisierung
  • Prozessplanung
  • Personal- und Finanzwesen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ETO GRUPPE.

  • Ihre Unterlagen beinhalten ein persönliches Anschreiben, in dem Sie uns mitteilen, warum Sie Teil des ETO-Teams werden möchten. Zudem benötigen wir einen tabellarischen Lebenslauf mit Ihrem Bildungsweg, Ihrer beruflichen Laufbahn und einem Überblick über Ihre Zusatzqualifikationen. Bitte fügen Sie Kopien aller relevanten Zeugnisse bei. Für den Fall, dass Sie noch studieren, benötigen wir einen vorläufigen Notenspiegel. Vergessen Sie bitte nicht, uns Ihren möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung zu nennen. Sollten Sie sich initiativ bei uns bewerben, geben Sie bitte zusätzlich Ihr gewünschtes Einsatzgebiet an.

  • Für Stellenangebote an den Standorten Stockach, Vaihingen/Enz und Nürnberg bewerben Sie sich bitte online über unsere Website. Für alle weiteren ETO-Standorte bitten wir Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder Post zu versenden.

  • Der Auswahlprozess wird individuell und abhängig von der zu besetzenden Position gestaltet. Wir führen in der Regel mehrere Gespräche mit unterschiedlichen Ansprechpartnern aus dem Fachgebiet und der Personalabteilung, um Sie besser kennen zu lernen und Ihnen Ihre Fragen rund um Ihre Aufgabe und ETO zu beantworten.

