4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hierarchie auf Kollisionskurs
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Gehalt war fair.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer in der ETO Hierarchiepyramide bestehen oder gar aufsteigen will, muss gnadenlos sein. Gutherzige gelten parse als schlechte Führungskraft.
Nach oben beten und nach unten treten - Voraussetzung!
Dabei hängt ETO auf Papier ein sogenanntes Wertehaus aus, in dem fairer Umgang beschrieben wird. Nicht mit dem Finger auf andere zeigen, keine Schuldzuweisungen, Fehler zugeben usw. nach meiner persönlich gemachten Erfahrung liest sich das geschmacklos grotesk.
Verbesserungsvorschläge
Fairness - vor allem gegenüber der Speerspitze der Wertschöpfungskette - also dem Arbeiter an der Produktionslinie, wirkt nachhaltig positiv für jedes Unternehmen! Es dauert seine Zeit und man kann nicht gleich sofort bei Kaffee und Kuchendiagramm vor der Geschäftsführung brillieren, so wie beim ETO-Kündigungssparen.
Dafür besteht das Unternehmen lange und kräftig genau wie seine Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Das Prinzip der omnipräsenten Kontrolle wird vom Management vorgelebt und auch von den Führungskräften entsprechend erwartet.
Es herrscht - von oben herab - eine ständig präsente Atmosphäre des Misstrauens. Nach vielen Jahren als Führungskraft bei ETO immer strenge Sie-Kultur! Kein Manager hat mit in vielen Jahre Dienstzeit je das Du angeboten - schwach.
Image
Katastrophal
Work-Life-Balance
Es gibt bei ETO eine ausgeprägte Work-Work-Balance
Auf familiäre Gegebenheiten wird keine Rücksicht genommen.
Mitarbeiter werden als austauschbares Gut gehandelt.
Karriere/Weiterbildung
Trainingsmaßnahmen für die Mitarbeiter in meinem Team wurden lange versprochen, aber nie realisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
ETO bezahlt bei Führungskräften übertariflich.
Wer einsteigt sollte gut verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strategische Sparmaßnahmen treffen generell zuerst die niedrigsten Lohngruppen. Um Abfindungszahlungen nach unternehmensseitiger Kündigung zu vermeiden, sollen Mitarbeiter auf direkte Managementanweisung von den Führungskräften zur Kündigung bewegt werden. Etwa durch vorgegebene Arbeitszeiten die nicht mit der familiären Situation vereinbar sind oder durch maximal unangenehme / erniedrigende Aufgaben und vieles mehr...
Kollegenzusammenhalt
Auf kollegialer Ebene genialer Support & Zusammenhalt aus allen Abteilungen. Die Fachleute sind top.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer zu wenig leistet wird in die Kündigung getrieben oder -wenn standhaft- gekündigt, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Wer bei dieser Führung vergisst, nach oben zu schmeicheln hat schwere Karten. Wer widerspricht, fordert oder irgendwie aufbegehrt hat im Job nichts mehr zu lachen - garantiert.
Arbeitsbedingungen
Die Leute haben Angst um ihren Arbeitsplatz.
Kommunikation
Zielvereinbarungen gab es keine. Kommunikation in Form von induziertem Druck seitens Management.
Gleichberechtigung
Ich habe kein weibliches Wesen in einer höheren Managementposition gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise interessant aber durch Micromanagement ist man in den Entfaltungsmöglichkeiten stark limitiert.
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Sehr angenehmes arbeitsklima und Arbeitskollegen an persönlichen bedarf wurde auch alles abgedeckt wie zumbeispiel Mensa
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sauberkeit der Anlagen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte konkretere Arbeitsplene für Auszubildende geben
Die Ausbilder
Nicht immer konkreter Arbeitsplan
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Total zufrieden!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit über 6 Jahren gehe ich immer gerne zur Arbeit und habe Spaß bei der Arbeit zusammen mit meinen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit scheint der Betriebsrat sich untereinander nicht grün zu sein. Anstatt sich um die Mitarbeiter zu kümmern, kümmert er sich nur um sich selbst und seine Profilierung.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin nun über 6 Jahre dabei und gerade was die Atmosphäre angeht total zufrieden. Es wird auf jede Situation mit Verständnis reagiert und schnell nach Lösungen gesucht.
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht MEHR zu Empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderzahlungen Stiftung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werkleiter, 21 Schichten, oberen Geschäftsleitung kommen nie in Produktion
Betriebsratsvorsitzende beide haben ihren Job nicht verstanden, weniger unterstützung von beiden
Viele Kündigungen in der letzten zeit (unter dem Werksleiter?)
Keine Personalabteilung ansprechbar krank oder im Homeoffice nicht erreichbar
Personalabteilung in den letzten 3 jahren 2x komplett getauscht ständigt kündigungen
Verbesserungsvorschläge
Gehen ständig verloren
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Produktion wird immer Negativer, der Werkleiter drückt uns Mitarbeiter immer immer mehr aufs Auge, Viele Kündigungen
Image
Für eine Stiftung nicht gut, na ja wenn teilweise famile im Aufsichtsrat sieht..kann man schon machen was man will
Work-Life-Balance
18, 19, 20 oder 21 Schichten JUHU
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach Außen gut
Kollegenzusammenhalt
Ab und zu ok
Umgang mit älteren Kollegen
sehr schlecht werden von Abteilung zu Abteilung gereicht und von der GEschäftsführung und den Betriebsrat kommt zu diesem Thema kaum etwas
Vorgesetztenverhalten
soweit ok...leider ab Werkleiter sehr schlecht, grüßt nicht, wird schnell laut wenn er nicht mehr weiter weiß, behandelt einen respektlos
Arbeitsbedingungen
Kaffepausen sind drinnen
Kommunikation
Die Geschäftsführung hab ich das letzte mal vor 4 Jahren bei uns in der Produktion gesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Prämien oder Sonderzahlungen vorhanden.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ETOmagnetic durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden ETOmagnetic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ETOmagnetic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.