Standorte

  • Stockach
  • Vaihingen/Enz
  • Nürnberg
  • Friedrichshafen
  • Wroclaw (Polen)
  • Grand Rapids (USA)
  • Kunshan (China)
  • San Luis Potosí (Mexiko)
  • Bangalore (Indien)
  • Doddaballapur (Indien)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist ein sicherer Arbeitgeber der auch für seine Mitarbeiter da ist und auch oft etwas tut. Im Grunde ein wirklich guter Arbeitgeber. Was die Vorgesetzten manchmal daraus machen ist mangelhaft Manches sollte die Geschäftsleitung wissen wären bestimmt erstaunt darüber.
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Ausrichtung und Produkte machen total Sinn. Man kann stolz auf das sein, was wir täglich tun. Offene Kommunikation über Strategie und Vision. Firmenzeitung und Feste bei denen auch die Geschäftsleitung bis zum Schluss auf der Tanzfläche anzutreffen ist!
Mittelständisches Stiftungsunternehmen, mit guten Karrieremöglichkeiten und breites Aufgabenspektrum.
Hansefit und Coorperate Benefits wird angeboten
- Azubis bekommen das Essen in der Kantine vergünstigt
- Es wird regelmäßig ein Ausflug für alle Azubis angeboten
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Meines Erachtens nach einer der besten Arbeitgeber der Region. Der Mensch steht im Vordergrund.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unfähige Personen werden an wichtigen Positionen eingestellt… Zum Beispiel der Werksleiter hält es nicht einmal für nötig, seine Mitarbeiter zu begrüßen!
Wenn er mal etwas möchte, kann er plötzlich doch nett sein… Wo das wohl herkommt!
Immer mehr Mitarbeiter verabschieden sich aus dem Unternehmen, was niemanden mehr wundert. Wenn dann neue Mitarbeiter eingestellt werden, lassen sich diese den Umgang nicht gefallen und verlassen das Unternehmen schon nach wenigen Wochen. Mehr Maschinen Bedienung, ständig 30 Grad in der Halle, Wochenendarbeit und ...
Während meiner langjährigen Tätigkeit als Produktionsführungskraft im Nutzfahrzeugsegment des Unternehmens habe ich zahlreiche Veränderungen erlebt. Unter anderem wurde eine Zusammenlegung mehrerer Bereiche durchgeführt, ohne dass eine klare Struktur implementiert wurde. Dies führte dazu, dass viele Mitarbeiter sich ohne ausreichende Informationen oder Anleitung in neuen Rollen zurechtfinden mussten.
Die daraus resultierenden Streitigkeiten am Arbeitsplatz haben mein Arbeitsumfeld erheblich beeinträchtigt und letztendlich zu meiner Entscheidung geführt, das Unternehmen zu verlassen. Trotz mehrerer Gespräche mit der Geschäftsleitung, in denen ich meine Bedenken, insbesondere ...
Werkleiter der einen von oben herab behandelt und immer hin und her zappelt...kann niemand in die augen sehen.
Wenn er keine Argumente hat, wird er laut.
Leider will die Geschäftsleitung und BR wenig davon wissen.
Personalabteilung Interhalb von 3 Jahren 2 mal teilweise komplett erneuert.
Das sagt leider eineriges aus.
Viele Kündigung in der Produktion
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr um die Mitarbeiter in der Produktion kümmern. Sehr viele fühlen sich alleine gelassen und überfordert. Die Motivation ist bei vielen im Keller,sieht man auch bei den vielen Kündigungen und beim Krankenstand. In einigen Bereichen deutlich zu wenig Mitarbeiter, was zu mehr Stress und Mehrarbeit führt. Zu den Gehältern kann ich nichts sagen, da ich ja von der Zeitarbeitsfirma bezahlt werde, aber sehr viele beklagen sich über ihren Lohn. Da wird in anderen Bereichen teilweise deutlich mehr bezahlt, darum auch ...
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Weiterbildung, Mitarbeitermotivation und moderne Arbeitsmodelle in den Vordergrund stellen.
Gehaltstarife anpassen sowie faires Bewertungssystem mit Aufstiegschancen einführen. Arbeitszeit auf 35h reduzieren.
Abschaffung der Anwesenheitsprämie. Das System der Anwesenheitsabhängigen Sonderzahlung hat wenig Effekt. Manche Mitarbeiter werden trotz Krankheit zur Arbeit kommen um keine Abzüge zu bekommen, Wer längere Zeit wegen schwerer Krankheit oder z.B. einem Arbeitsunfall ausfällt wird benachteiligt, außerdem ist es irgendwie ein Zeichen des Misstrauens den Mitarbeitern gegenüber da man ihnen indirekt vorwirft bei einer Krankmeldung zu simulieren (demotivierend).... ...
Schön wäre wenn endlich die Spaltung zwischen den Produktionsmitarbeitern und den Angestellten aus dem Büro aufhört.
Bei der Betriebs eigenen Weihnachtsfeier müssen die Prod.MA ihre aufgebauten Stunden abgeben um teilnehmen zu können, was völlig unnötig Unruhe stiftet.
Veranstaltungen der Firma finden öfters Freitags statt, weil laut Aussage der Samstag für private Zwecke u.a auch für die Familie gedeckt ist. Die Prod.MA haben nicht einmal ansatzweise die Chance an solch einer Veranstaltung teilzunehmen. Das ist für viele frustrierend und einige fühlen ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ETO GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Wirklich der einzig guten Punkte. In jeder Abteilung gibt es coole Leute mit denen man was gemeinsam reißen kann.
4
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innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut. Abteilungsübergreifend öfters egoistische Denkweisen.
4
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Hier gibt es wirklich fast nichts zu bemängeln
5
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Sehr gut. Das macht einen guten Job aus.
5
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Das geht nicht besser.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETO GRUPPE ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Kommunikation mit Disposition könnte reibungsloser laufen.
Zeitarbeit Kollege von mir wurde im Dezember nicht übernommen mit den Worten,"wir haben zu wenig Arbeit". In drei Monaten rufen wir dich wahrscheinlich an, dann kannst du wieder kommen".
Keine Arbeit? Überall klemmt es, Leute werden gebraucht ohne Ende.Bis zuletzt hatte er immer bei Früh und Nachtschicht 6 Tage gearbeitet. Hat man ev keine Verwendung in einer anderen Abteilung? Oder war man einfach nicht ehrlich zu ihm, sagt die wahren Gründe nicht? Ich möchte ...
3
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Diese lässt leider sehr zu wünschen übrig, man bekommt Änderungen oder so genannte Verbesserungen leider nur mit, wenn Probleme auftreten und man selbst nachfragt.
1
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Wasfür Kommunikation du wirst nur erniedrigt wenn du ein Problem hast heißt das nur wenn es dir nicht gefällt such dir einen anderen Job und dann stehst du da
1
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Teilweise zu wenig Informationen seitens der GL. Wenn Informationen aushängen muss oft nachgefragt werden, wie das gemeint ist.
3
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Diese könnte tatsächlich etwas besser sein. Es wird durchaus informiert, dies beschränkt sich aber meistens auf das Nötigste.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Karriere Aufstieg ist leider recht schwierig, jedoch evtl. minimal möglich... Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird leider auch sehr weit hinten angestellt... Schulungen bzw. Weiterbildungen müssen großteils selbst organisiert werden. Es kam außerdem schon öfter vor, dass das Schulungsbudget für die gesamte Abteilung so gering angesetzt wurde, dass dieses gerade mal für 1-2 Mitarbeiter ausreichend war. In Anbetracht wie viele Schulungen ich in 8 Jahren erhalten habe, (sehr wenige...) gebe ich hier nur 2 Sterne
2
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Karrieremöglichkeiten gibt es bei der ETO sehr gute. Wenn man möchte ergibt sich immer etwas.
Die Einarbeitung für neue MAs ist sehr vorbildlich!
Anschließende (externe) Weiterbildungen werden im Bedarfsfall mit dem Vorgesetzen definiert und dann auch umgesetzt. Funktioniert recht gut.
Gezielte Förderung von Talenten. Auch internationale Wechsel werden unterstützt und gefördert. Das führt dazu, dass es mittlerweile mehrere Beispiele für Kolleginnen und Kollegen gibt, die in relativ kurzer Zeit mehrere Eben aufgestiegen sind.
5
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Es wird eine Übernahme nach der Ausbildung versprochen, allerdings habe ich schon häufiger mitbekommen, dass die Vergütung nach der Ausbildung sehr gering ist, weshalb viele nach der Ausbildung den Arbeitgeber wechseln.
4
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Die Möglichkeit nach Weiterbildung besteht, solange man eine Fachkraft ist.
Als Arbeiter schon des öfteren mitbekommen,keine Chance.
Wenn danach gefragt wird,wird geantwortet:“Man könne sich ja einen anderen Job suchen“
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ETO GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ETO GRUPPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden ETO GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ETO GRUPPE als eher traditionell.
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